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O sexto mês após a imposição de tarifas adicionais de importação pelos Estados Unidos sobre produtos brasileiros foi marcado por uma queda de 39,5% nas exportações da indústria do Rio Grande do Sul para os EUA. De acordo com o levantamento do Sistema FIERGS, divulgada nesta quinta-feira (19), os embarques de janeiro totalizaram US$ 85,5 milhões, o que representa uma redução de US$ 56 milhões na comparação com janeiro de 2025. Trata-se da sexta retração interanual consecutiva. No acumulado desses seis meses, as exportações para os EUA somaram US$ 583,6 milhões. O valor é US$ 347,7 milhões inferior ao registrado nos seis meses equivalentes de 2025, o que corresponde a uma queda de 37,3%.

Para o presidente do Sistema FIERGS, Claudio Bier, a manutenção das tarifas tem impacto direto sobre a produção, os investimentos e a geração de emprego e renda. “Precisamos retomar as negociações bilaterais com os Estados Unidos para minimizar ou eliminar os efeitos das taxações. O setor industrial segue fortemente afetado, especialmente no Rio Grande do Sul, que possui perfil exportador. Há empresas muito comprometidas”, avaliou. A federação encaminhou cartas ao vice-presidente e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin, e ao presidente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Ricardo Alban, reforçando a necessidade de concentrar esforços na pauta.

Entre os segmentos exportadores, o que mais embarcou para os Estados Unidos em janeiro foi o de Máquinas e materiais elétricos, que somou US$ 19,5 milhões. Apesar de liderar, o setor registrou queda de US$ 5,9 milhões, equivalente a 23,1%, em relação ao mesmo mês de 2025. Na sequência aparece o segmento de Alimentos, com US$ 10,1 milhões exportados, resultado US$ 5 milhões inferior ao do ano anterior, uma retração de 33,3%. Ao analisar a variação mensal por segmento, os maiores impactos negativos vieram de Tabaco, responsável por uma contribuição negativa de 6,6 pontos percentuais e retração de 54,2%; Químicos, com impacto de 4,9 pontos percentuais e queda de 88,7%; Máquinas e equipamentos, que contribuíram com menos 4,6 pontos percentuais e recuaram 61,6%; e Máquinas e materiais elétricos, com impacto negativo de 4,1 pontos percentuais e redução de 23,1%.

Exportações gerais

No primeiro mês de 2026, os embarques gerais da Indústria de Transformação do Rio Grande do Sul totalizaram US$ 1,2 bilhão. Em comparação com janeiro de 2025, houve retração de US$ 164,3 milhões, o que representa queda de 12%. Janeiro deste ano teve um dia útil a menos, e o chamado efeito-calendário exerceu pressão negativa de 4,5% sobre o resultado. Ainda assim, mesmo ao considerar a média por dia útil, a receita recuou 7,8%. Em termos de volume embarcado por dia útil, a queda foi ainda mais expressiva, de 16,3%, apesar da elevação de 10,1% nos preços de venda.

Apenas seis dos 23 segmentos exportadores registraram expansão nas vendas. O segmento de Alimentos faturou US$ 460,1 milhões com exportações em janeiro de 2026, um aumento de US$ 133,4 milhões em relação ao mesmo período de 2025, equivalente a um crescimento de 40,7%. Já o segmento de Tabaco somou US$ 216,7 milhões em vendas externas no mês, valor US$ 188,4 milhões inferior ao de janeiro do ano anterior (-46,5%), resultado influenciado pela base elevada de janeiro de 2025, inflada por embarques atípicos e envios atrasados da safra 2024.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

Nas redes sociais, o emprego com carteira assinada virou alvo de memes e ganhou uma conotação negativa nos últimos anos. Mas para mais da metade dos jovens gaúchos em busca da primeira oportunidade de trabalho, o desejo é de que sua primeira vaga seja via CLT. Esse é um dos resultados de levantamento feito pelo CIEE-RS, que analisa as tendências da juventude para o mercado em 2026.

A Pesquisa de Tendências: Mercado de Trabalho ouviu, de forma online, 558 pessoas de todo o Rio Grande do Sul, entre estagiários, aprendizes, jovens em busca da primeira oportunidade de trabalho e representantes de empresas. O nível de confiança da pesquisa é de 95%, com uma margem de erro de 4%.

Entre os jovens que procuram uma chance no mercado (27% dos entrevistados), 51,8% esperam ter carteira assinada, dentro do regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), apontando segurança, estabilidade e reconhecimento como fatores que influenciam nessa decisão. Para os estagiários e aprendizes, 38% têm a expectativa de serem efetivados, listando clareza de trajetória e possibilidade de desenvolvimento contínuo como perspectivas de valor.

Para o CEO do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, mesmo em um cenário de flexibilização das relações de trabalho, o vínculo formal segue sendo percebido como um fator relevante no início da vida profissional. “A carteira assinada ainda simboliza segurança, reconhecimento e possibilidade de planejamento para muitos jovens que estão dando os primeiros passos no mercado de trabalho. No CIEE-RS, o Programa de Aprendizagem oferece essa porta de entrada por meio da CLT desde o início da trajetória profissional”, destaca.

Visão dos modelos de trabalho

Em um momento no qual empresas começam a rever estratégias sobre o trabalho remoto, a maioria dos jovens (51,3%) acredita que em 2026 o modelo presencial será o mais adotado. Os modelos flexível (22,08%) e híbrido (19,39%) somam mais de 41% das respostas, enquanto apenas 7,2% veem o home office como predominante neste ano.

Já a preferência pelo formato de trabalho varia de acordo com o momento da carreira: o presencial é predominante entre jovens de 16 a 24 anos, estagiários e aprendizes, enquanto modelos flexíveis e híbridos crescem conforme a trajetória profissional.

Segundo Lucas Baldisserotto, esse comportamento reforça a importância dos ambientes presenciais no início da carreira. “A convivência, o aprendizado prático e a troca cotidiana seguem sendo elementos centrais para a formação profissional. Com o avanço da trajetória, a flexibilidade passa a ser percebida como uma conquista associada à maturidade e ao vínculo estabelecido com a organização”, avalia.

Nesse contexto, os resultados da pesquisa indicam um desalinhamento entre parte do discurso sobre o futuro do trabalho e as expectativas reais da juventude. Embora o debate muitas vezes enfatize flexibilidade e formatos descentralizados, os dados mostram que a Geração Z valoriza presença, estabilidade e segurança no início da carreira.

Compreender esse momento de entrada no mercado é fundamental para a construção de estratégias mais eficazes de atração e desenvolvimento de talentos. A combinação entre estrutura, ambientes presenciais de aprendizado e flexibilidade progressiva tende a ser determinante para o estabelecimento de vínculos mais duradouros entre jovens e organizações.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria