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Ex-diretor do LinkedIn para Europa e América Latina participará do CongregaRH 2026

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O espanhol Borja Castelar, ex-diretor do LinkedIn para a Europa e América Latina, está confirmado como um dos palestrantes do CongregaRH 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS). O evento será realizado nos dias 30 de setembro, 1 e 2 de outubro, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre, reunindo lideranças nacionais e internacionais para debater os desafios e as oportunidades da gestão de pessoas, da liderança e da comunicação. Castelar abordará o papel das human skills em um cenário cada vez mais impactado pela inteligência artificial.

Reconhecido internacionalmente por sua atuação em liderança e desenvolvimento de talentos, Borja Castelar comandou por quase uma década a área de Soluções de Talentos do LinkedIn para a Europa e a América Latina. Ao longo da carreira, realizou mais de 700 palestras em 25 países e é autor de três livros best-sellers sobre liderança, persuasão e habilidades humanas.

Segundo o especialista, o atual cenário é marcado pela ampla disponibilidade de conhecimento, mas o diferencial está na forma como as pessoas se comunicam e exercem a liderança. Entre os principais fatores para o sucesso no mercado de trabalho, Castelar destaca a aprendizagem contínua, a construção de uma marca pessoal autêntica e o domínio das habilidades humanas que, segundo ele, não podem ser replicadas pela inteligência artificial.

Programação do congresso

Com o tema “Quem imagina o futuro?”, o CongregaRH 2026 reunirá especialistas e profissionais para discutir tendências e práticas relacionadas à gestão de pessoas. Além das conferências realizadas no palco principal, a programação contará com a ExpoCongregaRH, feira de negócios voltada ao setor de Recursos Humanos, que reunirá empresas de diferentes segmentos para apresentação de produtos, serviços e oportunidades de networking.

O evento também terá duas arenas paralelas com dezenas de palestras realizadas simultaneamente às conferências principais, ampliando as oportunidades de aprendizado e de contato com tendências do mercado.

Serviço

  • O quê: CongregaRH 2026 – “Quem imagina o futuro?”
  • Quando: 30 de setembro, 1 e 2 de outubro
  • Onde: Centro de Eventos da PUCRS (Av. Ipiranga, 6681 – Partenon, Porto Alegre)
  • Quanto: Inscrições disponíveis no site da ABRH-RS
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

ABRH-RS lança campanha de prevenção à violência contra a mulher nas empresas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira de Recursos Humanos – seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) lançou uma campanha de conscientização voltada à prevenção da violência contra a mulher no ambiente de trabalho. A iniciativa foi apresentada nos canais institucionais da entidade e busca mobilizar empresas, lideranças e profissionais de Recursos Humanos para ampliar o debate sobre o papel das organizações na construção de ambientes mais seguros e no enfrentamento da violência. Como primeiro material da campanha, a entidade disponibilizou um cartaz educativo para uso interno nas empresas.

O material poderá ser afixado em murais, áreas de convivência e outros espaços de circulação, com o objetivo de manter o tema em evidência e ampliar o acesso à informação e aos canais de apoio. A campanha parte do entendimento de que a violência contra a mulher não se restringe a situações extremas, podendo se manifestar por meio de comportamentos de controle, isolamento, humilhação, desqualificação e silenciamento, com reflexos também no ambiente profissional.

O presidente da ABRH-RS, Pedro Fagherazzi, destacou que as organizações também têm responsabilidade na prevenção da violência. “O mundo do trabalho precisa participar dessa conversa com seriedade. A violência contra mulheres é um problema social, mas também chega às organizações: no silêncio, na queda de desempenho, no medo, no afastamento e na dificuldade de pedir ajuda. Como entidade que atua pelo desenvolvimento humano e organizacional, a ABRH-RS entende que empresas também fazem parte da rede de prevenção”, salientou Fagherazzi.

Papel das lideranças

A campanha também incentiva lideranças, gestores e profissionais de Recursos Humanos a reconhecerem sinais de vulnerabilidade e promoverem culturas organizacionais que não tolerem comportamentos abusivos, assédio ou outras formas de desrespeito.

Segundo a diretora de Diversidade da ABRH-RS, Inês Amaro, a proposta é estimular o debate dentro das empresas. “Não se trata de transferir para as empresas uma responsabilidade que é de toda a sociedade. Trata-se de reconhecer que o trabalho também é um território de vínculos, sinais e possibilidades de proteção. Quando uma organização se posiciona, informa seus públicos e prepara suas lideranças para lidar com o tema, ela ajuda a romper o isolamento que tantas mulheres enfrentam”, destacou Inês.

Canais de apoio

Além das ações de conscientização, o material elaborado pela entidade reúne informações sobre canais de apoio às vítimas de violência, como o Ligue 180 e a Escuta Lilás, pelo telefone 0800 541 0803, para facilitar o acesso à orientação e ao encaminhamento adequado. A campanha também aborda a importância da participação dos homens na prevenção da violência contra a mulher e busca incentivar empresas a incorporarem o tema em suas práticas organizacionais.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Conectarh Brasil chega a Porto Alegre na próxima quarta-feira

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Conectarh Brasil 2026 será realizado em Porto Alegre na próxima quarta-feira, dia 29 de abril, reunindo profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e lideranças empresariais para uma imersão presencial. Organizado pela Sólides, o evento ocorre das 8h às 19h no Espaço Centro de Eventos da PUCRS e tem como proposta discutir como a gestão de pessoas impacta resultados financeiros, cultura organizacional e crescimento das empresas.

Com o tema “Conectarh Brasil 2026: para todas as empresas que sonham grande”, a edição propõe uma abordagem voltada ao papel estratégico das áreas de RH e Departamento Pessoal. A programação inclui palestras sobre temas como retorno sobre investimento em pessoas, atuação estratégica do departamento pessoal, uso de inteligência artificial no trabalho e prevenção de riscos trabalhistas.

Mudança de mentalidade

O diretor de Marketing da Sólides, Rafael Kahane, destacou o objetivo do encontro. “O Conectarh Brasil nasceu para provocar uma mudança real de mentalidade no mercado. Mais do que atualização técnica, o evento é sobre posicionamento estratégico e protagonismo. Em Porto Alegre, queremos reunir profissionais que entendem que RH e Departamento Pessoal impactam diretamente receita, cultura e crescimento. O Conectarh é um convite para assumir esse papel de liderança dentro das empresas”, afirmou Kahane.

Discussões variadas

Além das palestras, o evento prevê discussões sobre liderança, legislação trabalhista aplicada e desenvolvimento de lideranças intermediárias. O ingresso inclui certificado de participação, coffee break, almoço e acesso a todas as atividades, além de oportunidades de networking com profissionais e empresas da região.

O que é o Conectarh Brasil

Em 2026, o Conectarh Brasil percorre 12 cidades brasileiras entre março e novembro, com expectativa de alcançar mais de 4,5 mil profissionais. A iniciativa foi reconhecida no ano anterior com o prêmio Top of Mind na categoria “Melhor Evento de Gestão de Pessoas”, consolidando a expansão nacional do projeto.

Serviço

  • O quê: Conectarh Brasil 2026
  • Quando: Quarta-feira, 29 de abril, das 8h às 19h
  • Onde: Espaço Centro de Eventos da PUCRS (Avenida Ipiranga, 6681, Porto Alegre)
Foto: Sólides/Divulgação | Fonte: Assessoria
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CongregaRH 2026 terá como tema “Quem imagina o futuro?”

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) anunciou o tema do CongregaRH 2026, que será “Quem imagina o futuro?”. O evento tem realização prevista para os dias 30 de setembro, 1º e 2 de outubro, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre. O evento, voltado à área de gestão de pessoas, reunirá profissionais e lideranças para discutir tendências e desafios do setor. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo site da entidade.

De acordo com a ABRH-RS, o tema escolhido busca abordar a capacidade humana de iniciar mudanças e construir caminhos em um cenário marcado por automação e transformações no mundo do trabalho. A proposta é estimular reflexões sobre o papel das pessoas na definição do futuro das organizações.

O presidente da ABRH-RS, Pedro Luiz Fagherazzi, explicou o objetivo do encontro. “O futuro da gestão de pessoas será definido por quem tem discernimento para lançar as perguntas certas, sensibilidade para perceber o que emerge e coragem para sustentar novas possibilidades dentro das organizações. O CongregaRH 2026 se posiciona como uma provocação, a possibilidade de ampliar a consciência sobre o hoje e o amanhã em um espaço que reunirá quem entende que o futuro do trabalho e da gestão vai além da previsão de cenários. É um ambiente em que debates ganham peso estratégico e visões ganham forma”, afirmou Fagherazzi.

Programação do evento

A programação contará com palestras de profissionais da área de gestão e pessoas. Durante o evento, também será realizada a ExpoCongregaRH, feira de negócios que ocorrerá paralelamente aos três dias de congresso.

O espaço terá duas arenas de palestras simultâneas e reunirá organizações de diferentes setores, com foco em networking e oportunidades de negócios voltadas a empresários e lideranças.

O que é a ABRH-RS

A Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) possui mais de 50 anos de atuação no estado e reúne mais de mil associados, entre pessoas físicas e jurídicas. A entidade atua na capacitação e qualificação de profissionais da área de gestão e desenvolvimento de pessoas.

Serviço

  • O quê: CongregaRH 2026
  • Quando: 30 de setembro, 1º e 2 de outubro
  • Onde: Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre
  • Quanto: inscrições disponíveis no site abrhrs.org.br/congregarh
Foto: Zé Carlos de Andrade/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Cerca de 50 vagas para agente de campo estão disponíveis no RS

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Cerca de 50 vagas temporárias para a função de agente de campo estão abertas em 48 municípios do Rio Grande do Sul, com atuação em armazéns no recebimento de soja e verificação da execução de testes de transgenia. O processo seletivo é conduzido pela Employer Recursos Humanos e ocorre de forma digital. As oportunidades exigem ensino médio completo, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B e disponibilidade para viagens, já que o trabalho envolve deslocamentos e estadias em diferentes cidades do estado.

Os profissionais contratados atuarão diretamente no recebimento de soja em armazéns, acompanhando e verificando a execução de testes relacionados à transgenia. A atividade também envolve o preenchimento de formulários e registros em equipamentos eletrônicos utilizados em campo.

Para desempenhar a função, é necessário conhecimento básico de informática, já que os agentes utilizam tablets, celulares e aparelhos de GPS para registrar dados e consultar listas de participantes. Também é exigida disponibilidade para viagens e hospedagens em diferentes municípios, além de capacidade de comunicação para interação com lideranças e equipes locais.

Remuneração e benefícios

A remuneração mensal oferecida é de R$ 2.000, acrescida de R$ 766 de vale-refeição e R$ 177 de vale-alimentação, totalizando mais de R$ 2,9 mil mensais. Entre os benefícios adicionais estão hospedagem em hotel, deslocamento em veículo da empresa, reembolso de lavanderia de até R$ 70 por semana e ajuda de custo diária de R$ 25 para trabalhos realizados fora da cidade de residência.

Quando há atuação aos finais de semana ou em outras localidades, também está previsto reembolso para jantar de até R$ 45, podendo incluir almoço quando a atividade ocorre fora do horário de expediente.

Jornada de trabalho

A jornada de trabalho é de 44 horas semanais, distribuídas em oito horas de segunda a sexta-feira e quatro horas aos sábados, com possibilidade de realização de horas extras. As vagas estão distribuídas em diferentes regiões do estado, incluindo cidades como Porto Alegre, Passo Fundo, Pelotas, Santa Maria, Ijuí, Erechim e Santo Ângelo, além de municípios do interior como Não-Me-Toque, Carazinho, São Luiz Gonzaga e Alegrete.

Os interessados devem enviar currículo para a filial da Employer Recursos Humanos de Campo Mourão por meio do WhatsApp, no número (44) 3017-1166.

Direitos do trabalhador temporário

De acordo com a legislação brasileira, o trabalho temporário garante registro em carteira e direitos previstos na Lei 6.019/1974. Entre eles estão pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado.

O trabalhador temporário também recebe depósito de 8% do salário no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), e o período de contrato conta como contribuição para a aposentadoria. A legislação prevê contratação por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias, podendo ocorrer efetivação durante esse período.

O que é a Employer Recursos Humanos

A Employer Recursos Humanos atua no desenvolvimento de soluções para a área de gestão de pessoas, incluindo sistemas de folha de pagamento online, controle de ponto eletrônico e emissão de holerite digital. A empresa possui mais de 40 filiais distribuídas no Brasil e atende companhias nacionais e internacionais com serviços voltados à administração de recursos humanos.

Foto: Freepik/Reprodução | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Senac Comunidade abre 270 vagas gratuitas para cursos técnicos em Porto Alegre

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Senac Comunidade, localizado no Centro Histórico de Porto Alegre, está com inscrições abertas até 20 de julho para 270 vagas gratuitas em cursos técnicos presenciais por meio do Programa Senac de Gratuidade (PSG). As aulas começam em 5 de agosto e serão realizadas no turno da noite, das 19h às 22h. As vagas são destinadas aos cursos técnicos em administração (70), marketing (70), recursos humanos (70), finanças (35) e guia de turismo (25).

Para se candidatar, é necessário atender aos critérios de renda, idade e escolaridade estabelecidos pelo PSG. As inscrições devem ser feitas exclusivamente pelo site senacrs.com.br/psg. Mais detalhes estão disponíveis pelo telefone (51) 3225-5222.

Como são os cursos

O curso técnico em administração, com carga horária de 1.000 horas, prepara o aluno para atuar em processos de gestão de pessoas, logística, materiais e patrimônio, marketing, vendas e finanças.

O curso técnico em marketing, com 800 horas, foca na implementação de planos de marketing, análise de vendas e desenvolvimento de projetos de comunicação e fidelização de clientes.

Já o técnico em recursos humanos, também com 800 horas, aborda temas como desenvolvimento de colaboradores, treinamentos, recrutamento e seleção, plano de carreira, relações trabalhistas e clima organizacional.

Com carga horária de 800 horas, o curso técnico em finanças capacita para serviços de tesouraria, contas a pagar e receber, análise financeira e proposição de melhorias no desempenho das organizações.

O curso técnico em guia de turismo, com 800 horas, forma profissionais para recepção, condução e assistência a pessoas ou grupos em passeios, visitas e viagens, em âmbitos local, regional e nacional.

Foto: Freepik/Reprodução | Fonte: Assessoria
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Inteligência artificial é tema do Fórum Gestão de Pessoas da ABRH-RS no dia 29

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS) realizará na próxima quinta-feira, dia 29 de maio, em Porto Alegre, seu Fórum Gestão de Pessoas, com o tema “Transformação Digital e IA para o Futuro do RH”. O evento tem como objetivo discutir os desafios e impactos da adoção de tecnologias digitais e inteligência artificial nos processos de gestão de pessoas dentro das organizações.

Entre os palestrantes confirmados está o sócio e head de inovação da Betahauss, Roberto Lopes, que abordará o tema “IA Além do Hype e a Transformação na Área de Pessoas”. O vice-presidente executivo da Randoncorp, Daniel Ely, falará sobre “O Líder em Transformação: os aprendizados frente aos novos desafios da economia digital”.

A programação também contará com a diretora de Gente e Cultura da Softplan, Alejandra Nadruz, que apresentará “IA e RH: como integrar tecnologia para potencializar o capital humano”. O CEO da Moovr, Flávio Tavares, abordará o tema “Em Terra de Robô Quem Tem Coração é Rei”, e o senior manager of People & Culture da Fiap/Alura/PM3, Luiz Leardine, falará sobre “O RH é TECH?”.

Objetivo do evento

De acordo com a organização, o encontro busca refletir sobre como a inteligência artificial e a transformação digital podem ser incorporadas aos processos de Recursos Humanos, promovendo ambientes de trabalho mais produtivos, inclusivos e dinâmicos, sem perder o foco no desenvolvimento humano e na humanização das relações de trabalho.

Serviço

  • O quê: Fórum Gestão de Pessoas – ABRH-RS
  • Quando: 29 de maio, quinta-feira
  • Onde: Salão de Convenções da Fiergs – Av. Assis Brasil, 8787, Porto Alegre
  • Horário: A partir das 12h30min
  • Quanto: Informações e inscrições no site abrhrs.org.br ou pelo e-mail [email protected]
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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CongregaRH 2025 debaterá desafios da gestão e pessoas em Porto Alegre

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O CongregaRH 2025, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), será realizado entre os dias 17 e 19 de setembro, no Centro de Eventos da PUCRS, em Porto Alegre. Com o tema “Entre o Caos e a Consciência”, o evento abordará tendências e desafios contemporâneos da área de gestão e pessoas. As inscrições estão abertas no site abrhrs.org.br/congregarh.

O presidente da ABRH-RS, Pedro Luiz Fagherazzi, explica que a temática escolhida busca refletir sobre o equilíbrio entre caos e inovação na gestão organizacional. “O caos pode gerar ideias que tragam inovação, criando possibilidades para soluções inesperadas. Já a consciência permite o senso de direção, fazendo com que a inovação esteja alinhada a princípios de responsabilidade socioambiental, bem-estar coletivo e sustentabilidade”, afirma Fagherazzi. Segundo o comandante da entidade, o evento oferecerá uma oportunidade para que as lideranças experimentem mudanças e quebrem paradigmas na gestão.

Programação e atividades

O evento contará com palestrantes de renome nacional e internacional, que trarão reflexões e tendências sobre gestão e pessoas. Paralelamente ao congresso, ocorrerá a ExpoCongregaRH, uma feira de negócios que reunirá empresas de diversos setores. Durante os três dias de evento, o espaço servirá como vitrine para networking e negociações especiais de produtos e serviços voltados a empresários e líderes do setor.

Além das conferências principais, haverá uma arena com dezenas de palestras simultâneas, oferecendo novas oportunidades de aprendizado e conexão com as tendências do mercado.

Serviço

  • O quê: CongregaRH 2025
  • Tema: “Entre o Caos e a Consciência”
  • Quando: 17, 18 e 19 de setembro de 2025
  • Onde: Centro de Eventos da PUCRS, Porto Alegre (Av. Ipiranga, 6681 – Partenon)
  • Inscrições: abrhrs.org.br/congregarh
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Assintecal realiza reunião sobre recursos humanos nas empresas

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) criou um grupo para discutir aspectos relativos à área de recursos humanos. Durante a manhã desta quarta-feira (3), em formato híbrido, a entidade realizou a primeira edição do Café com RH, que trouxe a convidada Jaqueline Azevedo, pós-graduada em Gestão de Pessoas e graduada em Pedagogia de Gestão e Supervisão. Na oportunidade, a profissional falou sobre os desafios e oportunidades na área de Recursos Humanos na atualidade.

A superintendente da Assintecal, Silvana Dilly, destaca que a iniciativa visa compartilhar conhecimento e melhores práticas na área, visando o aprimoramento profissional e a resolução de questões complexas na indústria de componentes para calçados.

Segundo a convidada Jaqueline Azevedo, o primeiro passo para o sucesso na área é olhar para dentro da empresa, com atenção aos detalhes e aos colaboradores, para que eles se sintam integrados aos processos produtivos. “Estamos vivendo mudanças em alta velocidade e precisamos adaptar as estratégias de Recursos Humanos para novos tipos de profissionais e novos modelos de negócios, mas sempre com atenção especial à cultura de pertencimento”, comenta a especialista, ressaltando que é preciso estimular e valorizar o profissional, não somente financeiramente, mas também com reconhecimento ao trabalho bem executado.

Investimentos

Outro ponto importante abordado por Jaqueline é o investimento na área. “O investimento em Recursos Humanos não se enxerga e por isso muitas empresas torcem o nariz. Mas é uma economia pouco inteligente. O RH é ativo humano, algo essencial para o negócio. Muitas empresas só percebem que estão com problemas no setor quando começam a perder funcionários e junto com eles conhecimento”, alerta.

A próxima reunião do grupo será sobre relatório de transparência salarial, documento que passou a ser obrigatório para empresas que tenham 100 ou mais funcionários com carteira assinada em julho do ano passado, quando a lei estabeleceu igualdade salarial entre homens e mulheres.

Foto: Assintecal/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

ABRH-RS abre inscrições para os prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania 2024

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

As inscrições para os prêmios Top Ser Humano e Top Cidadania 2024, promovidos pela Associação Brasileira de Recursos Humanos seccional Rio Grande do Sul (ABRH-RS), estão abertas. As empresas interessadas podem efetuar a inscrição pelo site da instituição até o dia 30 de abril. Em 2023, foram premiados 38 cases, além do Personalidade Top Ser Humano. A cerimônia de premiação dos cases vencedores deste ano será no dia 28 de novembro, no Grêmio Náutico União, em Porto Alegre.

Por meio destes reconhecimentos, a ABRH-RS busca promover um movimento contínuo e positivo no mercado, inspirando outras empresas a implementarem boas ideias na área da responsabilidade social e valorizando o trabalho de seus colaboradores.

O Top Ser Humano foi criado em 1993 para reconhecer iniciativas que valorizam o ser humano como diferencial estratégico para o crescimento das pessoas e das empresas. Já o prêmio Top Cidadania, criado em 2001, reconhece as ações sociais realizadas pelas organizações na comunidade gaúcha. Neste período, o Top Ser Humano já premiou mais de 600 cases e o Top Cidadania mais de 220.

Um anexo ao reconhecimento é o Personalidade Top Ser Humano, que a cada ano é entregue para uma liderança que se destaca pela atuação em prol da gestão de pessoas do Rio Grande do Sul. Mais de 20 executivos já receberam o prêmio, entre eles: o diretor-presidente da Irani Papel e Embalagem, Sérgio Ribas (2023); a diretora-presidente do Hospital de Clínicas de Porto Alegre, Nadine Oliveira Clausell (2022); o presidente do Conselho de Administração da Companhia Vontobel de Investimentos, Ottomar Vontobel (2021); o diretor-geral da ICH Administração de Hotéis, que detém as marcas Intercity Hotels e Yoo2, Alexandre Gehlen (2019); o vice-presidente sênior das divisões de Manutenção & Performance e Otimização de Processos Industriais da Sindus ANDRITZ, Luis Binotto (2018); o presidente da Cotrijal, Nei César Mânica (2017); o diretor-presidente da STEMAC, Jorge Luiz Buneder (2016); o presidente da Central Sicredi Sul, Orlando Muller (2015); e o diretor-presidente das Bebidas Fruki, Nelson Eggers (2014).

Mais informações podem ser obtidas pelo site www.abrhrs.org.br/top, pelo telefone 51 98025-5604 ou pelo email [email protected].

Sobre a ABRH-RS

Parte da ABRH Nacional, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – RS tem 50 anos de atividades no Rio Grande do Sul. Com mais de mil associados entre pessoas jurídicas e físicas, a entidade atua com foco na capacitação e qualificação profissional de profissionais das áreas de gestão e pessoas. Abrange questões que integram a gestão e o desenvolvimento de pessoas a partir da disseminação do conhecimento.

Foto: Edu Rocha/Divulgação | Fonte: Assessoria
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