O Rio Grande do Sul registrou 5,5 mil novas contratações de jovens aprendizes entre janeiro e março de 2025, segundo dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O número representa um crescimento de 3% em relação ao mesmo período de 2024, quando foram contabilizados 5.355 vínculos. O aumento está relacionado à aplicação da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes em proporção de 5% a 15% do seu quadro de funcionários.
Podem participar da aprendizagem profissional jovens de 14 a 24 anos que estejam frequentando a escola. Os contratos têm duração máxima de dois anos e garantem direitos como carteira assinada, salário proporcional à carga horária (4h ou 6h diárias), 13º salário, férias remuneradas, FGTS e vale-transporte. O saldo positivo registrado pelo Caged considera a diferença entre admissões e desligamentos no período.
Demà Aprendiz atende 1,9 mil jovens no RS
Entre as entidades que oferecem formação teórica aos aprendizes está a Demà Aprendiz, tecnologia social da Renapsi, que atua com qualificação e acompanhamento da aplicação prática no ambiente de trabalho. Atualmente, a organização atende 1.900 jovens no estado em empresas de médio e grande porte.
A Demà Aprendiz é uma organização da sociedade civil voltada à inclusão de estudantes em situação de vulnerabilidade por meio da aprendizagem profissional. Os conteúdos do programa seguem os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e incluem acompanhamento psicossocial, com foco no desenvolvimento integral dos participantes.
Como participar do programa
Os interessados podem se cadastrar no site oficial da Renapsi, em renapsi.org.br/sou-aprendiz, preenchendo dados pessoais e realizando testes de autoconhecimento, como estilo de aprendizagem, perfil comportamental e avaliação dos cinco grandes fatores de personalidade. Após essa etapa, os candidatos têm acesso às vagas e podem se candidatar às que melhor se alinham ao seu perfil.
Caso selecionado, o jovem passa por um período de preparação de 10 dias antes de ingressar na empresa contratante. Durante o contrato, há acompanhamento contínuo e acesso a cursos complementares na plataforma, como “Criando projetos com JavaScript”, “Descomplicando o e-mail”, “Entrevista de sucesso” e “O currículo ideal”.
Para muitos falta o básico dentro da cadeia de necessidades humanas. Por isso, nossa equipe oferece suporte através do trabalho digno, formação profissional e acompanhamento psicossocial, buscando alcançar um atendimento integral, o que exige esforço e resiliência, mas traz oportunidades incríveis de transformação”, afirma a diretora executiva da Demà Aprendiz, Aline Ferreira.
Foto: Demà Aprendiz/Divulgação | Fonte: Assessoria
