A Agência Municipal de Emprego (AME) de Novo Hamburgo está com mais de 100 oportunidades de empregos abertas em sua unidade. Para se candidatar, basta comparecer à Agência, que fica na Rua Joaquim Pedro Soares, número 349, no Centro, de segunda a sexta-feira, das 8h às 13h, com a carteira de trabalho.
Também é possível ver as vagas e se candidatar pelo aplicativo Sine Fácil, assim o candidato não precisa se deslocar até a agência.
O Grupo Marpa – Marcas, Patentes, Inovações e Gestão Tributária está contratando colaboradores para o departamento comercial. A projeção do Grupo é que sejam treinados e contratados 100 representantes comerciais somente para atuação no Rio Grande do Sul e 50 profissionais para a filial no Paraná.
Segundo o presidente do Grupo Marpa, Valdomiro Soares, a ação faz parte da estratégia de se reinventar em um momento delicado. “Muitas empresas ainda não sabem que são as marcas fortes e com credibilidade que farão a economia girar. Então, dentro dessa premissa e da estratégia de que é preciso investir na divulgação dos registros de marcas no Rio Grande do Sul e Paraná, estamos aumentando e realizando treinamentos com nosso departamento comercial. Já estamos fazendo as contratações aqui no Estado, mas no Paraná, assim que for possível, faremos os treinamentos”, afirmo.
“Estamos seguindo a regra que falo há muitos anos para nossos parceiros do Grupo Marpa, o que faz uma empresa se destacar são os seus vendedores”, conclui.
As Agências FGTAS/Sine dispõem de 604 vagas de trabalho abertas no Rio Grande do Sul. Para se candidatar, basta acessar o aplicativo Sine Fácil (disponível na Play Store e Apple Store) ou entrar em contato com a agência mais próxima. A lista de contatos das unidades está no final do texto.
As ocupações com os maiores números de vagas abertas são alimentador de linha de produção (126), operador de caixa (104), vendedor pracista (33), motorista de caminhão (27) e vendedor em domicílio (21). Com relação às vagas para alimentador de linha de produção, 32 foram cadastradas pela Agência FGTAS/Sine de Tapejara; 30, em Santa Rosa; 17, em Marau; 10, em Garibaldi; e 10, em Estrela.
Do total de oportunidades para operador de caixa, cem vagas foram cadastradas pela agência de Canoas e estão disponíveis para candidatura no aplicativo Sine Fácil. Segundo o agente administrativo da unidade, Maicon Oliveira, as vagas são para uma loja de atacado que uma rede de supermercados abrirá na cidade. As entrevistas com o empregador são agendadas pelo aplicativo Sine Fácil na terça e quarta-feira (19 e 20/5). Para concorrer às oportunidades de trabalho, é necessário ter Ensino Médio completo e seis meses de experiência comprovada em carteira de trabalho. O salário é R$ 1.350 mais benefícios.
No que tange ao setor econômico, 34,4% do total de vagas pertencem à indústria; 31%, ao comércio; 19,3%, ao setor de serviços; e 7,2%, à construção. A remuneração de 56,2% das vagas varia de 1,5 a 2 salários mínimos; de 11%, de 2 a 3 salários mínimos; e de 10,9%, de 1 a 1,5 salário mínimo.
De janeiro a abril de 2020, as Agências FGTAS/Sine disponibilizaram 21.096 vagas de trabalho no Rio Grande do Sul, o que representa uma queda de 25,13% em comparação ao primeiro quadrimestre de 2019. A análise específica do mês de abril indica uma redução ainda mais expressiva de 84,57%. No mês passado, foram cadastradas 953 vagas de emprego, enquanto no mesmo período de 2019 esse índice era de 6.175 vagas.
Conforme dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Contínua (Pnad Contínua) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação no primeiro trimestre do ano no Rio Grande do Sul era de 8,3%. O índice representava 504 mil trabalhadores desocupados. Por outro lado, no mesmo período, havia 5,579 milhões de trabalhadores ocupados. Desse total, 33% dos ocupados ou 1,843 milhão de trabalhadores atuavam no mercado informal.
Para o diretor-presidente da FGTAS, Rogério Grade, “apesar do cenário atual de desemprego no Estado e no país, alguns segmentos econômicos já estão retomando suas atividades, tais como a indústria e o comércio, representado por supermercados e farmácias”.
O chefe da Seção de Inserção no Mercado de Trabalho da FGTAS, Fabiano Pase, completa que, mesmo diante da atual situação que vive a população, a rede de Agências FGTAS/Sine, por meio dos seus coordenadores e servidores, continua trabalhando na captação de vagas e colocando-se à disposição dos empregadores que têm oportunidades de emprego. “As unidades FGTAS/Sine prosseguem atuando como elo forte para aproximar trabalhadores que procuram uma colocação ou recolocação no mundo do trabalho, bem como empregadores que necessitam preencher suas vagas. Os meios digitais disponíveis contribuem para que o serviço de intermediação de mão de obra do Sine chegue a quem precisa”, afirma.
O coordenador da agência de Rio Grande, Leandro Viana, relata que o momento atual também exige que as unidades implementem novas práticas nas rotinas de trabalho. No município, as restrições no funcionamento do comércio e de outras atividades econômicas fizeram com que as empresas demitissem muitos trabalhadores e não admitissem novos profissionais. “Como consequência, o fluxo de vagas disponíveis na agência também foi afetado, assim como a impossibilidade de realizar entrevistas presenciais”, avalia.
Para chamar a atenção das empresas para o serviço de intermediação de mão de obra oferecido, a agência passou a anunciar as vagas abertas, receber os currículos em um e-mail específico para esse fim, analisar os que estavam de acordo com o perfil profissional exigido pelo empregador, contatar os trabalhadores por telefone e encaminhá-los para entrevista, conforme orientação do contratante.
Diante de um cenário de grande competitividade e profissionais em busca de emprego e recolocação profissional, a pergunta que permeia o universo do trabalho é: onde estão as oportunidades de emprego? Segundo dados levantados pela Catho, site brasileiro de classificados de empregos, o estado do Rio Grande do Sul cresceu 5% em vagas no último ano. Já na capital, na Grande Porto Alegre, as oportunidades destacam-se nas áreas de logística (31%), marketing (27%), financeira (22%) e administrativa (21%).
“Diante de um cenário de tantos empregos informais, observar o crescimento desses postos de emprego reforça uma retomada econômica, ainda que tímida e lenta. Dentre as regiões que se sobressaíram no levantamento, é evidente a potência de Grande Porto Alegre e sua contribuição na arrecadação para o Produto Interno Bruto (PIB) do estado do Rio Grande do Sul”, afirma o diretor de estratégia da Catho, Rafael Stille. Atualmente, a região metropolitana de Porto Alegre possui cerca de 15 mil vagas na plataforma de recrutamento da Catho, com salários que variam entre R﹩ 2 mil e R﹩ 6 mil.
Com a chegada do fim do ano, o mercado se movimenta para aumentar o fluxo de vendas e fechar o período com saldo positivo. A aproximação de datas como a Black Friday e o Natal faz com que o varejo, principalmente, inicie os processos de seleção para novos postos de trabalho. Entre os meses de agosto e setembro, a Connekt, plataforma de recrutamento digital, registrou um aumento de 38% para esse setor. A expectativa é que, para o período entre outubro e dezembro, o número passe para mais de 45%.
Segundo a previsão realizada pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), para 2019, especula-se que mais de 570 mil vagas sejam abertas no período entre setembro e dezembro. No mesmo período de 2018, foram abertas 500 mil oportunidades temporárias.
Para Celson Hupfer, CEO da Connekt, esse período pode melhorar as perspectivas para quem está em busca de emprego ou até, uma nova colocação. “As vagas temporárias além de movimentarem o mercado no fim de ano representam uma chance de alguns trabalhadores serem efetivados. Além disso, pode ser o primeiro passo para quem busca uma recolocação, já que o fluxo de postos vagos aumenta”, avalia.
“As vagas temporárias além de movimentarem o mercado no fim de ano representam uma chance de alguns trabalhadores serem efetivados.”
Também para este ano, a movimentação pode chegar a R$35,9 bilhões somente no período do Natal, e o varejo é o segmento que alavanca este valor. Na Connekt, a abertura de vagas para o setor já apresenta mudanças. Uma das empresas que acompanha esse movimento é a Centauro, que utiliza a plataforma Connekt. Em agosto, a empresa abriu 531 novos postos de trabalho em todo o Brasil, enquanto que em setembro foram 1.175, a comparação por trimestre também é expressiva, 1.106 contra 1.869 no trimestre em curso, ou seja, 69%.
“O setor do varejo sempre é o mais representativo, e nós já começamos a ver esse movimento. Isso mostra que o mercado vem melhorando, mesmo que lentamente”, pontua Hupfer. “Acredito que o fim do ano deve ser ligeiramente melhor do que nos últimos dois anos, embora os números ainda estejam aquém da necessidade de geração de vagas, se considerarmos a quantidade de desempregados no país”, completa.
Para quem busca um cargo fixo, os dados são otimistas. A expectativa é que mais de 25%, dos novos colaboradores sejam efetivados, número maior do que a dos últimos quatro anos. Ainda segundo Hupfer, o profissional que busca isso deve se atentar e seguir algumas dicas. “Envolver-se com a empresa e com seus colegas de trabalho e prestar atenção em alguns tipos de comportamentos nas redes sociais são algumas das atitudes positivas para esse momento. O ideal é lidar com a vaga como se ela fosse fixa. Assim o colaborador enfrenta esse momento com mais tranquilidade, como em um período de experiência”, finaliza.
O setor produtor de calçados criou 2,7 mil postos de trabalho no mês de setembro de 2019, fechando três períodos consecutivos de crescimento. O dado divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) demonstra uma grande evolução no saldo de admissões em comparação com o mesmo mês do ano passado, que fechou em 681 novas vagas preenchidas.
No acumulado do trimestre, entre julho e setembro, o resultado é ainda melhor. Nesses três meses, o saldo de emprego foi positivo em 3,9 mil postos enquanto, no mesmo período de 2018, o saldo ficou negativo em 2,6 mil.
“Nossa expectativa é que até dezembro a produção de calçados cresça 3%, e esse aumento estimule a geração de emprego, como mostram os números do último trimestre”, avalia o presidente-executivo da Associação Brasileira das Indústrias de Calçados (Abicalçados), Haroldo Ferreira.
“Nossa expectativa é que até dezembro a produção de calçados cresça 3%.
Ele acrescenta que a perspectiva da indústria de transformação, que inclui todas menos a construção civil e a agropecuária, é de queda de 0,7% na produção, o que demonstra que o setor calçadista tem se destacado frente a outros segmentos. Atualmente, considerando o fechamento de setembro, a indústria calçadista emprega 280,6 mil pessoas, sendo o Rio Grande do Sul o estado com mais funcionários no setor, cerca de 90 mil.
A Stone, fintech de tecnologia de pagamentos, tem novas oportunidades de emprego abertas nas cidades de Porto Alegre, São Leopoldo, Canoas, Gramado, Ijuí, Passo Fundo, Santa Cruz do Sul, Capão da Canoa, Erechim, Gravataí, Lajeado, Novo Hamburgo, Pelotas, Rio Grande e Santa Maria (RS). As novas contratações visam acompanhar o ritmo acelerado de crescimento da companhia, que em 2018 duplicou sua carteira de clientes.
As vagas – para o time comercial – contam com um salário fixo e variável, relacionado ao cumprimento de metas. Além disso, a empresa oferece vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio creche e auxílio academia.
“Rio Grande do Sul é um polo estratégico para a companhia. Por isso estamos investindo em oportunidades de emprego na região que nos permita continuar crescendo e atendo bem aos nossos clientes”, explica Augusto Lins, Presidente da Stone.
“Sabemos que o Brasil vai muito além das capitais. Somos movidos por empreendedores de todo o País. Precisamos reforçar ainda mais nossos times locais para atender com excelência os clientes gaúchos”, completa.
Para se candidatar e descobrir as vagas com as quais mais se identifica e a cidade mais próxima, basta acessar este link. Não há pré-requisitos para a candidatura. No entanto, já ter atuado na área desejada é um diferencial. A Stone está em busca de pessoas alinhadas à sua cultura e que queiram transformar o setor de meios de pagamentos no Brasil.
Um dos primeiros unicórnios brasileiros, a Stone abriu capital na bolsa eletrônica Nasdaq, em Nova York, em outubro de 2018. A companhia tem como propósito facilitar a vida do empreendedor brasileiro, permitindo-o vender mais, gerir melhor seu negócio e crescer sempre, com uma oferta diferenciada de soluções de pagamento e gestão, além de atendimento personalizado.
As inscrições para as bolsas remanescentes do Programa Universidade para Todos (ProUni) serão abertas, por meio do site do programa, a partir de 5 de agosto. É mais uma chance para quem não foi contemplado nas primeira e segunda chamadas, além da lista de espera.
A disponibilidade dessas vagas, voltadas ainda para o segundo semestre do ano, acontece por desistência dos candidatos pré-selecionados ou falta de documentação, por exemplo.
Os alunos matriculados nas instituições de ensino superior podem se inscrever até 30 de setembro. Já para os estudantes não matriculados, o prazo é menor e vai até 16 de agosto.
Podem concorrer às bolsas remanescentes do Prouni:
Diferentemente do processo seletivo regular, nesta etapa não há chamadas ou nota de corte diária e a ocupação das bolsas é feita por ordem de inscrição. Ao concluir a inscrição, a bolsa automaticamente é reservada ao candidato.
Quem for selecionado deverá comparecer à instituição de ensino nos dois dias úteis subsequentes ao da inscrição para comprovar as informações prestadas. Caso a ocupação não seja confirmada, a bolsa volta a ficar disponível no sistema para nova inscrição.
Nova Petrópolis contará com um sistema de estacionamento rotativo pago, previsto para entrar em funcionamento a partir de outubro de 2019. O prefeito Regis Luiz Hahn e o diretor da empresa Zona Azul Brasil Serviços Administrativos, vencedora do processo licitatório, Claudinei Barduque, assinaram o contrato de concessão da operação, gestão e exploração dos estacionamentos rotativos de veículos nas vias públicas do Município de Nova Petrópolis no dia 16 de julho, no Gabinete Oficial.
De acordo com o contrato, válido por 10 anos, o estacionamento rotativo contará com 900 vagas na área central da cidade, com valor de R$ 1,00 a cada 30 minutos de uso. O contrato também fixa o repasse mensal, para a Prefeitura de Nova Petrópolis, de 18,66% da arrecadação com o estacionamento rotativo.
O estacionamento contará com as zonas azul, na qual o tempo máximo de permanência na vaga será de 2 horas, e verde, que permitirá a ocupação da vaga por até 3 horas. A cobrança vai ocorrer de segunda a sábado, das 9h às 17h e aos domingos e feriados, das 10h às 18h. O pagamento da tarifa de R$ 1,00 para cada 30 minutos de ocupação, sendo que, as tarifas máximas serão de R$ 4,00, para a Zona Azul e R$ 6,00, para a Zona Verde, poderá ser efetuado em parquímetros eletrônicos e estabelecimentos comerciais credenciados, além de aplicativo de celular e também com os monitores de trânsito.
A Prefeitura de Nova Petrópolis, por meio da Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação, Trânsito e Habitação, elaborou o modelo de estacionamento rotativo baseado em estudos técnicos sobre sistemas implantados nas cidades de Porto Alegre, Gramado, Santa Maria e Gravataí.
“A principal função do Estacionamento Rotativo não é a arrecadação de recursos. Vamos implantá-lo, principalmente, para aumentar a rotatividade nas vagas de estacionamento, pois convivemos com o problema de falta de vagas há alguns anos. Optamos por um modelo que é eficiente e viável economicamente, além de trazer vantagens para o Município e para o usuário”, explicou o secretário de Planejamento, Coordenação, Trânsito e Habitação de Nova Petrópolis, Hermann Deppe.
Para o prefeito Regis Luiz Hahn, a implantação do estacionamento rotativo em Nova Petrópolis é vital para o desenvolvimento do Município. “Atingimos um patamar de excelência que exige melhorias em infraestrutura. Não podemos ignorar o fato de que nossa população vem aumentando e somos visitados por mais pessoas. Estamos crescendo turisticamente e precisamos oferecer condições melhores de trafegabilidade e estacionamento, tanto para turistas, quanto para moradores, além de mais segurança”, pontuou o prefeito.
As vagas serão distribuídas ao longo das Ruas Tiradentes, 7 de Setembro, Frederico Michaelsen, Dom Pedro II, Cel. Alfredo Steglich, Daniel Hillebrand, Duque de Caxias, Rio Branco, Rui Barbosa e Padre Amstad, além das Avenidas 15 de Novembro e 3 de Maio.
A Secretaria Municipal de Planejamento, Coordenação, Trânsito e Habitação ressalta que existem, aproximadamente, 1.600 vagas na área central, das quais, 900 serão demarcadas para o Estacionamento Rotativo. Idosos e pessoas portadoras de necessidades especiais (PPDs) terão vagas identificadas, sendo que os PPDs serão isentos de pagamento.
O Poder Público terá controle total sobre a utilização das vagas e arrecadação do estacionamento rotativo, que será fiscalizado de forma manual por monitores de estacionamento, contratados pela empresa gestora do sistema de estacionamento rotativo. Além disso, a fiscalização será reforçada por um veículo de monitoramento, equipado com câmeras e sistemas de reconhecimento de placas dos veículos.
A oportunidade de trabalhar e gerar renda traz dignidade e prosperidade ao ser humano. Sabendo disso, a Administração Municipal de Estância Velha tem como um de seus focos principais a geração de vagas de empregos. Desde 2017, foram 13.485 vagas geradas no município.
No ano anterior ao período, 2016, foram 490 admissões, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
O faturamento das empresas aumentou em 60% nestes dois anos e meio.
No último censo realizado em Estância Velha, o município tinha 49.345 habitantes. Estes 13.485 postos criados representaram 27,32% da população total. Em 2017 foram 5.775 vagas ocupadas. Em 2018, 5.542 e neste ano já são 2.168. Se isolados, 2016 e 2017, o salto nas vagas de emprego representa um aumento de 1.178% de um ano para outro.
Segundo o secretário de Industria e Comércio, Rudi Muller e a diretora, Juliana Moura, o trabalho da Secretaria é desburocratizar e estreitar laços com empresários, para assim possibilitar que novas empresas, de diferentes segmentos, venham para o município.