Um dos maiores desafios não aparentes das empresas da região, devido à origem familiar da grande maioria, é o processo sucessório de gestores e líderes. Como contribuição a seus associados a respeito, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul e Região (Simecs) está lançando o Programa de Desenvolvimento de Sucessores.
As aulas estão previstas para se iniciar no dia 11 de abril e ocorrem em seis módulos, um por mês. São 40 vagas, com valores reduzidos para associados da entidade. As inscrições podem ser feitas no site do Simecs.
Realizada em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), umas das maiores escolas de negócios do mundo, a iniciativa visa à preparação de acionistas e herdeiros por meio do desenvolvimento de competências para a transição geracional. O programa contempla a lógica de Desenvolvimento, através de aporte conceitual e metodológico da temática da sucessão na empresa familiar, promovendo troca de experiências e debates sobre caminhos para condução do processo.
Certificada pela FDC, a formação possui carga de 48 horas, em seis módulos:
– Desafios e dinâmica da empresa familiar;
– Aspectos jurídicos;
– Relações interpessoais e conflitos na empresa familiar;
– Governança na empresa familiar;
– Desenvolvimento de líderes;
– Sucessão;
Ao final, é aplicado um questionário de avaliação do estágio de governança das empresas, buscando identificar necessidades visando à elaboração de um Plano Estratégico de Desenvolvimento da Governança Familiar, e efetuado o monitoramento do PDI.
Serviço
O que: Programa de Desenvolvimento de Sucessores
Quando: a partir de 11 de abril.
Como: aulas presenciais, na sede do Simecs (Rua Ítalo Victor Bersani, 1134, bairro Jardim América, Caxias do Sul)
Quem: destinado a acionistas e herdeiros de empresas familiares da região
Vagas: 40, com valores reduzidos para associados do Simecs
Realizações: Simecs e Fundação Dom Cabral
Informações e Inscrições: simecs@simecs.com.br; (54) 3228.1855; ou no site