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trabalho

Cidades

Sine oferece 47 vagas de emprego em Canela

Por Jonathan da Silva 18/03/2026
Por Jonathan da Silva

O departamento do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Canela está com 47 oportunidades de trabalho abertas nesta semana, em diferentes áreas. As vagas são disponibilizadas pela Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS) e o encaminhamento ocorre conforme a análise do perfil dos candidatos, que são direcionados às empresas para entrevistas de seleção.

De acordo com a agente administrativa do Sine, Paula Dias Fernandes, o processo inclui a avaliação dos requisitos de cada vaga antes do encaminhamento. “O perfil dos candidatos é avaliado conforme os requisitos de cada oportunidade e, após essa etapa, os trabalhadores são encaminhados às empresas para a realização de entrevistas”, detalhou Paula.

Como se candidatar

Os interessados devem comparecer presencialmente à agência do Sine, levando documento de identificação com foto. O atendimento ocorre no Centro Integrado de Desenvolvimento e Inovação de Canela (Cidica), localizado na Rua São Francisco, nº 199, bairro Boeira, com funcionamento das 8h às 11h e das 13h às 16h30min.

Vagas disponíveis

Entre as oportunidades disponíveis estão os cargos de agente de vendas de serviços, ajudante de açougueiro, almoxarife, auxiliar de cozinha, calceteiro, chapista de lanchonete, eletricista de instalações, encanador, garçom, leiturista, mestre de obras, operador de máquinas de construção civil e mineração, pedreiro, promotor de vendas, técnico em segurança do trabalho e vendedor de comércio varejista.

As vagas estão sujeitas a alterações conforme o preenchimento e novas oportunidades podem ser incluídas ao longo da semana.

Foto: Izaque Santos/Prefeitura de Canela/Divulgação | Fonte: Assessoria
18/03/2026 0 Comentários 172 Visualizações
Variedades

Cerca de 50 vagas para agente de campo estão disponíveis no RS

Por Jonathan da Silva 16/03/2026
Por Jonathan da Silva

Cerca de 50 vagas temporárias para a função de agente de campo estão abertas em 48 municípios do Rio Grande do Sul, com atuação em armazéns no recebimento de soja e verificação da execução de testes de transgenia. O processo seletivo é conduzido pela Employer Recursos Humanos e ocorre de forma digital. As oportunidades exigem ensino médio completo, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e disponibilidade para viagens, já que o trabalho envolve deslocamentos e estadias em diferentes cidades do estado.

Os profissionais contratados atuarão diretamente no recebimento de soja em armazéns, acompanhando e verificando a execução de testes relacionados à transgenia. A atividade também envolve o preenchimento de formulários e registros em equipamentos eletrônicos utilizados em campo.

Para desempenhar a função, é necessário conhecimento básico de informática, já que os agentes utilizam tablets, celulares e aparelhos de GPS para registrar dados e consultar listas de participantes. Também é exigida disponibilidade para viagens e hospedagens em diferentes municípios, além de capacidade de comunicação para interação com lideranças e equipes locais.

Remuneração e benefícios

A remuneração mensal oferecida é de R$ 2.000, acrescida de R$ 766 de vale-refeição e R$ 177 de vale-alimentação, totalizando mais de R$ 2,9 mil mensais. Entre os benefícios adicionais estão hospedagem em hotel, deslocamento em veículo da empresa, reembolso de lavanderia de até R$ 70 por semana e ajuda de custo diária de R$ 25 para trabalhos realizados fora da cidade de residência.

Quando há atuação aos finais de semana ou em outras localidades, também está previsto reembolso para jantar de até R$ 45, podendo incluir almoço quando a atividade ocorre fora do horário de expediente.

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho é de 44 horas semanais, distribuídas em oito horas de segunda a sexta-feira e quatro horas aos sábados, com possibilidade de realização de horas extras. As vagas estão distribuídas em diferentes regiões do estado, incluindo cidades como Porto Alegre, Passo Fundo, Pelotas, Santa Maria, Ijuí, Erechim e Santo Ângelo, além de municípios do interior como Não-Me-Toque, Carazinho, São Luiz Gonzaga e Alegrete.

Os interessados devem enviar currículo para a filial da Employer Recursos Humanos de Campo Mourão por meio do WhatsApp, no número (44) 3017-1166.

Direitos do trabalhador temporário

De acordo com a legislação brasileira, o trabalho temporário garante registro em carteira e direitos previstos na Lei 6.019/1974. Entre eles estão pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado.

O trabalhador temporário também recebe depósito de 8% do salário no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), e o período de contrato conta como contribuição para a aposentadoria. A legislação prevê contratação por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias, podendo ocorrer efetivação durante esse período.

O que é a Employer Recursos Humanos

A Employer Recursos Humanos atua no desenvolvimento de soluções para a área de gestão de pessoas, incluindo sistemas de folha de pagamento online, controle de ponto eletrônico e emissão de holerite digital. A empresa possui mais de 40 filiais distribuídas no Brasil e atende companhias nacionais e internacionais com serviços voltados à administração de recursos humanos.

Foto: Freepik/Reprodução | Fonte: Assessoria
16/03/2026 0 Comentários 207 Visualizações
Projetos especiais

Projeto Futsal Social encaminha 24 jovens ao primeiro emprego em Novo Hamburgo

Por Jonathan da Silva 13/03/2026
Por Jonathan da Silva

Desenvolvido em Novo Hamburgo pela União Jovem do Rincão (UJR) em parceria com a Universidade Feevale e a Prefeitura do município, projeto Futsal Social encaminhou 24 jovens com idades entre 14 e 16 anos ao primeiro emprego no início deste ano. As oportunidades foram viabilizadas por meio de parcerias com entidades e programas ligados à Lei do Jovem Aprendiz, conectando alunos atendidos pela iniciativa socioeducativa ao mercado de trabalho.

As vagas foram intermediadas por meio da Associação do Bem-Estar da Criança e do Adolescente (Asbem), do Centro de Vivência Redentora (CVR) e do programa Partiu Futuro (PF), que atuam na articulação entre jovens e empresas da região. O projeto Futsal Social é realizado com apoio da Lei de Incentivo ao Esporte do Governo Federal e tem como proposta oferecer atividades esportivas e educativas a jovens do município.

Primeiras oportunidades de trabalho

Entre os alunos encaminhados está o estudante Gustavo Gross da Paz, de 15 anos, morador do bairro Rincão. Ele participa do curso de Formação Laboral na Asbem, que oferece formação teórica para atuação nas áreas de comércio e serviços.

Além das aulas, o jovem cumpre carga horária de trabalho na Padaria Brasil, empresa da cidade que participa do programa Jovem Aprendiz. O estudante possui carteira de trabalho assinada e recebe benefícios previstos na legislação trabalhista, como 13º salário, férias, Fundo de Garantia e vale-transporte.

O estudante comentou sobre a experiência de ingressar no mercado de trabalho. “Trabalhar como jovem aprendiz significa, para mim, o início da vida profissional, trazendo aprendizado, responsabilidade e experiência. Esse momento ajuda a desenvolver habilidades, ganhar independência e construir um futuro melhor”, destacou Gross da Paz. “Estou gostando muito dessa experiência e estou feliz pela oportunidade. É o meu primeiro trabalho, ganhando meu próprio dinheiro e iniciando minha vida profissional”, complementou o jovem.

Acompanhamento social

Segundo o gerente do Futsal Social, Zeca Brochier, os encaminhamentos ao mercado de trabalho são resultado de um acompanhamento realizado com os alunos durante as atividades do projeto. A equipe psicossocial identifica perfis e necessidades dos participantes e realiza orientações e encaminhamentos para oportunidades externas. “Aliadas aos vínculos afetivos e sociais construídos ao longo do processo, que muitas vezes surgem a partir do interesse pelo esporte, essas relações ampliam as perspectivas de vida dos alunos”, afirmou o gerente.

Brochier acrescenta que o acesso ao primeiro emprego representa um passo importante para os jovens atendidos. “Para muitos deles, trata-se do primeiro ingresso no mercado de trabalho. O objetivo é contribuir para a formação integral desses jovens, fortalecendo sua autonomia e sua integração na sociedade”, finalizou o líder do projeto.

História do programa

O Futsal Social é desenvolvido desde 2004 por meio de parceria entre a UJR Futsal e a Universidade Feevale, com apoio da Prefeitura de Novo Hamburgo. Desde 2012, o projeto conta com patrocínio e apoio de empresas por meio da Lei de Incentivo ao Esporte do Governo Federal.

Atualmente, a iniciativa está em sua 14ª edição e conta com patrocínio de Banrisul Cartões/Vero, Tintas Killing, Unique, Sulgás, Apta, SLC Agrícola, Rissul, Tacosola, Calçados Pegada, BRDE, Usaflex, Calçados Wirth, Nutrire, Veja, Openfield e Tecnocal.

O projeto atende atualmente mais de 600 alunos em seis territórios de Novo Hamburgo. As atividades são desenvolvidas por uma equipe multidisciplinar formada por profissionais das áreas de educação física, serviço social, nutrição, comunicação e psicologia, com foco no desenvolvimento de habilidades e valores relacionados à convivência social e à autonomia dos participantes.

Foto: Eduardo Bettio/UJR/Divulgação | Fonte: Assessoria
13/03/2026 0 Comentários 251 Visualizações
Política

Entidades e Prefeitura debatem falta de mão de obra em Santa Cruz

Por Jonathan da Silva 12/03/2026
Por Jonathan da Silva

Lideranças empresariais e representantes do poder público de Santa Cruz do Sul se reuniram nesta quarta-feira (11), no Palacinho da Prefeitura, para discutir estratégias de enfrentamento à escassez de trabalhadores nos setores produtivos do município. O encontro foi provocado pela Associação Comercial e Industrial (ACI) e reuniu o prefeito Sérgio Moraes (PL), dirigentes de entidades empresariais, representantes do Sebrae e do Senai e a vice-reitora da Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), Andreia Valim, com o objetivo de definir ações para lidar com a dificuldade de preenchimento de vagas no mercado de trabalho local.

Durante a reunião, foi definida como principal medida a realização de um estudo técnico conduzido pela Unisc para identificar em quais áreas a carência de trabalhadores é mais crítica e quais fatores contribuem para que as vagas permaneçam abertas.

Diagnóstico da falta de trabalhadores

O estudo deverá mapear os setores que enfrentam maior dificuldade na contratação de profissionais e analisar as causas do problema. A iniciativa busca fornecer dados que orientem futuras ações voltadas à qualificação profissional e à aproximação entre trabalhadores e empresas.

Segundo os participantes do encontro, a escassez de mão de obra já impacta diferentes segmentos produtivos da cidade e pode afetar o ritmo de crescimento econômico da região.

Estrutura de governança

Para conduzir as ações definidas no encontro, o grupo estabeleceu uma estrutura de governança dividida em duas frentes. A frente estratégica será formada pelos presidentes das entidades empresariais participantes da reunião.

Já a frente operacional será liderada pelo Departamento de Recursos Humanos da ACI em parceria com a Universidade de Santa Cruz do Sul, com a função de transformar as discussões em projetos práticos.

Debates sobre alternativas

Durante os debates, o presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios de Santa Cruz do Sul e Região (Sindigêneros), Celso Müller, destacou o potencial de inserção do público sênior no mercado de trabalho e mencionou a necessidade de superar barreiras culturais que dificultam a busca por novas oportunidades por parte de pessoas idosas.

Além da realização do estudo técnico, a Prefeitura de Santa Cruz do Sul também se comprometeu a buscar referências em iniciativas já adotadas em outros municípios da região, como o sistema de capacitação de mão de obra implementado em Venâncio Aires em parceria com o poder público local.

Mobilização institucional

O objetivo das entidades e do poder público é desenvolver estratégias que aproximem pessoas em busca de trabalho das empresas que enfrentam dificuldades para preencher vagas, independentemente do nível de qualificação exigido. Para o presidente da Associação Comercial e Industrial de Santa Cruz do Sul, Marco Antônio Borba, a mobilização institucional foi um dos principais resultados do encontro. “A principal conquista é a mobilização que conseguimos em torno do tema, não somente das entidades como do Poder Público”, avaliou o dirigente.

Riscos da automação

Após a reunião, Marco Antônio Borba também mencionou preocupação com o avanço da inteligência artificial e da robotização no mercado de trabalho. Segundo ele, a demora no retorno de trabalhadores ao mercado pode levar empresas a investir em automação para manter a produção. “Meu receio é que lá na frente, quando o pessoal se aperceber que precisa trabalhar, o emprego já esteja ocupado por um robô”, afirmou Borba.

Participaram do encontro representantes do SindiTabaco, Sinduscon, Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL), Sindilojas, Seasc, Sindigêneros, Assemp, Ajesc, Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), Senai e Sebrae.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
12/03/2026 0 Comentários 252 Visualizações
Variedades

Feevale participará de feirão de empregos em Esteio

Por Jonathan da Silva 06/03/2026
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale participará do Feirão de Empregos de Esteio, que será realizado no dia 12 de março, das 14h às 17h, no Parque de Exposições Assis Brasil. A iniciativa é promovida pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine) em parceria com a Prefeitura de Esteio e reunirá empresas da região que irão ofertar oportunidades de trabalho para diferentes perfis profissionais, com o objetivo de ampliar o acesso da população ao mercado de trabalho.

Durante o evento, o polo da Universidade Feevale em Esteio e o Núcleo de Apoio ao Estudante (NAE) promoverão um workshop gratuito voltado à elaboração de currículo e preparação para entrevistas de emprego. A atividade ocorrerá das 14h às 15h30min e terá vagas limitadas.

Os interessados em participar do workshop devem realizar inscrição antecipada por meio de formulário disponibilizado pela organização do evento.

Feirão

O Feirão de Empregos contará com a participação de empresas da região que apresentarão vagas em diferentes áreas, buscando conectar empregadores e candidatos. A presença da Universidade Feevale ocorre por meio de ações voltadas ao apoio à empregabilidade e à orientação profissional.

Serviço

  • O quê: Feirão de Empregos de Esteio
  • Quando: 12 de março, das 14h às 17h
  • Onde: Parque de Exposições Assis Brasil, em Esteio
  • Quanto: participação gratuita; workshop com vagas limitadas mediante inscrição prévia
Foto: Joel Vargas/Secom/Divulgação | Fonte: Assessoria
06/03/2026 0 Comentários 211 Visualizações
Política

Sindilojas-VRP antecipa acordo de Natal em assembleias de fevereiro

Por Jonathan da Silva 24/02/2026
Por Jonathan da Silva

O Sindicato do Comércio Varejista de Santa Cruz do Sul e Região (Sindilojas-VRP) realiza uma série de Assembleias Gerais Extraordinárias nesta sexta-feira, 27 de fevereiro, para deliberar sobre dissídios coletivos, abertura do comércio aos domingos e feriados e definição de horários diferenciados para dezembro, incluindo de forma inédita a negociação do acordo coletivo de Natal de Santa Cruz do Sul já no início do ano. A medida reorganiza o calendário sindical e reúne municípios da base regional em um único período de votação.

A partir deste ano, as assembleias passam a ser concentradas no início do ano, envolvendo Santa Cruz do Sul, Vera Cruz, Venâncio Aires, Mato Leitão, Sinimbu, Gramado Xavier e Vale do Sol. Segundo a entidade, entre os temas em pauta estão a revisão anual dos dissídios coletivos e a autorização para abertura do comércio com utilização de mão de obra em domingos e feriados.

A principal mudança é a antecipação da negociação do horário especial de dezembro em Santa Cruz do Sul, tradicionalmente discutida no segundo semestre.

Posicionamento da entidade

O presidente do Sindilojas-VRP, Mauro Spode, afirma que a alteração busca ampliar o planejamento do setor. “Ao concentrarmos as assembleias no início do ano, garantimos previsibilidade e segurança para que os empresários organizem suas equipes e estratégias com antecedência”, destaca o dirigente.

Sobre a antecipação do acordo natalino, o presidente do Sindilojas-VRP, Mauro Spode, acrescenta que “as decisões tomadas agora terão impacto direto na organização do comércio ao longo de 2026”.

É importante que os empresários estejam presentes e contribuam com esse processo”, enfatiza Mauro Spode.

Quem pode votar

Podem participar e votar os associados representados, quites com as contribuições sindicais e em condições de voto, conforme os estatutos da entidade e os editais de convocação. As decisões serão tomadas pelos associados presentes e terão validade para toda a base representada pelo Sindilojas-VRP. A entidade informou ainda a publicação de errata para ajuste formal de data-base em um dos editais.

Foto: Bruno Pedry/Nascimento MKT/Divulgação | Fonte: Assessoria
24/02/2026 0 Comentários 209 Visualizações
Projetos especiais

Programa para 85 jovens afetados pelas enchentes de 2024 é iniciado em Novo Hamburgo

Por Jonathan da Silva 18/02/2026
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Novo Hamburgo iniciou a execução do programa Partiu Futuro Reconstrução no município nesta quarta-feira (18). A iniciativa reúne 85 adolescentes e jovens impactados pelas enchentes de 2024, com atividades de formação profissional e trabalho com carteira assinada, renda mensal e qualificação teórica. Os contratos do projeto são de até 12 meses.

O encontro de apresentação da primeira parte dos inscritos ocorreu no auditório do Centro Administrativo Leopoldo Petry e marcou o início das atividades no município. Mais da metade dos participantes esteve presente para orientações e integração.

A secretária municipal de Gestão, Governança e Desburocratização de Novo Hamburgo, Daiana Monzon, ressaltou o impacto da iniciativa. “Estamos falando de jovens que enfrentaram situações muito difíceis e que agora têm a oportunidade de reconstruir seus caminhos com qualificação e renda. O programa representa inclusão, esperança e perspectiva de futuro”, afirmou a titular da pasta.

O que é o programa Partiu Futuro Reconstrução

Criado pelo Governo do Estado, o Partiu Futuro Reconstrução tem como objetivo oferecer formação profissional e inserção no mercado de trabalho a adolescentes e jovens entre 14 e 22 anos incompletos, especialmente os inscritos no Cadastro Único, matriculados ou egressos da rede pública de ensino e diretamente impactados pelos eventos climáticos de 2024.

Em Novo Hamburgo, os participantes atuarão em diferentes setores da administração pública, conciliando atividades práticas e formação teórica. A jornada semanal é composta por quatro dias presenciais, com quatro horas diárias de atividades práticas, e um dia destinado às aulas teóricas na Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (Renapsi). Os turnos são divididos entre manhã, das 8h às 12h, e tarde, das 14h às 18h.

Benefícios e direitos

O programa garante carteira assinada, salário mensal de R$ 894,52, vale-alimentação de R$ 550, vale-transporte conforme a localidade, 13º salário e férias indenizadas, assegurando direitos trabalhistas aos participantes.

Segundo a Prefeitura, quase a totalidade das vagas destinadas ao município já foi preenchida.

Foto: João Víctor Torres/PMNH/Divulgação | Fonte: Assessoria
18/02/2026 0 Comentários 204 Visualizações
Variedades

Exatus realiza workshop sobre contratação CLT e PJ em Estância Velha

Por Jonathan da Silva 12/02/2026
Por Jonathan da Silva

A Exatus Contabilidade realizará o workshop “CLT ou PJ: como decidir com segurança jurídica” no próximo dia 19 de fevereiro, das 16h às 19h, em Estância Velha. O evento é voltado a empresários, gestores e profissionais que lidam com contratações, com o objetivo de orientar sobre os critérios legais e os impactos jurídicos e financeiros na escolha entre regimes de contratação.

O encontro será realizado no auditório do Müller Centro Empresarial, na Rua Casemiro de Abreu, 170, e será conduzido pelo diretor da Exatus Contabilidade, Gilberto Müller, e pelo advogado Pedro Demétrio Júnior. As inscrições devem ser feitas pelo WhatsApp (51) 99878-0143.

O que será abordado

De acordo com a organização, o workshop terá foco prático na análise das diferenças entre contratação via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e prestação de serviços por pessoa jurídica (PJ). A proposta é esclarecer os critérios que caracterizam vínculo empregatício, os riscos legais envolvidos e os cuidados necessários para estruturar contratos de forma lícita.

Entre os temas previstos estão as diferenças jurídicas entre CLT e prestação de serviços por PJ, situações em que a contratação como PJ pode ser descaracterizada pela Justiça do Trabalho, principais riscos trabalhistas e fiscais e boas práticas de governança para reduzir contingências. “A decisão entre CLT e PJ não pode ser tomada apenas com base no custo imediato; é preciso avaliar a natureza da atividade, a forma de prestação dos serviços e o nível de subordinação, sob pena de a empresa assumir um passivo relevante no futuro”, afirmou o advogado Pedro Demétrio Júnior. “Oferecer clareza prática para que empresários tomem decisões conscientes, alinhadas à legislação e à realidade operacional do negócio”, completou o diretor da Exatus Contabilidade, Gilberto Müller.

Segundo a Exatus Contabilidade, a escolha entre CLT e contratação por pessoa jurídica é recorrente no ambiente empresarial brasileiro e envolve custos e riscos legais. Decisões equivocadas podem gerar passivos trabalhistas, autuações administrativas e insegurança nas relações de trabalho.

Serviço

  • O quê: workshop “CLT ou PJ: como decidir com segurança jurídica”
  • Quando: 19 de fevereiro, das 16h às 19h
  • Onde: auditório do Müller Centro Empresarial (Rua Casemiro de Abreu, 170, Estância Velha)
  • Quanto: inscrições pelo WhatsApp (51) 99878-0143
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
12/02/2026 0 Comentários 199 Visualizações
Variedades

Americanas abre 165 vagas temporárias no RS para a Páscoa

Por Jonathan da Silva 05/02/2026
Por Jonathan da Silva

A Americanas abriu 165 vagas temporárias no Rio Grande do Sul para reforçar a operação das lojas na Páscoa, com contratações previstas para o início de março e inscrições pela internet até 19 de fevereiro. As oportunidades são para o cargo de operador de loja e fazem parte de um total de 5 mil postos temporários em todo o país. As vagas são destinadas a lojas físicas da rede em diversas cidades gaúchas, com o objetivo de atender ao aumento da demanda no período sazonal.

No Rio Grande do Sul, os contratados poderão atuar em unidades localizadas em Porto Alegre, Gravataí, Caxias do Sul, Gramado, Lajeado, Canoas, Alegrete, Bagé, Bento Gonçalves, Canela, Cruz Alta, Esteio, Guaíba, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas, Rio Grande, Santa Maria, São Borja, São Leopoldo, São Lourenço do Sul, Torres, Tramandaí, Triunfo, Uruguaiana e Vacaria, entre outras cidades.

O processo seletivo ocorre em etapas online e presenciais, com teste online e entrevista com a liderança. Os contratados recebem salário compatível com o mercado, vale-refeição, seguro de vida e acesso a cursos da plataforma de treinamentos Americanas Educa.

Requisitos

A empresa busca candidatos com 18 anos ou mais e ensino médio completo. As vagas não exigem experiência prévia e os selecionados devem ter disponibilidade para trabalhar até meados de abril, com possibilidade de efetivação. A companhia informa que incentiva a participação de pessoas de diferentes faixas etárias, incluindo profissionais com 50 anos ou mais.

Função

Entre as funções do operador de loja estão o atendimento ao cliente, a operação de caixa, a organização de produtos nas gôndolas e nas parreiras de ovos de Páscoa, além do suporte aos pedidos realizados pelo site e aplicativo da Americanas com retirada em loja. Após a contratação, os temporários passam por treinamentos, integração e ambientação nas unidades.

Referência em Páscoa

Segundo a gerente de Gente & Gestão da Americanas, Ana Paula Martins, a data representa um dos principais momentos do ano para a rede. “A Americanas é referência nacional no evento de Páscoa, tanto para quem quer comprar os ovos e chocolates, quanto para quem procura uma recolocação profissional ou quem deseja ingressar no mercado de trabalho”, afirmou Ana Paula.

Esse reforço na nossa operação é necessário para garantir a melhor experiência de compra para os nossos mais de 45 milhões de clientes, além de fortalecer nossa responsabilidade social como uma das grandes marcas empregadoras do Brasil”, enfatizou Ana Paula Martins.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
05/02/2026 0 Comentários 302 Visualizações
Variedades

Feevale recebe selo nacional por práticas em saúde mental no trabalho

Por Jonathan da Silva 22/01/2026
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale foi reconhecida entre as 30 melhores organizações do Brasil em saúde mental no ambiente de trabalho e receberá o selo Workplace Mental Health no dia 29 de janeiro, em São Paulo. A honraria é concedida pela Great People Mental Health, parceira da Great Place to Work (GPTW), que avalia a experiência emocional dos colaboradores, como forma de reconhecer práticas institucionais voltadas ao bem-estar no trabalho.

A premiação será entregue durante cerimônia na capital paulista, com representação da Universidade Feevale pela coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional do setor de Gestão de Pessoas, Fabrícia Boll. O reconhecimento ocorre em meio ao Janeiro Branco, movimento nacional de conscientização sobre a importância da saúde mental e emocional, e destaca organizações que adotam práticas voltadas à promoção de ambientes de trabalho saudáveis.

O gerente de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale, Everton Zambon, afirmou que o reconhecimento valoriza as ações desenvolvidas pela instituição na área. “Realizamos várias ações preventivas em todas as áreas, viabilizando essa percepção positiva da nossa atuação junto aos colegas. Essas melhorias geram maior engajamento e melhores resultados para nossa instituição. Estamos muto felizes e orgulhosos com mais esta conquista”, destacou Zambon.

Avaliação e critérios

Nesta primeira edição do selo, apenas 30 organizações foram reconhecidas como Top 30 Workplace Mental Health 2025. O processo de avaliação contou com a atuação de um comitê técnico formado por especialistas em saúde mental, medicina do trabalho, psicologia organizacional, ética e direito, responsável por validar critérios, analisar situações sensíveis e assegurar a integridade do processo.

Outros reconhecimentos

Em junho de 2025, a Universidade Feevale recebeu da Great People Mental Health a certificação em saúde mental. No mês anterior, foi contemplada com a certificação Great Place to Work (GPTW), concedida com base em pesquisa realizada com colaboradores, que avaliou aspectos como confiança na liderança, respeito, imparcialidade, orgulho e espírito de equipe. Nos últimos dois anos, a instituição também recebeu o prêmio Top Ser Humano, da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS).

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
22/01/2026 0 Comentários 220 Visualizações
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