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Mesmo após a transmissão ao vivo da Conexão Pioneira – Assembleia, realizada no dia 5 de março, os associados da Sicredi Pioneira ainda podem participar das decisões da cooperativa. Até quinta-feira (12), o conteúdo segue disponível nos aplicativos Sicredi e Sicredi X, permitindo que quem não acompanhou o evento possa assistir ao vídeo e registrar seus votos nas pautas apresentadas.

Considerada o principal momento de participação dentro do modelo cooperativista, a Assembleia exibe a prestação de contas do último exercício. Entre os tópicos apresentados pela cooperativa neste ano estão a destinação dos resultados, a definição de percentuais para programas sociais e educacionais e a eleição dos coordenadores de núcleo.

De acordo com o presidente do Conselho de Administração, Tiago Luiz Schmidt, além de conhecer os números, os associados têm a oportunidade de definir como eles serão investidos. “A votação é fundamental para o exercício da gestão democrática e para que o associado participe das decisões. Já somos mais de 300 mil pessoas depositando a confiança na Pioneira. Cada um se conectou por algum motivo, mas todos compartilham a ideia de que juntos construímos comunidades melhores”, destaca.

Uma das decisões mais importantes da Assembleia é o valor que será destinado ao Fundo Social. Em 2026, os associados têm o poder de escolher entre R$ 4,5 e R$ 5 milhões, número que será integralmente revertido em apoio a projetos educacionais, culturais e de esporte inclusivo. O voto de cada um influencia diretamente o alcance da iniciativa, desenvolvida pela Sicredi Pioneira nos 21 municípios de sua área de atuação.

Para participar, basta acessar o aplicativo Sicredi ou Sicredi X e seguir o caminho Menu > Assembleias. Na tela, o associado pode conferir a apresentação realizada durante o evento e os relatórios de gestão, além de registrar o voto em cada uma das pautas. A participação é simples e pode ser feita em poucos minutos.

Associados podem ganhar pontos no Juntos pela participação

Além de participar das decisões da cooperativa, os associados que acessarem a Assembleia e registrarem votos em todas as pautas também recebem um incentivo adicional. Nesta edição, quem concluir o processo ganha 50 pontos no programa Juntos, equivalentes a R$50,00, que podem ser trocados por produtos ou experiências em estabelecimentos parceiros, incluindo restaurantes e lojas dos mais diversos segmentos. É válido lembrar que, para receber os 50 pontos, os associados precisam estar cadastrados no programa até o dia 12 de março.

Pioneira terá calendário de eventos presenciais ao longo do ano

Buscando ampliar ainda mais a proximidade e a conexão com os associados, a Sicredi Pioneira está organizando um calendário de encontros presenciais nas agências e Espaços Sicredi dos municípios onde atua. A proposta da cooperativa é aprofundar o diálogo sobre resultados, iniciativas e projetos, além de levar conteúdos relevantes para a realidade de cada localidade e fortalecer a escuta ativa junto às comunidades. A agenda completa será divulgada em breve, mas os associados já podem procurar suas agências para conferir a data do primeiro encontro.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

Embora as mulheres já representem cerca de um terço das lideranças no agronegócio brasileiro e pouco menos na indústria, a presença feminina em posições técnicas e executivas globais ainda é proporcionalmente menor. É nesse cenário que três brasileiras ocupam hoje cargos globais na JTI, em países como Espanha, Alemanha e nos Estados Unidos, em áreas estratégicas ligadas à indústria e à cadeia produtiva do agro, ilustrando um avanço gradual e consistente, e colocando o agro brasileiro em destaque na formação de talentos.

Um levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) aponta que mulheres ocupam aproximadamente 29% dos cargos de liderança, enquanto em áreas técnicas, o desafio tem sido maior: segundo o Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), cerca de 20% dos profissionais registrados em engenharia no país são mulheres. Já os dados recentes do Observatório das Mulheres Rurais indicam crescimento consistente no número de propriedades lideradas por mulheres na última década, que hoje representam cerca de 19% do total no país.

É nesse contexto que as histórias dessas três profissionais ganham relevância.

Aos 47 anos, Samara Bandones Correa atua hoje como Gerente de Compras (Categoria Global Marketing & Vendas) em Madrid. A trajetória internacional foi construída ao longo de candidaturas internas até a conquista da posição. “Acreditei no processo. Foram várias etapas até conseguir essa posição internacional e cada passo me preparou para o seguinte”, afirmou.

A mudança para a Espanha mobilizou toda a família. O marido, que trabalhava como gerente no setor de telecomunicação, optou por deixar o emprego para acompanhar a nova fase profissional da esposa. Os dois filhos e nove pets também fizeram parte da mudança. “Foi uma decisão construída em família. Sabíamos que seria uma grande transformação, mas entendemos que era uma oportunidade importante”, relatou Samara.

Em Trier, na Alemanha, Roberta Hoffmann Machado, 35 anos, atua na área de Qualidade Global em um dos hubs globais na área da companhia. Engenheira de Produção com mestrado voltado à inovação e sustentabilidade, ela construiu sua trajetória majoritariamente em ambientes técnicos. “Eu estabeleci metas muito claras para mim. Queria me tornar gerente até os 35 anos e ter uma experiência internacional antes dos 40. Consegui alcançar esses dois objetivos antes do que tinha planejado”, disse.

O marido, que também atuava na indústria de tabaco no Brasil, também deixou seu emprego para acompanhá-la na Alemanha. “Meu diferencial sempre foi dedicação e consistência. Eu me preparei para cada etapa e sempre tive o apoio da minha família – e isso fez toda a diferença. Sem apoio, não conseguimos ir para frente”, afirmou Roberta.

Essas mudanças refletem um fenômeno mais amplo: uma geração de profissionais que vê na mobilidade global uma oportunidade de expandir horizontes e acumular experiências, entendendo que decisões de carreira muitas vezes envolvem a família inteira. Em alguns casos, os parceiros apoiam essas escolhas a ponto de abrir mão dos próprios empregos para acompanhá-las, um movimento que, até poucos anos atrás, ainda era pouco comum nas trajetórias femininas.

Natural do interior do Rio Grande do Sul e filha de produtores rurais, Catieli Patrícia Kohl, 30 anos, construiu sua carreira ao longo de quase uma década até assumir, em 2025, a gerência de Qualidade Técnica em Danville, nos Estados Unidos. Foi produtora rural por um tempo, mas nutria o sonho de ingressar no meio corporativo e trabalhar no exterior. Para isso, começou no chão de fábrica e investiu nos estudos. “Minha trajetória foi construída com disciplina e constância. Sempre busquei aprender em cada função que desempenhei”, contou. “Cada etapa trouxe aprendizados importantes para assumir responsabilidades maiores.”

Além do preparo individual, políticas corporativas de mobilidade e desenvolvimento são determinantes para ampliar a presença feminina em posições globais. “Na JTI, a mobilidade internacional é resultado de uma cultura que estimula protagonismo, desenvolvimento e visibilidade, especialmente para talentos femininos. Temos visto cada vez mais mulheres brasileiras assumindo projetos e posições em outros países, fortalecendo o Brasil como um hub de talentos, globalmente. Mais do que uma movimentação de carreira, esse avanço representa confiança, preparo e ampliação da presença feminina em espaços estratégicos. Nosso compromisso é seguir criando oportunidades para que mais mulheres se sintam prontas e apoiadas para dar esse passo”, afirma Paloma Ferreira, Gerente de Experiência do Colaborador da área de Pessoas & Cultura da JTI no Brasil.

Nos últimos seis anos, a JTI registrou 44 movimentações internacionais a partir do Brasil. Nesse período, a participação feminina esteve presente em todos os anos, refletindo um avanço consistente na presença de brasileiras em posições globais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria