app

As Agências FGTAS/Sine dispõem de 604 vagas de trabalho abertas no Rio Grande do Sul. Para se candidatar, basta acessar o aplicativo Sine Fácil (disponível na Play Store e Apple Store) ou entrar em contato com a agência mais próxima. A lista de contatos das unidades está no final do texto.

As ocupações com os maiores números de vagas abertas são alimentador de linha de produção (126), operador de caixa (104), vendedor pracista (33), motorista de caminhão (27) e vendedor em domicílio (21). Com relação às vagas para alimentador de linha de produção, 32 foram cadastradas pela Agência FGTAS/Sine de Tapejara; 30, em Santa Rosa; 17, em Marau; 10, em Garibaldi; e 10, em Estrela.

Do total de oportunidades para operador de caixa, cem vagas foram cadastradas pela agência de Canoas e estão disponíveis para candidatura no aplicativo Sine Fácil. Segundo o agente administrativo da unidade, Maicon Oliveira, as vagas são para uma loja de atacado que uma rede de supermercados abrirá na cidade. As entrevistas com o empregador são agendadas pelo aplicativo Sine Fácil na terça e quarta-feira (19 e 20/5). Para concorrer às oportunidades de trabalho, é necessário ter Ensino Médio completo e seis meses de experiência comprovada em carteira de trabalho. O salário é R$ 1.350 mais benefícios.

No que tange ao setor econômico, 34,4% do total de vagas pertencem à indústria; 31%, ao comércio; 19,3%, ao setor de serviços; e 7,2%, à construção. A remuneração de 56,2% das vagas varia de 1,5 a 2 salários mínimos; de 11%, de 2 a 3 salários mínimos; e de 10,9%, de 1 a 1,5 salário mínimo.

Queda no número de vagas

De janeiro a abril de 2020, as Agências FGTAS/Sine disponibilizaram 21.096 vagas de trabalho no Rio Grande do Sul, o que representa uma queda de 25,13% em comparação ao primeiro quadrimestre de 2019. A análise específica do mês de abril indica uma redução ainda mais expressiva de 84,57%. No mês passado, foram cadastradas 953 vagas de emprego, enquanto no mesmo período de 2019 esse índice era de 6.175 vagas.

Conforme dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Contínua (Pnad Contínua) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação no primeiro trimestre do ano no Rio Grande do Sul era de 8,3%. O índice representava 504 mil trabalhadores desocupados. Por outro lado, no mesmo período, havia 5,579 milhões de trabalhadores ocupados. Desse total, 33% dos ocupados ou 1,843 milhão de trabalhadores atuavam no mercado informal.

Para o diretor-presidente da FGTAS, Rogério Grade, “apesar do cenário atual de desemprego no Estado e no país, alguns segmentos econômicos já estão retomando suas atividades, tais como a indústria e o comércio, representado por supermercados e farmácias”.

O chefe da Seção de Inserção no Mercado de Trabalho da FGTAS, Fabiano Pase, completa que, mesmo diante da atual situação que vive a população, a rede de Agências FGTAS/Sine, por meio dos seus coordenadores e servidores, continua trabalhando na captação de vagas e colocando-se à disposição dos empregadores que têm oportunidades de emprego. “As unidades FGTAS/Sine prosseguem atuando como elo forte para aproximar trabalhadores que procuram uma colocação ou recolocação no mundo do trabalho, bem como empregadores que necessitam preencher suas vagas. Os meios digitais disponíveis contribuem para que o serviço de intermediação de mão de obra do Sine chegue a quem precisa”, afirma.

O coordenador da agência de Rio Grande, Leandro Viana, relata que o momento atual também exige que as unidades implementem novas práticas nas rotinas de trabalho. No município, as restrições no funcionamento do comércio e de outras atividades econômicas fizeram com que as empresas demitissem muitos trabalhadores e não admitissem novos profissionais. “Como consequência, o fluxo de vagas disponíveis na agência também foi afetado, assim como a impossibilidade de realizar entrevistas presenciais”, avalia.

Para chamar a atenção das empresas para o serviço de intermediação de mão de obra oferecido, a agência passou a anunciar as vagas abertas, receber os currículos em um e-mail específico para esse fim, analisar os que estavam de acordo com o perfil profissional exigido pelo empregador, contatar os trabalhadores por telefone e encaminhá-los para entrevista, conforme orientação do contratante.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria