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Famílias de Gramado recebem premiação estadual na avicultura

Por Jonathan da Silva 27/05/2026
Por Jonathan da Silva

As famílias Altreider e Ruppentahl, do interior de Gramado, foram premiadas pelo desempenho na criação de frangos de corte em rankings estaduais e regionais ligados à avicultura. O reconhecimento foi destacado durante visita realizada pela Secretaria Municipal de Agricultura às propriedades rurais das duas famílias na sexta-feira (22). As premiações ocorreram em parceria com a Granja Pinheiro e consideraram índices de eficiência e média anual de produção.

A família Altreider conquistou o primeiro e o segundo lugar na classificação regional e também alcançou a segunda colocação na classificação geral do Rio Grande do Sul. Já a família Ruppentahl ficou em terceiro lugar na etapa regional.

Para a administração municipal, os resultados refletem o desempenho técnico das propriedades e o trabalho desenvolvido no setor avícola do município.

Visita técnica

A comitiva que acompanhou as visitas foi formada pelo secretário de Agricultura, Eliezer Lima, pelo secretário adjunto Jordan Seidler, pelo médico veterinário Felipe Saldanha, pela coordenadora da Emater em Gramado, Janete Basso, e pelo técnico da Granja Pinheiro João Cláudio Borella.

Durante a visita, as equipes acompanharam as atividades desenvolvidas nos aviários e discutiram a atuação da assistência técnica junto aos produtores rurais.

Reconhecimento

O secretário Eliezer Lima afirmou que os resultados reforçam a presença de Gramado no cenário agrícola estadual. “É um orgulho ver o trabalho dos nossos produtores sendo premiado em nível estadual. Esse desempenho mostra que, com dedicação e o apoio correto, a agricultura familiar de Gramado atinge níveis de excelência, servindo de exemplo para toda a região”, afirmou o titular da pasta da Agricultura.

O prefeito de Gramado, Nestor Tissot (PP), também comentou as premiações recebidas pelas famílias. “O sucesso das famílias Altreider e Ruppentahl é o sucesso de toda Gramado. Nossa gestão valoriza o homem do campo e incentiva o desenvolvimento agrícola, pois sabemos que o trabalho realizado aqui fortalece a nossa economia e garante um futuro melhor para o meio rural. Parabéns a todos pelo reconhecimento merecido”, destacou o chefe do executivo gramadense.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/05/2026 0 Comentários 47 Visualizações
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Fórum Regional de Saúde Mental reúne mais de 700 participantes em Santa Cruz do Sul

Por Jonathan da Silva 27/05/2026
Por Jonathan da Silva

O 29º Fórum Regional de Saúde Mental do Vale do Rio Pardo foi realizado nesta terça-feira (26), em Santa Cruz do Sul, reunindo mais de 700 participantes entre trabalhadores da saúde, usuários, familiares e gestores públicos dos municípios que integram a 13ª Coordenadoria Regional de Saúde (CRS). O encontro ocorreu no Pavilhão Central do Parque da Oktoberfest e teve como objetivo fortalecer a Rede de Atenção Psicossocial (Raps) por meio da integração regional, da troca de experiências e da discussão de políticas públicas voltadas à saúde mental.

Promovido de forma itinerante desde 1997, o fórum teve como tema neste ano “Saúde Mental em Cena: a arte de ser protagonista da sua história”. A proposta da edição foi de debater o protagonismo dos usuários, a inclusão social e o uso da arte como ferramenta de cuidado e expressão.

Abertura do encontro

A cerimônia de abertura contou com a presença do prefeito Sérgio Moraes (PL), da coordenadora da 13ª CRS, Mariluci Reis, da secretária municipal de Saúde, Denise Graebner, da coordenadora de Saúde Mental do município Valquíria Toledo Souto, do vereador Edson Azeredo (PL) e da representante dos usuários da Rede de Atenção Psicossocial, Silvia Lilian Cáceres Ferroni.

Mais que um transtorno

Representando os usuários da rede, Silvia Lilian Cáceres Ferroni compartilhou sua trajetória relacionada aos transtornos mentais e à adesão ao tratamento nos serviços públicos de saúde. “Somos pessoas, somos muito mais que um transtorno”, afirmou Silvia.

Programação

A programação do fórum seguiu ao longo do dia com oficinas, rodas de conversa, atividades de integração, apresentações artísticas e baile. As ações foram voltadas à valorização da diversidade, ao combate aos estigmas relacionados à saúde mental e ao fortalecimento da Rede de Atenção Psicossocial nos municípios da região.

Fotos: Claudine Friedrich/Divulgação | Fonte: Assessoria
27/05/2026 0 Comentários 43 Visualizações
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Hospital Sapiranga e Universidade Feevale fortalecem parceria em saúde e ensino

Por Marina Klein Telles 27/05/2026
Por Marina Klein Telles

A integração entre assistência, ensino e formação de profissionais da saúde foi o foco da visita institucional realizada na segunda-feira (25/05), no Hospital Sapiranga, pelo reitor da Universidade Feevale, José Paulo da Rosa. A comitiva da instituição de ensino conheceu pessoalmente a estrutura hospitalar, os serviços oferecidos à comunidade e os espaços organizados para estudo, prática e desenvolvimento de estudantes de graduação e pós-graduação.

A iniciativa teve como objetivo estreitar o vínculo de uma parceria de longa data entre o Hospital Sapiranga e a Universidade Feevale, especialmente nas áreas de ensino, formação técnica, inovação e qualificação de profissionais da saúde. Pela Universidade Feevale, participaram o reitor, José Paulo da Rosa; a pró-reitora de Ensino, Maria Cristina Bohnenberger; a diretora do Instituto de Ciências da Saúde, Caren Mello Guimarães; e o superintendente Executivo, Roberto Sarquis Berte. Pelo Hospital Sapiranga, estiveram presentes o presidente, Ricardo Dietrich; a diretora-executiva, Elita Herrmann; e a enfermeira da Educação Permanente, Karoline Nast Reckziegel.

Para a diretora-executiva do Hospital Sapiranga, Elita Herrmann, a parceria representa um compromisso compartilhado com a comunidade e com o desenvolvimento contínuo da saúde regional. “O Hospital Sapiranga e a Universidade Feevale são duas instituições com propósitos muito similares, voltados à inovação, à formação técnica qualificada e ao cuidado com a comunidade. O desenvolvimento contínuo das pessoas e a formação de novos profissionais da saúde fazem parte dos objetivos estratégicos do Hospital Sapiranga, porque acreditamos que investir em ensino e qualificação é também investir em uma assistência mais segura, humana e resolutiva. Para nós, é muito gratificante contribuir com a formação de novos profissionais, fortalecendo o ensino, qualificando a assistência e gerando benefícios diretos para toda a população”, destaca.

O reitor da Universidade Feevale, José Paulo da Rosa, também ressaltou a importância da aproximação institucional. “A Feevale e o Hospital Sapiranga são instituições com uma história construída a partir do compromisso com a comunidade. Essa aproximação fortalece uma parceria que já existe e abre novas possibilidades de integração entre ensino, prática, inovação e desenvolvimento regional”, afirma.

A aproximação reforça o papel das duas instituições no desenvolvimento regional, na formação qualificada de novos profissionais e na construção de soluções voltadas ao cuidado em saúde.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/05/2026 0 Comentários 59 Visualizações
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Nova fase da NR-1 amplia exigências sobre riscos psicossociais nas empresas

Por Jonathan da Silva 26/05/2026
Por Jonathan da Silva

Empresas brasileiras passam a ter de incluir fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) a partir desta terça-feira, 26 de maio, com a entrada em vigor da nova fase da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A atualização amplia as exigências relacionadas à saúde mental e às condições de trabalho, prevendo que as organizações demonstrem medidas concretas de prevenção e gestão de riscos ligados a sobrecarga, assédio, conflitos e adoecimento no ambiente profissional. A fiscalização poderá exigir evidências práticas da implementação das ações previstas nos programas internos das empresas.

Segundo a psicóloga Andréa Fidelis, diretora da Capital Care Assessoria Organizacional, coordenadora do curso de Psicologia do Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios e docente do Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade Potiguar, o principal risco para as empresas é tratar a norma apenas como uma exigência burocrática. “A empresa precisa demonstrar que olhou para a forma como o trabalho está organizado. Não basta ter um documento pronto se a rotina continua produzindo sobrecarga, medo, conflito ou adoecimento”, avalia Andréa.

Orientações do Ministério do Trabalho

No início de maio, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou um guia de perguntas e respostas voltado à aplicação prática da norma. O documento orienta empresas, trabalhadores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho sobre as exigências relacionadas ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

De acordo com as orientações do ministério, a adequação não se limita à elaboração formal do programa, mas envolve critérios técnicos, participação dos trabalhadores e comprovação de implementação das medidas previstas.

Na prática, a fiscalização deverá considerar entrevistas com empregados, observação das condições de trabalho, registros de participação das equipes e medidas efetivamente adotadas para redução dos riscos identificados.

Erros mais comuns

Entre os principais erros apontados pela especialista está a elaboração de um “documento de gaveta”, sem conexão com a rotina real de trabalho. Segundo Andréa Fidelis, a existência de um PGR estruturado não será suficiente caso o inventário de riscos não dialogue com as condições enfrentadas pelos trabalhadores.

Outro ponto destacado é a ausência de participação dos empregados na elaboração do inventário de riscos. A psicóloga afirma que a escuta das equipes é necessária para identificar fatores como sobrecarga, metas incompatíveis, conflitos, assédio, baixa autonomia e falhas de comunicação.

A especialista também alerta para empresas que realizam pesquisas internas sem transformar os dados coletados em ações práticas. “O ponto central é demonstrar o ciclo completo: identificar, avaliar, priorizar, agir e monitorar. Se o levantamento aponta sobrecarga ou violência psicológica, por exemplo, a empresa precisa mostrar quais medidas foram adotadas, quem ficou responsável, em que prazo e com qual acompanhamento”, afirma Andréa.

Canais de denúncia

Segundo Andréa Fidelis, outro erro é separar a adequação à NR-1 dos canais de denúncia previstos na Lei 14.457/22. De acordo com ela, empresas precisam demonstrar que possuem mecanismos seguros e conhecidos pelos trabalhadores para denúncias relacionadas a assédio, violência e medo de retaliação.

A especialista também destaca o papel das lideranças no processo de prevenção dos riscos psicossociais. “A empresa precisa sair da lógica do documento pronto e entrar na lógica da responsabilidade contínua. Risco psicossocial não se resolve com uma ação isolada. Ele precisa ser identificado na forma como o trabalho acontece todos os dias”, conclui a especialista.

Foto: Magnific/Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 57 Visualizações
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Sindimetal RS promove 5ª edição do Metal Connect nesta quinta em São Leopoldo

Por Jonathan da Silva 26/05/2026
Por Jonathan da Silva

O Sindimetal RS realiza a quinta edição do Metal Connect, encontro voltado às lideranças da indústria metalúrgica, mecânica e de material elétrico e eletrônico, nesta quinta-feira, dia 28 de maio, a partir das 17h30min na sede da entidade, junto ao Centro das Indústrias, em São Leopoldo. A programação contará com recepção, espaço de networking e um bate-papo sobre estratégias de valorização de equipes. Nesta edição, o encontro também será realizado em celebração ao Dia da Indústria.

A recepção dos participantes está marcada para as 17h30min. A partir das 18h15min, o evento terá um espaço voltado à ampliação de conexões entre associados e filiados da entidade. Segundo a organização, o objetivo do Metal Connect Happy Hour é aproximar lideranças empresariais e estimular a criação de parcerias e redes de contato entre empresas do setor.

Quem será a palestrante

Durante o encontro, a analista de RH SR da Regal Rexnord, Elaine Carvalho, participará de um bate-papo com o tema “Plano Estratégico de Valorização: Ações práticas para encantar e manter times de alta performance”.

Ingresso solidário

O acesso ao evento será mediante a doação de 1 kg de alimento não perecível. Os itens arrecadados serão destinados ao Banco de Alimentos – Vale do Sinos.

Mais detalhes podem ser obtidos pelo telefone (51) 3590-7708.

Serviço

  • O quê: 5º Metal Connect
  • Quando: Quinta-feira, 28 de maio, a partir das 17h30min
  • Onde: sede do Sindimetal RS, junto ao Centro das Indústrias, em São Leopoldo
  • Quanto: 1 kg de alimento não perecível como ingresso solidário
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 62 Visualizações
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Estância Velha realiza programação de Dia do Desafio nesta quarta-feira

Por Jonathan da Silva 26/05/2026
Por Jonathan da Silva

A Prefeitura de Estância Velha realiza uma programação especial do Dia do Desafio nesta quarta-feira, 27 de maio, com atividades voltadas à saúde e ao bem-estar. A mobilização ocorre por meio da Secretaria de Segurança, Esporte e Bem-Estar (Sesebe) e da Coordenadoria Municipal de Desporto (CMD), em parceria com o Sesc Novo Hamburgo. A proposta é incentivar a prática regular de atividades físicas e conscientizar a população sobre a importância do movimento para a qualidade de vida.

Reconhecido internacionalmente, o Dia do Desafio é realizado anualmente na última quarta-feira de maio e reúne cidades de diversos países da América Latina em uma mobilização coletiva voltada à promoção da atividade física. A campanha incentiva que as pessoas dediquem ao menos 15 minutos do dia para práticas como caminhada, corrida, dança, alongamento, exercícios funcionais ou atividades recreativas.

Mobilização local

Em Estância Velha, escolas, empresas, entidades e grupos organizados participarão da programação ao longo do dia com ações esportivas e recreativas. A organização também orienta que quem aderir à campanha até as 17h30min compartilhe registros das atividades nas redes sociais, marcando os perfis @sescnovohamburgo e @prefaev.

O que é o Dia do Desafio

O Dia do Desafio surgiu em 1983, no Canadá, a partir de uma iniciativa do prefeito da cidade de Saskatoon. A proposta inicial buscava incentivar os moradores a caminharem durante o inverno como forma de aquecimento e promoção da saúde. Com o passar dos anos, a iniciativa passou a envolver cidades de diferentes países e se transformou em um movimento internacional de incentivo à atividade física.

Serviço

  • O quê: Dia do Desafio
  • Quando: quarta-feira, 27 de maio
  • Onde: Estância Velha
  • Quanto: atividade gratuita
  • Observação: participantes podem publicar registros das atividades até as 17h30min nas redes sociais, marcando @sescnovohamburgo e @prefaev
Foto: Decom-EV/Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 64 Visualizações
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Feevale Techpark amplia parceria com instituição do Peru

Por Jonathan da Silva 26/05/2026
Por Jonathan da Silva

O Feevale Techpark ampliará sua atuação internacional a partir de junho com uma parceria com o Instituto de Educação Superior Privado Cibertec, do Peru. A iniciativa prevê a participação de estudantes peruanos em programas de empreendedorismo e inovação desenvolvidos pelo ecossistema da Universidade Feevale, além da integração de um projeto internacional ao próximo ciclo de pré-incubação do parque tecnológico. A proposta busca fortalecer a conexão entre instituições latino-americanas voltadas ao desenvolvimento de negócios inovadores e à formação empreendedora.

Entre as ações previstas na cooperação está a participação do projeto CliniSign Security, desenvolvido pela estudante peruana del Carmen. A iniciativa foi selecionada para integrar o processo de pré-incubação do Feevale Techpark, que terá início nos próximos meses e será realizado na modalidade online.

O projeto tem como foco a otimização do ciclo de vida de documentos em clínicas médicas e hospitais, com o objetivo de reduzir processos manuais que impactam no tempo de atendimento e na eficiência operacional das instituições de saúde. A proposta prevê atuação em países da América Latina.

Pré-incubação de negócios

O programa de pré-incubação do Feevale Techpark tem duração de quatro meses e é voltado ao desenvolvimento e estruturação de modelos de negócios inovadores. Durante o processo, os participantes recebem acompanhamento especializado em cinco eixos estratégicos: mercado, capital, empreendedor, gestão e tecnologia.

Segundo o parque tecnológico, a metodologia busca apoiar a validação das ideias, o amadurecimento dos negócios e a preparação dos projetos para inserção competitiva no mercado.

Além da participação no programa de pré-incubação, a parceria entre Feevale e Cibertec também contempla a realização da Trilha do Empreendedor com uma turma da instituição peruana. O programa ocorrerá de forma online e terá início em 1º de junho, sendo dividido em seis encontros ao longo de seis semanas.

Programa de empreendedorismo

A Trilha do Empreendedor é voltada ao estímulo da capacidade empreendedora e intraempreendedora de estudantes e professores. A iniciativa oferece suporte ao desenvolvimento de negócios inovadores por meio de conteúdos, mentorias e metodologias aplicadas.

De acordo com o Feevale Techpark, o programa proporciona experiências práticas relacionadas à identificação de oportunidades, validação de ideias e desenvolvimento de soluções inovadoras, incentivando a criação de projetos, produtos e serviços ao longo do semestre letivo.

O coordenador do Feevale Techpark, Matheus dos Santos Pereira, afirmou que a parceria fortalece a estratégia de internacionalização da Universidade Feevale e amplia a integração entre ecossistemas de inovação da América Latina.  “Essa colaboração marca um novo passo na conexão entre inovação, empreendedorismo e desenvolvimento de negócios na América Latina”, afirmou Pereira.

Foto: Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 59 Visualizações
Variedades

Feevale inaugura espaço de educação continuada e estúdio de podcast nesta terça-feira, 26

Por Marina Klein Telles 26/05/2026
Por Marina Klein Telles

A Universidade Feevale inaugura nesta terça-feira, 26, às 10h, um novo espaço institucional voltado à qualificação profissional e à produção de conteúdo. O ambiente integrará o Núcleo de Educação Continuada e o estúdio Podcast Feevale, em uma proposta integrada, pensada para estimular conexões entre pessoas, ideias, experiências e tecnologias.

O novo espaço foi concebido como um ambiente aberto e colaborativo, reforçando que o aprendizado acontece, também, a partir do encontro e compartilhamento. A iniciativa busca fortalecer a relação entre formação acadêmica, desenvolvimento profissional e comunicação com a comunidade.

O Núcleo de Educação Continuada integra a estrutura de qualificação da Universidade, oferecendo cursos e eventos voltados ao desenvolvimento por meio da Pós-graduação Lato Sensu (MBAs e especializações), Feevale Up (aprimoramento acadêmico e profissional) e Idiomas Feevale (Inglês, Espanhol, Alemão, Italiano e Francês). A proposta é promover educação integrada, atualização constante e formação alinhada às demandas do mercado de trabalho.

Já o estúdio Podcast Feevale amplia as possibilidades de comunicação e alcance da Instituição, permitindo que o conhecimento produzido na Universidade ultrapasse os limites físicos do câmpus e dialogue com diferentes públicos, contribuindo para as transformações e tendências da educação.

Após a inauguração oficial, haverá programação ao longo do dia nos dois ambientes. O cronograma inclui entrevistas, visitações e encontros com equipes, empresas e parceiros institucionais, que poderão conhecer de perto as possibilidades proporcionadas pela nova estrutura.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 52 Visualizações
Variedades

SETCESP promove live sobre aplicação prática da NR-1 no transporte de cargas

Por Marina Klein Telles 26/05/2026
Por Marina Klein Telles

O SETCESP – Sindicato das Empresas de Transporte de Carga de São Paulo realiza, no dia 27 de maio, das 9h às 10h30, a live “Muito além da Norma: NR-1 na prática”, com foco em orientar transportadoras sobre a implementação efetiva da NR-1, especialmente no diagnóstico de riscos psicossociais e na estruturação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).

O encontro contará com a participação de Caroline Duarte, coordenadora jurídica do SETCESP; Valéria Gonçalves, psicóloga com foco em saúde mental e comportamento no transporte; Micael Vital, psicólogo organizacional e consultor de cultura; Alda Akemi, gestora de RH da ANR Logística e Negócios Sustentáveis; e Caio Carelli, gerente administrativo da Bros Logística.

Transmitido ao vivo pelo YouTube da TV SETCESP, o evento é voltado a empresários, gestores de RH, líderes operacionais e profissionais de segurança do trabalho do transporte rodoviário de cargas. A programação aborda desde as exigências do Ministério do Trabalho até metodologias práticas para identificar e priorizar riscos como fadiga, estresse e assédio, além da apresentação de cases reais e do uso de tecnologia para análise de dados e gestão de denúncias.

Serviço

Data: 27 de maio
Horário: 9h às 10h30
Transmissão: ao vivo pelo YouTube (TV SETCESP)

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 70 Visualizações
Variedades

Tricofest: uma feira que envolve a comunidade em seus propósitos

Por Marina Klein Telles 26/05/2026
Por Marina Klein Telles

Em sua quinta edição, a Tricofest reafirma sua consolidação como um dos principais eventos do segmento de malha tricot no Sul do Brasil. Mais do que uma feira de compras, o evento reúne moda, acessórios, gastronomia, cultura, entretenimento e experiências para toda a família.

Grande parte dessa diversidade nasce do trabalho de quem vive, produz e empreende em Nova Petrópolis e Picada Café. A Tricofest é genuína porque reflete a identidade local, valorizando pessoas, histórias e tradições construídas ao longo de gerações. No centro dessa trajetória estão as malharias, principal essência da feira. Das pequenas produções artesanais às empresas de maior porte, a
atividade mantém forte vínculo familiar: negócios iniciados pelos avós, fortalecidos pelos pais e, em muitos casos, hoje conduzidos pelos netos. Essa conexão comunitária também se estende aos prestadores de serviços, apoiadores, parceiros e entusiastas que ajudam a construir o evento.

Entre os exemplos dessa relação está Patrícia Schwantes, cuja trajetória se entrelaça com a da Tricofest. Moradora de Nova Petrópolis, ela atua como influenciadora e modelo dos desfiles de tendências, ela destaca o sentimento de pertencimento proporcionado pelo evento. “Acho maravilhoso como a Tricofest valoriza quem é daqui. Sou muito feliz em fazer parte disso, de ter minha imagem vinculada ao evento”, afirma.

Para o coordenador-geral da Tricofest, André Fernando Schmitt, a participação ativa da comunidade é um dos pilares do sucesso da feira. “Seja em Nova Petrópolis ou em Picada Café, queremos sempre caminhar juntos com nossa gente”, ressalta.

Crescimento

A edição de 2026 vem registrando números expressivos. Nos três primeiros finais de semana, a Tricofest já recebeu 59 mil visitantes, sendo 24 mil apenas no último fim de semana.
A programação recente foi marcada por mais dois desfiles de tendências outono/inverno, realizados no domingo, 24, à tarde. Na passarela, crianças, pets, jovens, adultos e idosos apresentaram toda a versatilidade, qualidade e estilo da malha tricot produzida na região. Os próximos desfiles estão programados para o dia 7 de junho.

Novidades

Mantendo a proposta de renovação constante, a Tricofest apresenta novidades a cada edição. Neste ano, uma das atrações inéditas é o concurso “Desenhando a Tricofest”. A iniciativa abre espaço para a criatividade infantil, incentivando crianças a expressarem, por meio da arte, sua visão sobre a feira. Além de estimular a imaginação e a participação das famílias, o concurso prevê premiação em vale-compras para utilização no próprio evento.

Podem participar crianças de zero a 12 anos. Para concorrer, basta produzir um desenho no Espaço Kids da Tricofest, localizado no segundo piso do Centro de Eventos, até o dia 14 de junho. Após o período de inscrições, uma comissão organizadora selecionará 16 desenhos, que disputarão etapas eliminatórias definidas por votação popular nas redes sociais oficiais da Tricofest, até a escolha dos três vencedores. As premiações serão distribuídas da seguinte forma:
•       1º lugar: voucher de R$ 500,00;
•       2º lugar: voucher de R$ 300,00;
•       3º lugar: voucher de R$ 200,00.
O regulamento completo está disponível no site oficial da Tricofest: www.tricofest.com.br/regulamentos.

Serviço

Tricofest – Nova Petrópolis
Local: Centro de Eventos
Período: até 21 de junho
Dias: sextas-feiras a domingos, além do feriado de Corpus Christi, das
10h às 19h
Ingresso e estacionamento gratuitos

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
26/05/2026 0 Comentários 62 Visualizações
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