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CongregaRH 2026 ocorre na próxima semana em Porto Alegre

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O CongregaRH 2026 será realizado de 30 de setembro a 2 de outubro, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre, com uma programação voltada a temas relacionados à gestão de pessoas, liderança, inteligência artificial, diversidade, saúde mental e futuro do trabalho. Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), o evento terá palestras e debates com profissionais do Brasil e do exterior sob o tema “Quem Imagina o Futuro?”.

As inscrições ainda estão abertas e podem ser feitas pelo site da ABRH-RS. A programação também contará com a ExpoCongregaRH, feira de negócios realizada durante os três dias, além de duas arenas com palestras simultâneas às conferências do palco principal.

Atrações

Entre os palestrantes confirmados estão Daniel Newby, fundador da School of Emotions, cofundador da Dignity Inc. e criador da metodologia Emotion-Centered Coaching; Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn para a Europa e América Latina; Ed Soo Hoo, Chief Technology Officer (CTO) da Lenovo; Michel Alcoforado, doutor em Antropologia e autor do livro Coisa de Rico; Glaucia Guarcello, CEO da HSM, Singularity Brazil e Learning Village; Marcelo Pirani, professor dos cursos de Alta Gestão na FGV e CEO da Cenarium; Fran Winandy, psicóloga, com MBA em RH e mestrado em Administração de Empresas, e uma das vozes no Brasil sobre diversidade etária; Emanuel Aragão, filósofo, psicanalista, escritor e Clinical Fellow da International Neuropsychoanalysis; Fernanda Brunetto, psicóloga e VP de Recursos Humanos Global da Andritz Hydropowes; Ali Silveira, mentora e consultora de desenvolvimento humano; Sabrina Thomazi, psicóloga, jornalista e host dos podcasts RH+Líder e Âncora de Carreira; Inês Amaro, consultora em desenvolvimento sustentável e sócia-diretora da Aviva; Soraia Schutel, CEO da Sonata Brasil, PhD em administração e especialista em inovação, liderança e sustentabilidade; Cauê Oliveira, diretor do Great Place to Work Brasil; Claudio Lopez, consultor, diretor executivo do Centro de Experiência e Serviços da Universidad Adolfo Ibáñez e sócio da Human X; e Carolina Ferreira, diretora de Pessoas, Marketing e ESG da Alelo.

Também estão confirmados Henri Karam, Head de Comunicação e Relações Públicas da BYD Brasil; Rafael Cameron, músico formado pela Berklee College of Music, pós-graduado em neurociência pelo Sírio-Libanês e fundador da Damaru Terapia Sonora; Daniela Bortman, diretora de Medicina e Saúde Ocupacional na Bayer e primeira médica tetraplégica do Brasil; Hui Jin Park, estrategista, pensadora e mestre pela Central Saint Martins, de Londres; Giuliano Fornazier, diretor da Fiergs e presidente do Comitê de Gestão de Pessoas da Abicalçados; Daniele Lopes, líder de Inovação e Estratégia na SLC Agrícola; Alice Urbim, jornalista, professora na PUCRS e criadora do canal Pé na Porta, destinado ao público 60+; Caroline Torma, diretora-executiva de Marketing e Entretenimento do Grupo RBS; Marta Magnus, coach e consultora generativa, credenciada MCC e ACTC pela International Coaching Federation e sócia-fundadora da Voal | Desenvolvendo Pessoas; Rafael Martins, CEO do Share, mentor da FGV Ventures e professor na ESPM, no Mackenzie e na Universidade de Coimbra; Fera Carvalho Leite, atriz, especialista em neurociência da respiração aplicada à saúde mental e facilitadora da Comunicação Não Violenta; André Nunes de Nunes, economista-chefe do Sicredi; Marcus Rossi, fundador e CEO da Gramado Summit; Natália Sousa, jornalista, escritora e podcaster; e Julia Gianzanti, psicóloga, mestre pela FIA, fundadora da OrigemRh e especialista em liderança e cultura.

Segundo o presidente da ABRH-RS, Pedro Luiz Fagherazzi, a escolha do tema busca discutir as transformações na gestão de pessoas e no trabalho a partir das decisões tomadas no presente. “O futuro da gestão de pessoas será definido por quem tem discernimento para lançar as perguntas certas, sensibilidade para perceber o que emerge e coragem para sustentar novas possibilidades dentro das organizações. O CongregaRH 2026 se posiciona como uma provocação, a possibilidade de ampliar a consciência sobre o hoje e o amanhã em um espaço que reunirá quem entende que o futuro do trabalho e da gestão vai além da previsão de cenários. É um ambiente em que debates ganham peso estratégico e visões ganham forma, mas sempre com a crença que nós humanos seremos os protagonistas desse futuro”, destaca Fagherazzi.

O que é a ExpoCongregaRH

A ExpoCongregaRH será realizada paralelamente ao congresso durante os três dias. A feira reunirá empresas de diferentes segmentos e terá espaços destinados à apresentação de produtos e serviços, networking e negociações.

O evento também terá duas arenas com palestras simultâneas às conferências do palco principal. A programação foi organizada para ampliar as possibilidades de participação em conteúdos relacionados às tendências do mercado e à gestão de pessoas.

O encerramento terá um show da banda Papas da Língua, realizado após a palestra do antropólogo Michel Alcoforado, autor do livro Coisa de Rico.

Programação completa

Quarta-feira, 30 de setembro
  • 8h – Credenciamento + Abertura ExpoCongregarh
  • 9h – Abertura oficial
  • 10h – Medo de dar certo, com Natália Sousa
  • 10h45min – O Futuro será Moldado por Líderes que tenham Maestria Emocional, Marta Magnus entrevista Daniel Newby
  • 11h45min – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 13h30min – Drogaria-Palestra-Performance sobre Saúde Mental e Respiração, com Fera Carvalho Leite
  • 14h05min – Marcas Gaúchas que Imaginam e Constroem o Futuro: Liderando Times que Sonham Grande, com Marcus Rossi, Caroline Torma e mediação de Ali Silveira
  • 14h55min – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 15h40min – Construção de um Futuro Inclusivo, com a Dra. Daniela Bortman
  • 16h25min – IA Aplicada à Liderança e RH, com Rafael Martins, Carolina Ferreira e Fernanda Brunetto
  • 17h15min – Etarismo e seus Impactos na Vida e nas Empresas, com Fran Winandy, Fera Carvalho Leite e Alice Urbim
Quinta-feira, 1º de outubro
  • 8h – Credenciamento + Abertura ExpoCongregarh
  • 8h30min – Visão Macroeconômica e seus Impactos na Liderança de Pessoas e Negócios, com André Nunes de Nunes
  • 9h05min – Decidir sem Mapa: Como Tomar Boas Decisões Quando Ninguém Tem Todas as Respostas, com Henri Karam
  • 9h50min – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 10h30min – A Arte e a Ciência de Moldar o Amanhã em Tempos Incertos, com Glaucia Guarcello
  • 11h20min – IA, Ética e Humanidade, com Ed Soo Hoo
  • 12h10min – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 13h40min – Pausa para Ser: Experiência com Técnicas de Terapia do Som, com Rafael Cameron
  • 14h15min – Accountability: A Competência Essencial para Transformar seu Futuro, com Julia Gianzanti
  • 15h – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 15h45min – Desafios do Futuro do Trabalho, com Claudio Lopez
  • 16h35min – Sensibilidade e Arte para Liderar, com Soraia Schutel
  • 17h15min – Liderar em Tempos de Incerteza e Transformação, com Giuliano Fornazier e Sabrina Thomazi
Sexta-feira, 2 de outubro
  • 8h – Credenciamento + Abertura ExpoCongregarh
  • 8h30min – Diferentes Perspectivas: A Diversidade como Base para Imaginar Futuros Prósperos, com Marcelo Pirani, Daniele Lopes e mediação de Inês Amaro
  • 9h20min – Você não é uma IA e isso é uma boa notícia, com Emanuel Aragão
  • 10h – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 10h45min – Brasil e Coreia do Sul: Contrastes e Convergências da Inteligência Cultural, com Hui Jin Park
  • 11h25min – O Efeito das Melhores Empresas para Trabalhar, com Cauê Oliveira
  • 12h – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 13h20min – Human Skills na Era da Inteligência Artificial, com Borja Castelar
  • 14h05min – Comportamentos do Agora que Moldam o Futuro que Estamos Construindo, com Michel Alcoforado
  • 15h10min – Intervalo + Visitação a ExpoCongregarh
  • 15h45min – Show de encerramento com Papas da Língua
  • 16h25min – Encerramento

Serviço

  • O quê: CongregaRH 2026
  • Tema: Quem imagina o futuro?
  • Quando: 30 de setembro, 1º e 2 de outubro
  • Onde: Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre
  • Inscrições: abrhrs.org.br/congregarh
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Saúde

CVV de Santa Cruz do Sul reforça importância da escuta e busca novos voluntários

Por Ester Ellwanger
Por Ester Ellwanger

O Centro de Valorização da Vida (CVV) de Santa Cruz do Sul reforça, durante o Setembro Amarelo, a importância da escuta acolhedora, do respeito e da atenção cotidiana como formas de cuidado e prevenção do suicídio. A representante do CVV, Naira Lisane Zanette, usou espaço na Tribuna Popular para falar do trabalho desenvolvido.

Naira Lisane Zanette

A unidade atua na região desde 13 de setembro de 2005 e completa 21 anos de trabalho em 2026. Mantida pela Associação Amigos da Vida, reconhecida como entidade de utilidade pública em 31 de agosto deste ano, a unidade é a única mantenedora do CVV no Vale do Rio Pardo e Taquari.

O CVV oferece apoio emocional gratuito, sigiloso e sem julgamentos. O atendimento é realizado pelo telefone 188, 24 horas por dia, todos os dias do ano, por meio de acordo com o Ministério da Saúde. Também há atendimento por chat e e-mail, além de palestras e rodas de conversa em Santa Cruz do Sul e municípios próximos.

Proposta do trabalho

A proposta do trabalho é oferecer presença e escuta a pessoas que enfrentam sofrimento, sem pressa, interrupções ou julgamentos. O objetivo não é impor soluções, mas criar um espaço seguro para que cada pessoa possa falar sobre suas dores e sentimentos. Os atendimentos são realizados por voluntários e não utilizam inteligência artificial.

Em 2026, a unidade conta com 14 voluntários, mas precisa ampliar continuamente a equipe para garantir a manutenção do serviço regional. No Brasil, o CVV reúne aproximadamente 3 mil voluntários e cerca de 90 mantenedoras. Em 2025, foram realizados aproximadamente 2 milhões de atendimentos em todo o país.

Voluntários

Para ser voluntário, é necessário ter pelo menos 18 anos, disponibilizar três horas semanais, participar de encontros mensais, manter o aperfeiçoamento contínuo e preservar o sigilo dos atendimentos. A formação inicial inclui seleção e treinamento de aproximadamente 36 horas, além de acompanhamento e preparação permanente.

Setembro Amarelo

O Setembro Amarelo também chama atenção para a necessidade de transformar perguntas automáticas em conversas verdadeiras. Perguntar com interesse “Como você está?” pode abrir espaço para que alguém compartilhe um sofrimento que não consegue expressar.

Atendimento

O CVV atende pelo telefone 188, gratuitamente, 24 horas por dia, todos os dias do ano. Pessoas interessadas em conhecer o voluntariado devem consultar os canais oficiais da organização.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

 

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Projetos especiais

Estância Velha oferece atendimento psicológico gratuito em parceria com Moinhos

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Estância Velha, em parceria com o Hospital Moinhos de Vento, está apoiando a execução do programa “Recomeçar RS: Promovendo a Saúde Mental em Comunidades Atingidas por Enchentes”, que está com inscrições abertas para o rastreamento de participantes. A iniciativa é voltada a pessoas afetadas pelas enchentes de 2024 e busca ampliar o acesso ao atendimento psicológico gratuito, além de produzir informações que auxiliem os municípios no enfrentamento dos impactos emocionais provocados por situações de desastre.

O programa é desenvolvido pelo Hospital Moinhos de Vento por meio do Programa de Apoio ao Desenvolvimento Institucional do Sistema Único de Saúde (Proadi-SUS). Em Estância Velha, o secretário de Saúde, Yuri Campos, recebeu as pesquisadoras Denise de Souza e Emelyn de Souza Roldão, que apresentaram as ações e explicaram como o projeto pode auxiliar o município.

Apesar de não ter sido diretamente atingida pelas enchentes de 2024, Estância Velha recebeu muitas famílias afetadas pelo evento, e parte delas permaneceu residindo na cidade. “É um programa que vai beneficiar as pessoas de forma gratuita, além disso, auxiliará em um mapeamento que vai gerar informações importantes para o nosso futuro”, citou o secretário.

Atendimento psicológico

A metodologia do Recomeçar RS começa com a busca ativa nas comunidades e a aplicação de questionários para identificar sintomas de ansiedade, depressão e estresse pós-traumático. O levantamento também reúne informações relacionadas aos determinantes sociais da saúde.

Após a triagem, as pessoas que apresentarem sintomas são convidadas a participar de um programa estruturado de apoio psicológico, baseado em evidências e organizado em sete encontros semanais. O atendimento utiliza o protocolo Enfrentando Problemas (EP+), desenvolvido pela Organização Mundial da Saúde (OMS).

Programa tem duração prevista de dois anos

A população interessada pode realizar a inscrição pelo site do programa. Com duração prevista de dois anos, o Recomeçar RS reúne atendimento psicológico, capacitação profissional e produção de conhecimento.

Além de oferecer suporte às pessoas afetadas pelas enchentes, a iniciativa pretende contribuir para a construção de estratégias e de futuras políticas públicas de saúde mental destinadas a situações de emergência climática.

Como participar

As inscrições para o rastreamento podem ser realizadas pelo site recomecar-rs.com.br. O programa é gratuito e contempla pessoas afetadas pelos impactos das enchentes.

Foto: Jefferson Cardoso/Decom/PMEV/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Saúde

Dois Irmãos apresenta programa de cuidado em demências em evento nacional

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Dois Irmãos apresentou a experiência da Linha Municipal de Cuidados em Demências “60 Minutos para o Cérebro” na sexta-feira (14), durante o evento online “Programas de CCNTs/DCNTs com Oportunidade de Escala”, promovido pelo Fórum CCNTs. A iniciativa foi apresentada pela médica e coordenadora da Estratégia de Saúde da Família de Dois Irmãos, Maristane Cortes de Mattos Strada, e pela enfermeira e responsável técnica da Secretaria Municipal de Saúde, Ana Emília Farias da Silva, com o objetivo de compartilhar ações de prevenção e cuidado de condições crônicas não transmissíveis no Sistema Único de Saúde (SUS).

Desenvolvido pela Secretaria Municipal de Saúde de Dois Irmãos, com mentoria do médico Dr. Leandro Minozzo, o programa criou uma linha de atendimento voltada às demências e à promoção da saúde cognitiva, coordenada pela Atenção Primária à Saúde.

A iniciativa envolve a busca ativa de idosos em situação de risco realizada pelos Agentes Comunitários de Saúde, o rastreamento inicial feito por médicos e enfermeiros, o encaminhamento de casos suspeitos para avaliação estruturada, a definição diagnóstica e a elaboração de um Projeto Terapêutico Singular.

Atendimento a pacientes e familiares

Implementado em dezembro de 2025, o programa já atendeu 70 pessoas com demências. A iniciativa também inclui familiares e cuidadores dos pacientes atendidos.

De acordo com os dados apresentados no evento, 87% das pessoas acompanhadas vivem com familiares. Por isso, o programa contempla a avaliação da sobrecarga dos cuidadores, além de grupos de psicoeducação e apoio psicológico.

Durante a apresentação, também foram destacados aplicativos desenvolvidos pelo próprio programa para auxiliar profissionais de saúde, padronizar condutas e apoiar a tomada de decisões dentro da rede municipal.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

5º Fórum Nacional de Gestão Condominial reúne 400 pessoas em Porto Alegre

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Porto Alegre recebeu a quinta edição do Fórum Nacional de Gestão Condominial, que reuniu cerca de 400 síndicos, gestores condominiais e especialistas neste sábado (15), para discutir desafios da administração de condomínios. Promovido pelo Papo Condominial RS e organizado por Mauren Gonçalves e Vitor Beneri, o evento abordou temas relacionados à responsabilidade dos síndicos, saúde mental, segurança, manutenção predial e relações com o poder público, com o objetivo de ampliar a preparação dos profissionais diante das demandas da atividade.

A CEO e presidente da Associação de Síndicos do Rio Grande do Sul (Assosíndicos RS), Mauren Gonçalves, destacou a importância da preparação dos profissionais. “Procuramos trazer temas que são fundamentais para o trabalho dos síndicos no dia a dia, tendo em vista que essa é uma função que exige cada vez mais preparo de quem atua na área. Pela qualidade dos debates e dos palestrantes tenho certeza que cumprimos nosso papel”, afirmou Mauren.

O encontro também contou com empresas de administradoras de condomínios, segurança e facilities, entre outros segmentos, além de representantes do poder público e do Secovi-RS. A vice-presidente do Secovi-RS, Manoela de Oliveira Freire, ressaltou o papel da entidade e a presença do setor na rotina da população. “Acreditamos na importância do diálogo, da troca de experiências e da profissionalização”, destacou Manoela.

Representando o prefeito de Porto Alegre, Sebastião Melo (MDB), o secretário adjunto de Serviços Urbanos, Marcos Otton, apresentou a atuação do município junto ao segmento. “Criamos um canal direto dos síndicos com a prefeitura, por meio do Comitê de Representação do Mercado Condominial, com o objetivo de aproximar cada vez mais o poder público das pessoas e atender às demandas da população que chegam por meio dos condomínios”, expressou Otton.

Violência contra a mulher

Entre os assuntos discutidos esteve a atuação dos condomínios diante de situações ou indícios de violência contra a mulher. As especialistas abordaram as obrigações previstas na legislação e orientaram os participantes sobre os procedimentos diante de casos suspeitos ou confirmados.

O síndico, como representante legal do condomínio, pode encaminhar as ocorrências aos órgãos competentes, responsáveis pela investigação e pelas providências cabíveis. O debate também tratou da necessidade de superar a ideia de que situações de violência doméstica devem permanecer restritas ao ambiente familiar.

Saúde mental

A saúde mental dos síndicos também esteve entre os temas apresentados durante o fórum. As palestrantes abordaram situações relacionadas à sobrecarga decorrente do acúmulo de responsabilidades, à administração de conflitos e à dificuldade de estabelecer limites na relação com moradores e fornecedores.

Entre as orientações apresentadas estiveram a construção de um bom relacionamento com os condôminos, a capacitação técnica e a formação de equipes para dividir responsabilidades. Para profissionais que administram mais de um condomínio, a delegação de tarefas e a estruturação de processos foram apresentadas como medidas para organizar o trabalho e reduzir a sobrecarga.

O acompanhamento psicológico também foi citado como possibilidade de cuidado quando necessário. A discussão tratou ainda da relação entre a saúde mental dos síndicos e a forma como o trabalho e as responsabilidades são distribuídos dentro dos condomínios.

Outros temas

A programação incluiu ainda debates sobre responsabilidade civil e criminal, vazamento de dados pelo WhatsApp, situações que geram preocupação aos síndicos, manutenção predial e os desafios para manter o mercado condominial conectado.

Foto: Rafael Margoni/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Feevale recebe certificação em saúde mental no trabalho pelo segundo ano seguido

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale recebeu, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Workplace Mental Health, concedida pela Great People Mental Health. O reconhecimento é destinado a organizações que adotam a saúde mental como um dos pilares de gestão, valorizando o bem-estar emocional dos colaboradores e promovendo ambientes de trabalho voltados à qualidade de vida. O selo tem validade de 12 meses e é concedido após um processo de avaliação realizado anualmente.

Segundo a Great People Mental Health, mais de mil organizações participam da avaliação todos os anos e menos de 200 obtêm a certificação. O processo analisa diferentes indicadores relacionados ao ambiente de trabalho e à cultura organizacional.

Critérios de avaliação

A metodologia utilizada para a certificação reúne recursos de neurociência, inteligência artificial e análise da linguagem natural presente nos comentários das pesquisas de clima organizacional. Ao todo, são avaliadas mais de 100 dimensões para identificar o panorama emocional das equipes e produzir indicadores que auxiliam a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

De acordo com a Great People Mental Health, o selo reconhece organizações que colocam as pessoas no centro de sua estratégia e estimulam práticas voltadas à liderança, ao bem-estar emocional e ao desenvolvimento de ambientes de trabalho. As instituições certificadas também passam a integrar uma rede de organizações comprometidas com a evolução das práticas relacionadas à saúde mental no ambiente profissional, tendo acesso a indicadores, análises e planos de ação especializados.

Compromisso institucional

O gerente de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale, Everton Zambon, afirma que a conquista da certificação pelo segundo ano consecutivo reforça as iniciativas desenvolvidas pela instituição na área. “Sabemos que não conseguiremos resolver todas as dificuldades impostas pelo adoecimento mental que vivemos na sociedade, mas estamos sempre investindo e realizando diversas ações dentro desta pauta”, expressa Zambon.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Saúde

Estudo aponta modelo para prever risco de depressão em adolescentes antes dos sintomas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Um estudo liderado pelo professor e doutor em psiquiatria Christian Kieling, head da Unidade de Pesquisa em Saúde Mental do Hospital Moinhos de Vento, identificou um modelo capaz de prever o risco de depressão em adolescentes antes do surgimento dos primeiros sintomas. A pesquisa, realizada em parceria com pesquisadores do Reino Unido e publicada na revista Molecular Psychiatry, acompanhou estudantes da rede pública de Porto Alegre durante três anos. O trabalho combina dados sociodemográficos, exames de sangue e neuroimagem para ampliar a capacidade de identificar jovens mais vulneráveis ao desenvolvimento da doença, com o objetivo de fortalecer estratégias de prevenção em saúde mental.

Os resultados mostraram que 44% dos adolescentes classificados como de alto risco pelos dois modelos avaliados desenvolveram depressão ao longo de três anos. Entre aqueles considerados de baixo risco em ambos os critérios, não houve registros da doença no mesmo período.

A pesquisa integra o consórcio internacional IDEA (Identifying Depression Early in Adolescence) e propõe uma abordagem diferente da tradicional, que normalmente identifica a depressão apenas quando os sintomas já estão presentes. “A depressão não surge de forma repentina. O que mostramos é que existem indicadores psicossociais e biológicos que permitem identificar uma vulnerabilidade maior ao desenvolvimento da doença”, afirma o professor e doutor em psiquiatria Christian Kieling.

Combinação de fatores

Segundo os pesquisadores, a capacidade de previsão aumenta quando são analisados em conjunto fatores relacionados ao contexto de vida dos adolescentes, como ambiente familiar e condições sociais, além de indicadores biológicos ligados à inflamação, alterações em substâncias que protegem o cérebro e maior sensibilidade a estímulos negativos em áreas cerebrais associadas às emoções. “Quando analisados em conjunto, esses fatores permitem uma compreensão mais ampla da saúde mental, ao conectar o funcionamento do cérebro, o sistema imunológico e o contexto de vida”, explica Christian Kieling.

Impacto para a saúde pública

De acordo com os pesquisadores, os resultados podem contribuir para a identificação precoce de adolescentes em situação de vulnerabilidade, reduzir os impactos da depressão entre jovens, melhorar a distribuição de recursos em saúde mental e fortalecer políticas de prevenção baseadas em evidências científicas.

A proposta prevê um modelo de triagem em etapas. Inicialmente, seriam utilizadas informações sociodemográficas de fácil obtenção. Em um segundo momento, adolescentes identificados como mais vulneráveis poderiam ser submetidos a exames complementares mais específicos. “Esse modelo abre caminho para uma mudança importante no cuidado em saúde mental: sair de uma abordagem reativa, focada no tratamento, para uma atuação preventiva, identificando quem precisa de atenção antes do adoecimento”, destaca Christian Kieling.

Foto: Ryanniel Masucol/Pexels/Reprodução | Fonte: Assessoria
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Fórum Regional de Saúde Mental reúne mais de 700 participantes em Santa Cruz do Sul

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O 29º Fórum Regional de Saúde Mental do Vale do Rio Pardo foi realizado nesta terça-feira (26), em Santa Cruz do Sul, reunindo mais de 700 participantes entre trabalhadores da saúde, usuários, familiares e gestores públicos dos municípios que integram a 13ª Coordenadoria Regional de Saúde (CRS). O encontro ocorreu no Pavilhão Central do Parque da Oktoberfest e teve como objetivo fortalecer a Rede de Atenção Psicossocial (Raps) por meio da integração regional, da troca de experiências e da discussão de políticas públicas voltadas à saúde mental.

Promovido de forma itinerante desde 1997, o fórum teve como tema neste ano “Saúde Mental em Cena: a arte de ser protagonista da sua história”. A proposta da edição foi de debater o protagonismo dos usuários, a inclusão social e o uso da arte como ferramenta de cuidado e expressão.

Abertura do encontro

A cerimônia de abertura contou com a presença do prefeito Sérgio Moraes (PL), da coordenadora da 13ª CRS, Mariluci Reis, da secretária municipal de Saúde, Denise Graebner, da coordenadora de Saúde Mental do município Valquíria Toledo Souto, do vereador Edson Azeredo (PL) e da representante dos usuários da Rede de Atenção Psicossocial, Silvia Lilian Cáceres Ferroni.

Mais que um transtorno

Representando os usuários da rede, Silvia Lilian Cáceres Ferroni compartilhou sua trajetória relacionada aos transtornos mentais e à adesão ao tratamento nos serviços públicos de saúde. “Somos pessoas, somos muito mais que um transtorno”, afirmou Silvia.

Programação

A programação do fórum seguiu ao longo do dia com oficinas, rodas de conversa, atividades de integração, apresentações artísticas e baile. As ações foram voltadas à valorização da diversidade, ao combate aos estigmas relacionados à saúde mental e ao fortalecimento da Rede de Atenção Psicossocial nos municípios da região.

Fotos: Claudine Friedrich/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Nova fase da NR-1 amplia exigências sobre riscos psicossociais nas empresas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Empresas brasileiras passam a ter de incluir fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) a partir desta terça-feira, 26 de maio, com a entrada em vigor da nova fase da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A atualização amplia as exigências relacionadas à saúde mental e às condições de trabalho, prevendo que as organizações demonstrem medidas concretas de prevenção e gestão de riscos ligados a sobrecarga, assédio, conflitos e adoecimento no ambiente profissional. A fiscalização poderá exigir evidências práticas da implementação das ações previstas nos programas internos das empresas.

Segundo a psicóloga Andréa Fidelis, diretora da Capital Care Assessoria Organizacional, coordenadora do curso de Psicologia do Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios e docente do Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Potiguar, o principal risco para as empresas é tratar a norma apenas como uma exigência burocrática. “A empresa precisa demonstrar que olhou para a forma como o trabalho está organizado. Não basta ter um documento pronto se a rotina continua produzindo sobrecarga, medo, conflito ou adoecimento”, avalia Andréa.

Orientações do Ministério do Trabalho

No início de maio, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou um guia de perguntas e respostas voltado à aplicação prática da norma. O documento orienta empresas, trabalhadores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho sobre as exigências relacionadas ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

De acordo com as orientações do ministério, a adequação não se limita à elaboração formal do programa, mas envolve critérios técnicos, participação dos trabalhadores e comprovação de implementação das medidas previstas.

Na prática, a fiscalização deverá considerar entrevistas com empregados, observação das condições de trabalho, registros de participação das equipes e medidas efetivamente adotadas para redução dos riscos identificados.

Erros mais comuns

Entre os principais erros apontados pela especialista está a elaboração de um “documento de gaveta”, sem conexão com a rotina real de trabalho. Segundo Andréa Fidelis, a existência de um PGR estruturado não será suficiente caso o inventário de riscos não dialogue com as condições enfrentadas pelos trabalhadores.

Outro ponto destacado é a ausência de participação dos empregados na elaboração do inventário de riscos. A psicóloga afirma que a escuta das equipes é necessária para identificar fatores como sobrecarga, metas incompatíveis, conflitos, assédio, baixa autonomia e falhas de comunicação.

A especialista também alerta para empresas que realizam pesquisas internas sem transformar os dados coletados em ações práticas. “O ponto central é demonstrar o ciclo completo: identificar, avaliar, priorizar, agir e monitorar. Se o levantamento aponta sobrecarga ou violência psicológica, por exemplo, a empresa precisa mostrar quais medidas foram adotadas, quem ficou responsável, em que prazo e com qual acompanhamento”, afirma Andréa.

Canais de denúncia

Segundo Andréa Fidelis, outro erro é separar a adequação à NR-1 dos canais de denúncia previstos na Lei 14.457/22. De acordo com ela, empresas precisam demonstrar que possuem mecanismos seguros e conhecidos pelos trabalhadores para denúncias relacionadas a assédio, violência e medo de retaliação.

A especialista também destaca o papel das lideranças no processo de prevenção dos riscos psicossociais. “A empresa precisa sair da lógica do documento pronto e entrar na lógica da responsabilidade contínua. Risco psicossocial não se resolve com uma ação isolada. Ele precisa ser identificado na forma como o trabalho acontece todos os dias”, conclui a especialista.

Foto: Magnific/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Novo Hamburgo recebe encontro do Sindaergs sobre a NR-1 nesta terça

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sindicato dos Administradores no Estado do Rio Grande do Sul (Sindaergs) realiza a 41ª edição do Encontro com o Conhecimento (ECC) nesta terça-feira, dia 26 de maio, em Novo Hamburgo. O evento será realizado às 19h30min, no Auditório do Prédio Azul, no Câmpus II da Universidade Feevale, reunindo profissionais, estudantes e integrantes da comunidade acadêmica para debater felicidade no ambiente de trabalho, desempenho organizacional e adequação às exigências da NR-1, norma voltada à segurança e saúde no trabalho. A iniciativa busca discutir os impactos das novas demandas corporativas ligadas à saúde mental, qualidade das relações profissionais e modelos de gestão.

A programação contará com a palestra “Felicidade como Estratégia de Gestão: resultados, carreira e adequação à NR-1”, ministrada pela administradora Ana Bellissimo. Durante a apresentação, serão abordadas questões relacionadas ao bem-estar no ambiente corporativo, produtividade, retenção de talentos e clima organizacional.

Debate sobre gestão e saúde mental

Segundo a entidade, o encontro pretende ampliar as discussões sobre os desafios enfrentados pelas empresas diante das atualizações da NR-1 e da necessidade de construção de ambientes de trabalho considerados mais equilibrados e alinhados às transformações do mercado.

O evento também busca estimular a troca de experiências entre profissionais e estudantes da área da administração. A proposta do ECC é promover debates sobre gestão, desenvolvimento humano e desempenho organizacional, além de incentivar networking entre os participantes.

Inscrições gratuitas

As inscrições são gratuitas e as vagas limitadas. Os participantes receberão certificado de participação, enquanto estudantes poderão validar três horas de atividade complementar.

Serviço

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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