Janeiro de 2026 marca a fundação do Tatiana Timm Institute, projeto que surge como um espaço dedicado ao desenvolvimento humano e à liderança sustentável. É idealizado e coordenado pela empreendedora Tatiana Timm, que atuou por mais de duas décadas no setor corporativo. As soluções do Instituto propõem uma mudança de perspectiva no ambiente corporativo: tratar o bem-estar não como um benefício isolado, mas como um diferencial competitivo essencial para resultados consistentes no longo prazo.
Segundo Tatiana, em um cenário marcado por sobrecarga, perda de clareza e decisões cada vez mais complexas, o Instituto visa atuar no ponto de interseção entre pessoas, decisões e sustentabilidade organizacional, promovendo reflexões e práticas voltadas à saúde emocional, à clareza estratégica e à durabilidade da performance.
Dentre as soluções do Institute, está o Programa Harmonia Corporativa, que foi desenvolvido para apoiar empresas que compreendem que saúde emocional é uma estratégia de negócio, e não um benefício complementar. É composto por palestras corporativas, ações de desenvolvimento e soluções personalizadas, apoiando organizações que desejam crescer com clareza, consistência e responsabilidade. A abordagem integra desenvolvimento de lideranças, saúde emocional e organizacional, clareza nas decisões e sustentabilidade da performance, reforçando a ideia de que resultados duradouros começam pelas pessoas e se consolidam por meio da estratégia.
O propósito do Institute está estruturado em quatro pilares centrais: clareza para liderar, saúde organizacional, decisões sustentáveis e resultados que perduram. A proposta é fomentar conversas maduras, estratégicas e necessárias sobre o futuro das organizações, reconhecendo que empresas não adoecem — pessoas adoecem dentro delas. “Estresse crônico, excesso de demandas e ausência de pausas adequadas impactam diretamente o foco, a qualidade das decisões e os resultados corporativos”, ressalta.
Hábitos
A reflexão sobre alta performance também passa por hábitos básicos, muitas vezes negligenciados. “Durante muito tempo eu acreditei que dormir menos fazia parte do jogo. Hoje eu sei: fazia parte do problema”, destaca Tatiana. Para ela, o sono não é luxo nem fraqueza, mas uma estratégia biológica e mental. “Alta performance começa quando o corpo deixa de ser sacrificado e passa a ser respeitado. Quando líderes entendem isso, decisões mudam, resultados mudam e vidas mudam.
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
