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diversidade

Projetos especiais

Estância Velha da Diversidade

Por Marina Klein Telles 03/08/2023
Por Marina Klein Telles

Participar do dia a dia da cidade com dignidade, respeito e igualdade. Este é o objetivo do grupo de cidadãos estancienses que acaba de criar o movimento “Estância Velha da Diversidade”. O movimento pretende conectar amplamente as diversidades sociais, como a orientação sexual e identidade de gênero, PCD – pessoas com deficiência, diversidade religiosa e diversidade racial.

Uma das líderes do movimento, Sandra Costa, 59 anos, mãe de três filhos, moradora da Nova Estância, acredita que Estância Velha está pronta para acolher esta iniciativa. “Sabemos que não será fácil no início, mas tenho certeza que a população vai entender nossos objetivos e nos apoiar”, prevê Sandra. “Não queremos agredir ninguém, até porque se queremos ser respeitados precisamos respeitar também. O mais importante é que as pessoas não se sintam excluídas e saibam que existem muitas pessoas que se identificam com elas”, completa Sandra.

O grupo que lidera o movimento é composto por oito pessoas, porém, pretende agregar mais gente conforme vai sendo divulgado. O movimento é apresentado como multipartidário, sem ligação específica com nenhum partido político. “Entendemos que precisamos de todos os partidos políticos bem como do apoio da administração, para juntos construirmos políticas públicas em benefício da diversidade”, explica André Fleck, presidente da Escola de Samba Asas da Liberdade, outro integrante do movimento.

Nas ações do movimento estão previstos a criação da rede social para que todos participem; a criação de um grupo de acolhimento no whatsapp, que vai conectar estas pessoas acolhendo suas dúvidas, demandas e sugestões; a realização de fóruns com roda de debate sobre temas relevantes como segurança, saúde, direitos de família, turismo, cultura, emprego e renda, entre outros; realização de eventos culturais direcionados a diferentes públicos, como a comunidade LGBTQIA+, negros, entre outros; eventos esportivos diversos e de entretenimento (jogos, caminhadas, passeio ciclístico, entre outros).

As redes sociais do movimento já estão ativas e todos estão convidados a participarem:
Facebook – Diversidade Estância Velha
Instagram – @diversidadeev (na bio encontra-se o link para ingressar no grupo de WhatsApp)

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
03/08/2023 0 Comentários 567 Visualizações
Business

Empresas com diversidade ganham em competitividade

Por Marina Klein Telles 21/07/2023
Por Marina Klein Telles

Com o objetivo de engajar indústrias fornecedores de materiais para a cadeia produtiva do couro e do calçado, a Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) vem trabalhando a temática da Diversidade no âmbito do Grupo Setorial de Sustentabilidade da entidade. Neste contexto, a Assintecal realizou seu primeiro workshop de Diversidade como vantagem competitiva na manhã desta quinta-feira, dia 20, na sede da entidade, em Novo Hamburgo/RS.

Ministrado pelo professor e antropólogo Alexandre Cerveira, o workshop teve por objetivo auxiliar as empresas de componentes por meio da conscientização e compreensão da importância e dos ganhos da diversidade no ambiente de trabalho. “A Mckinsey aponta que empresas que praticam a diversidade no seu quadro de colaboradores possuem lucratividade 21% maior do que as demais. Além disso, o mercado também vem exigindo diversidade, com bolsas de valores como Nasdaq e Wall Street já listando a diversidade como requisito para valorização de ações”, destacou o professor.

Segundo ele, quando se fala em diversidade, não está somente se tocando na questão de gênero, mas também de sexualidade, cor, credo, idade, entre outras questões. “O fato é que quanto mais diversa é a equipe, mais abrangente e criativa ela tende a ser”, acrescentou. Durante a oficina, Cerveira instigou os empresários e empresárias presentes a trocar experiências e cases sobre as dificuldades de entendimento e implementação da diversidade em seus negócios. “Existe uma diversidade cultural no Brasil que precisa ser levada em consideração. Mas, uma questão que deve prevalecer sobre todas elas é a diversidade e o respeito às diferenças. O evento ajudou a entendermos como aplicar a teoria na prática”, contou Cerveira.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
21/07/2023 0 Comentários 590 Visualizações
Business

Trabalho de estilista brasileiro sediado em Londres é destaque no Inspiramais

Por Marina Klein Telles 27/06/2023
Por Marina Klein Telles

A moda autoral estará em evidência na próxima edição do Inspiramais, salão que lança, anualmente, mais de dois mil materiais inovadores para a indústria do couro, calçados, vestuário, móveis e bijuterias. O evento, que acontece entre os dias 11 e 12 de julho, no Centro de Eventos da Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Sul (FIERGS), em Porto Alegre/RS, terá cerca de 150 expositores e uma extensa programação de conteúdo que deve atrair mais de 7 mil visitantes de todo o Brasil e mundo.

Além dos negócios proporcionados, o evento contará com uma programação de conteúdo qualificada e com grandes nomes da moda nacional. Um dos destaques é João Maraschin, designer brasileiro de projeção internacional e professor de Design na University of Arts London, em Londres/Inglaterra. Graduado em moda pela UCS em 2011, pós-graduado e mestre em direção criativa pela London College of Fashion em 2019, o designer já trabalhou para nomes como JW Anderson, Wales Bonner, Alexander McQueen, Gucci e tem nos processos sustentáveis os destaque de suas criações.

Atualmente, Maraschin, que falará sobre o seu processo criativo a partir das 11h15 do dia 12, comercializa suas coleções em lojas importantes no cenário global como 10 Corso Como, Penelope, Luisa Via Roma e Selfridges. “Equilibramos tecnologia e artesanato e um olhar para o desenvolvimento colaborativo”, diz.

Moda e diversidade

A palestra de abertura do salão, como de praxe, será a esperada apresentação do coordenador do Núcleo de Pesquisa e Design do Inspiramais, Walter Rodrigues. A partir das 10h30min do dia 11, o estilista falará sobre a pesquisa Homo Faber, que deu origem aos mais de mil materiais lançados no evento. “É um guia de compras para os visitantes. Assim que eles – os compradores – entrarem no salão, saberão, no detalhe, as etapas da pesquisa Homo Faber e como elas estão aplicadas nos produtos”, conta Rodrigues.

À tarde, também no primeiro dia, a partir das 14h15min, outro destaque inédito no salão será a palestra do antropólogo e coordenador do Núcleo de Estudos Sobre Diversidade na Faculdade IENH, Alexandre Cerveira. “Falaremos sobre como a diversidade pode impactar social e economicamente na sociedade, já que, hoje, as grandes bolsas do Brasil e do Mundo exigem que as empresas apliquem o conceito nos seus quadros de liderança e operacionais”, comenta o professor.

Ele ressalta que, com diversidade, as empresas ganham em criatividade e inovação e atraem mais talentos, além de obter ganhos de reputação e imagem em um mercado mais consciente e preocupado com essa questão. “Recentemente a Mckinsey divulgou uma pesquisa em que aponta lucratividade de 20% a 30% maior para empresas que praticam diversidade no ambiente corporativo”, diz.

Na sequência, em consonância com o tema da diversidade, acontecerá o Talk Business e Lideranças femininas, com mulheres atuantes na cadeia produtiva da moda e a presença das mulheres no ambiente de negócios.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/06/2023 0 Comentários 543 Visualizações
Business

Assintecal promove encontro sobre diversidade nas empresas

Por Marcel Vogt 09/06/2023
Por Marcel Vogt

A Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) promoveu, na manhã de quarta-feira (7), a segunda reunião do seu Grupo de Sustentabilidade. Na pauta estava a importância da Diversidade no ambiente de trabalho. O evento foi on-line e contou com a presença do antropólogo e professor do Instituto Evangélico de Novo Hamburgo (IENH), Alexandre Cerveira.

Durante a reunião, Cerveira destacou a relevância não somente social, mas também econômica de implantar a diversidade nas empresas. “Com diversidade, as empresas ganham em criatividade e inovação e atrai mais talentos, além de obter ganhos de reputação e imagem em um mercado mais consciente e preocupado com essa questão”, explicou o professor, destacando a pesquisa Mckinsey que aponta lucratividade de 20% a 30% maior para empresas que praticam diversidade no ambiente de trabalho.

A superintendente da Assintecal, Silvana Dilly, ressaltou que a diversidade, assim como todas as práticas no âmbito de ESG, são essenciais para a competitividade das empresas, tanto em ganhos de produtividade e excelência quanto na imagem perante um mercado mais consciente, principalmente no cenário internacional. “A diversidade faz parte dos indicadores de sustentabilidade do Origem Sustentável, programa que certifica empresas da cadeia produtiva do calçado com práticas ESG. As empresas, puxadas pelos consumidores, estão cada vez mais atentas a isso”, destacou.

Neste contexto, a Assintecal irá promover, no próximo dia 20 de junho, das 8h30 às 12h, um workshop sobre diversidade no ambiente de trabalho, listando seus benefícios, desafios diante dos contextos locais, entre outros aspectos. As inscrições estão abertas pelo e-mail relacionamento@assintecal.org.br.

Grupo de Sustentabilidade

Com o objetivo de criar uma cultura de sustentabilidade e ESG na cadeia produtiva do setor coureiro-calçadista, a Assintecal criou o Grupo Setorial de Sustentabilidade, em abril passado. Composto, inicialmente, por 12 empresas fabricantes de componentes para couro e calçados, o grupo tem o objetivo de discutir a implantação de práticas sustentáveis no setor.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
09/06/2023 0 Comentários 456 Visualizações
Cultura

42ª Feira do Livro de Estância Velha inicia com muita diversidade cultural

Por Marina Klein Telles 30/05/2023
Por Marina Klein Telles

Já está tudo pronto para o início do maior evento de literatura do município. A 42ª Feira do Livro com o tema Diversidade Cultural inicia nesta terça-feira (30), com uma programação repleta de música, teatro, dança, bate-papo, shows especiais e espaços interativos para a garotada deixar fluir seus talentos. A Feira quer abordar as múltiplas faces culturais e seus aspectos, que vão além da questão literária.

A 42ª Feira do Livro de Estância Velha ocorre de 30 de maio a 4 de junho, no PAC – Pavilhão de Atividades Culturais Reinato Trein, das 8h às 21h30. A Patrona da Feira deste ano, a escritora Duda Fagundes, tem apenas 21 anos e desde os 12 anos já demonstra interesse pela literatura. Tem duas obras publicadas e planeja interagir intensamente com os visitantes da Feira do Livro. O objetivo é que a jovem escritora sirva de inspiração para os que mais jovens participem da imersão cultural.

A ato simbólico da abertura oficial será nesta terça-feira, às 19h30 no palco principal da estrutura montada para o evento. A noite especial encerra com a Palestra Musical “Todas as Mulheres em Mim” com a cantora Shana Muller.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
30/05/2023 0 Comentários 545 Visualizações
Variedades

Trensurb institui sua política de gênero, raça e diversidade

Por Marcel Vogt 10/04/2023
Por Marcel Vogt

A Resolução do Conselho de Administração da Trensurb nº 0003/2023, de 4 de abril, aprovou a Política de Gênero, Raça e Diversidade da empresa. A finalidade do documento, conforme seu artigo inicial, é “institucionalizar e estimular os melhores valores de convivência, onde serão primordiais as questões que tratam de diversidade, igualdade e inclusão”.

A Trensurb é pioneira em termos de inovação em relação à diversidade. A novidade é que agora isso fica estabelecido e documentado.

Um grupo de trabalho havia sido instituído em 2022, no Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ (28 de junho), para elaborar a Política, buscando institucionalizar o compromisso histórico da Trensurb em favor da diversidade e da equidade de gênero e raça como uma política oficial da empresa. Coordenador do grupo de trabalho, o metroviário Rodolfo Campos afirma que “é uma política que irá fomentar, através da gestão da empresa, a diversidade, o respeito, a igualdade e a equidade”.

Ele relembra algumas das iniciativas que evidenciaram esse compromisso da Trensurb ao longo dos anos. Em 2013, formou-se um grupo de trabalho com o objetivo de discutir e expandir, no ambiente da Trensurb, a promoção da igualdade de gênero, a prevenção e o combate a todas as formas de violência contra as mulheres. No mesmo ano, a empresa aderiu ao antigo Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa do governo federal que buscava promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres e diferentes raças e etnias por meio do desenvolvimento de novas concepções na gestão de pessoas e nas culturas organizacionais.

Para o diretor-presidente Pedro Bisch Neto, “a aprovação dessa nova Política, na verdade, é uma reafirmação de que a empresa não convive com o preconceito”. O dirigente, ainda, destaca “A Trensurb é pioneira em termos de inovação em relação à diversidade. A novidade é que agora isso fica estabelecido e documentado, é uma política oficial, um documento formalizado”.

As diretrizes da nova Política destacam a importância da capacitação e da formação de conhecimento, no âmbito da Trensurb, a respeito de questões que envolvem o tema gênero, raça e diversidade, buscando a conscientização e o estímulo dos melhores valores de convivência. Descrevem também a necessidade de se dar visibilidade à Política e seus temas por meio de uma comunicação que gere engajamento e inclusão.

Alguns dos principais temas a serem abordados dentro das iniciativas propostas pela Política são os valores de convivência, a diversidade, a igualdade e a equidade, buscando-se referências nacionais e internacionais, sempre que possível com abordagens inovadoras. O documento também ressalta a diversidade como “elemento-chave para a modernidade das empresas e dos negócios, pois considera que a combinação variada de pessoas observando determinado problema aumenta a chance de encontrar soluções inovadoras”.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
10/04/2023 0 Comentários 732 Visualizações
Cidades

Novo Hamburgo completa 96 anos celebrando a diversidade

Por Marina Klein Telles 05/04/2023
Por Marina Klein Telles

Diversidade é a palavra que define a programação do aniversário de 96 anos de Novo Hamburgo, que acontece nesta quarta-feira, 5 de abril. Com o objetivo de reunir as diferentes culturas, locais e desejos das moradoras e moradores, a Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal da Cultura, planejou o mês inteiro de abril recheado com atividades diversas para comemorar esta data tão especial.

Novo Hamburgo tem muito a comemorar e é nesse sentido que o trabalho da cultura e dos agentes culturais da cidade ficam ainda mais evidentes

A programação, que é itinerante, teve início no último sábado (2) e seguirá até o dia 30 de abril, tomando lugar nos diferentes espaços comunitários, históricos e culturais nos bairros da cidade. Ela foi pensada com o objetivo do passeio pela cidade, descentralizando as atividades e oportunizando a participação de moradores de bairros diferentes, que poderão experienciar momentos de lazer, de apresentações artísticas, esportes, exposições, shows, entre outras opções que foram pensadas com carinho para todas as idades.

Destaques da programação

Dentre os destaques da programação, estão o Concerto Trilhas de Cinema da Orquestra de Sopros de Novo Hamburgo, que ocorre dia 5, a partir das 20h, no Teatro Municipal Paschoal Carlos Magno, e que abre oficialmente o mês de aniversário. Outros destaques são o Desfile das Escolas de Samba de Novo Hamburgo, no dia 15, a aula inaugural dos Núcleos de Orquestras Jovens, no dia 17, o Street Skate Festival, dia 23, “Uma noite na Biblioteca”, no dia 28, o Show com a Esquadrilha da Fumaça, dia 29, além de copas e campeonatos esportivos, muito cinemóvel em cinco bairros diferentes – Canudos, Guarani, Lomba Grande, Roselândia e Boa Saúde – e vários outros eventos para todos os públicos.

O Secretário municipal de Cultura, Ralfe Cardoso, enfatiza que será celebrada a história da cidade, mas sem perder de vista o futuro. “Novo Hamburgo tem muito a comemorar e é nesse sentido que o trabalho da cultura e dos agentes culturais da cidade ficam ainda mais evidentes. São infindáveis iniciativas que vêm abrindo novos postos de trabalho, gerando riqueza e proporcionando uma cidade ousada e em movimento. Estamos com uma perspectiva de diversas festividades ao longo de 2023 bem como a ampliação dos investimentos em cultura e arte, buscando cada vez mais atender a comunidade de maneira plural e diversa.”

Os eventos do Aniversário de Novo Hamburgo são promovidos pela Prefeitura de Novo Hamburgo, Secretarias Municipais de Cultura, de Desenvolvimento Econômico, de Educação, de Esporte e Lazer e pela Academia Literária do Vale dos Sinos. Confira a programação na íntegra no site da prefeitura.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
05/04/2023 0 Comentários 726 Visualizações
Cidades

Smed Caxias do Sul promove seminário sobre diversidade para professores

Por Amanda Krohn 27/07/2022
Por Amanda Krohn

Para debater e refletir sobre os processos de ensino e aprendizagem, a Secretaria Municipal da Educação de Caxias do Sul conta com o apoio do Sesc Caxias do Sul para promover, de 1º a 31 de agosto, o seminário Direito à Diversidade: Educação do Campo. On-line, o projeto é voltado para professores da Rede Municipal de Ensino e fornecerá certificado para os participantes com, no mínimo, 75% de presença.

Em 10 encontros com profissionais de diversos segmentos educacionais, os professores e professoras aprenderão mais sobre interdisciplinaridade, práticas pedagógicas, habilidades socioemocionais, os desafios da educação no campo e muito mais. A formação é oferecida como atividade complementar para os educadores, conforme orienta o Ministério da Educação, para que haja integração de experiências do dia a dia com a Base Nacional Comum Curricular (BNCC). Mais informações com a unidade pelo telefone (54) 3209-8250 ou WhatsApp (54) 98407-0351. Confira abaixo a programação completa.

Programação

01/08 (segunda-feira)

Palestra: “O Projeto Político-Pedagógico como Identidade Institucional e o Diagnóstico como Ferramenta para a Construção do PPP”

Ministrantes: Vasco Moretto e Gustavo Moretto

03/08 (quarta-feira)

Palestra: “Saberes e Fazeres da Nossa Gente”

Ministrantes: Tião Rocha e Bedati Finokiet

08/08 (segunda-feira)

Palestra: “Interdisciplinaridade, Formação Docente: a Ênfase no Currículo Interdisciplinar”

Ministrante: Simone Selbach

10/08 (quarta-feira)

Palestra: “Caminhos da Educação do Campo: Práticas Pedagógicas”

Ministrantes: Camila Martins Grelt e Carine Vanderléa Dörr

15/08 (segunda-feira)

Palestra: “Escola em Movimento: da Escola que Temos para a Escola que Queremos”

Ministrante: Isabela Camini

17/08 (quarta-feira)

Palestra: “Iniciação Científica como Ferramenta no Processo de Ensino e Aprendizagem”

Ministrante: José Breno da Cruz

22/08 (segunda- feira)

Palestra: “O Currículo da Educação do Campo: Movimento e Ação a Favor da Aprendizagem”

Ministrante: Rodrigo Camacho

24/08 (quarta-feira)

Palestra: “O Desenvolvimento de Habilidades Socioemocionais na Construção da Identidade”

Ministrantes: Júlio Furtado e Jorge Trevisol

29/08 (segunda-feira)

Palestra: “O Direito à Infância e à Adolescência no Campo”

Ministrantes: Sebastião Mendes de Oliveira e Jaqueline Moll

31/08 (quarta-feira)

Palestra: “O Desafio dos Anos Finais Considerando o Processo de Continuidade da Aprendizagem”

Ministrantes: Jackes Martinho Heck e Nilda Stecanela

Serviço

O que? Seminário Direito à Diversidade: Educação do Campo

Quando? Entre 01/08 e 31/08

Onde? Online

Público-alvo: professores da Rede Municipal de Educação de Caxias do Sul

Realização: Smed Caxias do Sul
Apoio: Sesc Caxias do Sul

Fotos: Divulgação | Fonte: Assessoria
27/07/2022 0 Comentários 669 Visualizações
Gastronomia

Espumantes Courmayeur: produção todos os dias do ano para engarrafar diversidade e frescor

Por Stephany Foscarini 30/03/2022
Por Stephany Foscarini

Dos 700 mil litros elaborados todos os anos pela Vinícola Courmayeur, em Garibaldi, na Serra Gaúcha, 560 mil litros são de espumantes, ou seja, 80% da produção total. Este é o foco principal da marca que tem em seu portfólio de espumantes 10 rótulos que vão do nature, passando pelo extra-brut, brut e demi-sec, até o moscatel. Para atender uma demanda constante que pede desde espumantes frescos até os mais elaborados, a empresa precisou investir numa estrutura dinâmica, capaz de manter uma rotina de elaboração e engarrafamento ativa durante todo o ano, em todos os dias em que a vinícola está operando.

Nossa produção é 100% charmat. Assim, engarrafamos produtos jovens, frescos o ano todo, de janeiro a janeiro. Como estamos sempre em processo de elaboração não trabalhamos com produto estocado”.

São 76 tanques de aço inox, sendo 16 autoclaves, com capacidades que variam de apenas 3,8 mil litros até 10 mil litros. Assim, a empresa consegue ter agilidade no processo e garantir qualidade com a elaboração de pequenos lotes, o que assegura uma entrega de espumantes mais joviais para consumo mais rápido. “Nossa produção é 100% charmat. Assim, engarrafamos produtos jovens, frescos o ano todo, de janeiro a janeiro. Como estamos sempre em processo de elaboração não trabalhamos com produto estocado”, destaca a enóloga Deise Tempass.

São espumantes diferenciados que entregam diversos estilos para os mais variados paladares. O Courmayeur Nature Blanc de Blancs, elaborado com uvas de um único vinhedo, revelando o perfil de cada safra, é um dos destaques, assim como o Courmayeur Espumante Natural Branco Brut, único brasileiro com Medalha de Ouro no 19º Effervescents du Monde, realizado no final de 2021 em Borgonha, na França. A vinícola também oferece este espumante na versão rosé.

Outro espumante disputado entre os apreciadores da bebida é o Courmayeur Prosecco, com aromas intensos que remetem à manteiga, amêndoas e mel. E para quem prefere a doçura e acidez a dica é o Courmayeur Espumante Moscatel Branco e Rosé.

Taças a postos, lançamentos à vista

A Courmayeur se prepara para lançar duas novidades em abril: o Courmayeur Extra-Brut nas variantes branco e rosé. Serão os espumantes com maior tempo de autólise – 12 meses em contato com as leveduras na autoclave. “Estamos falando de espumantes com maior complexidade, bem evoluídos destacando fruta cítricas e até toques de torrefação, mel e damascos. No caso do rosé, também frutas vermelhas”, adianta Deise.

Portfólio de espumantes

Courmayeur Retrato Nature – Blanc de Blancs

Courmayeur Extra-Brut

Courmayeur Moscatel

Courmayeur Moscatel Rosé

Courmayeur Prosecco

Courmayeur Brut Rosé

Courmayeur Brut

Courmayeur Demi-Sec

Courmayeur Tevere Brut

Courmayeur Tevere Moscatel

Courmayeur Weindorf – Frisante

Courmayeur Lambrusco Frisante

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
30/03/2022 0 Comentários 786 Visualizações
Variedades

Abertura do 1º Fórum da Diversidade ressalta a necessidade de diálogo

Por Ester Ellwanger 22/10/2021
Por Ester Ellwanger

Diálogo. Essa foi a palavra mais ouvida durante a cerimônia de abertura do 1º Fórum Municipal da Diversidade, de Santa Cruz do Sul, que reuniu no anfiteatro do curso de Direito da Unisc, na manhã desta sexta-feira, 22 de outubro, autoridades, estudantes, professores e outros profissionais da educação, além de representantes de órgãos públicos, Ongs e comunidade em geral. Um show artístico com a Miss Simpatia Diversidade do Rio Grande do Sul, a drag queen Mirella Louise, marcou a abertura do evento.

Pela segunda vez no município, em menos de uma semana para participar de eventos relacionados à causa LGBTQIA+, o coordenador da Diversidade Sexual no Estado do Rio Grande do Sul, Daniel Morethson, lembrou o quanto é importante o diálogo e o envolvimento do poder público para dar amplitude ao debate. “Estamos conseguindo avançar, hoje trouxemos a prefeita para participar do 1º Fórum e a Unisc abriu as portas para debater com a sociedade civil. Tudo isso engrandece o município e nos leva a querer construir mais”.


Daniel disse que quando se é gestor, se deve olhar para todos os cidadãos, sem distinção. “Hoje as pessoas vivem no extremo e acham que falar de LGBT é falar de ideologia partidária e não é”, frisou. Também afirmou que é preciso que se construam políticas públicas efetivas para atender à população LGBTQIA+. “Hoje não temos políticas públicas porque não sabemos quem somos, quantos somos e onde estamos. Ainda não temos um mapeamento no Brasil para conhecer de fato a nossa realidade”.

Ao discursar a prefeita Helena Hermany disse que a Administração Municipal estará sempre ao lado de iniciativas como a do fórum, que buscam erradicar qualquer forma de preconceito e permitir que todos usufruam plenamente da sua cidadania. “Cuidar das pessoas é respeitá-las em seu íntimo, entendendo as diferenças não como um obstáculo, mas como um tesouro que torna nossas existências mais ricas em experiências e visão de mundo”, declarou.


Já o presidente do Conselho Municipal da Diversidade, Rubem Quintana, ao dar as boas vindas aos participantes do fórum, afirmou que não é o objetivo dos que lutam em favor da causa LGBT QIA+ querer impor e nem constranger as pessoas. “Queremos dialogar para conseguir entender o que acontece nesse nosso meio tão sofrido, tão massacrado e tão marginalizado no Brasil de hoje”, disse. Segundo ele, nem as famílias nem as escolas estão preparadas para lidar com a realidade dessa parcela da população. “A comunidade LGBT é uma das que mais sofre com o descaso de todo o aparato governamental do Brasil”.

Para o diretor de Extensão e Relações Comunitárias da Unisc, Ângelo Hoff, o diálogo é o caminho para que a sociedade conviva com naturalidade com as questões de gênero. “Não é raro a divulgação de notícias relacionadas a eventos LGBT gerarem comentários agressivos nas redes sociais e isso só reforça o preconceito. Precisamos de mais tolerância”, observou.
Segundo ele, há duas formas de modificar a realidade, através de uma militância aguerrida, entusiasmada e com posições firmes ou pela construção de uma conversa, o que no seu entendimento é a melhor opção. “Subimos um patamar a partir do momento em que nos abrimos para entender realidades que não são heteronormativas. Esse diálogo que estamos tendo aqui hoje seria inimaginável há 50 anos e daqui a mais 50 as pessoas ficarão surpresas em saber que havia a necessidade de que se realizasse um evento para abordar a diversidade”.

Na mesma linha o secretário municipal de Educação, João Miguel Wenzel, destacou a importância da educação para o processo de evolução do ser humano. “O diálogo precisa acontecer de modo permanente dentro do ambiente escolar, para que essas questões possam fluir de forma natural, para que as diferenças não sejam motivos para separar e sim para unir. É preciso se colocar no lugar do outro”, ressaltou.


Coordenadora do Ambulatório Multiprofissional de Atenção à Saúde a População LGBTTQ+, (Ambitrans), projeto de extensão da Unisc, a professora Analidia Petry chamou atenção para o que considera essencial a essa parcela da população. “Essas pessoas estão lutando por espaço social, estão buscando se entender enquanto sujeitos”.

Analidia chamou a atenção para as pequenas violências cometidas no cotidiano. “São situações que machucam no dia a dia, é o bullying na escola, um professor ou funcionário que não respeita ou até mesmo uma brincadeira inocente, mas que também traz sofrimento e leva ao isolamento”.

Foto: Luiz Fernando Bertuol /Divulgação | Fonte: Assessoria
22/10/2021 0 Comentários 793 Visualizações
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