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A falta de profissional qualificado para trabalhar na indústria do Rio Grande do Sul atinge resultado recorde, prejudicando 85,5% das empresas. É o maior índice já registrado pela pesquisa Sondagem Especial, realizada pelo Sistema FIERGS, em julho, divulgada nesta sexta-feira (19) e apresentada pelo economista-chefe da entidade, Giovani Baggio, no CongregarRH 2025, que ocorre na PUCRS. O percentual supera em 10,9 pontos os 74,6% do ano de 2013, que era a maior marca até agora.

“É uma dificuldade que afeta a indústria sem distinção, e mesmo com a qualificação que buscamos para o trabalhador por meio do Senai, do Sesi, ou até mesmo por capacitações internas realizadas pelas empresas, não consegue superar a demanda exigida”, diz o presidente do Sistema FIERGS, Claudio Bier. Também por isso, salienta, a sua gestão tem como um dos pilares a retenção de talentos, para que as indústrias gaúchas não percam profissionais qualificados para outros setores da economia ou até mesmo outros estados.

Para enfrentar os desafios referentes à falta de trabalhador qualificado para atuar na indústria, o Sistema FIERGS investe em iniciativas que começam a dar resultados. A entidade está finalizando o portal Oportunidades na Indústria, aproximando trabalhadores de vagas nas indústrias gaúchas. Há também o projeto Mais Soldado Cidadão, que prevê qualificar, até 2027, 10 mil jovens que realizam o serviço militar no Exército. Já o programa Indústria Acolhedora promove a qualificação e a empregabilidade de migrantes em ações de parceria com indústrias.

Investir em inovação é outra frente na busca de solução de profissionais qualificados. O Indústria do Amanhã, parceria com o Instituto Caldeira, inclui as indústrias em um ambiente pautado pela inovação. Outra ação é o Balcão de Inovação, que aproxima as indústrias, principalmente pequenas e médias, para acessar recursos, especialistas e soluções que acelerem a inovação. Na área da educação, investimentos são realizados com as novas escolas do Sesi em Novo Hamburgo, Bento Gonçalves e Caxias do Sul, e nas unidades do Senai, com ampliações e modernização de cursos e equipamentos.

Carência de profissionais

A falta de trabalhador é um problema ainda mais severo em médias e grandes empresas, nas quais os percentuais apontados pela pesquisa são de 87,1% e 88,5%, respectivamente. Nas empresas de pequeno porte, a escassez atinge 79,6%. Ainda, de acordo com o levantamento, a carência é crítica na área de produção: 94% têm dificuldade para contratar operadores e 89%, para encontrar técnicos.

Na visão dos empresários consultados, a escassez de profissionais qualificados este ano se deve principalmente aos benefícios sociais distribuídos pelo governo. Esse fator foi apontado por 61,1% dos entrevistados. A segunda causa mais citada, com 51,9% das respostas, é o baixo nível de educação da população. Em seguida, aparecem o desinteresse dos trabalhadores pelo setor industrial (48,1%) e o crescimento do trabalho autônomo e informal (44,4%), como aplicativos de transporte e empreendedorismo. Para 29,6% das empresas, a concorrência salarial com outros setores da economia também contribui.

Impactos

Esta falta de mão de obra qualificada gera uma série de impactos. O principal deles, de acordo com 67,6% das empresas, é o prejuízo na busca por eficiência e produtividade, o que, na prática, afeta a qualidade dos produtos, problema reportado por 61,4% delas. Além disso, a carência de trabalhadores restringe a capacidade de aumentar a produção para 51% das empresas. Diante desse cenário, 94,5% das indústrias do RS adotam medidas para lidar com a escassez de profissionais. O principal mecanismo, utilizado por 81% delas, é a capacitação interna. Também investem no fortalecimento da política de retenção de talentos, com salários e benefícios, procedimento utilizado por 53,3% das empresas, além da capacitação externa por meio de cursos, adotada por 37,2%. A pesquisa consultou 176 empresas (indústria de transformação e construção), sendo 49 pequenas, 63 médias e 64 grandes, entre os dias 1º e 10 de julho.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

O diretor da ACI, Fauston Saraiva, e o executivo comercial do Sindicato das Indústrias de Calçados de Três Coroas (SICTC), Juliano Mappeli, terão audiência na Secretaria de Comércio Exterior do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), em Brasília/DF, na próxima terça-feira (23), às 16h.

A agenda havia sido solicitada pela ACI em agosto, em correspondência enviada ao vice-presidente da República e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin. No documento, a entidade manifestou preocupação com os impactos da taxação de 50% imposta pelo governo americano aos produtos brasileiros e solicitou a adoção de medidas mitigatórias urgentes.

Na reunião com a Secretária-Adjunta de Comércio Exterior, Daniela Matos, os executivos vão apresentar indicadores que comprovam os efeitos do tarifaço sobre os negócios das empresas exportadores e propor que a suspensão de impostos anunciada no Plano Brasil Soberano seja convertida em isenção de tributos. 

Também vão solicitar que a desoneração da folha de pagamento, essencial para aliviar os custos trabalhistas e manter a empregabilidade, seja concedida a todas as empresas exportadoras aos Estados Unidos diretamente atingidas pela taxação de 50% e à cadeia produtiva, incluindo fornecedores de insumos, logística e serviços auxiliares, para garantir uma recuperação mais ampla e inclusiva.

Em Brasília, também farão visitas a gabinetes de parlamentares que integram a Bancada Gaúcha, como os deputados Lucas Redecker, Luciano Zucco e Marcel Van Hattem e o Senador Heinze, para solicitar apoio aos pleitos da ACI.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

Ressignificando processos e relações há alguns anos, a inteligência artificial também vem moldando o futuro do mercado de trabalho. A temática foi um dos destaques da programação do segundo dia do CongregaRH 2025, considerado o principal evento de Gestão de Pessoas do Sul do Brasil. O encontro, realizado pela ABRH-RS, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre, segue até sexta-feira (19) com diversas atrações.

Durante o painel “IAs Generativas Aplicadas”, Alejandra Nadruz, Diretora de Gente & Cultura do grupo Softplan, e Laura Hauser, consultora, mentora e pesquisadora em cultura de inovação e IA, trouxeram suas experiências e reflexões para mostrar como unir inovação, comportamento humano e Gestão de Pessoas em um cenário em constante evolução. A mediação foi realizada por Ali Silveira, diretora da ABRH-RS, Learning Design Manager na Crescimentum e mentora de carreira.

Laura iniciou o bate-papo refletindo sobre o peso que as transformações atuais provocadas pela tecnologia têm gerado nas pessoas. “Sempre fomos transformados pela tecnologia, então por que sentimos tanto as mudanças de agora? Porque o tempo de adaptação é muito mais curto e isso nos assusta. Quando nasceu o ChatGPT, surgiu uma nova ferida narcísica na humanidade, mudando o nosso modelo de linguagem e gerando coisas inéditas que só nós fazíamos anteriormente. Foi um impacto direto na nossa autoestima”, ponderou.

Alejandra seguiu na mesma linha, destacando a rápida disseminação das IAs generativas em escala global. “Não podemos falar que a IA generativa é absolutamente democrática, mas a distribuição é massiva. É algo fácil e barato, o que facilita muito o crescimento acelerado no mundo todo. O ChatGPT atingiu 100 milhões de usuários em três meses, enquanto o Tik Tok levou nove meses para isso. Temos que lembrar que antigamente uma nova tecnologia chegava ao Brasil depois de cerca de quatro anos de uso em outros países. Hoje não existe mais essa barreira, o mundo caminha junto em tempo real”, argumentou.

As painelistas foram enfáticas ao mencionar o papel das lideranças na ressignificação das relações de trabalho diante das mudanças tecnológicas. “O caos gera um certo pânico. É a primeira vez que não sabemos como serão os próximos 20 anos. Muitos líderes falam que é difícil lidar com a IA porque a legislação não está pronta. Mas na verdade, ela nunca estará 100% pronta, pois é impossível acompanhar a evolução tecnológica atual. Hoje a IA domina as habilidades técnicas, então nós precisamos dominar as humanas”, alertou Laura. “Não há treinamento que vá nos ensinar empatia. Isso se estimula no dia a dia. Cabe aos líderes promoverem essa cultura de confiança para que esses valores se sobressaiam. Nós fomos acostumados a educar as pessoas para serem excelentes tecnicamente. Hoje a urgência é que elas sejam excelentes no quesito comportamental e os líderes precisam estar preparados para isso”, completou Alejandra.

Felipe Menezes palestra sobre como usar “futuros no presente”

O especialista em Inovação, Futuros, Tecnologias & IA e Educação e CEO da WTF School, Felipe Menezes, conduziu a palestra “Como usar futuros no presente?”, na qual convidou o público a se conectar com memórias que ainda não aconteceram, a fim de exercitar uma visão de possibilidades capaz de aumentar a prontidão para a ação. Segundo ele, o foco não é prever o futuro essencialmente, mas imaginar cenários distintos que sejam possíveis com intuito desenvolver a capacidade de agir de forma mais preparada e proativa mesmo diante da incerteza. “Quando estamos sob pressão o nosso cérebro repete processos mais fáceis e óbvios, nos limitando. Por isso, quando não conseguimos dar nome as coisas, não as enxergamos. Precisamos exercitar esse olhar para construir futuros alternativos”, disse.

Para ilustrar a reflexão, Menezes falou sobre o projeto “Meu lar de volta”, criado para ajudar as famílias impactadas pelas enchentes ocorridas no Rio Grande do Sul em 2024. Na época, foi desenvolvida uma plataforma digital para conectar famílias afetadas pelas enchentes a voluntários e doadores, facilitando a recuperação de casas e negócios através de grandes faxinas que contribuíram para o processo de reconstrução. A iniciativa reuniu mais de 3200 voluntários e auxiliou mais de 1500 famílias de 32 cidades diferentes.

Denilson Shikako reflete sobre a importância da criatividade

O fundador da Fábrica de Criatividade e Consultor de inovação da Disney, Vivo, Bayer e outras empresas globais, Denilson Shikako, subiu ao palco principal para apresentar o painel “Criatividade em tempos de IA”. Em sua fala, argumentou que em um mundo cada vez mais conectado, tecnológico e dinâmico, as empresas que não estimularem a criatividade ficarão para trás. “Nós fomos treinados para pensar igual. Aprender padrões é o que fizemos a vida inteira, por isso precisamos treinar o nosso cérebro para fazer coisas diferentes. Quando a gente começa a ter ideias pensando em gerar valor, estudando pessoas e comportamentos, estamos realizando um processo criativo efetivo que poderá gerar impacto”, comentou. Segundo ele, os melhores resultados surgem quando nos colocamos no lugar das pessoas, entendendo dores e, sobretudo, desejos. “As experiências serão cada vez mais customizadas e personalizadas. Os detalhes são essenciais em qualquer projeto ou negócio e as empresas precisam entender isso para se diferenciarem”, finalizou.

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Com o propósito de reunir mulheres de negócios, sejam elas empreendedoras, empresárias, gestoras ou executivas, nasce o Move – Mulheres em Movimento. O lançamento oficial da iniciativa, com a presença de 60 participantes de Santa Cruz do Sul e região, ocorre nesta quinta-feira, das 18 às 22 horas, no Antigo Bistrô. Além de trocas, integração e networking, o evento de lançamento – que teve seus ingressos esgotados – vai contar com a palestra da empresária do ramo de persianas e cortinas, Andrea Feine, de Lajeado (RS).

Idealizado pelas empreendedoras Ana Paula Medina Konzen (BVK Advogados), Ana Cristina dos Santos (Four Comunicação), Giulia Tolotti (GT Participações), Letícia Lima (Rede Coconut) e Roberta Pereira (Diretora Executiva da ACI), o grupo inicia as atividades com foco em promover eventos e experiências voltados à qualificação, bem como compartilhamento de vivências e expertises na gestão empresarial. “A jornada do empreendedorismo é solitária muitas vezes e conversando com outras mulheres percebemos que essa é uma realidade compartilhada. Assim nasce o Move, desta necessidade de unirmos mulheres que estejam na liderança dos seus negócios ou sejam referência nas suas empresas e que tenham vivências, aprendizados e desafios enfrentados para compartilhar”, destaca Ana Paula.

Para marcar o evento de lançamento, a palestrante convidada é Andrea Feine, diretora da empresa de persianas e cortinas que leva a sua assinatura e que faz parte do exclusivo grupo de revendas Centurion – Hunter Douglas/Luxaflex. A empresária, que é graduada em Processos Gerenciais pela Universidade do Vale do Taquari (Univates) e também cursou Gestão e Inovação na Universidade StartSe, na Califórnia, e Mercado de Luxo, com Carlos Ferreirinha, vai abordar o tema Descomplicando a Gestão, destacando pontos com o custo invisível da falta de delegação, casos reais e aprendizado da sua trajetória de 25 anos e aplicação de uma gestão inteligente sem perder o controle.

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A ADP Brazil Labs, parte da reconhecida empresa global ADP, que está presente em Porto Alegre há 25 anos, anuncia a ampliação de suas operações na capital gaúcha. Este laboratório, um dos sete centros de inovação e desenvolvimento de produtos da ADP no mundo, destaca-se como um importante polo de inovação e tecnologia no Brasil.  Nos últimos dois anos, os investimentos da companhia no estado foram na marca de R$ 7,5 milhões e integram o plano de crescimento e fortalecimento de seus centros estratégicos de inovação ao redor do mundo. Com a missão de desenvolver soluções em software e infraestrutura para produtos tecnológicos para diversos países. “Dessa forma, os projetos desenvolvidos pelos profissionais da Labs têm escala global, permitindo a eles interação e troca de experiências com diversas regiões do mundo, principalmente com a América do Norte e a Índia”, destaca o vice-presidente da ADP Brazil Labs, Julio Hartmann.

Em 2023, a organização investiu R$ 4,5 milhões na ampliação da sede de Porto Alegre e agora reforça o aporte com mais R$ 3 milhões.
A multinacional atua em mais de 140 países e conta com 67 mil funcionários e oferece produtos que utilizam as mais recentes tecnologias, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho.

Os serviços e produtos da empresa para RH, Talentos, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Nos Estados Unidos, por exemplo, um em cada cinco trabalhadores recebem pelo sistema da ADP.

Novos espaços, mais postos de trabalho

Os novos espaços na Avenida Soledade somam uma área de 375 metros quadrados e contemplam 70 novos postos de trabalho para acomodar os times que fazem parte da Labs. Além de um estúdio completo para gravação de podcasts, produção de conteúdos e fotos, salas de reuniões, espaços colaborativos e áreas comuns para integração dos funcionários. No total, os cinco andares da empresa entregam 3.375 mil metros quadrados aos seus colaboradores.

A ADP Brazil Labs está com 41 novas vagas abertas. As oportunidades são para estagiários, desenvolvedores e gestão. Tendo em vista que os profissionais trabalham de forma distribuída com colaboradores de outros países, o domínio do inglês é uma das exigências da empresa. Entretanto, afirma Hartmann, a ausência desta qualificação não foi excludente, “já que a Labs conta com programas internos para auxiliar os funcionários no aprimoramento de habilidades importantes para o seu crescimento profissional”, completa o vice-presidente Julio Hartmann.

Sobre a ADP

Com 75 anos de atuação global e presença em mais de 140 países, a ADP é referência em soluções de software e infraestrutura para Recursos Humanos. Seu portfólio contempla ferramentas de alto desempenho voltadas para gestão de talentos, folha de pagamento, benefícios e compliance, sempre com foco na experiência do usuário. Em Porto Alegre, a ADP atua há mais de duas décadas e mantém um dos seus mais importantes centros de tecnologia, com cerca de 700 profissionais.

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No dia 27 de setembro, sábado, acontece a 2ª edição da Imersão Profissional 360°, promovida pela Milena Morena Assessoria de Eventos. A atividade será realizada no Swan Hotéis, em Novo Hamburgo, das 8h às 20h, com vagas limitadas. O encontro é voltado para profissionais de eventos, iniciantes ou experientes, além de fornecedores e entusiastas do setor. A programação aborda o olhar integrado de ponta a ponta, do planejamento ao pós-evento, e inclui atividades práticas para desenvolver soluções e aprimorar a atuação dos participantes.

Serão 12 horas de Imersão com:
– Conteúdo prático e aplicável
– Networking com profissionais do setor
– Tendências e cases reais
– Dicas de carreira e bastidores
– Espaço para troca de experiências
– Benefícios exclusivos

À frente da iniciativa está Milena Morena, relações públicas com quase 20 anos de experiência em comunicação e eventos. Professora e mentora há mais de uma década, ela já formou mais de 500 alunos e é especialista em Estratégia e Branding. Sua vivência une teoria, prática e visão estratégica para preparar profissionais para os desafios reais do mercado.

Serviço

Data: 27 de setembro (sábado)
Local: Swan Hotéis – Novo Hamburgo
Horário: 8h às 20h

As vagas são limitadas e essa é a sua chance de dar o próximo passo na sua carreira de eventos.

Confira todos os detalhes e garanta seu ingresso aqui: milenamorena.com/imersao360

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