Com foco em gerar novas oportunidades de inclusão no mercado de trabalho, a Sicredi Pioneira lançou o Geração Longevidade, programa voltado à contratação e ao desenvolvimento de pessoas com 50 anos ou mais. A iniciativa, que está com vagas abertas de 10 a 26 de junho, prevê a contratação de cinco novos colaboradores para o cargo de assistente de atendimento nas agências: Espaço Sicredi Nova Petrópolis, São Leopoldo Centro, e Vinte de Setembro, Rio Branco e Pio X em Caxias do Sul, visando ampliar a diversidade geracional dentro das equipes da cooperativa.
Atenta ao aumento da expectativa de vida dos brasileiros e às diferentes necessidades do público, a cooperativa deu início a um movimento voltado à qualificação do atendimento nas agências, com foco em hospitalidade, acolhimento e autonomia, sempre com o apoio humano. Nesse contexto, além de disponibilizar produtos e serviços pensados para a longevidade, a iniciativa também abriu espaço para a contratação de colaboradores com mais de 50 anos, valorizando suas experiências, vivências de vida e o potencial de contribuição para o relacionamento com os associados, ao mesmo tempo em que promove ainda mais diversidade no quadro da cooperativa.
De acordo com a coordenadora de Pessoas e Cultura da Sicredi Pioneira, Queli Adriana Hansen, mais do que preencher cargos, o programa surge como resposta a um movimento que já vinha sendo construído internamente nos últimos anos. Desde 2023, a cooperativa vem ampliando a contratação de profissionais com mais de 50 anos e, a partir dessa experiência, identificou a oportunidade de estruturar uma iniciativa específica, com olhar direcionado para esse público. “Buscamos aprofundar nosso conhecimento sobre esse público e compreender melhor suas particularidades para, assim, estruturarmos o Geração Longevidade, com a proposta de proporcionar uma experiência mais completa para quem participa”, explica.
Para apoiar essa construção, a cooperativa conta com a parceria da Maturi, consultoria especializada e referência em empregabilidade e inclusão de profissionais com mais de 50 anos. Segundo a instituição, equipes formadas por pessoas com diferentes vivências e conhecimentos tendem a ser mais produtivas. A convivência entre gerações favorece a troca e a complementaridade de experiências, aprendizados e formas de lidar com os desafios do dia a dia. “O programa reforça, na prática, que este é um espaço para todos e todas. Ele busca fortalecer o sentimento de pertencimento, mostrando que essas pessoas têm espaço para se desenvolver e crescer aqui”, destaca Queli.
O programa também dialoga com um cenário observado em todo o país: a busca crescente por recolocação de pessoas 50+ ou novos caminhos de desenvolvimento nessa fase da vida. Ao mesmo tempo, ainda persistem barreiras e estereótipos relacionados à idade no mercado de trabalho. “A melhor forma de transformar essa percepção é por meio do exemplo. Quando buscamos esses profissionais e realizamos um movimento intencional de convidá-los a fazer parte do time, contribuímos, na prática, para quebrar paradigmas e mostrar que esse espaço também é para eles”, enfatiza a coordenadora.
Como participar
Ao todo, serão ofertadas cinco vagas para o cargo de assistente de atendimento. Para participar do processo seletivo, é necessário ter 50 anos ou mais, ensino médio completo e conhecimentos básicos de pacote Office e informática. Formação superior e experiência em instituição financeira são considerados diferenciais. “A presença 50+ já vinha crescendo de forma natural dentro da cooperativa. O programa surge como resposta a essa mudança demográfica: esse público está mais ativo e participativo. A Sicredi Pioneira reconhece esse potencial e busca valorizar essa experiência como parte do seu propósito”, conta a assessora de Longevidade da cooperativa, Graziela Peres Queiroz Hencke.
Ela explica que, além de uma oportunidade profissional, a iniciativa carrega um impacto que vai além do ambiente de trabalho. “Mais do que emprego, essa oportunidade também representa propósito, pertencimento e confiança. É uma forma de mostrar que existe espaço para seguir aprendendo, contribuindo e se desenvolvendo em todas as fases da vida”, ressalta.
O programa é voltado a pessoas que estejam em busca de desenvolvimento e aprendizado, tenham paixão pelo relacionamento e se identifiquem com o propósito da cooperativa. Os benefícios oferecidos incluem remuneração aderente ao cargo, auxílio alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros. Todos os benefícios estão especificados na página de inscrição da vaga. “A convivência gera complementaridade. Pessoas mais jovens trazem novas perspectivas e dinamismo, enquanto profissionais com mais experiência contribuem com repertório, equilíbrio e uma visão construída ao longo do tempo. Isso fortalece o time, melhora o ambiente e impacta positivamente na relação com os associados”, finaliza Graziela. As vagas estão disponíveis de 10 a 26 de junho por meio da plataforma Gupy. Para saber mais, acesse Geração Longevidade Sicredi Pioneira.
