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equidade

Cidades

Nova Petrópolis promove seminário sobre educação étnico-racial e equidade

Por Jonathan da Silva 13/07/2026
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Nova Petrópolis realizará o 1º Seminário de Educação Étnico-Racial e Equidade no próximo dia 20 de julho, voltado a profissionais da educação. O evento ocorrerá a partir das 7h30min, no Auditório do Centro de Eventos, reunindo especialistas para painéis e mesas de debate sobre relações étnico-raciais, equidade e políticas públicas educacionais. A iniciativa é realizada pela Secretaria Municipal de Educação e Desporto, em conjunto com a Comissão de Educação para as Relações Étnico-Raciais (ERER).

A programação contará com oito painelistas. Entre os convidados estão o membro da Academia Rio-Grandense de Letras e um dos fundadores do Grupo Palmares, Antônio Carlos Côrtes; a doutora em Educação, consultora da Unesco e coordenadora da Política Nacional de Equidade, Educação para as Relações Étnico-Raciais e Educação Escolar Quilombola (PNEERQ), Adriana Santos; a mestre em Educação e agente de formação da PNEERQ, Joelma Couto Rosa; e o mestre em Ambiente e Sustentabilidade e professor da Escola Técnica Bom Pastor, Silvio Silmar Peters.

Também participarão o conselheiro do Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul (TCE-RS), Cezar Miola; o doutor em Ciências Sociais e especialista em performance e rituais de religiões afro-brasileiras, Diego Lunelli; o doutor em Educação e articulador de formação da PNEERQ no Estado, Eduardo Zanette; e o mestrando em Memória Social e Patrimônio Cultural e ex-diretor do Arquivo Histórico Municipal Lino Grings, Pedro Henrique Scheer.

Atividades

Além das palestras, o seminário prevê a entrega de certificados do Curso de Letramento Racial e a realização de uma Mesa de Trabalho sobre a Política Nacional de Equidade. O encerramento será realizado em uma plenária com a participação da secretária municipal de Educação e Desporto de Nova Petrópolis, Caroline Kehl Matter.

Serviço

  • O quê: 1º Seminário de Educação Étnico-Racial e Equidade de Nova Petrópolis
  • Quando: 20 de julho, a partir das 7h30min
  • Onde: Auditório do Centro de Eventos de Nova Petrópolis
Foto: Gian Baum/Comunicação PMNP/Divulgação | Fonte: Assessoria
13/07/2026 0 Comentários 74 Visualizações
Política

PSDB-Mulher lança documentário de 25 anos com celebração de aumento da representatividade

Por Marina Klein Telles 30/10/2023
Por Marina Klein Telles

Ser o primeiro partido político do país a atingir a paridade de gêneros — e assim, refletir a proporcionalidade do eleitorado brasileiro. Foi assim, em tom de celebração deste avanço histórico rumo à meta dos 50/50, que o secretariado feminino tucano lançou, no sábado (28), em Porto Alegre, o documentário “PSDB-Mulher: 25 anos construindo o Brasil que queremos”, em sessão para convidados no Hotel Plaza São Rafael.

Antes da exibição do filme que registra as contribuições das mulheres tucanas para a política nacional, a ex-governadora e presidente nacional do PSDB-Mulher Yeda Crusius reforçou a importância da igualdade de gêneros para a conquista da plena democracia. “Ruth Cardoso já dizia que só alcançaremos isso quando chegarmos aos 50/50. É metade, metade. E orgulhosamente posso dizer hoje que estamos trilhando esse caminho com sucesso. Nós, mulheres, mostramos que somos protagonistas e que estamos prontas para aumentar a nossa representatividade já nas próximas eleições municipais”, afirmou. Uma das idealizadoras do projeto, Yeda agradeceu ainda o governador Eduardo Leite — que participou da solenidade e abraçou a iniciativa.

Eleita neste domingo presidente do PSDB no RS, a prefeita de Pelotas, Paula Mascarenhas, disse que trabalhará para fortalecer a legenda como uma voz de conciliação e construção. “Esse é um partido de verdade, que não tem medo de se posicionar e de encontrar consensos, por meio do diálogo e do respeito a quem pensa diferente.” Ela defendeu o equilíbrio como caminho para a transformação social. “Quanto mais os espaços de poder retratarem o que de fato é a sociedade, mais efetivos, comprometidos com a realidade e transformadores eles serão”, avaliou.

Na abertura do evento, o governador Eduardo Leite — atual presidente do PSDB nacional — disse que o documentário sempre servirá para lembrar os seus correligionários do verdadeiro propósito do partido. “Nos momentos difíceis, de desesperança e dúvida de para onde vamos, teremos esse filme para nos mostrar qual é a essência deste partido, com a qual este segmento de mulheres segue conectada, com aquela chama que um dia ardeu nos nossos corações e nos impulsionou a tomar a decisão de dedicarmos as nossas vidas para melhorar a vida dos outros”, observou.

Leite ainda destacou o empenho e a resiliência das mulheres do partido, sobretudo de suas pares gaúchas, para fazer uma política diferente. “Estou diante de duas mulheres que eu vi governando: a Paula e a governadora Yeda. Sempre se fala sobre a sensibilidade da mulher, mas é muito importante falar da força, da fibra e da garra para tocar os projetos e ter disciplina que garanta as entregas”, salientou.

Sobre o documentário

O documentário “PSDB-Mulher — 25 anos construindo o Brasil que queremos” apresenta as dificuldades e desafios de fazer política hoje no Brasil, mas também aborda as conquistas e as esperanças para o que virá. A obra conta com a participação de líderes como Yeda Crusius, Solange Jurema, Thelma de Oliveira, Cinthia Ribeiro e Raquel Lyra. Também homenageia figuras históricas e fundamentais para o segmento partidário, como André Franco Montoro, Lucy Montoro e a antropóloga e ex-primeira-dama do Brasil, Ruth Cardoso — uma das fundadoras do PSDB-Mulher.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
30/10/2023 0 Comentários 511 Visualizações
Variedades

Dia das Mães: como o RH pode contribuir no acolhimento materno

Por Marina Klein Telles 14/05/2023
Por Marina Klein Telles

A igualdade de gênero só deverá ser atingida daqui a 135 anos, de acordo com os dados mais recentes do Fórum Econômico Mundial (FEM). A crise sanitária global atrasou o objetivo em 36 anos, o que representa uma geração inteira. Essa disparidade é uma batalha de interesse não só das mulheres e das pessoas capazes de gestar, mas de todo o cenário corporativo que conta com a força de trabalho das mães, dentro e fora das companhias.

As figuras maternas no núcleo familiar, seja ele em qualquer configuração, desempenham papéis sociais basilares. Para Wilma Dal Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas e responsável pela Gestão de Talentos do ManpowerGroup Brasil, incluí-las no ambiente corporativo de forma consistente e afirmativa é o primeiro passo. “O caminho para contemplar mães começa na garantia da igualdade de oportunidades. Isso significa que as empresas devem adotar práticas que favoreçam a contratação de mulheres, como a divulgação de vagas em canais voltados a esse público e a implementação de políticas de inclusão”, destaca a executiva.

Em seguida, vem a oferta de condições de trabalho que permitam e apoiem a conciliação entre filhos e carreira, permitindo às mães equilibrarem – com saúde e sem culpa – as responsabilidades familiares e atividades profissionais. Entre as medidas que podem ser adotadas estão a flexibilização de horários e o teletrabalho, além dos benefícios. “As empresas podem oferecer planos de saúde que incluam as crianças na cobertura, auxílio-creche, licença-maternidade e paternidade ampliadas, além de programas de desenvolvimento profissional que contemplem a maternidade”, destaca Wilma.

Outro ponto importante é identificar quantas mães estão presentes no quadro de colaboradores e, a partir disso, traçar indicadores para serem mensurados e acompanhados, como resultados de representação, de contratação e de promoção. Só assim a empresa conseguirá adotar medidas que realmente tragam benefícios aos funcionários e sirvam de exemplo para outros negócios.

Por fim, a especialista destaca a importância de criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo para todos e, no mês de maio, particularmente, entende-se que muitas vezes esquecemos de proporcionar um ambiente também mais inclusivo para as mães. “Lidar com o desenvolvimento e crescimento de uma criança não é tarefa fácil, envolve uma boa dose de trabalho físico e emocional, o que em si mesmo, muitas vezes já revela grandes habilidades e competências necessárias ao mundo corporativo. A inclusão deve estar em todos os níveis hierárquicos, garantindo que as figuras maternas tenham voz e espaço para contribuir com suas ideias e habilidades em pé de igualdade com todos os colaboradores”, conclui Wilma.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
14/05/2023 0 Comentários 591 Visualizações

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