O Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), promovido pelo Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo (SINDIMETAL RS), foi encerrado no dia 6 de novembro com a atividade final intitulada Business Game e a entrega dos certificados aos participantes. O evento aconteceu na sede da entidade e contou com a presença do diretor executivo, Valmir Pizzutti, e do secretário executivo, Carlos Trein.
O PDL foi criado com o objetivo de fortalecer competências de liderança, incentivar o associativismo, fomentar a inovação na gestão e contribuir para processos sustentáveis de sucessão nas empresas. De acordo com a entidade, a proposta é preparar líderes engajados, conectados e aptos a enfrentar os desafios do setor industrial, reforçando o papel das indústrias na construção de um ambiente produtivo mais forte e representativo.
Nesta edição, a entidade desenvolveu um novo modelo do programa em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL), com execução e coordenação acadêmica da Integração Escola de Negócios.
Como foi o programa
Realizado entre os dias 2 de setembro e 6 de novembro, o programa teve formato híbrido e contou com a participação de 26 profissionais, entre empresários, gestores, lideranças e colaboradores estratégicos de 19 empresas associadas ao Sindimetal RS. A programação foi composta por diagnóstico, mentorias, workshops e uma simulação empresarial.
As empresas associadas receberam subsídio financeiro do sindicato, por meio do Programa de Apoio a Projetos Sindicais (ProSind Fiergs 2025/2026), o que permitiu a ampliação da participação de representantes do setor.
A programação contou com a participação dos instrutores Fernando Cardoso, Giovana Vieira, Luis Zanin, Ana Pita, Virgínia Haag e Marcelo Carbonari, que conduziram as atividades teóricas e práticas ao longo do curso.
Capacitação e inovação na gestão
O presidente do Sindimetal RS, Sergio Galera, destacou que o PDL foi concebido para preparar lideranças empresariais para os desafios atuais e futuros da indústria. “Com uma abordagem inovadora e prática, o programa é focado no desenvolvimento de competências como o autoconhecimento e inteligência emocional; comunicação assertiva e relacionamento interpessoal; liderança de equipes e gestão estratégica; inovação e transformação digital; além do fortalecimento do associativismo”, afirmou Galera.
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