O Grupo Panvel acaba de anunciar o lançamento do programa “Geração 50+”, voltado para a contratação e desenvolvimento de profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa busca promover a inclusão dessa faixa etária nos setores administrativos, comerciais, operacionais e de desenvolvimento de produtos das distintas marcas da empresa gaúcha, que incluem as farmácias Panvel, a distribuidora de medicamentos Dimed e o laboratório farmacêutico Lifar.
O programa oferece inscrições contínuas para todas as vagas disponíveis, sem limite de idade, e prevê um processo seletivo inclusivo, composto por triagem, entrevistas e admissão. Além disso, os profissionais selecionados recebem acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, com treinamentos específicos em inclusão digital e capacitação profissional voltada para o aprimoramento das atividades desempenhadas.
Segundo a diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel, Lívia Moraes, a iniciativa visa valorizar a diversidade e a experiência dessa faixa etária no ambiente corporativo. “O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirmou a diretora.
Cenário do mercado
Dados do mercado indicam que profissionais acima dos 50 anos apresentam uma taxa de rotatividade 49% menor em comparação com gerações mais jovens, o que reflete maior estabilidade no ambiente de trabalho. Ainda de acordo com esses dados, 38,8% das pessoas fora do mercado de trabalho estão nessa faixa etária, o que amplia o potencial de captação de talentos qualificados.
Durante o processo seletivo, os candidatos devem indicar a área de interesse — corporativo, logística, farmácias, call center ou laboratório — e participar das etapas de triagem, entrevistas com a equipe de Recursos Humanos e gestores, seguidas da admissão.
A expectativa do Grupo Panvel é que a participação de profissionais com mais de 50 anos cresça progressivamente, acompanhando a expansão da empresa. Os colaboradores selecionados terão acesso a um ambiente de trabalho estruturado e oportunidades de desenvolvimento contínuo.
Para mais informações e inscrições no programa Geração 50+, os interessados podem acessar a plataforma Gupy, onde estão disponíveis os detalhes do processo seletivo.
