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Grupo Carrefour Brasil abre 803 vagas de emprego no Rio Grande do Sul

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Grupo Carrefour Brasil anunciou a abertura de 803 vagas de emprego em suas lojas localizadas em 19 cidades do Rio Grande do Sul, incluindo Porto Alegre, Novo Hamburgo, Caxias do Sul e Pelotas. As oportunidades estão distribuídas nas bandeiras Atacadão, Carrefour e Sam’s Club, além dos postos de combustíveis, e incluem diferentes áreas e funções. As inscrições para o processo seletivo ficam abertas até o dia 31 de outubro.

O Atacadão, rede de atacado do grupo, concentra o maior número de vagas, totalizando 683 oportunidades para cargos como estoquista, empacotador, fiscal de prevenção e perdas, operador de caixa, operador de loja, e repositor. Segundo o CEO do Atacadão, Marco Oliveira, a iniciativa reforça a relação da empresa com as comunidades gaúchas. “Além de oferecer produtos de qualidade a preços acessíveis, nossa missão é contribuir para o crescimento econômico e social da região. As vagas abertas são uma excelente oportunidade para novos colaboradores ingressarem em um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade e o desenvolvimento pessoal e profissional”, afirma Oliveira. Ele destaca ainda que a empresa oferece um pacote de benefícios que apoia os funcionários e suas famílias, promovendo uma trajetória de carreira sólida.

Outras 120 vagas estão disponíveis no hipermercado Carrefour e nas unidades Sam’s Club, em Porto Alegre e na Região Metropolitana, para cargos como frentista, operador de caixa, auxiliar de perecíveis, repositor, agente de fiscalização, empacotador, peixeiro, padeiro e açougueiro.

Os candidatos interessados podem se inscrever comparecendo à unidade mais próxima ou através do site Pandapé nos links para o Atacadão (atacadao.pandape.infojobs.com.br), Carrefour, Sam’s Club e postos de combustíveis (grupocarrefourbrasil.pandape.infojobs.com.br/?PageNumber=3&PageSize=20&Salary=null&SalaryUpper=true&Deficiency=2&IdLocation2List=184).

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Sine de Estância Velha oferece 245 vagas de emprego

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A agência do Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Estância Velha está oferecendo 245 vagas de emprego em diversas áreas, incluindo serviços, vendas, gerência e indústria, além de funções específicas voltadas ao manuseio de grandes máquinas. Os interessados podem comparecer à agência localizada na Rua Portão, 200, no Centro da cidade, levando documento de identificação.

De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho, o município de Estância Velha possui atualmente um estoque de 12.649 empregos. O saldo de vagas tem sido positivo em quase todos os meses deste ano, com exceção de maio, quando o Rio Grande do Sul enfrentou a maior enchente de sua história.

As 245 vagas disponíveis

  • Ajudante de carga e descarga (1)
  • Atendente (5)
  • Auxiliar administrativo (5)
  • Auxiliar de cozinha (2)
  • Auxiliar de eletricista (2)
  • Auxiliar de limpeza (4)
  • Auxiliar de loja (2)
  • Auxiliar de manutenção (1)
  • Auxiliar de manutenção predial (2)
  • Auxiliar de marceneiro (1)
  • Auxiliar de montador de móveis (3)
  • Auxiliar de pintura (1)
  • Auxiliar de pré-moldado (4)
  • Auxiliar de produção (95)
  • Auxiliar de vendas (1)
  • Auxiliar mecânico automotivo (1)
  • Caixa (19)
  • Confeiteiro (2)
  • Consultor de vendas (1)
  • Cortador (1)
  • Costureira produção (2)
  • Cozinheira (2)
  • Cuidador de idosos (1)
  • Eletricista automotivo (1)
  • Encarregado de produção (1)
  • Estagiário – técnico mecânica (2)
  • Ferreiro (2)
  • Fresador ferramenteiro (2)
  • Gerente administrativo (1)
  • Impressor digital (5)
  • Lavador de carros (2)
  • Marceneiro (3)
  • Matizador de tintas (1)
  • Mecânico automotivo (1)
  • Mecânico linha diesel (1)
  • Montador de móveis (6)
  • Montador de estrutura metálica externa (6)
  • Motorista de carreta (2)
  • Motorista de operador muck (4)
  • Motorista de truck (2)
  • Operador de empilhadeira (1)
  • Operador de máquina injetora (3)
  • Operador de retroescavadeira (1)
  • Operador de torno CNC (1)
  • Pesador de produtos químicos (3)
  • Pintor – construção civil (2)
  • Porteiro (12)
  • Preparador de pintura automotivo (1)
  • Preparador torno CNC e centro de usinagem – ter curso de programador de torno cnc e centro de usinagem, conhecimento nos comandos Fanuc e MCS (1)
  • Recepcionista (3)
  • Repositor (2)
  • Revisor de corte (1)
  • Serigrafista (1)
  • Servente de obras (2)
  • Soldador (1)
  • Soldador de inox (1)
  • Soldador MIG (1)
  • Torneiro mecânico (3)
  • Vendedor (4)
  • Vendedor externo (3)
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Feira de Oportunidades do Feevale Summit oferece quase 2 mil vagas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Feira de Empregabilidade, que integra a programação do Feevale Summit, está oferecendo cerca de 2 mil vagas de estágio e emprego efetivo. O evento, promovido pela Universidade Feevale, ocorre nos dias 1º e 2 de outubro no Câmpus II da instituição, em Novo Hamburgo, e tem como objetivo aproximar empresas e candidatos, promovendo oportunidades no mercado de trabalho.

A feira conta com 18 empresas participantes que disponibilizam vagas em diversas áreas. Os interessados podem se cadastrar e conhecer as oportunidades diretamente nos estandes. “Este primeiro dia do evento está sendo bastante movimentado, com muitas empresas interessadas na comunidade e nos nossos alunos”, afirma a coordenadora do Núcleo de Apoio ao Estudante da Feevale, Carla Lanzer.

A estudante de Educação Física da Feevale, Danuse Duarte, visitou o evento em busca de oportunidades na área da saúde e educação, visando cumprir o estágio obrigatório de seu curso. “Aqui na feira consegui visitar algumas empresas que oferecem vagas na área para ter uma ideia de atuação”, conta a acadêmica.

Entre as empresas presentes, a Arezzo&CO destaca-se com cerca de 120 vagas, principalmente na área de tecnologia. A analista de Recrutamento e Seleção da empresa, Gabriela Dienstmann da Silva, ressalta a importância do evento para encontrar candidatos qualificados. “Temos mais dificuldade em encontrar profissionais com maior nível de senioridade. Por isso, essa aproximação com a Feevale é muito importante”, destaca Gabriela.

O Feevale Summit, que tem como tema “Conexões que transformam pessoas. Pessoas que transformam o mundo”, segue até o dia 2 de outubro com uma programação diversificada, incluindo palestras, feira de startups, rodada de negócios e atrações culturais.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Assintecal realiza missão e mapeia oportunidades na China

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Uma missão à China será realizada pela Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) entre os dias 3 e 12 de setembro. Organizada por meio do Brazilian Materials, programa de apoio à internacionalização do setor mantido pela entidade em parceria com a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil), a iniciativa tem, segundo a Assintecal, o objetivo de “transformar uma dor de cabeça” em insights pela maior competitividade da indústria nacional.

O gestor de Mercado Internacional da entidade, Luiz Ribas Júnior, avalia que a China, apesar de, em muitos casos, ser vista como uma concorrente desleal, tem muito a ensinar para a cadeia produtiva do calçado brasileiro. “Evidentemente, não são todas as empresas chinesas que praticam concorrência predatória. Pelo contrário, é um mercado que vem se desenvolvendo muito em termos de tecnologia e respeito às melhores práticas de ESG. Temos muito a aprender com a maior produtora de calçados do mundo, que somente no ano passado produziu mais de 13 bilhões de pares, dos quais exportou mais de 9 bilhões”, afirma Júnior, ressaltando que as produtoras locais, antes conhecidas apenas por produtos de menor valor agregado, tem produzido cada vez mais calçados com diferenciais de qualidade, inovação e sustentabilidade para abastecimento de mercados mais sofisticados.

Feira

Durante a missão, os empresários visitarão uma das maiores feiras internacionais de couros e componentes, a All China Leather Exhibition (ACLE), que acontece em Xangai entre os dias 3 e 5 de setembro. Organizada pela China Leather Industry Association (CLIA) e pela APLF Limited, a ACLE é conhecida como o evento de destaque para empresas internacionais que buscam oportunidades no vasto mercado chinês.

Desde sua criação, em 1998, a ACLE já recebeu centenas de milhares de compradores das principais províncias de curtumes e manufatura de artigos de couro/calçados da China continental. “A ACLE é um evento anual de sourcing para marcas de calçados e compradores de materiais para calçados esportivos, oferecendo materiais como cabedais, solas, malhas, flyknit, suprimentos e máquinas para calçados”, destaca Júnior.

A mostra, que conta com 1,2 mil expositores de 28 países, tem seis participantes brasileiras apoiadas pelo Brazilian Materials: Tanac, Noko, Química Carioca, Seta, SystemHaus e Corium. Na visita, o consultor da Assintecal, Marnei Carminatti, estará à disposição para auxiliar empresários da missão na orientação de tendências, moda e mercado.

Imersão no mercado

Estão previstas também visitas à Nike House Innovation, Peak, Anta, entes públicos, Xin Hao Pan Shoe Materials Market, XDD Footwear Co, Xinruizhou Tecnologias de Corte, New Belle Group, Emma Technology Group, Qi Sheng Shoe, Consulado Geral do Brasil em Xangai, Huafon Microfiber, entre outros grupos. O ambiente de negócios na China, a relação comercial bilateral, formas de garantir uma maior integração, expansão global das marcas, oportunidades de negócios, tendências de mercado e moda, novas tecnologias, sustentabilidade em materiais, automação e outros temas estarão em pauta.

Participam da Missão à China, com o apoio do Brazilian Materials, diretores da Bertex, Chronos, Cofrag, Cofratec, Cotton Shoes, Crespi do Brasil, FCC, Killing, Martêxtil, Metalização Igrejinha e Sugar Shoes.

Foto: Assintecal/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Prefeitura de Estância Velha realiza Feirão de Empregos nesta sexta

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Um Feirão de Empregos será realizado em Estância Velha nesta sexta-feira, 16 de agosto, das 8h às 12h, na sede do Sistema Nacional de Empregos (SINE) do município, no Centro. Para concorrer a uma vaga, interessados precisam apenas levar seus documentos e currículo no local. As entrevistas serão realizadas diretamente pelos recrutadores das empresas participantes.

O feirão é promovido pela Prefeitura do município por meio da Secretaria de Desenvolvimento Social e Trabalho (Sedest), em parceria com o SINE. Para mais detalhes sobre as oportunidades, o contato é o telefone (51) 3561-8217.

Palco do evento, a sede do SINE de Estância Velha está localizada na Rua Portão, 200, no Centro.

Foto: Arquivo Decom-EV/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

UTC Brasil tem 100 vagas em aberto para próxima safra

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

A compra de tabaco para a safra 2023/2024 da empresa UTC Brasil inicia no mês de janeiro nos três estados do Sul do Brasil. Já o processamento, junto à usina de Santa Cruz do Sul (RS), deve iniciar no mês de fevereiro, com a contratação de aproximadamente 950 colaboradores temporários.

De acordo com a gerente de Recursos Humanos da empresa, Rosiane Dullius, aproximadamente 100 vagas ainda estão em aberto. “São oportunidades para homens e mulheres, com idade mínima de 18 anos, com ou sem experiência para diversas funções relacionadas ao processamento de tabaco, para atuar na unidade de Santa Cruz do Sul, em dois turnos ou horário normal”, destaca. Conforme a gestora, também há oportunidade para pessoas com deficiência.

Os interessados em se candidatar às vagas podem entregar o currículo na portaria da empresa, situada na BR-471, quilômetro 149,53, no Distrito Industrial, nas terças, quartas e quintas-feiras, das 13h30 às 16 horas. “Também é possível enviar pelo WhatsApp (51) 98136-7495”, frisa Rosiane. A UTC oferece benefícios como ticket alimentação, Programa de Participação nos Resultados (PPR), auxílio-creche, vale-transporte, cartão farmácia, refeitório no local com café da manhã, almoço e janta, atendimento odontológico, brigada psicossocial, entre outros.

A UTC Brasil, integrante do Grupo CNT (Contraf-Nicotex-Tobacco GmbH), com sede em Heilbronn, na Alemanha, e da United Tobacco Company (UTC), sediada em Wilson, na Carolina do Norte, Estados Unidos, conta com filiais em Itaiópolis, Santa Catarina, e São João do Triunfo, Paraná. Os tabacos produzidos pela empresa, com o envolvimento de 9,8 mil produtores integrados e 82 orientadores agrícolas, são exportados para os cinco continentes.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Grupo Equatorial Energia está com inscrições abertas para Programas de Trainee

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

O Grupo Equatorial Energia está com inscrições abertas para seus Programas de Trainee e Novos Talentos. São mais de 100 vagas, em diversas áreas, nos diversos estados de atuação da companhia (Alagoas, Amapá, Brasília, Goiás, Maranhão, Pará, Piauí e Rio Grande do Sul, na CEEE Grupo Equatorial Energia). Os interessados podem se inscrever até o dia 15 de outubro para oportunidades de Trainee Superior, Trainee Técnico e Novos Talentos.

Os Programas de Trainee Técnico e Superior visam oferecer uma jornada de aprendizado, desenvolvimento e crescimento para recém-formados dentro de uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil. Já o Novos Talentos é um Programa de Formação Profissional para posições estratégicas na empresa, voltado para profissionais com vasta experiência no setor de energia.

“O Grupo Equatorial Energia promove um ambiente de trabalho colaborativo, diverso e inclusivo para quem almeja desenvolver uma carreira promissora na primeira multi-utilities brasileira. Nossos Programas buscam talentos que queiram fazer parte do crescimento exponencial do Grupo, que hoje é um dos principais players do setor elétrico brasileiro”, afirma Renata Fernandes, gerente de Atração, Endomarketing e Cultura do Grupo Equatorial.

O processo seletivo dos Programas de Trainee e Novos Talentos do Grupo Equatorial conta com testes e painéis online, além de entrevistas online e presenciais com gestores da companhia. As inscrições devem ser feitas pela internet.

Programa de Trainee Técnico

O programa está aberto a candidatos com formação técnica entre 2019 e 2023, nas áreas de: Automação, Eletrotécnica, Eletrônica ou Eletromecânica. É necessário, também, que apresentem CNH B e desejável que possuam conhecimentos em Pacote Office. As vagas são para os Estados de Alagoas, Maranhão e Pará.

Inscrições: https://traineetecnicoeqtl.gupy.io/

Programa de Trainee Superior

O programa está aberto a candidatos com formação superior entre 2019 e 2023, nas áreas: Engenharias (Elétrica, Telecomunicações, Controle e Automação, Manutenção, Produção, Computação, Ambiental, Química e Civil), Ciência da Computação, Sistema de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão da Tecnologia da Informação, Ciência de Dados e Inteligência Artificial, Administração, Economia, Ciências Contábeis e Direito. As vagas são para os Estados do Maranhão, Pará, Piauí, Alagoas, Rio Grande do Sul, Amapá e Distrito Federal.

Inscrições: https://99jobs.com/equatorial-energia/jobs/337434?preview=true

Programa Novos Talentos

O Programa está aberto a profissionais, com vasta experiência no setor de energia nas seguintes áreas de atuação: Regulação e Mercado, Comercial (Perdas e Cobrança) e Técnica (Ativos, Geoprocessamento, Planej. Obras e Expansão, Automação e Manutenção), que tenham disponibilidade para mudança. As vagas são para os Estados do Maranhão, Distrito Federal, Goiás e Rio Grande do Sul.

Inscrições: https://novostalentosequatorial.gupy.io/

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Programa Jovem Aprendiz do Senac-RS promove mudança na vida de novos talentos

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

A Lei da Aprendizagem estabelece que empresas que tenham pelo menos sete empregados são obrigadas a contratar jovens aprendizes, sendo a quantidade variando de 5% a 15%, conforme o número de empregados cujas funções demandem formação profissional. Visando a formação de talentos para o mercado de trabalho, o Senac-RS oferece o Programa Jovem Aprendiz. Para quem tem dúvidas sobre a oportunidade, o Orientador de Educação Profissional do Senac Comunidade, Márcio da Silva Oliveira esclarece alguns pontos

O que é necessário para se inscrever?

Ter entre 14 e 24 anos incompletos (sem limite de idade para pessoa com deficiência), estar matriculado e frequentando a educação básica (ensino fundamental ou médio) ou já ter concluído o Ensino Médio, ter disponibilidade para trabalhar 4 horas no turno manhã ou tarde e disponibilidade de 10 a 20 meses para poder concluir todo o programa de aprendizagem do Senac Comunidade.

Importância do Programa

De acordo com o orientador, o programa tem uma contribuição bem significativa na vida dos jovens, pois, ao realizar as práticas nas empresas, bem como frequência nas aulas teóricas com atividades vivenciais e com desenvolvimento totalmente autônomo, cria uma visão de mundo crítica, criativa, inovadora e autêntica para ingressar no mercado de trabalho.

O início de Dean

Dandara Escobar Alves, mais conhecida como Dean, tem 18 anos, é natural de Porto Alegre e realiza o curso de Vendas do Programa Jovem Aprendiz do Senac há 6 meses. A aluna destaca quando recebeu a notícia de entrar no Senac e começou no mercado de trabalho. “Foi ótimo para mim, poder ter minhas coisas, ver que eu batalhei para aquilo e que todo mundo é capaz, porque eu me sentia inútil só estudando”, comenta.

Para a aluna, o Jovem Aprendiz é muito importante, pois antigamente, quando não existia, o acesso ao mercado de trabalho para os jovens era mais complicado. “Hoje o aluno consegue seguir seu caminho, indo direto à evolução de degrau a degrau, com os orientadores que ajudam, com o apoio de todos da escola. Aprende, tira dúvidas quando quiser, é uma coisa mais flexível. Dessa forma, é possível consegue desbloquear alguns cadeados no peito que tem a cada degrau da evolução, uma sensação ótima”, ressalta.

A mudança na vida de João

João Manoel Canedo tem 20 anos, é natural de Canoas e realiza o curso Técnico em Administração através do Programa Nova Geração do Caldeira há 6 meses. O canoense conta que, antes do Senac, estava sem rumo, sem uma carreira em mente, querendo encontrar qualquer trabalho e não querendo mais estudar. “Mudou o meu jeito de enxergar as coisas, já sei qual faculdade quero fazer e tenho uma carreira em mente. Planejo cursar psicologia após o término. Fui guiado para uma área que eu adoro”, afirma.

Atualmente, João trabalha na empresa Buffon e atribui a responsabilidade ao Senac por estar inserido no mundo profissional. “Antes, não tinha muita experiência. Hoje, estou na área administrativa. Provavelmente não estaria se não fosse o Senac. Aconselho a todo jovem para fazer parte do jovem aprendiz, pois pode ajudá-lo assim como me ajudou”, recomenda.

Como fazer para se inscrever?   

O jovem interessado precisa candidatar-se às vagas de aprendizagem encaminhando o seu currículo para empresas contribuintes para que ocorra o processo seletivo, sendo aprovado e encaminhado ao Senac para realizar sua matrícula. Para participar, basta acessar o link.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Prefeitura e FGTAS/Sine lançam o primeiro Feirão de Empregos de Santa Cruz

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

Um grande dia para falar de empregabilidade, de oportunidades e de cursos profissionalizantes. Assim definiu a secretária de Desenvolvimento Social, Roberta Pereira, ao realizar o lançamento, na manhã desta quinta-feira (31), do primeiro Feirão de Empregos, que ocorrerá em Santa Cruz do Sul, no dia 30 de setembro. A solenidade ocorreu no Palco 360, junto ao Gauten Parque de Inovação e Tecnologia, no Distrito Industrial. O Feirão de Empregos é promovido pela prefeitura de Santa Cruz, através da Secretaria de Desenvolvimento Social, e FGTAS/Sine.

A solenidade de lançamento contou com a presença da prefeita Helena Hermany, do vice-prefeito, Elstor Desbessell, do presidente do FGTAS/Sine do Estado, José Scorsatto, de representantes das associações de bairros, líderes sindicais, empresários, e comunidade em geral.

Em seu pronunciamento, a prefeita Helena Hermany destacou a importância da ação. “A melhor meta social é o emprego, e para conseguir uma vaga é preciso qualificação, por isso estamos sempre oferecendo cursos profissionalizantes de acordo com as oportunidades no mercado de trabalho”, afirmou.

Helena mencionou ainda que o tema empregabilidade tenha um foco permanente, e sugeriu a criação da Comissão Municipal do Emprego, para promover rodas de conversa, facilitando a proximidade entre trabalhadores e empregadores. “Tendo uma comissão, poderemos fazer um acompanhamento o ano inteiro”, destacou, e encerrou elogiando a iniciativa do Feirão de Empregos. “Com certeza vai ser uma ação fantástica, um exemplo de que podemos sim fazer um entrosamento do social com o econômico e trabalhar de mãos dadas”, salientou.

Já o presidente do FGTAS/Sine do Estado, José Scorsatto, destacou a receptividade do município. “Cumprimento a prefeita, que acolheu a ideia de realizarmos o primeiro Feirão de Empregos. O Feirão é uma forma de aproximarmos o empregado do empregador, e quando se leva uma ação como esta, isso democratiza o processo”, afirmou. Ainda segundo ele, até o momento foram realizados mais de 50 feirões em todo o Estado. “A média que temos em todos os feirões é de 60% das pessoas que participam, saem empregadas no dia seguinte”, argumentou.

Scorsatto colocou ainda a realidade da empregabilidade no Estado. De acordo com ele, o RS, a partir de 2012, tem neste trimestre de 2023 o menor índice de desemprego, com um índice de 5%, enquanto no Brasil o percentual é de 8%. “No RS  admitimos mais de 53 mil pessoas no primeiro semestre”, afirmou.

Feirão de Empregos

O 1º Feirão de Empregos vai ser realizado no Campo do Futebol Clube Bom Jesus no dia 30 de setembro, um sábado, entre 9h e 15h, e terá diversas atrações. Além da oferta de vagas pelo FGTAS/Sine, através do Sine Móvel, empresas estarão instaladas no local ofertando oportunidades de emprego e realizando cadastros para interessados. Haverá também a possibilidade de inscrição para cursos profissionalizantes, entre outras atrações como um playground da Xalingo para a garotada, serviços de massagem, manicure e corte de cabelo, oficinas de grafite, e mateada com a Ervateira Invernada. No dia do evento, haverá linhas de transporte gratuito para a população, em locais ainda a serem divulgados.

Lista de entidades confirmadas

Banco do Povo; Bebeteca do Sesc; Escola de Gastronomia do Senac; Senai, com o programa Jovem Aprendiz; Sebrae; Espaço Casa do Artesão; Sine Móvel; Quick Idiomas; Exclesior Alimentos; Jefs Studio de Dança; O Boticário; Instituto Mix;  Coordenadorias Municipais da Diversidade, da Mulher e da Inclusão da Pessoa com Deficiência; Cras Integrar realizando inscrições para o CadUnico; Secretarias de Saúde e de Cultura.

Empresas que quiserem se cadastrar para participar do evento, devem realizar contato pelo e-mail santacruz@fgtas.rs.gov.br, ou pelo telefone (51) 998445-6330

Foto: Isadora Oliveira/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Jovens no mercado de trabalho: dificuldades e oportunidades

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

Atualmente, os jovens enfrentam muitos desafios no mercado de trabalho, incluindo a falta de experiência, de contatos e habilidades necessárias para se destacar em um campo altamente competitivo. No entanto, há muitas oportunidades disponíveis para aqueles que estão dispostos a se esforçar e aprender com mentores experientes.

Para André Minucci, mentor de empresários, uma das principais dicas para os jovens é estar aberto a diferentes oportunidades e estar disposto a trabalhar duro para alcançar seus objetivos profissionais. “É importante lembrar que as habilidades e experiências que você adquire em um emprego podem ser transferíveis para outras áreas e úteis em sua carreira futura”, diz.

Ele recomenda que os jovens considerem a cultura da empresa e os valores antes de aceitar um emprego. “É necessário trabalhar em um ambiente onde você se sinta confortável e onde possa se desenvolver como profissional”. Além disso, o especialista incentiva os jovens a buscarem oportunidades de networking e conhecimento, como: começar um treinamento de comunicação e se conectar com outras pessoas em sua área de interesse.

De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos é quase o dobro da média nacional. No entanto, há sinais positivos, com a geração de empregos para jovens aumentando no último ano.

Desafios para os jovens

Os jovens enfrentam dificuldades no mercado de trabalho, desde a falta de experiência até a concorrência acirrada em busca de empregos. Algumas das principais incluem:

Falta de experiência: muitos jovens não têm experiência de trabalho anterior e, portanto, têm dificuldades em demonstrar suas habilidades e conhecimentos para os empregadores.

Falta de conhecimento: alguns não possuem as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar determinados trabalhos, o que pode dificultar sua contratação e progressão na carreira.

Concorrência acirrada: muitos disputam as mesmas vagas de emprego, o que aumenta a concorrência e torna mais difícil a contratação.

Baixos salários: Alguns empregos disponíveis para jovens oferecem baixos salários, o que pode tornar difícil manter-se financeiramente independentes.

Falta de crescimento: Trabalho que não oferecem oportunidades de crescimento ou progressão na carreira, o que pode desestimular os jovens a permanecerem em seus empregos.

Essas são algumas das principais dificuldades que os jovens enfrentam no mercado de trabalho, mas para Minucci, é importante ressaltar que com esforço, dedicação e investimento, muitos jovens conseguem superar essas dificuldades e alcançar sucesso profissional.

Investindo em áreas com alta demanda de mercado

De acordo com o mentor, o jovem deve aproveitar as oportunidades disponíveis, investir sua educação em áreas que estejam em alta demanda no mercado de trabalho. “Aprender novas habilidades, como programação, edição, marketing digital e gerenciamento de projetos, pode abrir portas para novas oportunidades e ajudá-lo a se destacar em sua carreira”.

Em resumo é preciso estar aberto a diferentes oportunidades, trabalhar para adquirir habilidades e se conectar com mentores experientes em sua área de interesse. “Com esforço e dedicação, é possível alcançar o sucesso profissional e encontrar uma carreira gratificante e de longo prazo”, finaliza André.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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