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mulheres

Projetos especiais

São Leopoldo concede Prêmio Jacobina a mulheres com atuação relevante para a sociedade

Por Jonathan da Silva 30/10/2024
Por Jonathan da Silva

São Leopoldo entregará o Prêmio Jacobina Mentz Maurer a mulheres com atuação destacada em diversas áreas sociais, reconhecendo contribuições relevantes na promoção da causa feminina. A cerimônia, realizada pela Prefeitura de São Leopoldo por meio da Secretaria Municipal de Direitos Humanos (Sedhu), ocorrerá no dia 19 de novembro, no auditório da Secretaria Municipal de Educação (Smed), no Centro da cidade, e contará com 31 candidatas concorrendo em 25 categorias.

As categorias do prêmio incluem Dança, Literatura, Música, Teatro, Artes Visuais, Enfrentamento à Violência, Igualdade Racial, Sustentabilidade, Comunitário, Direitos da Criança e do Adolescente, Direitos da Pessoa Idosa, Direitos da Pessoa com Deficiência, Empreendedorismo, Protagonismo Juvenil, Educação Formal, Educação Popular, Ciência, Tecnologia e Inovação, Sindical, Esporte, Diversidade, Saúde, Organização da Sociedade Civil, Povos e Comunidades Tradicionais, Circo e uma homenagem póstuma.

Idealizado pela professora Paulete Souto quando era vice-prefeita, o prêmio foi realizado pela primeira vez em 2019, com 23 categorias, e ampliado para 25 categorias em 2022, incluindo as novas de Circo e Homenagem Póstuma. O secretário da Sedhu, Anderson Bittencourt, destaca que o prêmio é uma forma de valorizar e incentivar o trabalho de mulheres em São Leopoldo. “A premiação reconhece o trabalho de mulheres que impactam a sociedade e serve como um catalisador para o empoderamento feminino. Ao destacar essas histórias, o prêmio celebra conquistas e incentiva outras mulheres a se envolverem e lutarem por seus direitos”, afirmou Bittencourt.

O secretário também observou que o prêmio ajuda a fortalecer políticas públicas em defesa dos direitos das mulheres, ressaltando a importância de evitar retrocessos na luta pela igualdade de gênero. “Essa mensagem é essencial, principalmente em tempos de luta por uma sociedade mais justa e igualitária”, completou Bittencourt.

Entre as candidatas ao prêmio estão Aguida Guiomar Pires, sacerdotisa do P.Tumpiz Terreiro de Umbanda, que oferece apoio terapêutico a mulheres, principalmente as que enfrentam o câncer; Andrea Ramos dos Santos, fundadora da cozinha social K’Anjos, que atende crianças e adolescentes no contraturno escolar; e Camille Nogueira Piroscia, escritora que recentemente lançou o livro “De declarações a rosas” na Feira do Livro Ramiro Frota Barcelos.

A lista de indicadas também inclui mulheres como Claudia Maria Alves dos Santos, que prepara refeições na cozinha social Barriguinha Cheia para mulheres e seus filhos; Claudia Elena de Oliveira, idealizadora da Feira Bem Vestida, um evento de brechós que incentiva o consumo sustentável; e Iara Cristina Nunes do Rosário, empreendedora com a marca Pretchinhax.sul Roupas e Acessórios Afro, voltada à valorização da cultura afro-brasileira.

O prêmio também contará com a presença de figuras de destaque na comunidade, como Michele Mendes Arigony, delegada titular da Delegacia da Mulher em São Leopoldo; Neuma Maria da Silva Andrade Borba, que atua na Casa da Jéssica, uma residência inclusiva para crianças e adolescentes com deficiência; e Patrícia Pires, integrante do coletivo Mães da Diversidade, que presta auxílio a mães de filhos LGBTQIA+.

Além de reconhecer as realizações das mulheres, o Prêmio Jacobina também pretende reforçar o diálogo sobre temas como igualdade e representatividade no município, incentivando projetos de empoderamento feminino e ressaltando a importância de políticas públicas para proteger e expandir os direitos das mulheres em São Leopoldo.

Fotos: Wirestock/Freepik e Arte Scom/Divulgação | Fonte: Assessoria
30/10/2024 0 Comentários 516 Visualizações
Saúde

Isenção de Imposto de Renda é direito de mulheres com câncer de mama

Por Jonathan da Silva 25/10/2024
Por Jonathan da Silva

Durante o Outubro Rosa, campanha focada na conscientização sobre a prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama, um direito importante de pacientes com a doença tem ganhado visibilidade: a isenção do Imposto de Renda. A legislação brasileira prevê a isenção para contribuintes diagnosticados com doenças graves, como o câncer de mama e outras enfermidades severas, inclusive após a cura.

O benefício fiscal não depende do estágio da doença ou de sua recidiva, como explica o advogado tributarista Fabrício Klein. “Pacientes com câncer, de qualquer tipo, inclusive câncer de pele, têm direito à isenção, independentemente de a doença ter recidivado ou não”, esclarece Klein. Um exemplo recente é o de uma contribuinte que, em 2023, teve seu pedido de isenção aceito pela Justiça, mesmo tendo sido diagnosticada com câncer de mama em 1996 e estando em recuperação.

Além do impacto emocional e físico, o câncer de mama gera custos elevados, muitas vezes exigindo acompanhamento médico e terapias de suporte mesmo após a cura. A isenção do Imposto de Renda tem como objetivo aliviar o peso financeiro que acompanha essas condições. O advogado Guilherme Torres, do escritório Fabrício Klein Advocacia, destaca que, apesar do direito ser consolidado, muitos pedidos são indeferidos em instâncias administrativas. “Fontes pagadoras, como o IPE-RS, costumam indeferir esses pedidos, especialmente em casos de câncer de pele e cardiopatias tratadas com procedimentos como implantes de stents ou marca-passo”, explica Torres.

O Outubro Rosa, além de promover a conscientização sobre a prevenção do câncer de mama, também é considerado uma oportunidade para informar as pacientes sobre seus direitos, como a isenção do Imposto de Renda, ajudando a reduzir o impacto financeiro e garantir uma vida com mais dignidade após o tratamento.

Foto: Freepik/Divulgação | Fonte: Assessoria
25/10/2024 0 Comentários 473 Visualizações
Projetos especiais

Me Too Brasil e Plan International lançam campanha contra a violência sexual no futebol

Por Jonathan da Silva 22/10/2024
Por Jonathan da Silva

O Me Too Brasil e a Plan International Brasil lançaram nesta segunda-feira (21) a campanha “Cartão Vermelho”, voltada para o combate à violência sexual contra mulheres no futebol. A iniciativa busca conscientizar o público e pressionar autoridades, clubes e patrocinadores do esporte a adotarem medidas de segurança para meninas e mulheres, tanto nos estádios quanto no ambiente esportivo em geral.

A campanha terá ampla divulgação nas redes sociais e contará com uma pesquisa direcionada ao público feminino com foco em mapear a violência e o assédio enfrentados pelas mulheres nesse meio. Além disso, as entidades planejam acionar a Confederação Brasileira de Futebol (CBF) e líderes do Ministério dos Esportes para a implementação de políticas de proteção dentro e fora dos estádios.

De acordo com a presidente do Me Too Brasil, Marina Ganzarolli, há uma urgência em engajar homens no enfrentamento do problema. “Existe uma necessidade urgente de conversarmos diretamente com o público masculino sobre esse tema em um país que, apesar de 18 anos da Lei Maria da Penha, segue sendo o quinto no mundo em feminicídio. A cada oito minutos, uma mulher é estuprada, e 61% dos casos envolvem crianças e adolescentes com menos de 13 anos de idade, na maioria meninas”, afirma Marina.

A campanha também foi motivada por casos recentes de assédio no futebol feminino. Um estudo divulgado em 2023 pela jornalista Camila Alves apontou que quase metade das jogadoras das Séries A1, A2 e A3 do Campeonato Brasileiro já sofreu assédio sexual ou moral. Apesar das denúncias, como as de jogadoras do Santos contra um treinador, muitas vezes as punições são limitadas.

A CEO da Plan International Brasil, Cynthia Betti, reforça a importância de educar meninos desde cedo. “Precisamos engajar o público masculino para educar os meninos, desde cedo, para respeitarem os limites do pleno e positivo consentimento”, explica Cynthia.

As mulheres poderão relatar suas experiências nos estádios por meio de um formulário online, já disponível no link docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDXI8HcccGSi0qNoL2t1CnCPpyM1vmUPAheJWSeoWscRKCZg/viewform, e opinar sobre possíveis medidas para tornar o ambiente do futebol mais seguro e inclusivo.

Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil/Divulgação | Fonte: Assessoria
22/10/2024 0 Comentários 514 Visualizações
Saúde

Setembro Amarelo é debatido pelas empreendedoras da Acist-SL em reunião quinzenal

Por Jonathan da Silva 13/09/2024
Por Jonathan da Silva

Com os impactos da Síndrome de Burnout em pauta, o Núcleo de Empreendedoras da Acist-SL realizou sua reunião quinzenal nesta quarta-feira (11). Na ocasião, as nucleadas foram convidadas a vestir amarelo para marcar a ação que visa chamar a atenção para o Setembro Amarelo, mês destinado à conscientização sobre a Síndrome, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional.

No encontro, a psicóloga, vice-coordenadora do Núcleo e integrante do Grupo de Trabalho Saúde Emocional no Trabalho, Josivani Mendes, trouxe estatísticas que apontam que doenças psicoemocionais são a terceira maior causa de afastamento laboral no Brasil e serão as principais em 2025, além de que as mulheres têm 40% de chance de desenvolver a síndrome devido a fatores biológicos, sociais e ambientais. “Conciliar trabalho, estudos, família e muitas vezes serem cuidadoras de outros exige um grande esforço que cobra um preço, que é esta sensação de esgotamento”, destaca Josivani.

A também psicóloga e integrante do Grupo, Leila Klin, destacou os sinais de alerta para um possível episódio de Burnout, que são divididos em três segmentos. O primeiro está no físico, como a fadiga, sensação de esgotamento que não melhora com o descanso, dores de cabeça, pescoço e outras partes do corpo, distúrbios digestivos, tontura, insônia, dentre outros. A seguir, vêm os sinais emocionais, como ansiedade, irritabilidade, humor depressivo, impaciência, sarcasmo, anestesiamento que gera incapacidade de se emocionar, por exemplo. Os sinais de alerta comportamentais podem ser as queixas frequentes, fazer tudo o mais rápido possível para ir logo embora, baixo concentração e diminuição do rendimento, intolerância e faltas ou atrasos no trabalho.

Prevenção

De acordo com Leila, para prevenir a Síndrome de Burnout é preciso, sobretudo, ter autoconhecimento, de modo a reconhecer seu comportamento diante das situações e, a partir de então, tomar atitudes como gerenciar os momentos de estresse. “Eventos difíceis e muitas horas de trabalho fazem parte do nosso cotidiano. Mas é preciso haver o gerenciamento entre as demandas e os momentos de descompressão, nos quais podemos recarregar as energias”, salientou a psicóloga. Ações como pausa para um café, caminhada e conversa com amigos são grandes aliadas. Se os sintomas forem fortes, a especialista indica a procura de apoio profissional.

Ambiente de trabalho

Segundo Josivani, mudanças no ambiente de trabalho podem e devem ser incentivadas, tais como estabelecer canais de comunicação para um diálogo que contemple a escuta ativa, dar e receber feedbacks e estabelecer a cultura do respeito, empatia e acolhimento. “Temos que avaliar nosso comportamento diante de situações tanto nossas como dos nossos colaboradores, pois todos estamos sujeitos a esta Síndrome”, reforçou a psicóloga.

Núcleo de Empreendedoras da Acist-SL

Fotos: Divulgação | Fonte: Assessoria
13/09/2024 0 Comentários 451 Visualizações
Projetos especiais

Primeiro ano do Papo de Mulher do Novo Stifa tem 98% de aprovação das trabalhadoras

Por Jonathan da Silva 06/09/2024
Por Jonathan da Silva

O programa “Papo de Mulher”, lançado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias do Fumo e Alimentação de Santa Cruz do Sul e Região (Novo Stifa), encerrou seu primeiro ano de atividades com 98% de aprovação das trabalhadoras participantes. Além disso, as mulheres recomendaram a continuidade do modelo de debate feminino para os próximos anos.

Nos últimos três meses, a equipe feminina do Novo Stifa, formada por profissionais multidisciplinares de várias áreas da saúde, promoveu seis encontros em empresas da indústria do tabaco de Santa Cruz do Sul. O Papo de Mulher foi recebido nas empresas ATC, BAT Brasil, Universal Leaf Tabacos, Philip Morris Brasil, UTC e Premium Tabacos.

Para a direção do sindicato, a iniciativa cumpriu seu papel de elevar o protagonismo feminino no ambiente sindical, com a mobilização de participantes que já demonstram interesse na adesão ao movimento sindical a partir da organização. “Para nós o programa foi um sucesso. Nestas empresas, tivemos a participação de 250 trabalhadoras que receberam estas informações e conversas sobre saúde e liderança feminina. Para nossa satisfação, algumas trabalhadoras já nos procuraram, buscando informações sobre a participação em nosso sindicato, situação que faz com que a proposta inicial do programa tenha sido alcançada”, avalia o presidente do Novo Stifa, Gualter Baptista Júnior.

O dirigente revela que o resultado positivo vai além dos 98% de aprovação. “Além disso, a grande maioria, 90%, disse que os temas abordados, destacando o protagonismo feminino e as informações sobre bem-estar e saúde, todas pautas do Papo de Mulher, agradaram as trabalhadoras, que também revelaram que o tempo de duração do encontro, de uma hora, poderia ser ampliado”, destaca o Baptista Júnior.

Os encontros, realizados durante o expediente das trabalhadoras, levam informações sobre autocuidado e saúde para as mulheres participantes com o objetivo de ter um efeito multiplicador junto às famílias. “A figura feminina tem papel central neste cuidado com a família, por isso esta inserção neste ambiente é tão importante. Um dos pilares do Novo Stifa é proporcionar saúde e bem-estar de qualidade à população. Por meio desta divulgação de informações e serviços, conseguimos potencializar esta nossa característica que é essencial a este novo modelo Sindical que implementamos em nossa entidade”, pontua o presidente.

Saúde do trabalhador

A Semana Interna de Prevenção à Acidentes de Trabalho (Sipat) é uma ação realizada pelas empresas para promoção da saúde e segurança dos trabalhadores. Por estar ligado à saúde e à informação, o Papo de Mulher do Novo Stifa poderá integrar a programação destas atividades junto às indústrias participantes. “Recebemos a manifestação de vários participantes que solicitaram formalmente a inclusão do nosso projeto dentro das programações das suas semanas Sipat. Isso é o reconhecimento e a confirmação de que esta atividade está alinhada com a necessidade do trabalhador. Necessidade esta percebida e atendida de maneira pioneira pelo Novo Stifa”, avalia Baptista Júnior.

A partir dos resultados, avaliados pelas participantes e pelas empresas do setor tabaco que inicialmente receberam o Papo de Mulher, o presidente do Novo Stifa garante a continuação da atividade no próximo ano. “Além de dar continuidade nos espaços já realizados, podemos levar estas rodas de conversa para outras empresas que, nesta primeira temporada de atividade, não participaram do Papo de Mulher”, conclui o dirigente.

Foto: Nascimento MKT/Divulgação | Fonte: Assessoria
06/09/2024 0 Comentários 442 Visualizações
Saúde

Abrigo de mulheres e crianças de Canoas recebe ação de cuidados com a saúde mental

Por Jonathan da Silva 29/05/2024
Por Jonathan da Silva

Uma equipe multidisciplinar composta por três psicólogos, uma neuropsicopedagoga e um musicoterapeuta visitou um abrigo de mulheres e crianças na cidade de Canoas na última semana. O local recebe mulheres atingidas pelas enchentes e que passaram por situação de vulnerabilidade, precisando ter sua localização preservada. A visita teve como objetivo principal proporcionar suporte e conforto aos abrigados através de diversas atividades, que dão sequência ao trabalho realizado pelo Instituto Maranatha Centro Multidisciplinar em apoio aos atingidos pela catástrofe gaúcha.

Nossos colaboradores estão realizando ações de forma genuína em diversos abrigos, levando doações, arrecadadas em nosso espaço, e fazendo atividades de recreação com crianças. Assim, notamos as necessidades maiores de quem está lá e conseguimos pensar na importância de oferecer também escuta e acolhimento. Além disso, estamos abrigando em parte da nossa sede algumas pessoas que tiveram suas casas atingidas e tudo isso nos faz ver como doar tempo e carinho são essenciais para que se possa seguir em frente”, conta a CEO do Instituto Maranatha Centro Multidisciplinar, Nara Effel.

Nara explica como seu olhar chegou ao abrigo de mulheres e crianças. “Sabemos que essas mulheres passaram e seguem passando por muito sofrimento. Muitas delas já tinham histórias de superação diária antes mesmo de serem atingidas por essa triste enchente que assolou o Rio Grande do Sul. Antes de chegar a esse abrigo, elas sofreram abusos físicos e psicológicos e precisam de muito acolhimento. Juntos, podemos ser uma luz de esperança”, ressalta a CEO.

O Instituto Maranatha Centro Multidisciplinar dedicou parte da sua equipe de profissionais para realizar a ação. “No Instituto tratamos diariamente com crianças, cuidamos do desenvolvimento infantil, mas proporcionamos também suporte a toda a família. E esse funcionamento de acolhimento familiar é nossa filosofia. Então estendemos ela a essa ação. Neste abrigo, há crianças neurodiversas, porém, agora, todas estão passando por um momento muito difícil. Nossa ideia foi ir até lá e levar um momento de alívio emocional às crianças e às mães, pois temos consciência que o bem estar de um depende do bem estar do outro”, explica Nara.

Durante a ação, Rodrigo Dias de Souza, musicoterapeuta, Zenilda Kasper Drum, neuropsicopedagoga e César Augusto Marques dos Santos, psicólogo, realizaram oficinas de pedagogia com musicoterapia para 15 crianças e adolescentes, que atualmente estão no abrigo. As oficinas foram planejadas para oferecer um momento de alívio e alegria, utilizando a música como ferramenta terapêutica. “Notamos a reação espontânea de felicidade das crianças quando finalizamos a atividade e falamos que voltaríamos para ter esse momento com eles novamente”, conta César.

Para as mulheres abrigadas, a equipe do Instituto Maranatha Centro Multidisciplinar ofereceu acolhimento psicológico. Essa escuta ativa foi realizada pelas psicólogas Luiza Gaudio e Samara Beatriz da Silveira em um espaço separado para garantir mais privacidade e conforto às participantes. “A importância desse espaço reservado se dá pela necessidade dessas mulheres de expressarem suas dores e angústias sem a presença de seus filhos, já que muitas evitam demonstrar fragilidade na frente deles”, destaca Luiza.

Além disso, ao realizar a roda de escuta e acolhimento, as psicólogas relataram que as mulheres abrigadas vieram de diferentes bairros afetados pela enchente em Canoas, como Mathias Velho, Rio Branco e Harmonia. “Uma das coisas que notamos é que essas mulheres se sentem deslocadas na própria cidade. Muitas não estão acostumadas a sair do seu próprio bairro, e isso traz uma sensação de estar perdida, de não saber como voltar”, comenta Luiza Gaudio.

A psicóloga também relatou que muitas dessas mulheres mencionaram que a presença de seus filhos é o que as motiva a continuar vivendo, apesar de apresentarem quadros de angústia e ansiedade devido ao medo do incerto. “Elas dizem que precisam estar bem para que possam cuidar bem das crianças. Também tivemos retorno de gratidão por elas poderem ter esse momento individualizado, sem as crianças por perto, para poderem falar e desabafar”, acrescenta Luiza.

Para a manutenção da rotina no local, algumas das mulheres abrigadas também são voluntárias no próprio abrigo e buscam possibilitar um ambiente humanizado durante a estadia por lá. Um exemplo dessa humanização são as roupas que recebem de doação e expõe em uma espécie de brechó para que as abrigadas possam escolher o que mais agrada. “Com toda essa situação veio o desafio de sermos abrigo. Da mesma forma que essas famílias perderam tudo, elas têm uma necessidade de se sentir acolhidas. É um desafio diário, um desafio de organização, de manutenção e um desafio porque cada família traz uma história e essa história precisa ser desenrolada para a vida de todos poder continuar”, relata a coordenadora do abrigo, Rosângela Fiuza.

O Instituto Maranatha Centro Multidisciplinar continuará realizando visitas aos abrigos para proporcionar momentos de escuta e auxílio. Além disso, o instituto está planejando ações específicas para autistas, se engajando em atender às diversas necessidades da comunidade.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
29/05/2024 0 Comentários 754 Visualizações
Variedades

Secretaria de Justiça visita abrigo em Canoas

Por Marina Klein Telles 17/05/2024
Por Marina Klein Telles

Integrantes da Secretaria de Justiça, Cidadania e Direitos Humanos (SJCDH) visitaram o abrigo da Ulbra, em Canoas. As equipes da secretaria, que incluem assistentes sociais e psicólogas, conversaram com voluntários, apresentaram os serviços da SJCDH e conheceram as demandas de abrigados, especialmente de mulheres e pessoas com deficiência.

Durante a ação, que foi realizada na quinta-feira (16), também foram disponibilizados materiais gráficos com os canais de atendimento do Centro de Referência da Mulher Vânia Araújo Machado (CRM-VAM), localizado em Porto Alegre.

“Essa é uma parceria importante para entendermos as necessidades das pessoas e mostrarmos que estamos ao lado de todos, trabalhando para entregarmos ações importantes que de fato ajudarão todas as vítimas dessa tragédia que assola nosso Estado”, disse o titular da SJCDH, Fabrício Peruchin.

A diretora do Departamento da Mulher, Giselda Azambuja, disse que a presença da secretaria no abrigo buscou ouvir as mulheres abrigadas e identificar as necessidades delas, especialmente por estarem passando por um momento de luto em diversas áreas da vidas. “Esse foi um primeiro passo, que representa uma forma de dizer a essas mulheres: eu te olho, eu te sinto e eu te acolho”, afirmou.

O diretor do Departamento de Diversidade e Inclusão, Moisés Bauer, esteve presente na ação para verificar as necessidades das pessoas com deficiência no abrigo. “A visita foi uma forma de buscarmos ativamente as demandas das pessoas com deficiência, que estão precisando de auxílio direto e imediato do governo do Estado”, disse.

Também estiveram presentes na ação integrantes da Secretaria de Segurança Pública e do Centro de Referência da Mulher, de Canoas. As mulheres podem buscar ajuda por meio de mensagem de Whatsapp para CRM VAM: (51) 99275-8146.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
17/05/2024 0 Comentários 490 Visualizações
Business

Femtech gaúcha está entre as finalistas do Prêmio Empreendedor Social 2023

Por Marcel Vogt 03/10/2023
Por Marcel Vogt

Fundada e liderada por Raíssa Assmann Kist, a Herself – femtech gaúcha, consolidada por oferecer soluções menstruais tecnológicas – foi anunciada como uma das nove empresas finalistas do Prêmio Empreendedor Social 2023, promovido pela Folha de S.Paulo, em parceria com a Fundação Schwab, e que está em sua 19ª edição. O prêmio reconhece soluções inovadoras em áreas da educação, habitação, acesso à água e inclusão de mulheres, quilombolas e refugiados. A startup se destacou pela iniciativa inovadora que transforma presídios em unidades produtivas de bioabsorventes, na categoria Inclusão Social e Produtiva.

A Herself tem desempenhado um papel crucial na promoção da dignidade menstrual para mulheres encarceradas e em situação de vulnerabilidade, iniciativa que fornece fonte de renda significativa para as detentas, destacando a importância de garantir a saúde e a dignidade das mulheres em todos os contextos. “É uma honra fazer parte dessa lista de finalistas, de um prêmio tão importante. Isso nos mostra que estamos no caminho certo no compromisso de transformar a vida de mulheres, promovendo a dignidade menstrual e transformando vidas em todo o Brasil”, pontua Raíssa Assmann Kist.

O projeto, desenvolvido com tecnologia menstrual pioneira da Herself e metodologia exclusiva do seu braço de educação, a Herself Educacional, já impactou diretamente mais de 2.000 mulheres em privação de liberdade em quatro estados do país desde 2019.

O Prêmio Empreendedor Social é um reconhecimento para as empresas que se desafiam a fazer um Brasil melhor e é considerado o maior concurso de empreendedorismo socioambiental da América Latina. Além de Raíssa Assmann Kist, da Herself, estão também entre os finalistas desta edição: Robson Melo, fundador da Estante Mágica; Saville Alves, da Solos, startup que promove a inclusão de catadores por meio do lixo zero e Ana Fontes, da Rede Mulher Empreendedora.

Sobre a Herself

Fundada por Raíssa Kist, o objetivo da Herself é trazer mais força para o movimento que busca ressignificar a relação da mulher com o bem-estar e cuidado com seu corpo. A femtech nasceu para atender todas as mulheres diante das suas necessidades menstruais, bem como promover a dignidade menstrual por meio de produtos tecnológicos e educação.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
03/10/2023 0 Comentários 665 Visualizações
Ensino

Braskem e Senai abrem turma afirmativa para mulheres em curso pós-técnico

Por Marcel Vogt 26/09/2023
Por Marcel Vogt

A Braskem, em parceria com o Senai-RS, oferecerá 40 bolsas de estudos de 50% na turma afirmativa do Curso de Operação de Processos Petroquímicos. As vagas são destinadas para mulheres que desejam evoluir no mercado de trabalho e que se destacam em excelência técnica, tendo o melhor desempenho no processo seletivo. Interessadas podem se inscrever até o dia 13/10 no site do Senai-RS.

“Promovemos uma cultura de aprendizagem que potencializa o desenvolvimento contínuo das pessoas. Contribuir para a igualdade de oportunidades, fortalecendo a presença feminina e o desenvolvimento da carreira técnica no ambiente industrial, está entre os nossos compromissos”, destaca Daniela Padilha, Gerente de Pessoas e Organização MGO RS.

Para participar é necessário ser maior de 18 anos, ter o ensino médio completo e possuir formação técnica em uma das áreas afins especificadas no edital. Desenvolvido pelo Senai-RS, o curso terá duração de seis meses, com 580 horas curriculares. As aulas iniciam no dia 06/11 em formato presencial na unidade Nilo Bettanin, em Esteio.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
26/09/2023 0 Comentários 954 Visualizações
Cidades

Mulheres são destaque na geração de emprego em Novo Hamburgo

Por Marcel Vogt 31/08/2023
Por Marcel Vogt

A economia de Novo Hamburgo mantém em alta a geração de emprego com carteira assinada. Conforme balanço do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do governo federal divulgado nesta quarta-feira (30), Novo Hamburgo criou 171 novos postos de trabalho em julho deste ano, o terceiro melhor desempenho na Região Metropolitana, atrás apenas de Porto Alegre e Canoas.

Em julho, o grande destaque no levantamento do Caged foram as mulheres. Elas foram as que mais conquistaram vagas nas empresas hamburguenses, respondendo pela quase totalidade dos postos de trabalho criados, com 96% de ocupação: das 171 vagas criadas, 164 foram ocupadas por mulheres.

Elas dominaram inclusive na preferência de setores como indústria e construção civil, que voltou a se destacar na contratação de mão de obra no Município. Em julho, a indústria respondeu por 53% do saldo de emprego, com 91 vagas criadas, e a construção civil teve saldo de 37 postos de trabalho. O setor de serviços gerou 47 vagas. Desta vez, o comércio teve saldo negativo, com o fechamento de sete vagas.

Novo Hamburgo já acumula 969 vagas formais de emprego neste ano, com saldo positivo em cinco dos sete meses contabilizados. Em julho, a cidade registrava um estoque de emprego de 69.960 postos de trabalho, o quarto melhor saldo em todo o Estado, atrás apenas de Porto Alegre, Caxias do Sul e Canoas.

O diretor de Trabalho da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Nelson Dietrich Júnior, o Nelsinho, reforça a participação das mulheres. “Elas têm a propensão de ser mais organizadas, focadas e atenderem a demandas variadas sem grandes dificuldades”, opina.

A Agência Municipal de Emprego (AME) de Novo Hamburgo começou esta semana com 235 oportunidades de trabalho. Para se candidatar a uma das vagas, basta o candidato comparecer à Agência, que fica na Rua Joaquim Pedro Soares, número 349, no Centro, de segunda a sexta-feira, das 08h às 16h, com a carteira de trabalho.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
31/08/2023 0 Comentários 670 Visualizações
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