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Grupo Equatorial Energia está com inscrições abertas para Programas de Trainee

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

O Grupo Equatorial Energia está com inscrições abertas para seus Programas de Trainee e Novos Talentos. São mais de 100 vagas, em diversas áreas, nos diversos estados de atuação da companhia (Alagoas, Amapá, Brasília, Goiás, Maranhão, Pará, Piauí e Rio Grande do Sul, na CEEE Grupo Equatorial Energia). Os interessados podem se inscrever até o dia 15 de outubro para oportunidades de Trainee Superior, Trainee Técnico e Novos Talentos.

Os Programas de Trainee Técnico e Superior visam oferecer uma jornada de aprendizado, desenvolvimento e crescimento para recém-formados dentro de uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil. Já o Novos Talentos é um Programa de Formação Profissional para posições estratégicas na empresa, voltado para profissionais com vasta experiência no setor de energia.

“O Grupo Equatorial Energia promove um ambiente de trabalho colaborativo, diverso e inclusivo para quem almeja desenvolver uma carreira promissora na primeira multi-utilities brasileira. Nossos Programas buscam talentos que queiram fazer parte do crescimento exponencial do Grupo, que hoje é um dos principais players do setor elétrico brasileiro”, afirma Renata Fernandes, gerente de Atração, Endomarketing e Cultura do Grupo Equatorial.

O processo seletivo dos Programas de Trainee e Novos Talentos do Grupo Equatorial conta com testes e painéis online, além de entrevistas online e presenciais com gestores da companhia. As inscrições devem ser feitas pela internet.

Programa de Trainee Técnico

O programa está aberto a candidatos com formação técnica entre 2019 e 2023, nas áreas de: Automação, Eletrotécnica, Eletrônica ou Eletromecânica. É necessário, também, que apresentem CNH B e desejável que possuam conhecimentos em Pacote Office. As vagas são para os Estados de Alagoas, Maranhão e Pará.

Inscrições: https://traineetecnicoeqtl.gupy.io/

Programa de Trainee Superior

O programa está aberto a candidatos com formação superior entre 2019 e 2023, nas áreas: Engenharias (Elétrica, Telecomunicações, Controle e Automação, Manutenção, Produção, Computação, Ambiental, Química e Civil), Ciência da Computação, Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão da Tecnologia da Informação, Ciência de Dados e Inteligência Artificial, Administração, Economia, Ciências Contábeis e Direito. As vagas são para os Estados do Maranhão, Pará, Piauí, Alagoas, Rio Grande do Sul, Amapá e Distrito Federal.

Inscrições: https://99jobs.com/equatorial-energia/jobs/337434?preview=true

Programa Novos Talentos

O Programa está aberto a profissionais, com vasta experiência no setor de energia nas seguintes áreas de atuação: Regulação e Mercado, Comercial (Perdas e Cobrança) e Técnica (Ativos, Geoprocessamento, Planej. Obras e Expansão, Automação e Manutenção), que tenham disponibilidade para mudança. As vagas são para os Estados do Maranhão, Distrito Federal, Goiás e Rio Grande do Sul.

Inscrições: https://novostalentosequatorial.gupy.io/

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Programa Jovem Aprendiz do Senac-RS promove mudança na vida de novos talentos

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

A Lei da Aprendizagem estabelece que empresas que tenham pelo menos sete empregados são obrigadas a contratar jovens aprendizes, sendo a quantidade variando de 5% a 15%, conforme o número de empregados cujas funções demandem formação profissional. Visando a formação de talentos para o mercado de trabalho, o Senac-RS oferece o Programa Jovem Aprendiz. Para quem tem dúvidas sobre a oportunidade, o Orientador de Educação Profissional do Senac Comunidade, Márcio da Silva Oliveira esclarece alguns pontos

O que é necessário para se inscrever?

Ter entre 14 e 24 anos incompletos (sem limite de idade para pessoa com deficiência), estar matriculado e frequentando a educação básica (ensino fundamental ou médio) ou já ter concluído o Ensino Médio, ter disponibilidade para trabalhar 4 horas no turno manhã ou tarde e disponibilidade de 10 a 20 meses para poder concluir todo o programa de aprendizagem do Senac Comunidade.

Importância do Programa

De acordo com o orientador, o programa tem uma contribuição bem significativa na vida dos jovens, pois, ao realizar as práticas nas empresas, bem como frequência nas aulas teóricas com atividades vivenciais e com desenvolvimento totalmente autônomo, cria uma visão de mundo crítica, criativa, inovadora e autêntica para ingressar no mercado de trabalho.

O início de Dean

Dandara Escobar Alves, mais conhecida como Dean, tem 18 anos, é natural de Porto Alegre e realiza o curso de Vendas do Programa Jovem Aprendiz do Senac há 6 meses. A aluna destaca quando recebeu a notícia de entrar no Senac e começou no mercado de trabalho. “Foi ótimo para mim, poder ter minhas coisas, ver que eu batalhei para aquilo e que todo mundo é capaz, porque eu me sentia inútil só estudando”, comenta.

Para a aluna, o Jovem Aprendiz é muito importante, pois antigamente, quando não existia, o acesso ao mercado de trabalho para os jovens era mais complicado. “Hoje o aluno consegue seguir seu caminho, indo direto à evolução de degrau a degrau, com os orientadores que ajudam, com o apoio de todos da escola. Aprende, tira dúvidas quando quiser, é uma coisa mais flexível. Dessa forma, é possível consegue desbloquear alguns cadeados no peito que tem a cada degrau da evolução, uma sensação ótima”, ressalta.

A mudança na vida de João

João Manoel Canedo tem 20 anos, é natural de Canoas e realiza o curso Técnico em Administração através do Programa Nova Geração do Caldeira há 6 meses. O canoense conta que, antes do Senac, estava sem rumo, sem uma carreira em mente, querendo encontrar qualquer trabalho e não querendo mais estudar. “Mudou o meu jeito de enxergar as coisas, já sei qual faculdade quero fazer e tenho uma carreira em mente. Planejo cursar psicologia após o término. Fui guiado para uma área que eu adoro”, afirma.

Atualmente, João trabalha na empresa Buffon e atribui a responsabilidade ao Senac por estar inserido no mundo profissional. “Antes, não tinha muita experiência. Hoje, estou na área administrativa. Provavelmente não estaria se não fosse o Senac. Aconselho a todo jovem para fazer parte do jovem aprendiz, pois pode ajudá-lo assim como me ajudou”, recomenda.

Como fazer para se inscrever?   

O jovem interessado precisa candidatar-se às vagas de aprendizagem encaminhando o seu currículo para empresas contribuintes para que ocorra o processo seletivo, sendo aprovado e encaminhado ao Senac para realizar sua matrícula. Para participar, basta acessar o link.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Prefeitura e FGTAS/Sine lançam o primeiro Feirão de Empregos de Santa Cruz

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

Um grande dia para falar de empregabilidade, de oportunidades e de cursos profissionalizantes. Assim definiu a secretária de Desenvolvimento Social, Roberta Pereira, ao realizar o lançamento, na manhã desta quinta-feira (31), do primeiro Feirão de Empregos, que ocorrerá em Santa Cruz do Sul, no dia 30 de setembro. A solenidade ocorreu no Palco 360, junto ao Gauten Parque de Inovação e Tecnologia, no Distrito Industrial. O Feirão de Empregos é promovido pela prefeitura de Santa Cruz, através da Secretaria de Desenvolvimento Social, e FGTAS/Sine.

A solenidade de lançamento contou com a presença da prefeita Helena Hermany, do vice-prefeito, Elstor Desbessell, do presidente do FGTAS/Sine do Estado, José Scorsatto, de representantes das associações de bairros, líderes sindicais, empresários, e comunidade em geral.

Em seu pronunciamento, a prefeita Helena Hermany destacou a importância da ação. “A melhor meta social é o emprego, e para conseguir uma vaga é preciso qualificação, por isso estamos sempre oferecendo cursos profissionalizantes de acordo com as oportunidades no mercado de trabalho”, afirmou.

Helena mencionou ainda que o tema empregabilidade tenha um foco permanente, e sugeriu a criação da Comissão Municipal do Emprego, para promover rodas de conversa, facilitando a proximidade entre trabalhadores e empregadores. “Tendo uma comissão, poderemos fazer um acompanhamento o ano inteiro”, destacou, e encerrou elogiando a iniciativa do Feirão de Empregos. “Com certeza vai ser uma ação fantástica, um exemplo de que podemos sim fazer um entrosamento do social com o econômico e trabalhar de mãos dadas”, salientou.

Já o presidente do FGTAS/Sine do Estado, José Scorsatto, destacou a receptividade do município. “Cumprimento a prefeita, que acolheu a ideia de realizarmos o primeiro Feirão de Empregos. O Feirão é uma forma de aproximarmos o empregado do empregador, e quando se leva uma ação como esta, isso democratiza o processo”, afirmou. Ainda segundo ele, até o momento foram realizados mais de 50 feirões em todo o Estado. “A média que temos em todos os feirões é de 60% das pessoas que participam, saem empregadas no dia seguinte”, argumentou.

Scorsatto colocou ainda a realidade da empregabilidade no Estado. De acordo com ele, o RS, a partir de 2012, tem neste trimestre de 2023 o menor índice de desemprego, com um índice de 5%, enquanto no Brasil o percentual é de 8%. “No RS  admitimos mais de 53 mil pessoas no primeiro semestre”, afirmou.

Feirão de Empregos

O 1º Feirão de Empregos vai ser realizado no Campo do Futebol Clube Bom Jesus no dia 30 de setembro, um sábado, entre 9h e 15h, e terá diversas atrações. Além da oferta de vagas pelo FGTAS/Sine, através do Sine Móvel, empresas estarão instaladas no local ofertando oportunidades de emprego e realizando cadastros para interessados. Haverá também a possibilidade de inscrição para cursos profissionalizantes, entre outras atrações como um playground da Xalingo para a garotada, serviços de massagem, manicure e corte de cabelo, oficinas de grafite, e mateada com a Ervateira Invernada. No dia do evento, haverá linhas de transporte gratuito para a população, em locais ainda a serem divulgados.

Lista de entidades confirmadas

Banco do Povo; Bebeteca do Sesc; Escola de Gastronomia do Senac; Senai, com o programa Jovem Aprendiz; Sebrae; Espaço Casa do Artesão; Sine Móvel; Quick Idiomas; Exclesior Alimentos; Jefs Studio de Dança; O Boticário; Instituto Mix;  Coordenadorias Municipais da Diversidade, da Mulher e da Inclusão da Pessoa com Deficiência; Cras Integrar realizando inscrições para o CadUnico; Secretarias de Saúde e de Cultura.

Empresas que quiserem se cadastrar para participar do evento, devem realizar contato pelo e-mail santacruz@fgtas.rs.gov.br, ou pelo telefone (51) 998445-6330

Foto: Isadora Oliveira/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Jovens no mercado de trabalho: dificuldades e oportunidades

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

Atualmente, os jovens enfrentam muitos desafios no mercado de trabalho, incluindo a falta de experiência, de contatos e habilidades necessárias para se destacar em um campo altamente competitivo. No entanto, há muitas oportunidades disponíveis para aqueles que estão dispostos a se esforçar e aprender com mentores experientes.

Para André Minucci, mentor de empresários, uma das principais dicas para os jovens é estar aberto a diferentes oportunidades e estar disposto a trabalhar duro para alcançar seus objetivos profissionais. “É importante lembrar que as habilidades e experiências que você adquire em um emprego podem ser transferíveis para outras áreas e úteis em sua carreira futura”, diz.

Ele recomenda que os jovens considerem a cultura da empresa e os valores antes de aceitar um emprego. “É necessário trabalhar em um ambiente onde você se sinta confortável e onde possa se desenvolver como profissional”. Além disso, o especialista incentiva os jovens a buscarem oportunidades de networking e conhecimento, como: começar um treinamento de comunicação e se conectar com outras pessoas em sua área de interesse.

De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos é quase o dobro da média nacional. No entanto, há sinais positivos, com a geração de empregos para jovens aumentando no último ano.

Desafios para os jovens

Os jovens enfrentam dificuldades no mercado de trabalho, desde a falta de experiência até a concorrência acirrada em busca de empregos. Algumas das principais incluem:

Falta de experiência: muitos jovens não têm experiência de trabalho anterior e, portanto, têm dificuldades em demonstrar suas habilidades e conhecimentos para os empregadores.

Falta de conhecimento: alguns não possuem as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar determinados trabalhos, o que pode dificultar sua contratação e progressão na carreira.

Concorrência acirrada: muitos disputam as mesmas vagas de emprego, o que aumenta a concorrência e torna mais difícil a contratação.

Baixos salários: Alguns empregos disponíveis para jovens oferecem baixos salários, o que pode tornar difícil manter-se financeiramente independentes.

Falta de crescimento: Trabalho que não oferecem oportunidades de crescimento ou progressão na carreira, o que pode desestimular os jovens a permanecerem em seus empregos.

Essas são algumas das principais dificuldades que os jovens enfrentam no mercado de trabalho, mas para Minucci, é importante ressaltar que com esforço, dedicação e investimento, muitos jovens conseguem superar essas dificuldades e alcançar sucesso profissional.

Investindo em áreas com alta demanda de mercado

De acordo com o mentor, o jovem deve aproveitar as oportunidades disponíveis, investir sua educação em áreas que estejam em alta demanda no mercado de trabalho. “Aprender novas habilidades, como programação, edição, marketing digital e gerenciamento de projetos, pode abrir portas para novas oportunidades e ajudá-lo a se destacar em sua carreira”.

Em resumo é preciso estar aberto a diferentes oportunidades, trabalhar para adquirir habilidades e se conectar com mentores experientes em sua área de interesse. “Com esforço e dedicação, é possível alcançar o sucesso profissional e encontrar uma carreira gratificante e de longo prazo”, finaliza André.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Abertura da Fiema Brasil destaca cenário de inovação e oportunidades

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

Após cinco anos de espera e muita expectativa, o maior encontro ambiental do Sul do país congregou sua rede de parceiros em uma solenidade que marcou o retorno da 9ª Fiema Brasil na noite de segunda-feira (8). A Feira de Negócios, Tecnologia e Conhecimento em Meio Ambiente iniciou sua programação nesta terça-feira (9), e segue até o dia 11, no Pavilhão no Parque de Eventos de Bento Gonçalves, apresentando as soluções e inovações de 150 marcas, entre empresas expositoras e startups, e oportunizando o acesso ao conhecimento em um extenso circuito de palestras e painéis.

A Fiema nos mostrará o caminho do desenvolvimento agregado ao respeito com o meio ambiente para que possamos tornar o cuidado com a gestão ambiental uma prática real.

“A Fiema nos mostrará o caminho do desenvolvimento agregado ao respeito com o meio ambiente para que possamos tornar o cuidado com a gestão ambiental uma prática real”, disse o presidente da Fiema Brasil, Jonas Foresti Brevia. A feira consolida-se, também, como importante canal de conexões com o futuro, networking, inovação, empreendedorismo, sustentabilidade e oportunidades. “A Fiema está aqui para trazer soluções para as empresas, para os negócios e para o mundo. A Fiema é a vida de que se transforma e se renova diante de nós e por meio das nossas mãos”, completou.

Presidente da Fundação Proamb, entidade promotora do evento, Neri Basso destacou as parcerias construídas com os municípios em que a organização mantém unidades de negócios, e disse ser essa uma das formas de as comunidades se desenvolverem. Ao agradecer aos prefeitos e representantes de Bento Gonçalves, sede da instituição; Pinto Bandeira, onde está sediada a Central de Resíduos; Nova Santa Rita, lugar de operação da unidade de Coprocessamento; e Farroupilha, onde está a Estação de Transbordo, Basso destacou a importância do trabalho conjunto. “Temos que estar juntos e unidos, olhando para o presente e para o futuro, sendo fortes em parcerias e atuantes em sinergia no desenvolvimento”, destacou.

Para ele, a Fiema Brasil representa um espaço de atrações e de oportunidades, sendo meio para trazer desenvolvimento sustentável aos negócios. “Com a Fiema, nosso polo ambiental já nasceu. Durante os três dias de programação, todos comprovarão como a feira cresceu e está fazendo a diferença na construção por uma sociedade melhor”, disse Basso.

O viés pioneiro da Fiema ganhou ênfase também na manifestação do prefeito de Bento Gonçalves, Diogo Siqueira. “Quando nem se falava em ESG, já tínhamos esse conceito sendo praticado em Bento Gonçalves por meio do trabalho da Proamb, que há 30 anos vem trazendo soluções para a gestão ambiental de nossas indústrias e sendo vanguardista, também, ao trazer a temática do meio ambiente como protagonista de uma feira”, destacou.

A agenda da 9ª Fiema Brasil abriu às 9h desta terça (9), com a programação do 5º Meeting Empresarial. O evento discute o tema “Brasil que dá certo: Sobrevivência e Sucesso” com Marco Dorna, presidente da Tetra Pak no Brasil; José Antônio Ribas Júnior, diretor executivo de Agropecuária e Sustentabilidade da JBS/Seara; César Saut, vice-presidente Corporativo da Icatu Seguros; e o convidado especial, o argentino Mario Weitz, consultor do Banco Mundial.

O Meeting é uma das atrações do FiemaCon, espaço destinado ao conhecimento da feira que terá, ainda 7º Congresso Internacional de Tecnologias para o Meio Ambiente, o 7º Seminário Brasileiro de Gestão Ambiental na Agropecuária, o 6° Seminário de Segurança do Trabalho, o 3° Seminário de Energias Renováveis, o 1° Seminário de

Construções Sustentáveis e o 1° Simpósio Gaúcho de Recuperação Energética de Resíduos Sólidos e Urbanos.

A Fiema destaca também a inédita Arena de Startups, com mais de 50 startups apresentando soluções ambientais, de gestão e de inovação, além de mais de 30 palestras e painéis e batalhas de startups.

Serviço:

O quê: 9ª Fiema Brasil
Quando: de 9 a 11 de maio, das 9h às 20h
Onde: Parque de Eventos (Pavilhão E), em Bento Gonçalves
Quanto: entrada franca, mediante inscrição prévia – exceto para a programação do FiemaCon

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Saúde

Apresentado mapeamento inédito sobre saúde no Vale do Sinos

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

As principais necessidades e oportunidades de negócios para a cadeia de fornecedores em saúde da região do Vale do Sinos agora constam em mapeamento, apresentado na tarde da quarta-feira (26), em evento no Espaço Sebrae RS de Negócios em Novo Hamburgo. O Diagnóstico Setorial da Saúde no Vale do Sinos, desenvolvido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae RS) e pela Universidade Feevale, é um estudo inédito que tem como objetivo conectar diferentes iniciativas em saúde, criando mais oportunidades para que as micro e pequenas empresas forneçam suas soluções às instituições de saúde de referência.

Os detalhes sobre como foi feito o estudo foram apresentados pela Universidade Feevale. O gerente regional do Sebrae RS, Marco Aurélio Copetti, lembra que a atuação da entidade junto à cadeia produtiva da saúde na região é recente e, portanto, necessita de um olhar atento prévio ao desenvolvimento de iniciativas. “Temos uma premissa muito importante de, sempre que começamos a trabalhar com uma cadeia, entendermos melhor quais são as oportunidades com que podemos contribuir. A partir disso, contatamos a Feevale para nos ajudar a pesquisar como esse movimento todo acontece na nossa região e dali tirar conclusões importantes para que possamos seguir acompanhando, fortalecendo ou até nos colocando à disposição do ecossistema como um todo”, pontuou Copetti.

A diretora de Inovação da Universidade, Daiana de Leonço Monzon, considera uma satisfação que a instituição tenha sido escolhida pelo Sebrae RS para execução do diagnóstico, uma vez que a Feevale conta com expertise nas áreas de saúde, gestão em saúde e empreendedorismo em saúde. “Os dados levantados durante esse mapeamento serão extremamente importantes para os produtos e processos que virão a seguir, através do Sebrae”, afirmou.

Também participaram da apresentação a professora e coordenadora técnica do projeto, Carla Adam; os professores e membros da equipe técnica do mapeamento, Juan Almada e Marcelo Curth; e a coordenadora de projetos de saúde do Sebrae RS, Ana Paula Rezende. Ainda estiveram no evento a secretária de Desenvolvimento Econômico de Novo Hamburgo, Paraskevi Bessa-Rodrigues, e fornecedores de saúde e representantes dos hospitais que contribuíram para a realização do diagnóstico.

Os resultados

Entre os principais desafios apontados pelo diagnóstico estão questões como dificuldade em processos de compra e logística, gerenciamento de suprimentos de curto prazo, contratação de médicos especialistas e enfermeiros e falta de tecnologia e estratégias de digitalização dos negócios. Soluções em processos de gestão, sistema de rastreabilidade, aproximação com players do ecossistema de inovação – incluindo startups – e investimento em tecnologia e plataforma digitais de venda são as oportunidades mais citadas.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

ADP Brazil Labs em expansão na cidade de Porto Alegre

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

No ano em que completa duas décadas de atuação em Porto Alegre, a ADP Brazil Labs incorpora mais dois andares à sua sede, localizada na Avenida Soledade, zona norte da capital. Com investimento de R$4,5 milhões ($909 mil dólares), a ampliação tem como objetivo acomodar os mais de 500 colaboradores, sendo que aproximadamente metade deles foram contratados somente nos últimos três anos.

O laboratório gaúcho é um dos sete centros de inovação da ADP no mundo. Com a missão de desenvolver soluções em software e infraestrutura para produtos tecnológicos, a companhia atua em mais de 140 países. “Dessa forma, os projetos desenvolvidos pelos profissionais da Labs têm escala global, permitindo a eles interação e troca de experiências com diversas regiões do mundo, principalmente com a América do Norte e a Índia”, destaca o vice-presidente da ADP Brazil Labs, Julio Hartmann.

A multinacional conta com 60 mil funcionários e oferece produtos que utilizam as mais recentes tecnologias, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Nos Estados Unidos, por exemplo, um a cada cinco trabalhadores recebem pelo sistema da ADP.

 

Novos espaços, novas vagas

Os novos espaços na Avenida Soledade somam uma área de 750 metros quadrados e contemplam 120 novos postos de trabalho. Seguindo os layouts já existentes, incluem um ambulatório médico totalmente equipado, que contará com profissionais da área da saúde, um médico e um enfermeiro, para atender eventuais necessidades dos colaboradores. A sede conta ainda com um Open Office, onde são realizados eventos relacionados à tecnologia, os quais reforçam o perfil de tech company da organização.

A ADP Brazil Labs está com oportunidades para as áreas de UX, data science, machine learning, back-end (Java, Node, Python, C# .NET), front-end (JavaScript: Angular, React), product owner, suporte à produção (N3), agilidade e qualidade de software com automação. 

Tendo em vista que os profissionais trabalham de forma distribuída com colaboradores de outros países, o domínio do inglês é uma das exigências da empresa. Entretanto, afirma Hartmann, a ausência desta qualificação não foi excludente, “já que a Labs conta com programas internos para auxiliar os funcionários no aprimoramento de habilidades importantes para o seu crescimento profissional”, completa o vice-presidente Julio Hartmann.

 

Foto: Marco Pecker/ Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

TV Câmara traz vagas de emprego em Novo Hamburgo e região

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

No Oportunidades desta semana a TV Câmara NH anunciou diversas vagas de emprego na região. A Agência Municipal de Emprego de Novo Hamburgo está com 108 vagas em aberto. Também há oportunidades em atendimento SAC na Edenred, em Campo Bom, considerada a 27ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil; e na Hauseful Serviços Digitais, que procura vistoriadores imobiliários freelancers para trabalharem por meio de aplicativo na cidade de Novo Hamburgo. Os detalhes você confere no Oportunidades, que já está no ar pelo canal 16 da Claro/Net, no Youtube e no Facebook.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

AME oferece mais de 100 vagas de emprego em Novo Hamburgo

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

A Agência Municipal de Emprego (AME) de Novo Hamburgo está com mais de 100 oportunidades de empregos abertas em sua unidade. Para se candidatar, basta comparecer à Agência, que fica na Rua Joaquim Pedro Soares, número 349, no Centro, de segunda a sexta-feira, das 8h às 13h, com a carteira de trabalho.

Também é possível ver as vagas e se candidatar pelo aplicativo Sine Fácil, assim o candidato não precisa se deslocar até a agência.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Unisc lança setor de Carreiras

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

A Universidade de Santa Cruz do Sul lançou nesta terça-feira, 11, o Unisc Carreiras, em substituição ao já conhecido Núcleo de Integração e Fomento das Atividades de Estágio (Nifae). Esse novo setor amplia as possibilidades para discentes, egressos e empresas. Agora é possível que os estudantes construam um plano de carreira que contemple a realização pessoal e profissional, promovendo o protagonismo nas novas e atuais configurações humanas e sociais. Junto a isso, todo o processo de solicitação foi modernizado e automatizado. “Além de formalizar estágios obrigatórios e não obrigatórios dos estudantes da Instituição, o propósito é estreitar o relacionamento da Unisc com o corpo discente, com seus egressos, com a sociedade e com as empresas”, destacou o pró-reitor Acadêmico, Rolf Fredi Molz.

Por meio do setor, estudantes e egressos (recém-formados até dois anos) podem manter seus currículos atualizados para ter acesso e concorrer a oportunidades de estágio e vagas efetivas, bem como participar de eventos, oficinas e capacitações voltadas ao desenvolvimento de suas carreiras. “Com vasta experiência e atenção aos avanços dos modelos de trabalho e das profissões, entendemos a necessidade dos nossos estudantes quanto ao quesito carreira, pois, além de caminharem rumo à formação acadêmica, também precisam da experiência profissional para uma adequada colocação no mercado de trabalho, de acordo com sua área de formação”, salientou a coordenadora do Unisc Carreiras, Joveane Kessler.

Portal com vagas e oportunidades

No Portal Unisc Carreiras, as empresas, órgãos públicos e profissionais liberais podem divulgar suas oportunidades de estágio e vagas efetivas, sem custo. Para cadastrar vagas, não é necessário formalizar convênio, apenas criar um cadastro no portal. A partir desse procedimento, se desejarem contratar estudantes da Unisc, terão acesso aos currículos dos candidatos interessados.

Além disso, o Unisc Carreiras trabalha com a gestão de estágios não obrigatórios e na formalização do vínculo do estudante com a Unidade Concedente, bem como cuida de toda a parte administrativa, burocrática e legal dos estágios não obrigatórios, sempre apoiado na Lei Federal de Estágio nº 11.788/2008 e nas regulamentações de estágio da Unisc.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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