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Cidades

1º Fórum da Diversidade de Santa Cruz acontece na sexta

Por Ester Ellwanger
Por Ester Ellwanger

Na próxima sexta-feira, 22 de outubro, o Conselho Municipal da Diversidade (Comudi) realizará o 1º Fórum da Diversidade de Santa Cruz. O evento ocorrerá no auditório do Curso de Direito, bloco 18, da Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), no período das 8h até as 17h30.

A programação inclui painelistas que abordarão temas como inclusão social no ambiente escolar, saúde, religião, e uma reflexão sobre diversidade sexual. O presidente do Comudi, Ruben Quintana, avalia a importância da iniciativa. “A demanda surgiu dos próprios educadores, que muitas vezes não sabem como atuarem em algumas situações”, constatou.

Ainda segundo ele, é necessário abordar o tema da transitividade, pois os jovens manifestam suas particularidades cada vez mais cedo. “Sabe-se de muitas situações de abandono escolar, devido à dificuldade que muitos adolescentes têm de se sentirem incluídos. Precisamos falar sobre o assunto inclusive como prevenção ao suicídio”, exemplificou.

Interessados em participar do fórum devem realizar sua inscrição através do telefone (51) 3715-6230 ou pelo endereço conselhodiversidadesantacruz@gmail.com.

Programação:

8h – Abertura
8h às 9h30 – Painel virtual – A reflexão sobre diversidade sexual e de gênero
para a garantia da proteção integral de crianças e adolescentes: Pedro Henrique Hilário, Mestre em Direito, pesquisador e professor;
9h40 às 10h50 – Painel presencial –Inclusão na escola para uma sociedade mais plural e acolhedora: Daniel Morethson, Coordenador estadual de diversidade sexual do governo do estado;
11h00 às 11h55 – Painel virtual – Menores trans: buscando um desenvolvimento saudável: Ana Iodi, Especialista em gênero, sexualidade e direitos humanos e direitos homoafetivos;
12h – Almoço
13h30 às 14h30 – Painel presencial – Bullyng Lgbtqia+ e suas Consequências: Psicanalista André Kummer;
14h40 às 17h – Painel presencial – Religiões e diversidade: crenças e convivências na pluralidade: Padre Roque Hammes, Coordenador de pastoral da diocese de Santa Cruz; Teólogo Rogério Oliveira De Aguiar; Mãe Lorena de Iemanjá, Terreiro Santa Cruz Do Sul;
17h10 – Apresentação artística
17h30 – Encerramento

Foto: Agência Francisco Frantz /Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Pedal Afirmativo celebra o orgulho LGBTQIAP+

Por Milena Costa
Por Milena Costa

Um passeio de bicicleta pelas ruas de Porto Alegre. Essa é a proposta do Pedal Afirmativo para celebrar o mês do orgulho LGBTQIAP+. A atividade ocorre neste domingo (4/7), a partir das 14h30, com concentração no Monumento dos Açorianos, na Av. Loureiro da Silva. A ideia é ocupar e colorir as ruas da cidade, utilizando a bicicleta como meio de mobilidade urbana consciente e chamando a atenção da sociedade para o direito de ser e de existir, em uma tentativa de romper com a invisibilidade que a comunidade LGBTQIAP+ sofre historicamente.

A iniciativa também vai arrecadar doações de alimentos, agasalhos, absorventes, aparelhos depilatórios, materiais de higiene e máscaras PFF2 que serão destinados a pessoas LGBTQIAP+ em situação de vulnerabilidade social.

O percurso total da pedalada é de 9km e é obrigatório o uso de máscara. A EPTC já foi informada.

O Pedal Afirmativo está sendo organizado pela AFIRME (@lojaafirme) – plataforma de multi-iniciativas que promove o orgulho e o empoderamento de pessoas LGBTQIAP+.

Pedal Afirmativo

Domingo – 04/07
Concentração: 14h30
Saída: 15h
Monumento aos Açorianos – Loureiro da Silva

Instruções

– Extremamente obrigatório o uso de máscara PFF2 em todo o trajeto.
– O trajeto possui 9km
– Traga sua água
– Não será tolerado nenhum tipo de opressão ou discurso de ódio.
– Aliades são bem-vindes, mas o protagonismo é LGBTQIAP+.

Doações

O que doar
– Alimentos não perecíveis
– Agasalhos
– Absorventes
– Aparelhos depilatórios
– Kits de Higiene Básico
– Máscaras PFF2

Pontos de coleta

Mantra Gastronomia e Arte – na Castro Alves 465 – Independência
Segunda a Sábado – 12h às 14:30 e 18h às 22h

Joseph’s – Desembargador André da no Rocha – 294
Terça a Sábado – 13h as 20h

Foto: Felipe Paiz/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Evento gratuito do Google convida mulheres ao universo profissional da tecnologia

Por Milena Costa
Por Milena Costa

O Google lança nesta terça-feira (22), uma nova edição do Cresça com o Google para Mulheres dedicada especialmente ao desenvolvimento de carreiras de mulheres na área de tecnologia. Com a presença de especialistas do Google e convidadas da PrograMaria, MasterTech e do Olabi, o programa de treinamento e capacitação oferecerá palestras sobre os desafios e oportunidades na tecnologia com o objetivo de promover o aumento do número de mulheres em carreiras na área.

Embora crescente, o número de mulheres atuando profissionalmente no setor ainda não passa de um quarto do total de trabalhadores na área. O programa pretende desconstruir estereótipos e desmistificar a atuação nos ramos de trabalho tech. Chamado Cresça com o Google Para Mulheres na Tecnologia, o programa foi cuidadosamente desenhado para apresentar os desafios, as oportunidades e a aplicação de habilidades na prática, com uma agenda de incentivo e suporte às mulheres. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo site do Cresça com o Google para Mulheres .

Mulheres na Tecnologia

O conteúdo programático está dividido em sete assuntos, entre eles, “As oportunidades na área de tecnologia para elas”, “Mulheres na Tecnologia: quebrando estereótipos”, “Processo seletivo: como aplicar em vagas de tecnologia”, “Por onde começar a minha carreira” e “A tecnologia a favor da produtividade”. Confira a programação completa abaixo.

Os temas serão abordados por especialistas do Google e convidadas que atuam pela promoção de mulheres na tecnologia. Camila Matsubara, engenheira de software do Google; Kelly Maia, recrutadora de tecnologia no Google; Mariana Pezarini, COO da PrograMaria ; Silvana Bahia, co-diretora da Olabi e coordenadora da PretaLab ; e Camila Achutti, fundadora e CEO da Mastertech , estão entre as palestrantes.

Se a tecnologia mede nossas escolhas, nossos gostos e pauta nossas ações, é fundamental que tenhamos uma multiplicidade de olhares, visões de mundo e cultura nessa produção tecnológica”.

“Estimular a participação de mais mulheres no campo da tecnologia se faz urgente e necessário também porque a tecnologia que consumimos hoje é produzida com pouca diversidade nos times técnicos”, diz Silvana Bahia, do Olabi. “Trabalhar pela diversidade nas tecnologias é um caminho para construirmos futuros mais inclusivos e socialmente mais justos. Se a tecnologia mede nossas escolhas, nossos gostos e pauta nossas ações, é fundamental que tenhamos uma multiplicidade de olhares, visões de mundo e cultura nessa produção tecnológica”.

“No Brasil, de acordo com a Brasscom, apenas 20% dos profissionais de tecnologia são mulheres. Iniciativas como o Cresça com o Google para Mulheres nos faz vislumbrar um novo futuro, onde a fronteira do desenvolvimento científico é populada não só com o estereótipo de profissional tech que estamos acostumados, mas sim com a diversidade que nos representa verdadeiramente”, acrescentou Mariana Pezarini, da PrograMaria.

“Iniciativas como o Cresça com o Google para Mulheres nos faz vislumbrar um novo futuro, onde a fronteira do desenvolvimento científico é populada não só com o estereótipo de profissional tech que estamos acostumados, mas sim com a diversidade que nos representa verdadeiramente”

Cresça com o Google

Esta é a terceira edição temática do Cresça com o Google para Mulheres em 2021. Desde março, o programa voltado a criar oportunidades econômicas para promover o desenvolvimento e o sucesso das mulheres ao redor do mundo oferece às inscritas no Brasil acesso gratuito ao conteúdo de duas trilhas de treinamento e capacitação oferecido pelo programa: uma voltada a mulheres que querem empreender , e outra àquelas que buscam desenvolver suas carreiras .

A programação do Cresça com o Google para Mulheres em 2021 ainda inclui edições com um foco em diversidade, com uma edição para mulheres negras, mulheres maduras e muito mais . Veja a programação completa e atualizada em g.co/TreinamentosCresca.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cidades

Santa Cruz do Sul: membros do Conselho Municipal da Diversidade tomam posse

Por Caren Souza
Por Caren Souza

Foram empossados pela prefeita de Santa Cruz do Sul, Helena Hermany, na manhã desta segunda-feira, 17, no Centro Integrado de Segurança Pública e Cidadania (CISP), os membros do Conselho Municipal da Diversidade (Comudi). Criado pela Lei 8.395, o órgão, vinculado à Secretaria Municipal de Habitação, Desenvolvimento Social e Esporte (Sehase), é composto por membros efetivos e suplentes indicados pelo Poder Público Municipal e representantes eleitos pela sociedade civil – ONG Desafios e Instituto Palavração.

O problema não é do indivíduo, é de toda a sociedade.

O Comudi tem como propósito combater a discriminação e o preconceito, bem como garantir todos os direitos previstos na Constituição Federal nos aspectos econômico, financeiro, social, político, religiosos e cultural. O dia da posse foi escolhido, em razão de ser o 17 de maio, uma data histórica para o Movimento LGBTQIap+.

No ano de 1990, a Organização Mundial de Saúde (OMS) retirou o termo homossexualismo da lista de distúrbios mentais do Código Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID).
A criação do conselho, na visão do presidente da ONG Desafios, Rubem Quintana, que tomou posse como conselheiro titular pela sociedade civil, é um passo importante que Santa Cruz do Sul dá na direção de propor políticas públicas antidiscriminação e reconhecimento da diversidade.

Segundo ele, a pandemia também afetou de forma muito forte a comunidade LGBT, que vem sofrendo efeitos econômicos e psicológicos, como perda de emprego, desestruturação familiar, entre outros.
Rubem ressalta que o preconceito com relação à opção sexual ainda é muito grande e o que mudou foi apenas a forma como ele se manifesta.

“O problema não é do indivíduo, é de toda a sociedade. Quando uma pessoa resolve assumir sua condição ou se descobre gay, a família toda fica abalada”, afirmou. Ele frisa que o preconceito hoje é velado, mas existe. “As pessoas não contratam homossexuais, elas demitem homossexuais, ninguém quer um professor gay, uma babá ou uma empregada trans. Temos uma caminhada longa pela frente, precisamos conscientizar as pessoas, ter um núcleo de apoio para toda a sociedade e especialmente para essas famílias que hoje estão desestruturadas”, ressalta.

Ao discursar a prefeita Helena Hermany lembrou que durante anos acompanhou a luta e a vontade persistente do movimento LGBT para instituir o Conselho da Diversidade. Ela disse que espera que cada conselheiro demonstre o compromisso com a causa e dê o máximo de si.

A cerimônia de posse foi prestigiada também pela diretora de Desenvolvimento Social da Sehase, Priscila Froemming, pela chefe dos conselhos municipais da Sehase, Camila Quadros, e pela assessora executiva de gestão da Secretaria Municipal de Planejamento e Orçamento (Spor), Orilete Raminelli, na ocasião representando o vice-prefeito Elstor Desbessell.

Composição do Comudi

Entre os membros eleitos pela sociedade civil, são titulares Ruben Quintana da Costa Filho,  Neri da Costa,  Angélica Maria Silva da Fonseca, Gabriela Pires, Roberto Nascimento Oliveira, Emanuele Mantovani. Os suplentes são Analídia Rodolpho, Bruna Heinen,  Valentin Ourives de Vargas,  Lucas Otesbelgue Henes,  Eduardo Pedra e Bruna Vargas Gomes.

Já os membros indicados pelo poder público municipal estão divididos por secretarias. Da Secretaria de Educação, a titular é Maria Liane do Nascimento e, como suplente, Sandra Regina Haas da Fontoura.

Da Secretaria Municipal de Segurança, Transportes e Mobilidade Urbana, Gerson Miguel Machado
é o titular, que tem como suplente Evandir Mello. Já na Secretaria Municipal de Saúde, Maria Cristina da Rosa Afonso ocupa o posto de titular, enquanto Anelise dos Santos Aprato é a suplente.

Na Secretaria Municipal de Cultura, Liane Dittberner fica como titular, enquanto Gabriela Jacques fica como suplente. Na Secretaria Municipal de Habitação, Desenvolvimento Social e Esporte , a titular é Márcia Weber e a suplente é Ana Patrícia Gomes.

Já na 6ª Coordenadoria Regional de Educação, a titular é Mariluci Prestes Moraes Trinks e a suplente é Graziela Maria Lazzari.

Crédito: Luiz Fernando Bertuol | Fonte: Assessoria
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mapa
Cidades

Prefeitura de Canoas lança mapa virtual do povo de terreiro

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

A Prefeitura de Canoas lançou o mapa do povo de terreiro, que reúne as casas religiosas afro umbandistas que atuam na cidade. Assim, através do mapa é possível consultar a localização exata de todas as casas, dando mais visibilidade aos praticantes da matriz africana, Umbanda, Quimbanda, Candomblé e outras religiões. O acesso à ferramenta já está disponível e pode ser feito pelo site da Prefeitura.

Para o diretor das Diversidades e Comunidades Tradicionais, Saulo Gil, responsável pela iniciativa, o mapa vai além da novidade. “A medida também serve para enfrentar a intolerância religiosa. Assim, facilitando o acesso dos canoenses e dando mais visibilidade aos terreiros de Canoas”, afirma.

O mapa é resultado de uma pesquisa de campo iniciada em 2017, que busca identificar e cadastrar todas as instituições do gênero na cidade. Além disso, segundo o secretário de Direitos Humanos e Participação Social, Luiz Carlos Pereira Rodrigues, também é possível que mais casas religiosas sejam incluídas. “Canoas ainda possui vários terreiros não cadastrados e, com essa ação, temos mais divulgação para novos cadastros”, explica.

Por fim, as instituições que precisem atualizar um cadastro já existente ou informar possíveis mudanças, devem entrar em contato pelo e-mail diretoria.diversidade@canoas.rs.gov.br ou pelos telefones (51) 3236.1055/3236.1056. Para se cadastrar, a casa religiosa interessada deve acessar o site https://www.canoas.rs.gov.br/cadastropovodeterreiro/.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Grupo HEINEKEN abre inscrições para seu Programa de Estágio 2021 na Cervejaria de Igrejinha

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

O Grupo HEINEKEN no Brasil, segunda maior cervejaria do País, abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio 2021. Estudantes com formação prevista entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022 poderão se inscrever até o dia 30 de outubro, no site da 99Jobs. Em uma edição com processo seletivo 100% on-line, devido a pandemia da covid-19, a empresa busca garantir a diversidade no processo seletivo e, para isso, retirou alguns pré-requisitos de inscrição, como a língua inglesa e os cursos de graduação específicos* – ou seja, o curso não delimitará à decisão de elegibilidade das vagas.

São 80 vagas, disponíveis para as seguintes áreas: Vendas, Produção, Atendimento ao Cliente & Logística, Finanças, Saúde e Segurança do Trabalho & Meio Ambiente (SHE), Recursos Humanos, Marketing, Jurídico, Assuntos Corporativos e Compras. As oportunidades estão distribuídas em 17 cidades, nas quais o Grupo está presente, sendo elas: Itu (SP), São Paulo (SP), Jacareí (SP), Recife (PE), Igrejinha (RS), Alexânia (GO), Alagoinhas (BA), Benevides (PA), Ponta Grossa (PR), Pacatuba (CE), Igarassu (PE), Contagem (MG), Salvador (BA), Brasília (DF), Araraquara (SP), Fortaleza (CE) e Manaus (AM).

“Nós acreditamos que a diversidade de pontos de vista e de realidades agrega muito em toda e qualquer área da companhia, por isso, optamos por reduzir a quantidade de pré-requisitos para que, então, pudéssemos nos aproximar ainda mais da diversidade que queremos para os nossos times. Estamos otimistas com o que está por vir e confiantes de que, se estivermos juntos e agindo de maneira genuína, conseguiremos representar a sociedade brasileira de alguma maneira aqui dentro do Grupo”, reforça Luana Moraes, Gerente de Recursos Humanos do Grupo HEINEKEN no Brasil.

No entanto, para fazer parte do time da cervejaria é fundamental que o candidato esteja alinhado aos seus valores, ou seja, tenha o respeito como prioridade – tanto pelas pessoas, quanto pelo planeta – e esteja preparado para liderar sua trajetória dentro da empresa com protagonismo. Além disso, a busca constante pela qualidade, nas relações e entregas, e a paixão pelo que faz também são fundamentais. Tudo isso sempre lembrando que a diversão deve ser uma parceira diária, já que essa é a proposta dos produtos do Grupo: promover a celebração. Outro ponto importante da cultura da cervejaria holandesa é a importância da inclusão e diversidade. O estagiário poderá contar com um ambiente de trabalho que promove discussões constantes promovidas pelo Comitê de Inclusão e Diversidade e seus grupos de afinidade – equidade de gênero, pessoas com deficiência, raça, gerações e LGBTQI+, além de ações das marcas que patrocinam eventos com esse foco.

“Participei do programa de estágio do Grupo HEINEKEN em 2019. Neste período posso perceber bastante que os valores da empresa são exercidos e incentivados, o que torna o ambiente de trabalho muito mais prazeroso e seguro. Posso dizer com toda certeza de que estou gostando muito de trilhar minha carreira na companhia”. William Herzog Damke, estagiário da Cervejaria de Igrejinha do Grupo HEINEKEN no Brasil.

“Iniciei o programa de estágio no início desse ano e minha experiência está sendo muito gratificante. Com certeza é uma oportunidade única que está me trazendo muito aprendizado e desenvolvimento. Aqui estou conhecendo pessoas incríveis e uma cultura do Grupo HEINEKEN, a qual preza muito por segurança e qualidade, que me deixa muito feliz e orgulhosa em fazer parte desse time.” Gabriela Fischer, estagiária da Cervejaria de Igrejinha do Grupo HEINEKEN no Brasil.

No momento, o Grupo HEINEKEN adota o regime de home office a todos os colaboradores elegíveis, mas, pensando no momento pós-pandemia, a companhia considera que os candidatos devem ter disponibilidade para estagiar por 30 horas semanais e morar na cidade da vaga ou ter mobilidade para o deslocamento diário até o local. Além disso, também será necessário passar nos testes de cultura organizacional durante os processos de inscrição.

Ao todo, serão 4 etapas de seleção, passando por testes on-line e entrevista por vídeo. Os aprovados começarão a estagiar em fevereiro de 2021, podendo se manter no programa por, no máximo, dois anos, e contarão com benefícios como bolsa-auxílio, vale-refeição ou restaurante no local (a depender da localidade), vale-transporte ou estacionamento (a depender da localidade), plano de saúde, seguro de vida e descontos em seus produtos. Para mais informações, acesse: www.99jobs.com/heineken/jobs/95380-programa-de-estagio-heineken-2021.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Barbie lança bonecas com vitiligo e careca

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

Barbie, a boneca mais famosa do mundo, anuncia a expansão de sua linha Fashionistas. Nos últimos cinco anos, a marca evoluiu para refletir o mundo que meninas veem ao seu redor e introduziu mais de mais de 170 novos estilos à coleção, para inspirar as garotas a contarem mais histórias e encontrarem uma boneca com quem elas possam se identificar. Em 2020, Barbie traz ainda mais diversidade e, pela primeira vez na história, inclui em sua linha uma boneca com vitiligo, uma boneca sem cabelo, uma boneca negra com prótese dourada na perna e um Ken de cabelos longos.

A nova coleção continua redefinindo o que significa ser “uma Barbie” ou como uma Barbie se parece, permitindo que crianças se identifiquem e sintam-se representadas. Para criação da Barbie com vitilígo, um dermatologista especializado foi consultado para certificar que a doença de pele fosse representada com precisão. Já a Barbie careca chega para que meninas sem cabelo se identifiquem com a linha.

Bonecas com deficiências físicas foram introduzidas na linha Fashionistas em 2019 em colaboração com a ativista, designer e autora, Jordan Reeves, que aos 12 anos assumiu a missão de construir soluções criativas que ajudem crianças com deficiências. A nova linha Barbie Fashionistas chega ao Brasil no primeiro trimestre de 2020 e os lançamentos poderão ser encontrados em lojas de brinquedo de todo o país.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Futuro das organizações é tema de fórum em Porto Alegre

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

O fórum Construindo 2030 – Conexões para o Futuro quer debater o futuro da sociedade e das organizações. O evento ocorre no dia 10 de outubro, no Hotel Deville, em Poorto Alegre, e é promovido pela associação sem fins lucrativos Women In Law Mentoring Brazil (WLM-BR). A ONG busca potencializar competências e inspira o protagonismo feminino no ambiente jurídico, estimulando o desenvolvimento de futuras lideranças femininas.

“Nosso objetivo é ampliar a discussão e envolver a sociedade no debate sobre o protagonismo feminino, crescimento de carreira e a diversidade nas organizações”, destaca a coordenadora do Fórum, a advogada Gabriela Vitiello Wink.

Ela salienta que aguardam profissionais de diversas áreas. “A temática do Fórum é de interesse de todos que buscam um ambiente corporativo que oportunize o desenvolvimento técnico e intelectual de seus líderes”, continua Gabriela.

Entre os palestrantes estão a ex-consulesa da França em São Paulo, Alexandra Loras, que fará a abertura do Fórum, marcado para as 13h30, abordando a temática Diversidade de Raça e Gênero. Na sequência, o painel Diversidade como diferencial competitivo – um novo olhar nas organizações, terá como debatedores a diretora Global Digital Experience, Maristella Iannuzzi, a consultora empresarial, Lucelena Ferreria, e o vice-presidente regional da Salesforce, Carlos Busch.

Após o intervalo, o fórum dará continuidade com a fundadora da Alba Consultoria, Rosa Alba, e da diretora de Recursos Humanos da América Latina da AGCO, Sheila Fonseca. As profissionais falarão sobre Mentoria – Conexões que fazem a diferença.

Competências de carreira para 2030 será discutido por três profissionais: a diretora-presidente da ThoughtWorks, Marta Saft, pela presidente do Centro de Arbitragem e Mediação Brasil-Canadá (Cam-CCBC), Eleonora Coelho, e pelo diretor do Great Place to Work (GPTW) Rio Grande do Sul, André Bersano.

O último assunto ocorre às 18h15, sobre o futuro do mercado e novas tecnologias. O painel será com o CEO da Edevo, Erik Nybø, e com a gerente sênior de Resiliência Corporativa, Viviane Elias Moreira.

Gabriela ressalta que os homens fazem parte do processo de evolução das mulheres no ambiente corporativo, devendo, por isso, participar do debate. “O protagonismo e o crescimento das lideranças femininas estarão presentes nos painéis”, acredita ela, salientando que os palestrantes foram escolhidos a partir de um forte critério para o enriquecimento do conteúdo que será abordado no fórum.

Inscrições e mais informações podem ser encontradas no site da WLM, assim como reservas de hospedagem para público de outras cidades e estados.

Construindo 2030 é promovido pela Women In Law Mentoring Brazil (WLM-BR). Com sede em Porto Alegre, o grupo conta com mais de 200 associadxs e promove, anualmente, um programa de mentoria, bem como cursos mensais de aperfeiçoamento pessoal e capacitação profissional. A ONG é parte da International Steering Committee do Women in the Profession, da organização Vance Center for International Justice, entidade internacional ligada à ordem dos advogados de Nova Iorque (EUA).

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Estudantes do Rio Grande do Sul são selecionados para a 7ª edição do Campus Mobile

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

Grandes projetos foram selecionados para a 7° edição do Campus Mobile: 64 foram escolhidos, dentre os 217 inscritos. O programa do Instituto NET Claro Embratel, que tem o objetivo de identificar, estimular e contribuir para a formação de jovens talentos universitários com iniciativas no segmento de telefonia móvel, avaliou projetos de grande destaque em todo o País.

O Rio Grande do Sul foi o segundo estado com mais projetos selecionados no Campus Mobile, com 11 soluções escolhidas. Na categoria Diversidade estão: Blindversity – Close your eyes, open your mind, de Jaqueline Dahmer Steffenon e Laura Rúbia Paixão Boscolo; a plataforma para Utilização De Aprendizado De Máquinas Para Identificação De Sinais (Libras), de Luisa Salvatori Scaletsky, Virgilius Francisco Tertuliano Dos Santos e Anderson Kloss Maia; Access Job, para inclusão profissional de pessoas com deficiência, de Arthur Oliveira da Silva e Luana Leite Rodrigues; E a aplicação iMigrei, de Amanda Iegli Tech e Brunno Alves de Abreu.

Em solução de Smart Cities, os selecionados são: Ridey, de Nicolas Bittencourt Chartiot e Lucas Eduardo Scrini; Rangoff, criado por Thales Duarte Flores Santos, Lucas Arusiewicz Lacerda e Rodrigo Mello Da Rosa; Smartstop, de Vitor Spadoni de Vargas, Vanessa Kaiser e Leonardo Silveira Silva; E Micdee, solução baseada em Arduino para o monitoramento inteligente do consumo doméstico de energia elétrica, criada por Rudimar Kaspar.

Já na categoria Smart Farms os projetos são: Arrent – Arrende, plante e cresça!, idealizada por Fernando Duarte Pascoal, Guilherme Prezzi e Eduardo Gracez Dusik; Ga.do, dos estudantes Atila Silva e Guilherme Delazeri; E a aplicação AgroShare, de Leonardo Giuliani, Jader Brum Morais e Guilherme de Oliveira Falcão.

“Esse ano batemos recorde de inscrições no Campus Mobile e a quantidade de projetos inscritos representam o alcance, impacto e abrangência do programa. Estamos muito felizes com a oportunidade que proporcionaremos aos jovens universitários participantes em diversas regiões do Brasil”, comemora Daniely Gomeiro, vice-presidente do Instituto NET Claro Embratel.

Os classificados do programa, inclusive, já estão participando da terceira fase da 7ª edição do Campus Mobile. Nessa etapa, será realizada palestras com referências do mercado de Tecnologia e Telecomunicações do país, representantes do Laboratório de Sistemas Integráveis da Universidade de São Paulo e também com especialistas nas frentes de Educação, Diversidade e Cidades Inteligentes para a capacitação dos projetos selecionados. As palestras também podem ser acessadas gratuitamente por todos que contam com o espírito empreendedor e desejam criar um modelo de negócio com ideias inovadoras. As transmissões são realizadas no canal oficial do Campus Mobile no YouTube e acontecem às 15h00, com duração de 30 minutos para apresentação e 15 minutos para perguntas e comentários dos espectadores. Quem não conseguir assistir ao vivo ainda poderá acessar o conteúdo completo que ficará disponível no canal do Campus Mobile. A agenda completa pode conferida abaixo.

Nessa edição, os jovens inscreveram soluções que promovem impacto positivo na vida das pessoas nas seguintes categorias: Educação, em que serão analisados produtos ou serviços inovadores para dispositivos móveis que aprimorem a aprendizagem dentro e fora da escola ou o interesse pelos estudos; Diversidade, que avaliará projetos que contribuam com o empoderamento, redução da discriminação e promoção de direitos de mulheres e minorias; Smart Cities, que busca soluções que contribuam para a infraestrutura urbana, tornem os grandes centros mais eficientes e melhorem a vida de seus habitantes; Smart Farm, que traz iniciativas que tenham o objetivo de melhorar a infraestrutura e a vida dos habitantes em regiões rurais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Secretaria de Educação realiza 7ª Mostra Curta Inclusão e Diversidade

Por Gabrielle Pacheco
Por Gabrielle Pacheco

Está marcada para os dias 22, 26 e 30 de novembro a 7ª Mostra Curta Inclusão e Diversidade, atividade promovida pela Secretaria de Educação (SMED) de Novo Hamburgo e que busca promover o debate sobre a valorização das diferenças. Neste ano, o evento apresentará 39 filmes curtas-metragens produzidos por alunos e professores de escolas municipais de Novo Hamburgo e cidades da região. As produções oferecem pelo menos um recurso de acessibilidade: Libras, legendas descritivas ou audiodescrição.

As sessões de exibição acontecem no turno da manhã no Salão de Atos da Universidade Feevale e contam com a presença dos jovens cineastas e da comunidade. Além disso, após a apresentação dos filmes, é promovido com debate que conta com a participação de profissionais do cinema, da comunicação e da educação. São convidados este ano o crítico de cinema Roger Lerina, a audiodescritora Mimi Aragón, o professor Thiago Mendes, o curador do Festival de Cinema de Gramado, Marcos Santuario, entre outros.

Foto: Assessoria | Fonte: Assessoria
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