A JBS abriu inscrições, até 26 de setembro, para o Programa de Estágio 2026, que terá vagas no Rio Grande do Sul nas unidades de Bom Retiro do Sul, Montenegro e Passo Fundo. O processo seletivo ocorre pela plataforma Gupy e inclui etapas de raciocínio lógico, entrevistas com recursos humanos e lideranças, além de dinâmica em grupo voltada ao trabalho em equipe e à comunicação. Os selecionados iniciarão as atividades em 12 de janeiro de 2026.
Com duração de 12 meses e carga de 30 horas semanais, o estágio acontece de forma presencial nas fábricas, com imersão prática em áreas como produção, manutenção, agropecuária e garantia da qualidade. Os estudantes serão acompanhados por especialistas, terão metas definidas e uma trilha de desenvolvimento que combina competências técnicas e comportamentais.
Desenvolvimento dos participantes
O diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil, Fernando Meller, destacou que a proposta é aproximar os jovens da operação desde o início. “O diferencial do programa é colocar o estudante no centro da operação, para que ele compreenda o negócio de forma profunda e se desenvolva já com os olhos voltados para a próxima etapa da carreira. Queremos formar talentos com conhecimento técnico, mas também com visão de processo, atitude de dono e capacidade de liderar”, afirmou Meller.
Além da prática, os estagiários participarão de projetos com indicadores reais, como eficiência de equipamentos, rendimento da produção e taxas de não conformidade. A jornada inclui também trilhas de desenvolvimento em resiliência, comunicação, influência social, melhoria contínua e aprendizagem ativa.
Formação para o futuro
Segundo Meller, o programa é parte de uma estratégia de longo prazo da companhia. “Esse é um investimento de longo prazo. Ao formar estagiários dentro das nossas fábricas, conseguimos desenvolver profissionais com vínculo genuíno com a empresa e com a nossa cultura”, destacou o dirigente.
Os participantes terão acompanhamento de líderes e avaliações periódicas com feedbacks estruturados. “Nosso compromisso é preparar esses profissionais não apenas para concluir o estágio, mas para serem protagonistas das suas carreiras, dando a eles a oportunidade de crescer dentro da companhia”, concluiu o executivo.
