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Exatus realiza workshop sobre contratação CLT e PJ em Estância Velha

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Exatus Contabilidade realizará o workshop “CLT ou PJ: como decidir com segurança jurídica” no próximo dia 19 de fevereiro, das 16h às 19h, em Estância Velha. O evento é voltado a empresários, gestores e profissionais que lidam com contratações, com o objetivo de orientar sobre os critérios legais e os impactos jurídicos e financeiros na escolha entre regimes de contratação.

O encontro será realizado no auditório do Müller Centro Empresarial, na Rua Casemiro de Abreu, 170, e será conduzido pelo diretor da Exatus Contabilidade, Gilberto Müller, e pelo advogado Pedro Demétrio Júnior. As inscrições devem ser feitas pelo WhatsApp (51) 99878-0143.

O que será abordado

De acordo com a organização, o workshop terá foco prático na análise das diferenças entre contratação via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e prestação de serviços por pessoa jurídica (PJ). A proposta é esclarecer os critérios que caracterizam vínculo empregatício, os riscos legais envolvidos e os cuidados necessários para estruturar contratos de forma lícita.

Entre os temas previstos estão as diferenças jurídicas entre CLT e prestação de serviços por PJ, situações em que a contratação como PJ pode ser descaracterizada pela Justiça do Trabalho, principais riscos trabalhistas e fiscais e boas práticas de governança para reduzir contingências. “A decisão entre CLT e PJ não pode ser tomada apenas com base no custo imediato; é preciso avaliar a natureza da atividade, a forma de prestação dos serviços e o nível de subordinação, sob pena de a empresa assumir um passivo relevante no futuro”, afirmou o advogado Pedro Demétrio Júnior. “Oferecer clareza prática para que empresários tomem decisões conscientes, alinhadas à legislação e à realidade operacional do negócio”, completou o diretor da Exatus Contabilidade, Gilberto Müller.

Segundo a Exatus Contabilidade, a escolha entre CLT e contratação por pessoa jurídica é recorrente no ambiente empresarial brasileiro e envolve custos e riscos legais. Decisões equivocadas podem gerar passivos trabalhistas, autuações administrativas e insegurança nas relações de trabalho.

Serviço

  • O quê: workshop “CLT ou PJ: como decidir com segurança jurídica”
  • Quando: 19 de fevereiro, das 16h às 19h
  • Onde: auditório do Müller Centro Empresarial (Rua Casemiro de Abreu, 170, Estância Velha)
  • Quanto: inscrições pelo WhatsApp (51) 99878-0143
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Americanas abre 165 vagas temporárias no RS para a Páscoa

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Americanas abriu 165 vagas temporárias no Rio Grande do Sul para reforçar a operação das lojas na Páscoa, com contratações previstas para o início de março e inscrições pela internet até 19 de fevereiro. As oportunidades são para o cargo de operador de loja e fazem parte de um total de 5 mil postos temporários em todo o país. As vagas são destinadas a lojas físicas da rede em diversas cidades gaúchas, com o objetivo de atender ao aumento da demanda no período sazonal.

No Rio Grande do Sul, os contratados poderão atuar em unidades localizadas em Porto Alegre, Gravataí, Caxias do Sul, Gramado, Lajeado, Canoas, Alegrete, Bagé, Bento Gonçalves, Canela, Cruz Alta, Esteio, Guaíba, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Pelotas, Rio Grande, Santa Maria, São Borja, São Leopoldo, São Lourenço do Sul, Torres, Tramandaí, Triunfo, Uruguaiana e Vacaria, entre outras cidades.

O processo seletivo ocorre em etapas online e presenciais, com teste online e entrevista com a liderança. Os contratados recebem salário compatível com o mercado, vale-refeição, seguro de vida e acesso a cursos da plataforma de treinamentos Americanas Educa.

Requisitos

A empresa busca candidatos com 18 anos ou mais e ensino médio completo. As vagas não exigem experiência prévia e os selecionados devem ter disponibilidade para trabalhar até meados de abril, com possibilidade de efetivação. A companhia informa que incentiva a participação de pessoas de diferentes faixas etárias, incluindo profissionais com 50 anos ou mais.

Função

Entre as funções do operador de loja estão o atendimento ao cliente, a operação de caixa, a organização de produtos nas gôndolas e nas parreiras de ovos de Páscoa, além do suporte aos pedidos realizados pelo site e aplicativo da Americanas com retirada em loja. Após a contratação, os temporários passam por treinamentos, integração e ambientação nas unidades.

Referência em Páscoa

Segundo a gerente de Gente & Gestão da Americanas, Ana Paula Martins, a data representa um dos principais momentos do ano para a rede. “A Americanas é referência nacional no evento de Páscoa, tanto para quem quer comprar os ovos e chocolates, quanto para quem procura uma recolocação profissional ou quem deseja ingressar no mercado de trabalho”, afirmou Ana Paula.

Esse reforço na nossa operação é necessário para garantir a melhor experiência de compra para os nossos mais de 45 milhões de clientes, além de fortalecer nossa responsabilidade social como uma das grandes marcas empregadoras do Brasil”, enfatizou Ana Paula Martins.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Feevale recebe selo nacional por práticas em saúde mental no trabalho

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale foi reconhecida entre as 30 melhores organizações do Brasil em saúde mental no ambiente de trabalho e receberá o selo Workplace Mental Health no dia 29 de janeiro, em São Paulo. A honraria é concedida pela Great People Mental Health, parceira da Great Place to Work (GPTW), que avalia a experiência emocional dos colaboradores, como forma de reconhecer práticas institucionais voltadas ao bem-estar no trabalho.

A premiação será entregue durante cerimônia na capital paulista, com representação da Universidade Feevale pela coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional do setor de Gestão de Pessoas, Fabrícia Boll. O reconhecimento ocorre em meio ao Janeiro Branco, movimento nacional de conscientização sobre a importância da saúde mental e emocional, e destaca organizações que adotam práticas voltadas à promoção de ambientes de trabalho saudáveis.

O gerente de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale, Everton Zambon, afirmou que o reconhecimento valoriza as ações desenvolvidas pela instituição na área. “Realizamos várias ações preventivas em todas as áreas, viabilizando essa percepção positiva da nossa atuação junto aos colegas. Essas melhorias geram maior engajamento e melhores resultados para nossa instituição. Estamos muto felizes e orgulhosos com mais esta conquista”, destacou Zambon.

Avaliação e critérios

Nesta primeira edição do selo, apenas 30 organizações foram reconhecidas como Top 30 Workplace Mental Health 2025. O processo de avaliação contou com a atuação de um comitê técnico formado por especialistas em saúde mental, medicina do trabalho, psicologia organizacional, ética e direito, responsável por validar critérios, analisar situações sensíveis e assegurar a integridade do processo.

Outros reconhecimentos

Em junho de 2025, a Universidade Feevale recebeu da Great People Mental Health a certificação em saúde mental. No mês anterior, foi contemplada com a certificação Great Place to Work (GPTW), concedida com base em pesquisa realizada com colaboradores, que avaliou aspectos como confiança na liderança, respeito, imparcialidade, orgulho e espírito de equipe. Nos últimos dois anos, a instituição também recebeu o prêmio Top Ser Humano, da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS).

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Sindisaúde-RS cobra prazo para regularização de pagamentos no Projeto Campi

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Uma comissão do Sindisaúde-RS retornou nesta quarta-feira (21) a uma filial do Projeto Campi, localizada na Rua Doná Zaida, 106, no bairro Santa Tereza, em Porto Alegre. O grupo cobrou da direção da instituição um posicionamento e prazos para a regularização de pagamentos após demissões consideradas irregulares, ocorridas depois do encerramento do contrato com a empresa terceirizada Wicki Gestão e Manutenção Ltda.

Segundo relatos apresentados ao sindicato, após o encerramento do contrato com a Wicki Gestão e Manutenção Ltda., responsável pelas contratações, trabalhadores teriam sido pressionados a assinar um acordo extrajudicial no qual pediam demissão e abriam mão de direitos trabalhistas como condição para eventual recontratação. Aqueles que não assinaram o documento foram demitidos sem possibilidade de retorno ao emprego e, até o momento da reunião, não haviam recebido a rescisão contratual nem o salário referente ao mês de dezembro. Já os trabalhadores que aceitaram o acordo tiveram o mesmo salário diluído no pagamento das rescisões.

Proposta apresentada pela empresa

Durante a reunião com a diretoria e a equipe jurídica do Projeto Campi, foi apresentada a proposta de pagamento integral do salário de dezembro até o dia 30 de janeiro, tanto para os trabalhadores demitidos quanto para os que permanecem em atividade. Para os trabalhadores desligados, a instituição propôs o pagamento das verbas rescisórias em três parcelas, previstas para os meses de fevereiro, março e abril.

Encaminhamentos do sindicato

O Projeto Campi negou a informação sobre o número exato de funcionários desligados e recontratados durante o processo. A assessoria jurídica do Sindisaúde-RS solicitou a melhoria da proposta, com acréscimo das multas cabíveis, e a formalização do acordo junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região. Uma audiência está marcada para a próxima terça-feira, dia 27 de janeiro, às 14h.

Foto: Thales Renato Ferreira/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Sine de Canela oferece 61 vagas de emprego

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sistema Nacional de Emprego de Canela disponibiliza 61 vagas de trabalho em diferentes setores neste início de ano, por meio da Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS). Interessados em se candidatar devem se apresentar no Centro Integrado de Desenvolvimento e Inovação de Canela (Cidica) para concorrer às oportunidades.

De acordo com a auxiliar administrativa do Sine, Paula Fernandes Dias, os candidatos passam por uma análise de perfil antes de serem encaminhados às empresas. “Demonstrar comprometimento e vontade de aprender é fundamental para a conquista de uma vaga”, afirmou Paula. A especialista também explicou que “o perfil do candidato é analisado conforme os requisitos de cada oportunidade e, após essa avaliação, o trabalhador é encaminhado à empresa para a realização da entrevista”.

Os interessados devem comparecer à agência com documento de identificação com foto. O Cidica está localizado na rua São Francisco, nº 199, no bairro Boeira. O atendimento ocorre das 8h às 11h e das 13h às 16h30min.

Lista de vagas disponíveis

As oportunidades abertas abrangem diferentes funções. Estão disponíveis vagas para agente funerário, auxiliar de cozinha, camareira, carpinteiro, caseiro, coletor de lixo, costureiro de roupas de couro, cozinheiro, empregado doméstico, motorista de caminhão, pedreiro, servente de pedreiro, vendedor de comércio e vendedor pracista.

As vagas estão sujeitas a alterações conforme o preenchimento. Para mais detalhes, os candidatos devem procurar diretamente o Sine de Canela.

Foto: André Fernandes/Prefeitura de Canela/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Café Empresarial da ACI de Santa Cruz debate liderança e estresse no ambiente de trabalho

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Comercial e Industrial (ACI) de Santa Cruz do Sul promove a edição de novembro do Café Empresarial no próximo dia 25 de novembro, às 8h, no Antigo Bistrô, que terá como destaque a palestra “Além do Estresse – Como Líderes conscientes constroem equipes antifrágeis e derrotam o Burnout”. O encontro, conduzido pelo educador e palestrante Cesar Gründling, abordará de que forma líderes podem auxiliar equipes a enfrentar o estresse no ambiente corporativo, tema que ganha atenção devido ao crescimento de doenças mentais relacionadas ao trabalho.

Autor do livro “Dormir é Um Ato Revolucionário”, o educador e palestrante Cesar Gründling é especialista em Transtornos do Sono, Neurociência e Mindfullness, com foco em produtividade e performance humana. O palestrante apresentará reflexões sobre como desenvolver uma liderança consciente capaz de fortalecer equipes diante dos desafios impostos pelo mercado.

O que é o Café Empresarial

O Café Empresarial, tradicional na programação da ACI há mais de duas décadas, reúne empresários, gestores e profissionais para integração e troca de experiências. Recepcionados com um café da manhã, os participantes têm um momento voltado ao networking antes da roda de conversa e da palestra. A entidade destaca que a proposta é oferecer um espaço de conexão e atualização sobre temas ligados ao universo empreendedor.

As inscrições são gratuitas para associados, limitado a duas pessoas por empresa, e têm o custo de R$ 30 para não associados. Elas podem ser realizadas pelo telefone ou WhatsApp (51) 3713-1400. O evento conta com o patrocínio do Antigo Bistrô, Bitencourt Seguros, Cindapa, Dinda Card, Gazeta Grupo de Comunicações, Himarte, Lisaruth, Unisc e Wizard.

Serviço

  • O quê: Café Empresarial com palestra “Além do Estresse – Como Líderes conscientes constroem equipes antifrágeis e derrotam o Burnout”
  • Quando: 25 de novembro, às 8h
  • Onde: Antigo Bistrô, Santa Cruz do Sul
  • Quanto: gratuito para associados (duas pessoas por empresa) e R$ 30 para não associados
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Sapiranga Talk Experience debate inovação e futuro do trabalho

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sapiranga Talk Experience, realizado na quarta-feira passada (30) no Fly.Hub, em Sapiranga, reuniu lideranças empresariais, empreendedores e estudantes para discutir inovação, sustentabilidade, transformação digital, futuro do trabalho e protagonismo feminino. Promovido pela Câmara de Dirigentes Lojistas de Sapiranga (CDL Sapiranga), o evento teve como objetivo conectar ideias e estimular o desenvolvimento regional por meio da colaboração entre diferentes setores.

Na abertura do evento, o presidente da CDL Sapiranga, comerciante Ademir Gerson Deitos, participou do painel “Inova Sapiranga: inovação local, impacto global”, mediado por Flaviano Gastão, da F2 Conexões, com a presença de Manuela Bruxel, da Universidade Feevale, e Vinícius Santos, da Secretaria de Indústria, Comércio e Tecnologia.

Durante o debate, Deitos ressaltou a importância da união entre poder público, comércio e educação para impulsionar o ecossistema de inovação no município. “Este evento mostra o quanto Sapiranga está preparada para pensar o futuro. Aqui, no Fly.Hub, é um dos investimentos que a CDL faz porque acreditamos que este é um espaço acessível, colaborativo e transformador, que permite que ideias se tornem oportunidades”, afirmou o presidente da entidade.

CDL reforça papel da colaboração e da troca

A diretora de Empreendedorismo e Inovação da CDL Sapiranga, Maristela Weber, também acompanhou as atividades e destacou o impacto do encontro para o ambiente de negócios local. “Eventos como o Sapiranga Talk fortalecem o ecossistema de negócios e inspiram novas lideranças. A CDL apoia e incentiva esses movimentos porque acredita que a inovação nasce da troca e da colaboração”, destacou Maristela.

Programação trouxe experiências e cases

Durante o dia, seis painéis apresentaram experiências e reflexões sobre temas ligados à inovação e gestão. Entre os destaques, o painel “Do exterior para o interior: aprendizados da China”, com Edson Ledur (ECL Urbanismo) e Felipe Arthur Flesch (Sicredi Caminho das Águas), abordou visão estratégica e desenvolvimento regional. Já “Do papel à prática”, com Pâmela Siqueira (Carton Pack), tratou da sustentabilidade corporativa, enquanto “A Calma do Negócio”, com o designer Fábio Haag (Fonts for Branding), provocou uma reflexão sobre modelos de trabalho mais humanos.

Encerramento abordou protagonismo feminino

Encerrando a programação, Manoele Schneider (Piccadilly) apresentou o case “Encoraja Elas”, voltado ao fortalecimento da liderança feminina nas empresas. A atividade reforçou o propósito do evento de promover o diálogo e a inspiração para transformar ideias em ações concretas dentro das organizações e da comunidade regional.

Foto: Prefeitura de Sapiranga/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Emprega Novo Hamburgo Jovem mobiliza quase 2 mil estudantes em escolas da cidade

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Emprega Novo Hamburgo Jovem encerrou sua quarta edição com a participação de quase 2 mil estudantes entre 14 e 24 anos. Realizado entre os dias 20 e 23 de outubro, o programa percorreu escolas municipais e estaduais oferecendo palestras, oficinas, qualificação e oportunidades de emprego. A ação, promovida pela Prefeitura de Novo Hamburgo em parceria com a FGTAS/Sine, teve como objetivo aproximar os jovens do mercado de trabalho e fortalecer as políticas municipais voltadas à juventude e à empregabilidade.

A programação ocorreu nas escolas EMEB Arnaldo Grin, EMEB Adolfina Diefenthaler, Senador Alberto Pasqualini e 25 de Julho, em diferentes bairros do município. Durante quatro dias, os participantes receberam orientações sobre elaboração de currículo, comportamento em entrevistas, competências técnicas e socioemocionais, além de conhecer programas de aprendizagem e cursos profissionalizantes.

Compromisso com a juventude

O prefeito Gustavo Finck (PP) destacou que o projeto representa um investimento direto no futuro da cidade. “O Emprega Jovem é sobre abrir portas e mostrar que há espaço para quem quer aprender, crescer e contribuir. É assim que transformamos oportunidades em realizações”, afirmou o chefe do executivo hamburguense.

A secretária de Desenvolvimento Econômico, Inovação e Turismo de Novo Hamburgo, Daiana Monzon, ressaltou o papel do programa como um instrumento de inclusão e incentivo. Segundo Daiana, o objetivo é inspirar os jovens a acreditar em seu potencial e a enxergar o mercado de trabalho como um espaço acessível. “Queremos que saibam que as empresas locais estão prontas para recebê-los e valorizar suas contribuições”, destacou a titular da pasta.

Novas perspectivas profissionais

Entre os participantes, a experiência foi recebida com entusiasmo. Tamyris Amaral, estudante do 3º ano da Escola 25 de Julho, afirmou que o evento trouxe uma nova visão sobre o futuro profissional. “Assistimos a uma palestra muito relevante sobre a importância da informação para a inserção no mercado de trabalho. Foi bom sentir que olham pra gente de verdade — isso dá mais confiança”, contou a jovem.

O colega de turma, Lucas Ribeiro, também avaliou positivamente a ação. “Recebemos orientações detalhadas sobre como encarar o mundo do trabalho e muitas dicas para o futuro. Foi a primeira vez que muitos de nós enxergamos o mercado como um caminho real”, afirmou o estudante.

Rede de parcerias

Participaram do projeto o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), o Serviço Social da Indústria (Sesi), o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat), o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), o Sindicato do Comércio Varejista de Novo Hamburgo (Sindilojas Vale Germânico), a Câmara de Dirigentes Lojistas de Novo Hamburgo (CDL NH), a Associação Beneficente Evangélica da Floresta Imperial (Asbem) e a Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Novo Hamburgo, Estância Velha, Campo Bom e Dois Irmãos (ACI NH/EV/CB/DI).

Foto: Jaime Freitas/PMNH/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Feirão Empregar RS resulta em 170 entrevistas de emprego em Gramado

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Secretaria de Inovação de Gramado e o FGTAS/Sine realizaram mais uma edição do Empregar RS na quinta-feira (16), na Vila Olímpica. A feira de empregos, que teve como objetivo aproximar empresas e trabalhadores, disponibilizou 300 vagas de trabalho e resultou em 170 encaminhamentos diretos para entrevistas.

Cerca de 200 pessoas passaram pelo local ao longo do dia em busca de oportunidades nas áreas de hotelaria, gastronomia, atendimento ao público, comércio, construção civil, farmácias e supermercados. As vagas contemplaram desde funções operacionais até cargos técnicos, com foco em atender à demanda crescente por profissionais qualificados no município.

Parceria entre setor público e empresas locais

De acordo com o secretário de Inovação de Gramado, André Castilhos, a ação contou com a participação ativa de empresas da cidade, que estiveram presentes para realizar processos seletivos e orientar os candidatos. “Nosso objetivo é facilitar esse encontro entre quem busca uma oportunidade e quem precisa de mão de obra qualificada, contribuindo para fortalecer a economia local e reduzir o desemprego”, destacou o titular da pasta.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Feirão de Empregos movimenta o mercado de trabalho em Canela

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Feirão de Empregos – Empregar RS reuniu centenas de pessoas em busca de uma colocação profissional nesta quinta-feira (16), na Agência do Sine de Canela. A ação contou com a participação de oito empresas dos setores hoteleiro, comercial e industrial, que disponibilizaram 75 vagas de trabalho, oferecendo oportunidades tanto para quem busca o primeiro emprego quanto para quem deseja uma recolocação no mercado.

De acordo com a representante do setor de Recursos Humanos de uma rede de supermercados, Ângela Volque Alves, o evento facilita a aproximação entre empregadores e candidatos. “Com o feirão conseguimos alcançar diretamente o público interessado e preencher melhor nossas vagas. Isso facilita muito o nosso processo de contratação”, afirmou Ângela.

Já entre os participantes, Igor dos Santos Kirsch, de 25 anos, relatou que estava há dois meses em busca de trabalho. “Achei muito bom este feirão. Estava há dois meses em busca de emprego e agora já consegui três entrevistas. Estou otimista em voltar logo a trabalhar”, comentou o morador. Olenca Gradinar, de 41, destacou a importância da iniciativa. “Estou buscando vaga de recepcionista e já vou fazer entrevista — espero sair empregada”, contou Olenca.

Atendimento segue no Sine

Aqueles que não conseguiram participar do feirão ainda podem buscar oportunidades diretamente na Agência do Sine de Canela, localizada na Rua São Francisco, nº 199, Bairro Boeira, ao lado do Cidica. O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 8h às 11h30min e das 13h às 16h30min. Mais detalhes podem ser obtidos pelo telefone (54) 3282-5156.

Foto: Arthur Dias/Prefeitura de Canela/Divulgação | Fonte: Assessoria
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