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Projetos especiais

Câmara de Santa Cruz e Unisc debatem projetos para inserção de mulheres na política

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Câmara de Vereadores de Santa Cruz do Sul, por meio de sua presidente Nicole Weber (Podemos), realizou na manhã desta quinta-feira (23) uma reunião com representantes da Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc). O encontro teve como objetivo discutir uma parceria em projetos que promovam a maior inserção de mulheres na política. Participaram do encontro a professora Dra. Carolina Muller Bittencourt e Jéferson Fengler, que apresentaram propostas de colaboração acadêmica ao Legislativo.

Segundo a vereadora Nicole, ampliar a participação feminina na política é uma de suas prioridades desde que assumiu o cargo e será intensificada ao longo de sua gestão na liderança do Legislativo. “Incluir a visão acadêmica da universidade será muito importante para dar respaldo ao trabalho que se pretende fazer. Como mestra em Direitos Sociais e Políticas Públicas pelo PPGT/Unisc, foi muito bom reencontrar minha professora e o entusiasta da política e acolher as ideias advindas da universidade para poder combinarmos com as do Legislativo”, afirmou a parlamentar.

Cidadania Legislativa e novas ideias

Entre as iniciativas discutidas está o projeto “Cidadania Legislativa”, idealizado pela professora Carolina Muller Bittencourt, que já está em vigor e permite à população participar e se posicionar sobre os projetos em tramitação na Câmara. O encontro também abordou outras propostas que podem ser implementadas, unindo o conhecimento acadêmico à prática política para fomentar maior equidade de gênero nos espaços de decisão.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Prefeitura de Montenegro acompanha 175 famílias de imigrantes através do CRAI

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Montenegro está acompanhando 175 famílias de imigrantes por meio do Centro de Referência ao Imigrante (CRAI), que oferece apoio especializado a estrangeiros e refugiados, independentemente de sua situação migratória ou documental. A maioria dessas famílias é composta por venezuelanos (158), mas também há grupos vindos de Cuba, Guiné, Argentina, Marrocos e Costa do Marfim.

Segundo a diretora de Assistência Social, Carliane Pinheiro, o objetivo do CRAI é assegurar o acesso dos imigrantes a direitos e políticas públicas, além de melhorar o atendimento prestado por órgãos governamentais e empresas locais. “Nosso trabalho pode ser resumido em promoção da dignidade humana”, afirmou Carliane.

As famílias imigrantes em Montenegro, em sua maioria, trabalham em indústrias de alimentos e supermercados. Além de orientações legais, o CRAI oferece acolhimento, distribuição de roupas e alimentos, e encaminhamentos para programas sociais, serviços de saúde e educação.

A equipe do CRAI conta com psicólogo, assistente social e educador social, que utilizam técnicas como a escuta ativa para superar barreiras linguísticas. Essa abordagem inclui ouvir atentamente e interpretar gestos e movimentos corporais para compreender as necessidades dos imigrantes.

O serviço

Localizado no CRAS Borboletas, na Rua La Salle, 9, bairro Municipal, o CRAI oferece serviços como orientação sobre regularização migratória, acesso a direitos sociais, apoio jurídico, confecção de currículos, e atividades socioculturais e educativas. Também atua na proteção de famílias em situações de vulnerabilidade e no apoio à reintegração social e cultural.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Praias do litoral norte e sul do RS recebem atividades inclusivas neste final de semana

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

As praias de Tramandaí, Torres, Laranjal e Cassino serão palco da quarta edição do Dia da Inclusão, evento promovido pelo Sesc/RS neste final de semana, nos dias 18 e 19 de janeiro. A ação faz parte do projeto Estação Verão Sesc e oferece atividades como surfe adaptado, vôlei sentado, circuito sensorial e playgrounds inclusivos, com o objetivo de tornar o lazer no litoral mais acessível a pessoas com deficiência.

Em Tramandaí, as atividades acontecerão das 8h às 18h e incluem vôlei sentado, bocha de areia, andadores e um circuito sensorial que simula realidades enfrentadas por pessoas com deficiência. Um playground adaptado estará disponível das 10h às 17h.

Na praia de Torres, além das atividades inclusivas, será realizada uma edição especial do projeto Salva Vidas Mirim, voltado para crianças de 6 a 12 anos, que aprenderão sobre segurança no mar. Uma aula de surfe, com inscrições feitas na hora, também está na programação, junto com um circuito de atividades recreativas.

No litoral sul, a praia do Cassino terá destaque para um aulão de surfe adaptado, das 9h às 10h, com o professor Cláudio Touguinha, da Kassino Surf Escola. A programação inclui ainda brinquedos infláveis acessíveis e uma oficina direcionada a famílias atípicas promovida pela Clínica Vincular.

Já na praia do Laranjal, no domingo, dia 19, haverá demonstrações de vôlei sentado realizadas por atletas do programa Vida Ativa da prefeitura de Pelotas. A modalidade paralímpica será aberta ao público às 16h30min. Também serão oferecidos beach soccer adaptado, voltado para pessoas com deficiência visual, e uma aula de dança promovida pela Associação de Pais de Pessoas com Síndrome de Down de Pelotas (Apadpel), ambos às 17h.

O Estação Verão Sesc, promovido pelo Sistema Fecomércio-RS/Sesc, oferece atividades de esporte, lazer e bem-estar há duas décadas no litoral gaúcho, em parceria com prefeituras municipais. Mais detalhes sobre a programação estão disponíveis no site do Sesc/RS, em sesc-rs.com.br/estacaoverao.

Foto: Sesc-RS/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Grupo Panvel lança programa para inclusão de profissionais acima de 50 anos

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Grupo Panvel acaba de anunciar o lançamento do programa “Geração 50+”, voltado para a contratação e desenvolvimento de profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa busca promover a inclusão dessa faixa etária nos setores administrativos, comerciais, operacionais e de desenvolvimento de produtos das distintas marcas da empresa gaúcha, que incluem as farmácias Panvel, a distribuidora de medicamentos Dimed e o laboratório farmacêutico Lifar.

O programa oferece inscrições contínuas para todas as vagas disponíveis, sem limite de idade, e prevê um processo seletivo inclusivo, composto por triagem, entrevistas e admissão. Além disso, os profissionais selecionados recebem acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, com treinamentos específicos em inclusão digital e capacitação profissional voltada para o aprimoramento das atividades desempenhadas.

Segundo a diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel, Lívia Moraes, a iniciativa visa valorizar a diversidade e a experiência dessa faixa etária no ambiente corporativo. “O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirmou a diretora.

Cenário do mercado

Dados do mercado indicam que profissionais acima dos 50 anos apresentam uma taxa de rotatividade 49% menor em comparação com gerações mais jovens, o que reflete maior estabilidade no ambiente de trabalho. Ainda de acordo com esses dados, 38,8% das pessoas fora do mercado de trabalho estão nessa faixa etária, o que amplia o potencial de captação de talentos qualificados.

Durante o processo seletivo, os candidatos devem indicar a área de interesse — corporativo, logística, farmácias, call center ou laboratório — e participar das etapas de triagem, entrevistas com a equipe de Recursos Humanos e gestores, seguidas da admissão.

A expectativa do Grupo Panvel é que a participação de profissionais com mais de 50 anos cresça progressivamente, acompanhando a expansão da empresa. Os colaboradores selecionados terão acesso a um ambiente de trabalho estruturado e oportunidades de desenvolvimento contínuo.

Para mais informações e inscrições no programa Geração 50+, os interessados podem acessar a plataforma Gupy, onde estão disponíveis os detalhes do processo seletivo.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cultura

Documentário Somos Capazes estreia com evento aberto e gratuito à comunidade em Dois Irmãos

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

Dois Irmãos recebe na segunda-feira, dia 18 de novembro, a estreia do documentário Somos Capazes, com sessão especial e bate-papo com a equipe de produção. O curta-metragem Somos Capazes, que aborda a inclusão por meio da educação e de histórias de superação, em Dois Irmãos, terá seu lançamento oficial às 20 horas, no Espaço Cultural Antiga Matriz, na Avenida São Miguel 473, no centro da cidade.

O evento é aberto à comunidade e contará com a exibição do curta, seguido de um bate-papo com os diretores do projeto: Anderson Dilkin, Gustavo Rubert e Jayme Magalhães Neto.

Com uma equipe formada inteiramente por comunicadores e jornalistas, o projeto foi idealizado por Anderson Dilkin, conhecido por seu trabalho na Rádio ABC 103.3, do Grupo Editorial Sinos e por sua presença na cena cultural local. Anderson, morador de Dois Irmãos, cego desde o nascimento, traz uma perspectiva única para a obra, inspirando ao compartilhar o olhar sensível sobre o que significa educação inclusiva. A iniciativa conta com o apoio da Secretaria Municipal de Cultura de Dois Irmãos e com recursos da Lei Paulo Gustavo.

Ao lado dele, Jayme Magalhães Neto, nascido com glaucoma, também de Dois Irmãos, e Gustavo Rubert, diretor e produtor audiovisual, assumiram o desafio de dirigir o documentário que dá voz a estudantes, famílias e autoridades locais.

Uma das personagens mais marcantes do curta é Raissa Lais Machado, 19 anos, uma jovem conhecida na cidade pela sua determinação. Ela tem síndrome de Down, concluiu recentemente o Ensino Médio e sonha em cursar gastronomia. Sua história é um dos exemplos que ilustram a importância da inclusão educacional e da valorização das capacidades únicas de cada indivíduo. “Queremos que o público se emocione, se inspire e veja a força e a realidade que existe nessas histórias de vida”, comenta Anderson.

Além de Raíssa, o documentário traz o relato da mãe dela, Marcia Zilles Machado, de alunos com deficiências, como o Pedro Hahn, 7 anos, a Fernanda Abreu, mãe do Gabriel Lopes, que é autista, e profissionais que fazem parte da Rede de Ensino de Dois Irmãos, abordando os desafios e os avanços vividos por cada um. O curta conta ainda com depoimento da secretária municipal de Educação, Denise Maldaner, e do prefeito municipal Jerri Meneghetti.

Para Gustavo Rubert, a ideia é que o Somos Capazes seja uma ferramenta para sensibilizar sobre a importância da acessibilidade: “O filme é uma ponte para que possamos discutir o que é ser inclusivo e valorizar a diversidade nas escolas e na sociedade”.

A produção conta com as medidas de acessibilidade: legenda, legendagem descritiva, audiodescrição e Libras, com o trabalho da professora e tradutora Paula Boss Rohrer, garantindo que a mensagem do documentário possa chegar a todos os públicos.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cultura

Museu Nacional do Calçado oferece novo recurso para pessoas com deficiência visual

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Museu Nacional do Calçado (MNC), em Novo Hamburgo, passou a contar neste mês de outubro audiodescrição para todas as peças em exposição, ampliando a acessibilidade para pessoas cegas ou com deficiência visual. O recurso é acessado por meio da leitura de um QR Code e foi implementado durante a mostra “Re-imaginar é possível? Moda, imaginação social e migração”, que integra a programação da 18ª Primavera dos Museus, com o tema “Museus, Acessibilidade e Inclusão”. A exposição ocorre até 30 de outubro.

A mostra utiliza vestimentas e calçados para retratar processos de migração ao longo da história, relacionados a fatores como política, economia e clima. Além do recurso de audiodescrição, visitantes também podem tocar em algumas das peças, permitindo uma interação mais completa.

De acordo com a diretora executiva do Museu, Ida Helena Thön, a iniciativa busca garantir que todos tenham a oportunidade de vivenciar a arte e a cultura de maneira inclusiva. “A partir de agora, todas as exposições promovidas pelo MNC, sejam na sede ou em ambientes externos, contarão com esse recurso”, afirmou Ida.

O MNC está localizado no Câmpus I da Universidade Feevale, no Bairro Hamburgo Velho, em Novo Hamburgo, e está aberto para visitação de segunda a sexta-feira, das 9h15min às 11h30min e das 14h às 18h.

Foto: Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Política

APAE de Novo Hamburgo define destino de emenda parlamentar de R$ 50 mil

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE) de Novo Hamburgo apresentou à Secretaria Estadual de Desenvolvimento Social um plano de trabalho para a utilização da emenda de R$ 50 mil destinada pelo deputado estadual Issur Koch (PP) no orçamento de 2024. De acordo com o diretor-geral da APAE, Carlos Spengler, o recurso será utilizado para o pagamento de um ano de salário de uma assistente social e para a compra de equipamentos.

Este recurso é fundamental para a manutenção da APAE/NH. Somos gratos ao deputado Issur por sempre lembrar da gente”, afirmou Carlos Spengler.

O deputado progressista, que já havia destinado recursos à APAE quando vereador de Novo Hamburgo, destacou a importância da instituição. “Conheço o trabalho e o comprometimento da equipe, direção, famílias e voluntários da APAE. Por isso, me sinto na obrigação de apoiar a continuidade desta instituição que tem 60 anos de atuação pela inclusão na cidade”, declarou Issur Koch.

Como presidente da Frente Parlamentar pela Real Educação Inclusiva na Assembleia Legislativa, Koch reafirmou seu compromisso com o apoio a instituições que prestam atendimento especializado. Além de Novo Hamburgo, o deputado já destinou recursos para APAEs em outras cidades da região, como Estância Velha, Ivoti, Campo Bom e Nova Hartz.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Grupo Pereira promove Semana da Pessoa com Deficiência com vagas exclusivas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Grupo Pereira promove de 16 a 20 de setembro a Semana da Pessoa com Deficiência. À frente de marcas como Fort Atacadista e Supermercados Comper, o sétimo maior grupo varejista do Brasil atualmente emprega mais de 630 colaboradores com deficiência em suas regionais de São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás e Distrito Federal. Durante a programação, o Pereira disponibilizará mais de 300 vagas de emprego em diversas áreas, como operador de caixa, repositor, auxiliar administrativo e auxiliar de prevenção.

A inclusão é um dos principais valores do Grupo Pereira, e a Semana da Pessoa com Deficiência é uma oportunidade de reforçarmos nosso compromisso com a diversidade e a acessibilidade. Queremos criar um ambiente de trabalho onde cada colaborador, independentemente de suas limitações, se sinta valorizado e tenha oportunidades reais de desenvolvimento”, destaca a coordenadora de ESG do Grupo Pereira, Adrileny Constantino.

Além das contratações, o evento contará com apresentações culturais em diversas regionais e palestras de sensibilização para líderes, destacando a valorização dos colaboradores PCDs nas 121 unidades do Grupo, entre 16 e 21 de setembro.

As vagas disponíveis para PCDs podem ser consultadas no link grupopereira.pandape.infojobs.com.br. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 17 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência vivem no Brasil. Já segundo a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), apenas 1% dos postos de trabalho no país é ocupado por pessoas com alguma deficiência.

Desde o segundo semestre de 2023, o Grupo Pereira expandiu o Projeto Incluir, uma iniciativa pioneira em parceria com a Fundação Catarinense de Educação Especial. Essa ação visa promover a inclusão de pessoas com deficiência em todo o Brasil, proporcionando suporte contínuo para sua adaptação no ambiente de trabalho. “O Projeto Incluir é uma oportunidade para dar o primeiro emprego à pessoa com deficiência com uma carga horária reduzida. Durante os três meses de experiência, o profissional trabalha com jornada de quatro horas ao dia. Depois, dependendo de sua adaptação, ele pode ter sua carga horária aumentada para seis horas diárias, oito horas ou até permanecer trabalhando quatro horas por dia”, explica o diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira.

Outra ação de destaque é o trabalho assistido, realizado em parceria com instituições de apoio, como a Apae. Durante o período de experiência, profissionais dessas instituições acompanham os colaboradores PCDs para facilitar sua integração e adaptação ao mercado de trabalho.

Foto: Marcelo Pertile dos Santos/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Em Novo Hamburgo, jovens se formam em oficinas de inclusão no mercado de trabalho

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A formatura de 28 jovens participantes das oficinas do Projeto de Formação Laboral foi realizada na tarde desta quarta-feira (21) em Novo Hamburgo. As atividades do projeto foram desenvolvidas pela Prefeitura do município e executadas pela Associação do Bem Estar da Criança e do Adolescente (Asbem) no Centro de Atendimento Socioeducativo (Case). As oficinas proporcionaram a qualificação profissional necessária para a posterior inserção no mercado de trabalho e a capacidade de geração de renda dos participantes.

A inclusão no mercado de trabalho foi promovida pelo Projeto de Formação Laboral por meio das oficinas de garçom, com a educadora Adriana Kaus, de padaria e confeitaria, com a educadora Dalva da Silva, e de barbearia, com a educadora Ana Pureza. “Diversas habilidades e competências foram desenvolvidas, entre elas o empreendedorismo, para que os jovens possam assumir o protagonismo diante de um cenário de intensos desafios”, destaca o diretor da unidade de Gestão de Programas de Prevenção à Violência (UGPPV), da Secretaria Municipal de Segurança (SEG), Daniel Bota.

Segundo o diretor, o projeto cumpriu sua missão de transpor barreiras sociais e fomentar a solidariedade e a formação profissional. Com isso, ao sair do Case, o jovem estará preparado para sua reinserção na sociedade.

A cerimônia desta quinta contou também com a presença dos educadores, familiares e representantes da Asbem e do Case.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Braskem adere ao Pacto pela Promoção da Equidade Racial

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Maior produtora de resinas termoplásticas das Américas, Braskem oficializou apoio ao Pacto pela Promoção da Equidade Racial, que visa adotar ações afirmativas e promover mais oportunidades para pessoas negras. De acordo com a companhia, a adesão busca corrigir desigualdades e proporcionar um ambiente mais justo e inclusivo de trabalho.

O objetivo é proporcionar, por meio de iniciativas concretas, um ambiente cada vez mais inclusivo dentro da companhia. “Assinamos o pacto e estamos totalmente comprometidos em oferecer oportunidades para pessoas negras e pardas. Queremos promover um ambiente de trabalho respeitoso e livre de qualquer tipo de discriminação”, afirma a gerente global de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Ambiente e Bem-Estar da Braskem, Débora Ferraz.

O pacto é uma iniciativa que propõe implementar um protocolo de ESG racial no Brasil, o que permitirá que o tema seja trazido para o centro do debate econômico, chamando a atenção das empresas e da sociedade civil. “Precisamos perceber a questão racial como um investimento social e de ações afirmativas. O instituto apoia por meio da gestão de indicadores reais e incentiva a troca de experiência entre as companhias que fazem parte do Pacto”, afirma o diretor e co-fundador do Pacto, Gilberto Costa.

Desde 2014, o programa de diversidade da Braskem tem iniciativas focadas no aumento da representatividade e no desenvolvimento das pessoas negras, além de outros grupos historicamente minorizados. Além disso, pela primeira vez na história, a companhia conseguiu romper a barreira dos 37% de integrantes autodeclarados pretos ou pardos. Em 2015, o número era de 28%. . “O aumento de quase 10% nesse indicador se deve principalmente à intencionalidade que buscamos aplicar em todos os processos de contratação. Temos vagas afirmativas, banco de talentos negros e ações educativas que buscam dar maior clareza do contexto racial para todos os nossos integrantes”, afirma o vice-presidente Global de Pessoas, Comunicação, Marketing e Relações com a Imprensa da companhia, Marcelo Arantes. “O aumento de quase 10% nesta marca se deve principalmente à intencionalidade depositada em cada passo do trabalho diário. Temos vagas exclusivas, pré-seleções feitas somente com pessoas negras e trilhas específicas de desenvolvimento disponibilizadas aos integrantes desse grupo”, afirma Débora. Além do aumento da representatividade entre os integrantes, atualmente a Braskem possui mais de 40% de pessoas negras como supervisores industriais.

Espero que tenhamos cada vez mais pessoas negras trabalhando conosco e que possamos nos encontrar em outros momentos como esse da assinatura do Pacto para celebrar novos e importantes avanços da nossa jornada de inclusão racial”, afirma o CEO da Braskem, Roberto Bischoff.

No último programa de estágio, a companhia disponibilizou a “Jornada Preta”, uma programação online com vídeos, podcasts e fóruns de discussão para capacitar os estudantes e converter em inscrições. 42% das vagas foram preenchidas por pessoas negras. “Temos a preocupação de fornecer acesso às pessoas negras e incentivá-las a estarem cada vez mais inseridas no ambiente corporativo. A assinatura foi um momento único para todas as pessoas, já que irá nos impulsionar a abordar a pauta racial e a abrir muitos espaços dentro e fora da companhia”, afirma a líder da rede de afinidade de raça da Braskem, um espaço de apoio e networking que auxilia no desdobramento das ações de pautas raciais, Letícia Ramos.

Braskem apoia Pacto pela Promoção da Equidade Racial

Fotos: Mariana Costa/Divulgação | Fonte: Assessoria
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