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Projetos especiais

Caravana do Emprego oferece mais de 600 vagas no Canoas Shopping nesta quarta

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Canoas Shopping receberá uma edição ampliada da Caravana do Emprego nesta quarta-feira, 26 de agosto, das 10h às 16h, com cerca de 650 vagas de trabalho oferecidas por 20 empresas. A ação é realizada em parceria com a Prefeitura de Canoas, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Turismo e Inovação, para aproximar candidatos e empregadores em um único local. Os interessados poderão consultar as oportunidades, verificar requisitos e benefícios e entregar currículos diretamente aos representantes das empresas.

Durante a ação, os candidatos terão acesso às oportunidades disponíveis nas empresas participantes e poderão obter informações sobre os processos seletivos. A organização orienta que os interessados levem currículos atualizados para entregar durante o evento.

Segundo o gerente geral do Canoas Shopping, Rodrigo Miranda, a iniciativa busca aproximar empresas e trabalhadores. “Queremos facilitar esse contato entre as empresas da nossa cidade e as pessoas que estão em busca de uma oportunidade. O shopping é um espaço de grande circulação e acessível à comunidade, e colocá-lo a serviço de uma iniciativa como a Caravana do Emprego é uma forma de contribuir para aproximar esses dois públicos e fortalecer o mercado de trabalho local”, destaca Miranda.

A participação é gratuita e não é necessário realizar inscrição prévia.

Serviço

  • O quê: Caravana do Emprego
  • Quando: Quarta-feira, 26 de agosto, das 10h às 16h
  • Onde: Canoas Shopping, próximo às Lojas Americanas (Av. Guilherme Schell, 6750, Centro, Canoas)
  • Quanto: participação gratuita
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Sistema Fecomércio-RS figura entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e Ifep apareceu na 69ª posição entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina, na categoria Grandes Empresas, no ranking 2026 da Great Place to Work (GPTW). O resultado foi anunciado em cerimônia realizada na noite desta quarta-feira (12), no Copacabana Palace, no Rio de Janeiro. Esta foi a primeira vez que a instituição gaúcha participou do ranking internacional, elaborado a partir de avaliações de colaboradores de organizações de diferentes países sobre aspectos como confiança, respeito, credibilidade, orgulho e relacionamento no ambiente profissional.

O ranking latino-americano da Great Place to Work é elaborado com base em uma pesquisa confidencial realizada com milhões de colaboradores. Os participantes avaliam diferentes aspectos relacionados à experiência no ambiente de trabalho e à cultura das organizações.

A 69ª colocação amplia a trajetória do Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e Ifep em rankings da GPTW. No levantamento mais recente realizado no Brasil, divulgado no final de 2025, a instituição ficou na 9ª posição entre as Grandes Empresas.

Posição da instituição

Para o presidente do Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e Ifep, Luiz Carlos Bohn, os resultados estão relacionados aos investimentos realizados pela instituição em gestão de pessoas, desenvolvimento profissional e cultura organizacional. “O reconhecimento da Great Place to Work em âmbito latino-americano é motivo de orgulho para todos que constroem diariamente o Sistema. Ele demonstra que nossa cultura organizacional está baseada em relações de confiança, respeito, desenvolvimento e propósito. Acreditamos que cuidar das pessoas é condição essencial para cumprir nossa missão de gerar impacto positivo na vida dos gaúchos e no desenvolvimento do Rio Grande do Sul”, expressou Bohn.

O 2º vice-presidente do Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e Ifep, Leomar Rehbein, representou o presidente na cerimônia de premiação. Segundo ele, o resultado demonstra a percepção dos colaboradores sobre a experiência de trabalho na Fecomércio-RS, no Sesc/RS, no Senac-RS e no Ifep. “Estamos vendo que estamos no caminho certo e só podemos valorizar essa conquista de hoje”, celebrou Rehbein.

Como funciona o sistema

Com sede em Porto Alegre, o Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac e Ifep atua em todo o Rio Grande do Sul. A estrutura reúne 54 Unidades do Sesc, 50 escolas do Senac, um espaço de educação a distância e um Centro Universitário, com campus em Porto Alegre e Pelotas. A instituição também mantém atividades nas áreas de educação, cultura, esporte, lazer, assistência, turismo e desenvolvimento econômico. Atualmente, mais de 5 mil colaboradores integram o Sistema, que teve origem na Fecomércio-RS e completou 80 anos em 2025.

Foto: Nathália Bastos/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Feevale recebe certificação em saúde mental no trabalho pelo segundo ano seguido

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale recebeu, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Workplace Mental Health, concedida pela Great People Mental Health. O reconhecimento é destinado a organizações que adotam a saúde mental como um dos pilares de gestão, valorizando o bem-estar emocional dos colaboradores e promovendo ambientes de trabalho voltados à qualidade de vida. O selo tem validade de 12 meses e é concedido após um processo de avaliação realizado anualmente.

Segundo a Great People Mental Health, mais de mil organizações participam da avaliação todos os anos e menos de 200 obtêm a certificação. O processo analisa diferentes indicadores relacionados ao ambiente de trabalho e à cultura organizacional.

Critérios de avaliação

A metodologia utilizada para a certificação reúne recursos de neurociência, inteligência artificial e análise da linguagem natural presente nos comentários das pesquisas de clima organizacional. Ao todo, são avaliadas mais de 100 dimensões para identificar o panorama emocional das equipes e produzir indicadores que auxiliam a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

De acordo com a Great People Mental Health, o selo reconhece organizações que colocam as pessoas no centro de sua estratégia e estimulam práticas voltadas à liderança, ao bem-estar emocional e ao desenvolvimento de ambientes de trabalho. As instituições certificadas também passam a integrar uma rede de organizações comprometidas com a evolução das práticas relacionadas à saúde mental no ambiente profissional, tendo acesso a indicadores, análises e planos de ação especializados.

Compromisso institucional

O gerente de Gestão de Pessoas da Universidade Feevale, Everton Zambon, afirma que a conquista da certificação pelo segundo ano consecutivo reforça as iniciativas desenvolvidas pela instituição na área. “Sabemos que não conseguiremos resolver todas as dificuldades impostas pelo adoecimento mental que vivemos na sociedade, mas estamos sempre investindo e realizando diversas ações dentro desta pauta”, expressa Zambon.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

ABRH-RS lança campanha de prevenção à violência contra a mulher nas empresas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira de Recursos Humanos – seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) lançou uma campanha de conscientização voltada à prevenção da violência contra a mulher no ambiente de trabalho. A iniciativa foi apresentada nos canais institucionais da entidade e busca mobilizar empresas, lideranças e profissionais de Recursos Humanos para ampliar o debate sobre o papel das organizações na construção de ambientes mais seguros e no enfrentamento da violência. Como primeiro material da campanha, a entidade disponibilizou um cartaz educativo para uso interno nas empresas.

O material poderá ser afixado em murais, áreas de convivência e outros espaços de circulação, com o objetivo de manter o tema em evidência e ampliar o acesso à informação e aos canais de apoio. A campanha parte do entendimento de que a violência contra a mulher não se restringe a situações extremas, podendo se manifestar por meio de comportamentos de controle, isolamento, humilhação, desqualificação e silenciamento, com reflexos também no ambiente profissional.

O presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi, destacou que as organizações também têm responsabilidade na prevenção da violência. “O mundo do trabalho precisa participar dessa conversa com seriedade. A violência contra mulheres é um problema social, mas também chega às organizações: no silêncio, na queda de desempenho, no medo, no afastamento e na dificuldade de pedir ajuda. Como entidade que atua pelo desenvolvimento humano e organizacional, a ABRH-RS entende que empresas também fazem parte da rede de prevenção”, salientou Fagherazzi.

Papel das lideranças

A campanha também incentiva lideranças, gestores e profissionais de Recursos Humanos a reconhecerem sinais de vulnerabilidade e promoverem culturas organizacionais que não tolerem comportamentos abusivos, assédio ou outras formas de desrespeito.

Segundo a diretora de Diversidade da ABRH-RS, Inês Amaro, a proposta é estimular o debate dentro das empresas. “Não se trata de transferir para as empresas uma responsabilidade que é de toda a sociedade. Trata-se de reconhecer que o trabalho também é um território de vínculos, sinais e possibilidades de proteção. Quando uma organização se posiciona, informa seus públicos e prepara suas lideranças para lidar com o tema, ela ajuda a romper o isolamento que tantas mulheres enfrentam”, destacou Inês.

Canais de apoio

Além das ações de conscientização, o material elaborado pela entidade reúne informações sobre canais de apoio às vítimas de violência, como o Ligue 180 e a Escuta Lilás, pelo telefone 0800 541 0803, para facilitar o acesso à orientação e ao encaminhamento adequado. A campanha também aborda a importância da participação dos homens na prevenção da violência contra a mulher e busca incentivar empresas a incorporarem o tema em suas práticas organizacionais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Concurso público de Novo Hamburgo oferece vagas em 52 cargos

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Novo Hamburgo publicou, nesta segunda-feira (29), o edital do Concurso Público 2026, considerado pela administração municipal o maior certame realizado pelo município desde 2019. O concurso oferece oportunidades em 52 cargos para candidatos com ensino médio, técnico e superior completos, além da formação de cadastro reserva em diversas áreas da administração pública. As inscrições já estão abertas e seguem até 28 de julho, com provas previstas para 30 de agosto.

Os salários variam entre R$ 2.869,16 e R$ 8.293,78, conforme o cargo e a carga horária prevista no edital. As vagas contemplam áreas como saúde, educação, assistência social, engenharia, tecnologia da informação, fiscalização, administração e planejamento. Além da remuneração, os futuros servidores terão direito ao vale-alimentação, que pode chegar a R$ 880 para jornadas de 40 horas semanais, pago diretamente em dinheiro.

Valorização do serviço público

O prefeito Gustavo Finck (PP) afirmou que a realização do concurso busca fortalecer o quadro de servidores municipais e ampliar a capacidade de atendimento dos serviços públicos. “Estamos promovendo o maior concurso público de Novo Hamburgo desde 2019 porque acreditamos que investir em pessoas é investir na qualidade dos serviços oferecidos à comunidade. Precisamos fortalecer nossas equipes, garantir a reposição de profissionais e preparar o Município para os desafios dos próximos anos”, pontuou o chefe do executivo hamburguense.

Neste ano, também foi ampliado em mais de 100% o valor do vale-alimentação destinado aos servidores. Atualmente, o benefício é de R$ 880 para servidores com jornada de 40 horas semanais, sendo proporcional para as demais cargas horárias.

Inscrições e edital

O edital completo está disponível nos canais oficiais da Prefeitura e da banca organizadora, com informações sobre cronograma, requisitos, conteúdo programático e procedimentos para inscrição.

O concurso contempla vagas e cadastro reserva em cargos de níveis médio, técnico e superior, incluindo funções nas áreas jurídica, administrativa, engenharia, arquitetura, tecnologia da informação, assistência social, educação, fiscalização e diversas especialidades médicas.

Guarda Municipal fica fora do certame

A Prefeitura informou que o cargo de Guarda Municipal, inicialmente previsto no concurso, foi retirado do edital após análise da administração e manifestações da categoria.

De acordo com o município, a decisão permitirá avançar em mudanças estruturais na carreira. Entre os estudos está a alteração do requisito de ingresso na corporação, que atualmente exige ensino médio completo. A proposta é passar a exigir formação de nível superior, alinhando a carreira ao modelo adotado por outros municípios brasileiros.

Quais são os cargos previstos no concurso público

Nível Superior
  • Advogado do Creas/Suas – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 7.208,06;
  • Analista de Suporte – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Analista de Desenvolvimento de Sistemas – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Arquiteto – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Arquiteto Hospitalar – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Arquivista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 5.545,52;
  • Assistente Social (AS) – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 7.208,06;
  • Auditor Fiscal de Tributos Municipais – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Bibliotecário I – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.481,37;
  • Biólogo – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Cirurgião-Dentista Especialista Buco-Maxilo-Facial – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Contador – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Educador Social – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.478,62;
  • Engenheiro Agrônomo – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Engenheiro Civil – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Engenheiro de Tráfego – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Engenheiro Eletricista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Engenheiro Químico – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Cardiologista – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Clínico Geral – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Dermatologista – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Gastroenterologista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Ginecologista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Infectologista – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Neuropediatra – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Oftalmologista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Otorrinolaringologista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Pediatra – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Pneumologista – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Psiquiatra – cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Médico Veterinário – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Odontólogo Especialista em Pacientes com Necessidades Especiais – 1 vaga + cadastro reserva – 20 horas – R$ 4.146,90;
  • Professor de Artes – cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Ciências – cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Educação Básica – cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Educação Física – 1 vaga + cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Geografia – cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de História – cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Inglês – 1 vaga + cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Professor de Língua Portuguesa – 1 vaga + cadastro reserva – 20 horas – R$ 2.940,56;
  • Psicólogo (PS) – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 8.293,78;
  • Tradutor Intérprete de Libras – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.481,37.
Nível Técnico
  • Desenhista Técnico (Cadista) – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.478,62;
  • Técnico em Desenvolvimento de Sistemas – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 5.956,53;
  • Técnico em Edificações – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.478,62;
  • Técnico em Informática – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 4.478,62.
Nível Médio
  • Assistente Administrativo – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 2.869,16;
  • Assistente de Fiscalização – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 2.869,16;
  • Auxiliar em Saúde Bucal – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 2.869,16;
  • Operador de Monitoramento – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 3.106,42;
  • Secretário de Escola – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 3.423,11;
  • Operador de Sonorização e Iluminação – 1 vaga + cadastro reserva – 40 horas – R$ 2.869,16.
Foto: Ramon Belmonte/Arquivo/PMNH/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Convenções definem horários do comércio para o fim de ano no Vale do Rio Pardo

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

As Convenções Coletivas de Trabalho 2026/2027 firmadas entre o Sindicato do Comércio Varejista de Santa Cruz do Sul e Região (Sindilojas-VRP) e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Santa Cruz do Sul estabeleceram, com antecedência, os horários especiais de funcionamento do comércio durante a Oktoberfest e o período de Natal e Ano Novo. Registrados junto ao Ministério do Trabalho, os acordos abrangem os municípios de Santa Cruz do Sul, Vera Cruz, Venâncio Aires, Mato Leitão, Sinimbu, Vale do Sol e Gramado Xavier, definindo regras sobre jornadas, trabalho aos domingos, compensações, remuneração e reajustes salariais para garantir previsibilidade a empregadores, trabalhadores e consumidores.

Em Santa Cruz do Sul, a convenção prevê a abertura do comércio nos domingos 11, 18 e 25 de outubro, das 9h às 14h, durante a realização da 41ª Oktoberfest. Também ficou estabelecido o funcionamento no domingo, 20 de dezembro, das 16h às 21h.

Nos municípios de Sinimbu, Vale do Sol e Gramado Xavier, o comércio poderá funcionar em 20 de dezembro, das 16h às 21h. Já em Vera Cruz, o horário será o mesmo. Em Venâncio Aires e Mato Leitão, a abertura no domingo, 20 de dezembro, ocorrerá das 17h às 21h.

Para todos os municípios abrangidos, os dias 21, 22 e 23 de dezembro terão funcionamento até as 21h. Em Santa Cruz do Sul, Sinimbu, Vale do Sol, Gramado Xavier e Vera Cruz, o comércio poderá abrir até as 16h nos dias 24 e 31 de dezembro. Em Venâncio Aires e Mato Leitão, o encerramento nesses dias será às 17h.

Avaliação da entidade

O presidente do Sindilojas-VRP, Mauro Spode, destacou que a definição antecipada das regras representa um avanço para o setor varejista. “Estamos falando dos dois momentos mais relevantes do calendário comercial da região. Ter essas definições estabelecidas com essa antecedência oferece segurança para todos os envolvidos, permitindo que as empresas se organizem com tranquilidade e que os trabalhadores tenham conhecimento prévio das condições negociadas”, afirmou Spode.

Segundo ele, o diálogo entre as entidades foi fundamental para a construção dos acordos. “Quando conseguimos construir consensos e estabelecer regras claras com antecedência, todos ganham. Ganha o empresário, que pode planejar sua operação; ganha o trabalhador, que conhece previamente as condições negociadas; e ganha o consumidor, que encontra um comércio organizado e preparado para atender à demanda dos períodos de maior movimento”, complementou o dirigente.

A assessora jurídica do Sindilojas-VRP, Dra. Adriane Borba Karsburg, ressaltou a importância da formalização das condições negociadas. “As convenções coletivas conferem segurança jurídica tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. A formalização antecipada dessas regras reduz dúvidas, evita interpretações divergentes e permite que as atividades comerciais sejam desenvolvidas dentro de parâmetros previamente definidos e amplamente conhecidos pelas partes”, observou Adriane.

Conforme a especialista, a negociação coletiva continua sendo uma ferramenta importante para adequar as relações de trabalho às necessidades locais, especialmente em períodos de maior atividade econômica.

Reajustes e pisos salariais

As convenções também definiram os reajustes salariais e os pisos normativos da categoria. Em Santa Cruz do Sul, Sinimbu, Vale do Sol e Gramado Xavier, o reajuste foi fixado em 5,73%, com piso normativo de R$ 1.926,55 a partir de março de 2026. Com a antecipação salarial de 1%, o valor passará para R$ 1.945,82 em agosto.

Em Vera Cruz, Venâncio Aires e Mato Leitão, o reajuste acordado foi de 3,36%, com piso normativo de R$ 1.902,12. Após a antecipação salarial de 1%, o piso será elevado para R$ 1.921,15 a partir de setembro de 2026.

Trabalho aos domingos e horas extras

Os trabalhadores escalados para atuar no domingo, 20 de dezembro, terão direito ao pagamento de prêmio indenizatório e à concessão de uma folga compensatória de um dia completo, a ser usufruída até 31 de março de 2027, conforme as condições previstas em cada convenção.

Em Santa Cruz do Sul, o mesmo regramento será aplicado aos domingos 11, 18 e 25 de outubro. O prêmio pelo trabalho nesses dias será de R$ 130,00. Em Vera Cruz, Venâncio Aires e Mato Leitão, o valor do prêmio será de R$ 127,25.

As convenções estabelecem ainda que os empregados que tiverem a jornada prorrogada nos dias 21, 22 e 23 de dezembro receberão auxílio-alimentação custeado pelo empregador. O benefício será de R$ 27,70 por dia em Santa Cruz do Sul e de R$ 27,50 por dia em Vera Cruz, Venâncio Aires e Mato Leitão.

Em relação às horas extraordinárias realizadas em dezembro, as convenções de Santa Cruz do Sul, Sinimbu, Vale do Sol, Gramado Xavier, Venâncio Aires e Mato Leitão determinam que 50% das horas extras sejam pagas com adicional de 75%, enquanto os outros 50% poderão ser compensados por folgas, na proporção de uma hora trabalhada para duas horas de descanso, até 31 de março de 2027. Em Vera Cruz, a sistemática é a mesma, mas com adicional de 80% sobre as horas extras pagas.

Foto: Bruno Pedry/Nascimento MKT/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Nova fase da NR-1 amplia exigências sobre riscos psicossociais nas empresas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Empresas brasileiras passam a ter de incluir fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) a partir desta terça-feira, 26 de maio, com a entrada em vigor da nova fase da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A atualização amplia as exigências relacionadas à saúde mental e às condições de trabalho, prevendo que as organizações demonstrem medidas concretas de prevenção e gestão de riscos ligados a sobrecarga, assédio, conflitos e adoecimento no ambiente profissional. A fiscalização poderá exigir evidências práticas da implementação das ações previstas nos programas internos das empresas.

Segundo a psicóloga Andréa Fidelis, diretora da Capital Care Assessoria Organizacional, coordenadora do curso de Psicologia do Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios e docente do Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Potiguar, o principal risco para as empresas é tratar a norma apenas como uma exigência burocrática. “A empresa precisa demonstrar que olhou para a forma como o trabalho está organizado. Não basta ter um documento pronto se a rotina continua produzindo sobrecarga, medo, conflito ou adoecimento”, avalia Andréa.

Orientações do Ministério do Trabalho

No início de maio, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou um guia de perguntas e respostas voltado à aplicação prática da norma. O documento orienta empresas, trabalhadores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho sobre as exigências relacionadas ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

De acordo com as orientações do ministério, a adequação não se limita à elaboração formal do programa, mas envolve critérios técnicos, participação dos trabalhadores e comprovação de implementação das medidas previstas.

Na prática, a fiscalização deverá considerar entrevistas com empregados, observação das condições de trabalho, registros de participação das equipes e medidas efetivamente adotadas para redução dos riscos identificados.

Erros mais comuns

Entre os principais erros apontados pela especialista está a elaboração de um “documento de gaveta”, sem conexão com a rotina real de trabalho. Segundo Andréa Fidelis, a existência de um PGR estruturado não será suficiente caso o inventário de riscos não dialogue com as condições enfrentadas pelos trabalhadores.

Outro ponto destacado é a ausência de participação dos empregados na elaboração do inventário de riscos. A psicóloga afirma que a escuta das equipes é necessária para identificar fatores como sobrecarga, metas incompatíveis, conflitos, assédio, baixa autonomia e falhas de comunicação.

A especialista também alerta para empresas que realizam pesquisas internas sem transformar os dados coletados em ações práticas. “O ponto central é demonstrar o ciclo completo: identificar, avaliar, priorizar, agir e monitorar. Se o levantamento aponta sobrecarga ou violência psicológica, por exemplo, a empresa precisa mostrar quais medidas foram adotadas, quem ficou responsável, em que prazo e com qual acompanhamento”, afirma Andréa.

Canais de denúncia

Segundo Andréa Fidelis, outro erro é separar a adequação à NR-1 dos canais de denúncia previstos na Lei 14.457/22. De acordo com ela, empresas precisam demonstrar que possuem mecanismos seguros e conhecidos pelos trabalhadores para denúncias relacionadas a assédio, violência e medo de retaliação.

A especialista também destaca o papel das lideranças no processo de prevenção dos riscos psicossociais. “A empresa precisa sair da lógica do documento pronto e entrar na lógica da responsabilidade contínua. Risco psicossocial não se resolve com uma ação isolada. Ele precisa ser identificado na forma como o trabalho acontece todos os dias”, conclui a especialista.

Foto: Magnific/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Novo Hamburgo recebe encontro do Sindaergs sobre a NR-1 nesta terça

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sindicato dos Administradores no Estado do Rio Grande do Sul (Sindaergs) realiza a 41ª edição do Encontro com o Conhecimento (ECC) nesta terça-feira, dia 26 de maio, em Novo Hamburgo. O evento será realizado às 19h30min, no Auditório do Prédio Azul, no Câmpus II da Universidade Feevale, reunindo profissionais, estudantes e integrantes da comunidade acadêmica para debater felicidade no ambiente de trabalho, desempenho organizacional e adequação às exigências da NR-1, norma voltada à segurança e saúde no trabalho. A iniciativa busca discutir os impactos das novas demandas corporativas ligadas à saúde mental, qualidade das relações profissionais e modelos de gestão.

A programação contará com a palestra “Felicidade como Estratégia de Gestão: resultados, carreira e adequação à NR-1”, ministrada pela administradora Ana Bellissimo. Durante a apresentação, serão abordadas questões relacionadas ao bem-estar no ambiente corporativo, produtividade, retenção de talentos e clima organizacional.

Debate sobre gestão e saúde mental

Segundo a entidade, o encontro pretende ampliar as discussões sobre os desafios enfrentados pelas empresas diante das atualizações da NR-1 e da necessidade de construção de ambientes de trabalho considerados mais equilibrados e alinhados às transformações do mercado.

O evento também busca estimular a troca de experiências entre profissionais e estudantes da área da administração. A proposta do ECC é promover debates sobre gestão, desenvolvimento humano e desempenho organizacional, além de incentivar networking entre os participantes.

Inscrições gratuitas

As inscrições são gratuitas e as vagas limitadas. Os participantes receberão certificado de participação, enquanto estudantes poderão validar três horas de atividade complementar.

Serviço

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Feevale promove feira de empregabilidade em Novo Hamburgo de 26 a 28 de maio

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale realizará a 18ª edição do Trame – Trabalho e Mercado, feira de empregabilidade voltada à conexão entre estudantes, egressos, comunidade e empresas da região. O evento ocorrerá entre os dias 26 e 28 de maio, no Câmpus II, em Novo Hamburgo, com uma programação gratuita focada em carreira, desenvolvimento profissional, recrutamento e networking. Organizada pela Pró-Reitoria de Ensino (Proen), por meio do Núcleo de Apoio ao Estudante, a iniciativa busca aproximar o ambiente acadêmico das demandas do mercado de trabalho.

A abertura da programação ocorre na terça-feira, dia 26, às 19h30min, no auditório do prédio Azul, com a palestra “Felicidade como estratégia de gestão: resultados, carreira e adequação à NR-1”, ministrada pela administradora Ana Paula Teló Bellissimo. A atividade será realizada em parceria com o Sindicato dos Administradores no Estado do Rio Grande do Sul (Sindaergs).

Feira de oportunidades

Nos dias 27 e 28 de maio, das 12h às 21h, a Rua Coberta do Câmpus II receberá a Feira de Empregabilidade. No espaço, estudantes e integrantes da comunidade poderão conhecer vagas de estágio e emprego ofertadas por empresas da região, além de conversar com profissionais da área de Gestão de Pessoas.

A programação também contará com atividades de elaboração de currículos e orientação profissional promovidas pelo Sest Senat. As ações ocorrerão na quarta-feira, dia 27, das 13h às 17h, e na quinta-feira, 28, das 14h às 18h.

Palestras e talks

Além da feira, o evento terá palestras e talks gratuitos em dois espaços simultâneos: o Palco Trame, na Rua Coberta, e o Palco Sicredi, no Espaço Sicredi. Os encontros abordarão temas relacionados à empregabilidade e ao desenvolvimento de carreira, como saúde mental no ambiente de trabalho, inclusão, educação financeira, liderança, protagonismo profissional, carreira em tecnologia, comunicação assertiva e mercado de trabalho.

As palestras serão ministradas por representantes das empresas participantes e valerão horas complementares para os estudantes.

Participação das empresas

Segundo a Universidade Feevale, 18 empresas já confirmaram participação no evento. Organizações interessadas em integrar a feira ainda podem entrar em contato pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (51) 3586-8800, ramal 6545.

Mais detalhes sobre a programação podem ser consultados no site trame.feevale.br.

Serviço

  • O quê: 18ª edição do Trame – Trabalho e Mercado
  • Quando: de 26 a 28 de maio
  • Onde: Câmpus II da Universidade Feevale (ERS-239, nº 2755, no bairro Vila Nova, em Novo Hamburgo)
  • Quanto: participação gratuita
Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/DIvulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Emprega NH resulta em cerca de 650 entrevistas de emprego no bairro Canudos

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A quinta edição do Emprega Novo Hamburgo foi realizada nesta quinta-feira (16), no bairro Canudos, em Novo Hamburgo, reunindo empresas e candidatos em busca de oportunidades de trabalho. O evento ocorreu na Igreja Ministério Anunciando a Cristo, com a oferta de cerca de 250 vagas por 18 empresas, e registrou aproximadamente 650 entrevistas. A iniciativa, promovida pela Prefeitura em parceria com o FGTAS/SINE, teve como objetivo aproximar empregadores e trabalhadores, facilitando o acesso às oportunidades diretamente nas comunidades.

A secretária de Desenvolvimento Econômico e Inovação de Novo Hamburgo, Daiana Monzon, ressaltou a estratégia de levar a feira aos bairros. “Descentralizar a feira é uma forma de facilitar o acesso às oportunidades. Quando a gente aproxima as empresas de quem está em busca de emprego, a chance de contratação aumenta. Nosso objetivo é justamente esse: tornar o acesso ao trabalho mais simples, mais próximo e mais humano, atendendo quem mais precisa”, comentou a titular da pasta.

Serviços oferecidos

Além das entrevistas de emprego, o evento disponibilizou serviços à população, como aferição de pressão arterial, atualização da caderneta de vacinação, orientações sobre Educação de Jovens e Adultos, apoio a imigrantes e pessoas em situação de vulnerabilidade social, encaminhamentos para estágios e atendimentos da Sala do Empreendedor.

A ação foi organizada pela Diretoria do Trabalho da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, com apoio de entidades parceiras e órgãos municipais.

Foto: Weslei Fillmann/PMNH/Divulgação | Fonte: Assessoria
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