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A modernização do varejo passa cada vez mais pela eficiência na gestão do crédito ao consumidor. Foi essa a experiência vivida pela Pittol Calçados, rede com 28 lojas em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul, ao adotar o sistema de private label desenvolvido pela ER Systems.

A decisão da rede, que recentemente inaugurou mais uma unidade em Blumenau (SC), foi motivada sobretudo pela necessidade de segurança nas vendas. “Queremos vender, mas também precisamos receber. O novo sistema trouxe mais garantia para a operação, permitindo identificar limites de crédito com mais precisão e redução de riscos”, afirma a gerente do TolCard na Pittol Calçados, Marilei Ines Bonassi. Antes, o crediário funcionava de forma manual, sem integração de informações entre clientes e pontos de venda, o que dificultava o controle de inadimplência. Hoje, o private label garante maior previsibilidade e qualidade nas vendas: o índice de inadimplência, que chegava a 5%, caiu para 2,7% após a implementação.

A mudança também envolveu adaptação dos consumidores, acostumados ao pagamento em carnês. “Houve resistência inicial, mas os clientes passaram a valorizar a fatura única e o aplicativo, que permite acompanhar compras, limites e realizar pagamentos via Pix”, relata Marilei. Atualmente, o crediário próprio já reúne cerca de 150 mil clientes ativos. A rede registra faturamento médio mensal de R$ 3 milhões e pretende integrar em breve o cartão ao e-commerce, ampliando sua estratégia digital.

Para o CEO da ER Systems, Marcelo Engel, a experiência da Pittol ilustra o papel do private label no fortalecimento do varejo regional. “O cartão próprio dá ao lojista mais controle sobre o crédito, melhora a gestão de risco e cria um canal de relacionamento direto com o cliente. É um diferencial competitivo importante para empresas de médio porte que buscam crescer de forma sustentável”, afirma.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

A Fecomércio-RS manifesta sua total contrariedade à tributação dos lucros, resultados e dividendos prevista nos Projetos de Lei nº 1.087/2025 e nº 1.952/2019.

Tais medidas representam aumento inaceitável da carga tributária, com impactos negativos sobre as pessoas jurídicas de diversos setores e segmentos econômicos, prestadores de serviço e toda a sociedade.

A aprovação dessas propostas acarretará repasse de custos e consequente encarecimento de produtos e serviços, configurando um prejuízo a toda sociedade brasileira. Diversos setores da economia já foram, há poucos meses, onerados com a reforma tributária aprovada e não suportam mais este aumento de imposto, objeto dos Projetos de Lei.

A Federação do Comércio de Bens e de Serviços do Estado do RS ressalta, ainda, que iniciativas previstas nos referidos PLs que dizem respeito à correção da tabela do Imposto de Renda das Pessoas Físicas e de isenção para rendimentos de até R$ 5 mil mensais constituem medidas absolutamente justas, mas não podem servir de contrapartida para a reoneração das pessoas jurídicas.

Assim, a Fecomércio-RS reafirma sua posição contrária a qualquer tentativa de aumento injustificado da carga tributária – sem prejuízo às propostas de isenção do imposto de renda de até R$ 5 mil.

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A Fecomércio-RS realizou, entre 1º e 13 de setembro, a Pesquisa de Temporários no comércio varejista, setor que tradicionalmente reforça suas equipes no último trimestre para atender ao aumento da demanda com as vendas de fim de ano. Em 2025, foram consultados 722 estabelecimentos, dos quais 385 compuseram a amostra final ao informar intenção ou efetivação de contratações temporárias. O levantamento abrangeu as principais cidades de cada Região Intermediária do estado: Porto Alegre, Passo Fundo, Caxias do Sul, Pelotas, Santa Cruz do Sul, Ijuí, Santa Maria e Uruguaiana.

O levantamento apontou que 53,3% dos estabelecimentos consultados têm a intenção de contratação de temporários. “Para uma parcela significativa desses contratados (48,8%), há possibilidade de efetivação. A contratação de temporários, além de atender à demanda do comércio no fim do ano, representa também uma oportunidade importante para os trabalhadores, seja como incremento de renda no período, seja como porta de entrada para o mercado de trabalho.”, destaca o presidente do Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e IFEP, Luiz Carlos Bohn. A seleção de trabalhadores temporários será realizadas no próprio estabelecimento em 77,4% dos casos e 83,2% da demanda total por trabalhadores temporários não havia sido concretizada até a data da pesquisa.

O volume de contratação de temporários pretendida em 2025 é similar, porém levemente menor, que o realizado em 2024. Quanto ao início dos contratos, novembro foi o mês mais indicado (39,5%) para o início das atividades dos contratados, com o encerramento dos contratos devendo ocorrer majoritariamente até janeiro (45,7%). Para o preenchimento das vagas, 59% dos entrevistados indicaram que serão observados critérios de seleção. Entre as exigências – que serão observadas na seleção de 59% dos estabelecimentos – a mais frequente é grau de instrução/escolaridade (38,7%), seguida de experiência (27,7%) e idade (23,1%). As dificuldades para a contratações têm sido a indisponibilidade de horários (26,0%), a falta de qualificação (22,9%) e a falta de candidatos (20,0%). Quanto às funções a serem executadas, a maior parte dos estabelecimentos que pretende contratar temporários deverá fazê-lo para a atividade de vendas/comercial (90,1%). As demais indicações são para as funções de caixa/crediário (23,9%), estoque/depósito (15,1%), serviços gerais (6,2%) e segurança (3,4%).

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Na próxima sexta-feira (03), acontece o Oktober Summit 2025, importante evento de inovação e empreendedorismo com foco regional. Durante todo o dia, o Alles Blau Shopping, que receberá a edição, terá expressiva movimentação de empresas, estudantes e especialistas para debater o futuro da região. A programação conta com painéis, palestras e dinâmicas com especialistas de diferentes áreas, pesquisadores e cases de sucesso.

Dois palcos de conhecimento

Neste ano, o Oktober Summit terá dois palcos: o Palco Banrisul, com foco em debates gerais, e o Palco Fiergs, voltado à indústria e à prática da inovação. Estão previstas a participação de empresários, além de representantes de universidades, centros tecnológicos e instituições do setor público. Educação, ecossistemas de inovação, transformação digital e inspiração entram em pauta ao longo de todo o dia.

Destaques da programação

Pela primeira vez, o casal Cristine Grings Nogueira (CEO da Piccadilly) e Eduardo Nogueira (CEO do Grupo Crisdu) vai dividir o palco. Juntos, eles abordarão o tema “Em busca do Sucesso Juntos”, falando sobre relacionamento e parceria na vida e nos negócios como apoio um do outro.

Valorizando as mulheres, um painel sobre liderança feminina reunirá empresárias como Andréa Kohlrausch (Calçados Bibi), Gabriela Furlaneto (Calçados Cecconello) e Natália Debarba (presidente da CDL Igrejinha e Três Coroas).

Já no Palco Fiergs, a empresa Crisdu Labs realizará uma dinâmica voltada a estudantes do ensino médio, chamada “Real Black Mirror”. A atividade tem como objetivo aproximar os jovens do uso prático da inteligência artificial e propor soluções para problemas reais, fugindo do modelo tradicional de palestras e incentivando o aprendizado interativo.

Como já é tradicional do Oktober Summit, ao final da programação acontece um Happy Hour, para integração e networking. O momento será promovido pela cervejaria Stier.

Novo endereço

Para este ano, o Alles Blau Shopping, localizado às margens da RS 115, será o palco do evento. O espaço bem traduz a inovação na forma de negócio e no dia a dia, representando o desenvolvimento econômico e turístico da região, além de ser um local que respira empreendedorismo e inovação. Ele será transformado para receber o público sedento por conhecimento e networking.

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O Grupo Equatorial conquistou o primeiro lugar em sete das oito categorias da Extel 2025, uma das principais publicações do mercado financeiro internacional. A companhia recebeu pelo segundo ano consecutivo o título de “Empresa mais Honrada” do segmento, consolidando ainda mais a sua posição e atuação. Augusto Miranda foi reconhecido pelo mercado como o melhor CEO e Leonardo Lucas como o melhor CFO.

“Tivemos o importante reconhecimento da nossa equipe e trabalho que vem sendo realizado, com eficiência e disciplina de capital, reforçando nosso compromisso com a agenda contínua de geração de valor para a empresa e a sociedade. Ficamos honrados por receber o reconhecimento na edição de 2024 e, agora, novamente temos a satisfação de estar como primeiros colocados em quase todas as categorias”, comemora Augusto Miranda, CEO do Grupo Equatorial.

O Grupo teve, ainda, Tatiana Vasques premiada como a melhor profissional de Relações com Investidores (RI), com a equipe e o programa de RI da Equatorial na primeira posição do ranking; assim como o Equatorial Day foi eleito o melhor evento pelos analistas que participaram da pesquisa. A companhia também foi reconhecida como a que tem o melhor Conselho de Administração. Na categoria ESG, o Grupo Equatorial ficou em segundo lugar, entre as empresas do setor de energia.

“A premiação é o resultado de um trabalho consistente e próximo que realizamos com o mercado. Receber esse reconhecimento nos dá muito orgulho e a percepção de que estamos no caminho certo, sempre buscando prover informações de qualidade, em total alinhamento com as normas e regras vigentes e em consonância com a cultura da Equatorial”, ressalta Leonardo Lucas, CFO do Grupo Equatorial

Confira o resultado Grupo Equatorial no ranking

• Melhor CEO
• Melhor CFO
• Melhor Profissional de Relações com Investidores
• Melhor Time de Relações com Investidores
• Melhor Programa de Relações com Investidores
• Melhor Evento para Investidores
• Melhor Conselho de Administração
• 2º Melhor Programa de ESG, no setor de Energia

Extel 2025

O levantamento realizado pela Extel, entre fevereiro e março deste ano, contou com a participação de 1.070 investidores, gestores de portfólio e analistas de 506 empresas votantes. Os participantes avaliaram 309 empresas e 972 profissionais em 16 setores distintos. A empresa é reconhecida mundialmente pela sua ampla atuação no mercado financeiro e conduz pesquisas independentes com profissionais de investimentos, avaliando e classificando os principais trabalhos nesta área.

A Fiergs foi admitida como amicus curiae no processo que discute a validade de outras formas de prestação de serviços além da relação empregatícia. O julgamento está previsto para ser realizado a partir desta quarta-feira (1º), no plenário do Supremo Tribunal Federal (STF). A Reclamação 64.018 será apreciada em conjunto com o Recurso Extraordinário 1446336, que originou o Tema 1291 da Tabela de Repercussão Geral.

O julgamento definirá, em tese de repercussão geral, se e em quais condições é possível reconhecer vínculo de emprego entre trabalhadores sob demanda (como motoristas e entregadores) e plataformas digitais que intermediam serviços. Essa decisão orientará a atuação de todo o Poder Judiciário, especialmente a Justiça do Trabalho, em casos semelhantes, conferindo maior uniformidade e previsibilidade às decisões. Ela também estabelecerá balizas para distinguir, com segurança, relações efetivamente empregatícias de contratações autônomas legítimas e influenciará diretamente modelos de negócios, a competitividade e a inovação.

Para o presidente do Sistema FIERGS, Claudio Bier, a participação da entidade, por meio do Conselho de Relações de Trabalho (Contrab), “reforça o compromisso do setor industrial com a construção de parâmetros jurídicos claros e equilibrados para a organização do trabalho na economia digital, sem perder de vista a proteção do trabalhador, a segurança jurídica e a livre iniciativa”.

Na condição de amicus curiae, a FIERGS levará ao STF a perspectiva do setor produtivo, com foco em segurança jurídica, proteção efetiva ao trabalho e valorização da autonomia legítima. A posição apresentada, baseada em dados da entidade, defenderá a preservação de espaços para contratações autônomas e empresariais lícitas, quando ausentes os requisitos do emprego, em consonância com a livre iniciativa e a livre concorrência, coibindo fraudes, mas sem inibir modelos de negócio legítimos.

Além de impactar milhares de processos sobre vínculo trabalhista envolvendo plataformas, a fixação de critérios no Tema 1291 influenciará a forma como o STF e os tribunais tratarão discussões correlatas no Tema 1389 (ARE 1532603), que versa sobre a licitude da contratação de pessoa jurídica ou de trabalhador autônomo para prestação de serviços sem vínculo de emprego, sobre o ônus de demonstrar a validade da contratação e sobre a competência para julgar os litígios dessa natureza.

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