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Sindilojas-VRP e Foco Empreendedor criam capacitação para filhos de comerciários

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

O Sindicato do Comércio Varejista de Santa Cruz do Sul e Região (Sindilojas-VRP) e a ONG Foco Empreendedor se uniram em parceria para reeditar o projeto “Caminhos Profissionais Social Plus”, para capacitação de jovens entre 14 e 17 anos, filhos de comerciários. No total serão 15 encontros, realizados no Sindilojas, com o objetivo de preparar os participantes para o ingresso no mercado de trabalho. As inscrições estão abertas e são limitadas, pois os encontros iniciam no próximo dia 15 de abril.

Gicele Fernandes Arruda

De acordo com a executiva do Sindilojas-VRP, Gicele Fernandes Arruda, a intenção do projeto é oportunizar acesso ao treinamento desenvolvido pela Foco Empreendedor nas áreas de formação social, comportamental, empreendedora e comunicação. “Eles irão aprender dicas de como se comunicar, como se portar diante de uma entrevista de emprego e terão a formação necessária para o desenvolvimento da autoconfiança. Ao todo serão 15 encontros, todos realizados aqui no Sindilojas”, explica Gicele.

A capacitação acontecerá sempre no contraturno escolar e, ao final das 60 horas de curso, será realizada uma solenidade de formatura. “Filhos de comerciários, das empresas associadas, são bem-vindos para este curso, que contará com um estágio ao final, no esquema de rodízio com lojas associadas. Além disso, iremos criar um banco de talentos, com os currículos dos participantes”, acrescenta a executiva. Segundo ela, a parceria conta também com a supervisão do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Comdica) de Santa Cruz do Sul.

Para a presidente da Foco Empreendedor, Áurea Binz, com um trabalho consolidado há mais de 12 anos, a parceria do Sindilojas-VRP no desenvolvimento do Caminhos Profissionais Plus vem como um projeto piloto para uma nova experiência junto do comércio. “Desenvolvemos em uma das oficinas o despertar da importância deste setor. O projeto é viabilizado por recursos destinados previamente pelo Comdica, e tem 15 módulos e experiências que os jovens irão vivenciar, quer na autodescoberta e na liderança. Estamos comprometidos com esta parceria ímpar”, conta Áurea.

O presidente do Sindilojas-VRP, Mauro Spode, explica que esta aproximação com a Foco Empreendedor, na intenção e promover a educação para o desenvolvimento de novos talentos para o comércio vai ao encontro dos objetivos da entidade, em fomentar a educação e qualificar a mão de obra que atua no setor. “Este movimento está em nossa base, na nossa trajetória. Tanto é verdade que, no ano passado, fomos o primeiro polo da Faculdade do Comércio do Rio Grande do Sul fora de Porto Alegre. O nosso compromisso é com a educação e a geração de oportunidades para estes profissionais, pois todos ganham com esta parceria”, avalia Spode.

Início no dia 15

As inscrições para o projeto “Caminhos Profissionais Social Plus” estão abertas e podem ser feitas diretamente com o Sindilojas-VRP, por meio do WhatsApp (51) 98115-1061.  Ao todo serão 15 encontros, realizados duas vezes por semana, a partir do próximo dia 15 de abril. As atividades serão realizadas na sede do Sindilojas, na Rua Ernesto Alves, 714 – Centro de Santa Cruz do Sul, sempre em turno inverso ao da aula.

Os candidatos são jovens, filhos de comerciários, de empresas associadas da entidade, com idade entre 14 e 17 anos. As inscrições são grátis e ao final do curso haverá uma formatura com certificação para os concluintes.

Fotos: Nascimento MKT/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Killing apoia projeto gaúcho Orquestra Jovem Recanto Maestro, que une música e ação social

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Killing S.A.Tintas e Adesivos anunciou apoio à Orquestra Jovem Recanto Maestro (OJRM). O projeto tem aprovação para captar R$ 3,120 milhões por meio da Lei Federal de Incentivo à Cultura e a Killing é uma das apoiadoras. A OJRM promove formação de crianças e jovens de escolas públicas em música clássica.

Encabeçada pela Fundação Antonio Meneghetti e gerida pela Associação OntoArte, a Orquestra Jovem Recanto Maestro é uma iniciativa social, musical e educacional gratuita voltada para a formação de crianças e jovens em música clássica. Reúne cerca de 224 estudantes da rede pública escolar das cidades gaúchas de Agudo, Santa Maria, São João do Polêsine, Faxinal do Soturno, Restinga Seca e Silveira Martins. O objetivo é promover o desenvolvimento integral dos participantes por meio da música, trabalhando a importância da responsabilidade, a construção da disciplina, e proporcionando a ocupação do tempo livre com algo que acrescente valor às suas vidas.

242 estudantes da rede pública participam do projeto

De acordo com o Gerente de Marketing da Killing S.A, Guilherme Medaglia, a participação em ações sociais faz parte da história de 62 anos da empresa. “Entendemos que esse é um dos nossos papéis como empresa, contribuir para a qualidade de vida nas comunidades às quais estamos inseridos, também, sob o viés sociocultural. A Orquestra é uma iniciativa dessa natureza que recebe nossa adesão e reforça esse posicionamento. Queremos contribuir para a construção de uma sociedade com mais acesso à cultura e à educação, principalmente entre jovens e crianças”, destaca Medaglia. Recentemente, a Killing também confirmou apoio à restauração do Museu Histórico Municipal de Dois Irmãos e ao projeto Futsal Social da União Jovem Rincão (UJR), de Novo Hamburgo, que beneficia 600 crianças e adolescentes de 7 a 17 anos.

A participação na Orquestra é totalmente gratuita e ainda oferece como contrapartida oficinas de musicalização infantil voltada para professores das escolas da rede pública de ensino indicadas pelas Secretarias Municipais de Educação. Em 2023, a iniciativa recebeu o prêmio Líderes e Vencedores na categoria Expressão Cultural, concedido pela Federação de Entidades Empresariais do Rio Grande do Sul (Federasul), em parceria com a Assembleia Legislativa do RS. O reconhecimento valoriza projetos, empresas e líderes empreendedores que contribuem para o desenvolvimento do Estado.

Outras empresas que, assim como a Killing, tenham interesse em apoiar a Orquestra Jovem Recanto Maestro podem entrar em contato por meio do e-mail financeiro@ontoarte.org.br ou pelos telefones: 55 99663-5471 e 51 99255-5352. Mais informações também estão disponíveis no site www.ojrm.com.br.

Fotos: Acervo Associação OntoArte/Divulgação | Fonte: Assessoria
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CidadesProjetos especiais

Jovens de Agudo e São João do Triunfo ainda podem se inscrever no Programa de Aprendizagem Profissional Rural

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Adolescentes do meio rural de Agudo, no Rio Grande do Sul, e São João do Triunfo, no Paraná, podem se inscrever até o dia 30 de janeiro no Programa de Aprendizagem Profissional Rural, uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e qualificação profissional remunerada. O inovador método validado pelo Ministério do Trabalho alia educação profissional e renda.

Os participantes do programa são contratados como jovens aprendizes pelas associadas do Instituto Crescer Legal, recebem salário proporcional a 20 horas semanais, mas ao invés de trabalharem nas empresas, participam do curso de gestão rural e empreendedorismo no contraturno escolar com atividades teóricas e práticas concomitantes conduzidas pelo Instituto Crescer Legal em suas comunidades. Mais de 900 jovens rurais da Região Sul do País já foram beneficiados pela iniciativa.

As inscrições estão abertas para meninos e meninas, de 14 a 17 anos, que estejam cursando o ensino regular a partir do 5º ano do Ensino Fundamental ou já tenham concluído o Ensino Médio e sejam oriundos de famílias de produtores e trabalhadores rurais, em especial produtores de tabaco, e que residam nas localidades abrangidas. Os jovens podem realizar as inscrições pelo e-mail contato@crescerlegal.com.br.

Foto: Banco de Imagens ICL/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Jovens competem por soluções reais e inovadoras no Sapiranga Summit

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

A segunda edição do Sapiranga Summit acontece nos dias 5, 6 e 7 de outubro. Para além dos grandes nomes convidados para debater os principais assuntos relacionados a essas áreas, as novas gerações também serão convidadas a olhar para a inovação – e na prática.

Isso porque, durante o evento acontece o Gran Prix Senai, em que alunos de 14 a 18 anos formam, previamente, equipes para criar, desenvolver e prototipar soluções inovadoras para desafios reais das indústrias. Os desafios desta edição estão distribuídos em 3 eixos do ESG – Ambiental, Social e Governança.

As equipes participantes vão realizar uma mentoria com o Sebrae para incubar as ideias apresentadas no Sapiranga Summit e as melhores soluções de cada eixo serão premiadas durante o evento. Além disso, as ideias ficarão à disposição das empresas para serem colocadas em prática.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Ensino

Asbem capacita mais 64 jovens no Projeto de Formação Laboral

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

A Asbem (Associação do Bem Estar da Criança e do Adolescente) realiza a formatura de mais 64 jovens no Projeto de Formação Laboral. A cerimônia acontece hoje, quarta-feira, 16, às 18h30, na sede da Asbem (Rua Guarujá, 171 – Bairro Pátria Nova, Novo Hamburgo). A celebração comemora a etapa teórica do curso de Aprendizagem Comercial em Comércio e Serviço, projeto subsidiado pela Secretaria de Segurança Pública (PMNH).

“Para nós, da Asbem, a educação é uma chave que vai possibilitar aos jovens abrirem inúmeras portas no seu futuro. Logo, ver mais de seis dezenas de adolescentes em situação de vulnerabilidade se capacitando para entrar no mercado de trabalho é um fato que nos enche de orgulho e esperança”, comenta Ana Conti, presidente da Asbem.

A ASBEM auxilia jovens que vivem em situação de vulnerabilidade a ter acesso à qualificação profissional e a desenvolverem suas habilidades sociais. É através do programa do Centro de Iniciação Profissional, que a Asbem oferece Cursos da Lei de Aprendizagem Jovem Aprendiz, Cursos de Aprendizagem Comercial em Comércio e Serviços e demais Cursos de Desenvolvimento de Habilidades Socias.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

CDL Sapiranga promove reunião da CDL Jovem

Por Marcel Vogt
Por Marcel Vogt

O encontro, que contou com a presença do Coordenador da CDL Jovem, Adriano Navarini Rohde, e dos demais integrantes do grupo, teve como objetivo fortalecer o trabalho desenvolvido pela CDL Jovem em Sapiranga e potencializar sua atuação. Durante a reunião, foram discutidos temas como o regimento interno da CDL Jovem e um planejamento estratégico, que norteará as ações a serem desenvolvidas ao longo do ano. Detalhes sobre a primeira ação, prevista para o dia 26 de junho, serão divulgados em breve.

“O primeiro passo foi entender como fortalecer o trabalho desenvolvido pelas CDL Jovem a partir de modelos que temos no país e em outras cidades, bem como potencializar a nossa atuação aqui em Sapiranga. Estamos trabalhando como uma das únicas cinco cidades gaúchas que contam com essa estrutura. Além da discussão da construção de um regimento interno iniciamos um planejamento estratégico no qual vamos desenvolver as ações que serão realizadas e quem será responsável por cada área”, disse Adriano.

A CDL Jovem desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos jovens empreendedores, oferecendo oportunidades de crescimento profissional e empresarial. Através de suas ações, promove o fortalecimento do empreendedorismo e o engajamento da nova geração de empresários no cenário local.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Business

Jovens no mercado de trabalho: dificuldades e oportunidades

Por Marina Klein Telles
Por Marina Klein Telles

Atualmente, os jovens enfrentam muitos desafios no mercado de trabalho, incluindo a falta de experiência, de contatos e habilidades necessárias para se destacar em um campo altamente competitivo. No entanto, há muitas oportunidades disponíveis para aqueles que estão dispostos a se esforçar e aprender com mentores experientes.

Para André Minucci, mentor de empresários, uma das principais dicas para os jovens é estar aberto a diferentes oportunidades e estar disposto a trabalhar duro para alcançar seus objetivos profissionais. “É importante lembrar que as habilidades e experiências que você adquire em um emprego podem ser transferíveis para outras áreas e úteis em sua carreira futura”, diz.

Ele recomenda que os jovens considerem a cultura da empresa e os valores antes de aceitar um emprego. “É necessário trabalhar em um ambiente onde você se sinta confortável e onde possa se desenvolver como profissional”. Além disso, o especialista incentiva os jovens a buscarem oportunidades de networking e conhecimento, como: começar um treinamento de comunicação e se conectar com outras pessoas em sua área de interesse.

De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos é quase o dobro da média nacional. No entanto, há sinais positivos, com a geração de empregos para jovens aumentando no último ano.

Desafios para os jovens

Os jovens enfrentam dificuldades no mercado de trabalho, desde a falta de experiência até a concorrência acirrada em busca de empregos. Algumas das principais incluem:

Falta de experiência: muitos jovens não têm experiência de trabalho anterior e, portanto, têm dificuldades em demonstrar suas habilidades e conhecimentos para os empregadores.

Falta de conhecimento: alguns não possuem as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar determinados trabalhos, o que pode dificultar sua contratação e progressão na carreira.

Concorrência acirrada: muitos disputam as mesmas vagas de emprego, o que aumenta a concorrência e torna mais difícil a contratação.

Baixos salários: Alguns empregos disponíveis para jovens oferecem baixos salários, o que pode tornar difícil manter-se financeiramente independentes.

Falta de crescimento: Trabalho que não oferecem oportunidades de crescimento ou progressão na carreira, o que pode desestimular os jovens a permanecerem em seus empregos.

Essas são algumas das principais dificuldades que os jovens enfrentam no mercado de trabalho, mas para Minucci, é importante ressaltar que com esforço, dedicação e investimento, muitos jovens conseguem superar essas dificuldades e alcançar sucesso profissional.

Investindo em áreas com alta demanda de mercado

De acordo com o mentor, o jovem deve aproveitar as oportunidades disponíveis, investir sua educação em áreas que estejam em alta demanda no mercado de trabalho. “Aprender novas habilidades, como programação, edição, marketing digital e gerenciamento de projetos, pode abrir portas para novas oportunidades e ajudá-lo a se destacar em sua carreira”.

Em resumo é preciso estar aberto a diferentes oportunidades, trabalhar para adquirir habilidades e se conectar com mentores experientes em sua área de interesse. “Com esforço e dedicação, é possível alcançar o sucesso profissional e encontrar uma carreira gratificante e de longo prazo”, finaliza André.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Seminário reúne especialistas para discutir ações pela saúde mental dos jovens

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

De acordo com a Organização Pan-Americana da Saúde, o suicídio é a segunda principal causa de morte entre jovens de 15 a 29 anos. No Brasil, essa população teve um agravamento nos problemas psicológicos, sobretudo durante a pandemia. Mudar essa realidade e tornar mais efetivas as políticas públicas é o objetivo de um grupo de trabalho da Câmara dos Deputados, que realizou um dia inteiro de atividades nesta segunda-feira (30), em Porto Alegre.

Reunidos no Plenarinho da Assembleia Legislativa, especialistas participaram de palestras e oficinas temáticas no seminário “Promover para Prevenir – Saúde mental dos jovens no Brasil”. O evento gaúcho foi a primeira etapa de encontros do GT. O objetivo do grupo é fazer uma síntese das legislações vigentes, das proposições em andamento na Câmara, identificar ações de sucesso e propor novas iniciativas do poder público para beneficiar os jovens.

Precisamos criar uma rede de apoio que auxilie, ofereça tratamentos e perspectivas para tirar essas pessoas dessa zona de vulnerabilidade”.

“Precisamos criar uma rede de apoio que auxilie, ofereça tratamentos e perspectivas para tirar essas pessoas dessa zona de vulnerabilidade”, afirma a deputada federal Liziane Bayer (Republicanos-RS), que coordena o grupo. “Temos de ver, discutir, falar, agir, diagnosticar o problema e ter ações para aplicar nos municípios”, enfatizou a parlamentar, que liderou os trabalhos do dia com a deputada estadual Franciane Bayer (Republicanos).

Temos enfrentado índices crescentes de suicídios no Brasil nos últimos anos. E se observarmos as curvas, o grupo que mais teve aumento foi o dos adolescentes”.

Dando início às atividades, o coordenador-geral de Saúde Mental, Álcool e outras Drogas do Ministério da Saúde, Rafael Bernardon Ribeiro, trouxe um panorama dos problemas psicológicos enfrentados pelos jovens. “Temos enfrentado índices crescentes de suicídios no Brasil nos últimos anos. E se observarmos as curvas, o grupo que mais teve aumento foi o dos adolescentes”, alertou.

Na sequência, os participantes se dividiram em oficinas temáticas ao longo da manhã e, à tarde, os resultados das discussões foram apresentados em conjunto. Foram abordadas as “políticas públicas de promoção à saúde mental dos jovens nos municípios”, com a facilitadora Claudia Weyne Cruz, do Comitê de Promoção da Vida e Prevenção do Suicídio da Secretaria Estadual da Saúde; “rede de proteção na atuação da saúde mental de jovens”, com Regina Paz, conselheira tutelar em Esteio; e “experiências exitosas nos municípios em relação à saúde mental de jovens”, com a educadora sanitarista Juçara Vendruscolo.

Fechando os trabalhos, Rosangela Machado Moreira, da área técnica da saúde de adolescentes da Secretaria Estadual da Saúde, palestrou sobre o tema “promover para prevenir: não ignore os sinais”. A profissional ressaltou os três tipos de violência: autoprovocada, interpessoal e coletiva, além dos fatores de risco e os sinais de alerta. “Precisamos sempre levar a sério o que escutamos, não ficar julgando e acolher com seriedade. São necessárias ações governamentais, da sociedade civil e dentro da escola, que sejam amplas e que deem conta desse cuidado. Também é muito importante que nossos jovens participem da construção de políticas públicas”, afirmou Rosangela.

As sugestões e experiências colhidas no Rio Grande do Sul serão incorporadas ao relatório final do grupo, que está sendo elaborado pela deputada federal Jacqueline Cassol (PP-RO). “Uma pessoa que é resgatada e acolhida já faz esse trabalho valer a pena. Será por uma vida hoje e outra amanhã, mas é para que sigamos firmes nesse propósito”, disse Liziane Bayer.

Foto: Elaine Martins/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Jovens aprendizes de Passo do Sobrado de braços abertos para o empreendedorismo

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

Já despertos para a oportunidade que têm em mãos, os 23 adolescentes de Passo do Sobrado selecionados para integrarem a turma de aprendizes do Instituto Crescer Legal de 2022 foram apresentados nesta terça-feira (19). O evento foi realizado no ginásio junto à Secretaria Municipal de Educação e reuniu autoridades, representantes de entidades, comunidade escolar, familiares e parceiros do Programa de Aprendizagem Profissional Rural.

Em Passo do Sobrado, 23 adolescentes foram contratados como jovens aprendizes e recebem salário proporcional a 20 horas semanais. O grande diferencial: ao invés de trabalharem nas empresas, eles participam do curso de gestão rural e empreendedorismo no contraturno escolar, com atividades teóricas e práticas concomitantes conduzidas pelo educador Luis Augusto Bohnenberger.

Inovamos ao oportunizar um curso voltado à realidade do campo e, ao mesmo tempo, uma fonte de renda para esses jovens, estimulando-os a ficar longe de trabalhos impróprios para a idade. Mas mais do que isso, sabemos que estamos mudando vidas e isso, sim, é muito gratificante. Os adolescentes são o nosso futuro. E o futuro precisa saber que é possível sonhar, traçar projetos de vida. E o sonho do Instituto é um só: mudar o mundo pela oportunidade e pela aprendizagem”.

“Inovamos ao oportunizar um curso voltado à realidade do campo e, ao mesmo tempo, uma fonte de renda para esses jovens, estimulando-os a ficar longe de trabalhos impróprios para a idade. Mas mais do que isso, sabemos que estamos mudando vidas e isso, sim, é muito gratificante. Os adolescentes são o nosso futuro. E o futuro precisa saber que é possível sonhar, traçar projetos de vida. E o sonho do Instituto é um só: mudar o mundo pela oportunidade e pela aprendizagem”, destacou o presidente do Instituto Crescer Legal, Iro Schünke.

Schünke também agradeceu as parcerias firmadas para a realização das atividades. “Sem essas parcerias teríamos muito mais dificuldades. Aqui, em Passo do Sobrado, já estamos na quarta turma e sabemos do envolvimento necessário de todos para o curso funcionar”, ressaltou. Para os jovens, Schünke deu duas dicas: “Sempre levante de bom-humor e arrume a sua cama. Alegria e disciplina sempre fazem diferença”, descontraiu.

A formação realizada pelo Instituto é voltada especialmente para filhos de produtores e trabalhadores rurais na cultura do tabaco. Em Passo do Sobrado, as atividades do Instituto são realizadas em sala cedida pela Secretaria Municipal de Educação. A prefeitura também auxilia com a alimentação e logística de transporte diário para viabilizar o atendimento dos adolescentes que acontece desde o dia 3 de março.

É uma oportunidade que muitos gostariam de ter e temos que agradecer a quem faz esse trabalho possível. Tenho certeza que fará toda a diferença na vida desses jovens”.

O prefeito de Passo do Sobrado, Edgar Thiesen, falou da satisfação de sediar a quarta turma do Instituto Crescer Legal em Passo do Sobrado. “O Instituto vem fazendo um trabalho sempre muito comprometido, a muitas mãos. E o que temos percebido é que a agricultura passou a ser mais valorizada e os aspectos positivos do dia a dia na propriedade passam a estar mais presentes, além de valores como responsabilidade, comprometimento, conhecimento. Todos esses valores vão servir para a construção de um futuro melhor. Além disso, o programa possibilita um contrato de trabalho que também é importante para a vida profissional desses jovens. É uma oportunidade que muitos gostariam de ter e temos que agradecer a quem faz esse trabalho possível. Tenho certeza que fará toda a diferença na vida desses jovens”, comentou Thiesen.

Aprendizes da turma de Passo do Sobrado

Ana Laura de Brito

Camila Eduarda Massmann

Cauany Vitória Santelmo Silva

Daniel Joaquim dos Santos

Danielle Pedroso da Luz

Diego Overbeck Santelmo

Eduardo José Funk

Erik Filipe Pedroso da Luz

Évilin Filipe

Glória Raissa Lopes Machado

Gustavo Luiz Hentschke Camara

Gustavo da Silva

Iasmyn Vitória Haas

Julia Grasiela Espindola Lopes

Luana da Fontoura Lopes

Lucas Arthur Silveira

Luiz Henrique Borba Hoffmann

Maria Eduarda Assis da Costa

Nátali Lúcia de Souza

Stéfani Fischer Nascimento

Tales Nascimento dos Santos

Tamiris Nunes de Vargas

Vitória Caroline da Silva Schimuneck

Próximos eventos

Nesta quarta-feira, 20, o Instituto promove evento em Rio Pardo. No início de maio, os encontros acontecem em Cerro Branco, Paraíso do Sul e Progresso, conforme programação abaixo.

  • 20 de abril – Rio Pardo – 14h – Auditório do Centro Vocacional Tecnológico (CVT), junto ao parque da Expoagro Afubra, Rincão Del Rey
  • 4 de maio – Cerro Branco – 9h – Escola Municipal Augusto Schulz – Arroio Bonito
  • 4 de maio – Paraíso do Sul – 14h – Escola Municipal de Ensino Fundamental Rodrigues Alves – Rincão da Boa Vista
  • 5 de maio – Progresso – 14h – Comunidade São Pedro de Campo Branco

Sobre o Instituto

Iniciativa do Sindicato Interestadual da Indústria do Tabaco (SindiTabaco) e suas empresas associadas no Brasil, o Instituto Crescer Legal foi fundado em 2015 com o objetivo de gerar novas oportunidades aos jovens do campo e combater o trabalho infantil. Desde 2016, o Programa de Aprendizagem Profissional Rural já certificou 596 jovens rurais de 33 turmas em 11 municípios do Rio Grande do Sul e conta com dois reconhecimentos nacionais pela inovação e pioneirismo do seu curso voltado à gestão rural e ao empreendedorismo. Saiba mais no site.

Foto: Junio Nunes/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Bibi qualifica jovens para o mercado de trabalho no programa “Fábrica de Talentos”

Por Stephany Foscarini
Por Stephany Foscarini

Desde agosto de 2010, a Calçados Bibi realiza o projeto social chamado Fábrica de Talentos que, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), qualifica profissionalmente jovens com idade entre 16 e 21 anos. O programa é realizado nas fábricas da marca em Parobé, no Rio Grande do Sul, e Cruz das Almas, na Bahia, e já formou mais de 580 alunos. Anualmente, os jovens são capacitados para os desafios da vida e do mercado de trabalho, trazendo planejamento familiar e financeiro, integração com a cultura da empresa, ética profissional, assim como uma visão das áreas administrativas, o ofício de desenvolvimento e a produção de calçados. Muitos desses novos talentos são recrutados e passam a integrar o time da calçadista ao fim do curso.

Antes de ingressar no projeto, os candidatos são avaliados por meio de uma série de atividades em grupo e individuais. Para fazer parte desta iniciativa, os aprendizes devem estar estudando ou ter o Ensino Médio completo. Geralmente são 24 jovens aprovados no Sul e 30 na Bahia, com aulas ministradas para as duas turmas que se dividem nos períodos da manhã e da tarde. Além da qualificação profissional ser totalmente gratuita, os jovens estudantes são integrados ao quadro de colaboradores logo no início, tem carteira assinada e recebem remuneração durante o período de aprendizado. O curso proporciona ainda uma verdadeira vivência do dia a dia de uma indústria, já que tanto as aulas teóricas como as práticas ocorrem em um ambiente totalmente preparado dentro das fábricas da Bibi.

“Um dos objetivos da Fábrica de Talentos é capacitar jovens para o mercado de trabalho. Na Bibi podemos ensiná-los em diferentes setores da linha de produção, como corte, costura e montagem do calçado, além de expertises nas áreas administrativas, como Varejo. Posso garantir que profissionalizar esses adolescentes e prepará-los para o mercado de trabalho é uma forma de afirmar o nosso compromisso com a comunidade. Em média, 80% dos estudantes continuam trabalhando na Bibi depois da formatura. Isso é um sinal de que investir em novos talentos traz resultados não só para a empresa, mas também para toda a comunidade. Temos muito orgulho de colocar em prática esse projeto”, revela a presidente da Calçados Bibi, Andrea Kohlrausch.

Em março, a Bibi formou mais uma turma de jovens na unidade da Bahia. Dos 25 aprendizes que participaram da Fábrica de Talentos, 76% deles serão efetivados e continuarão agora como colaboradores Bibi em busca de novos desafios”.

Com duração de um ano e três meses, os participantes desenvolvem um Trabalho de Conclusão de Curso, ao fim do programa, que consiste na criação de um calçado e na elaboração de um trabalho final com os conteúdos vistos ao longo do curso. Os trabalhos são apresentados a uma banca avaliadora que concede as notas a cada aluno e projeto. Finalizando esta etapa, a Bibi promove a formatura e entrega o certificado a todos. “Em março, a Bibi formou mais uma turma de jovens na unidade da Bahia. Dos 25 aprendizes que participaram da Fábrica de Talentos, 76% deles serão efetivados e continuarão agora como colaboradores Bibi em busca de novos desafios. Ainda no mês de março, uma nova turma será iniciada na Bahia. Já no Rio Grande do Sul, o projeto teve início com novos alunos no começo do ano letivo, em fevereiro. Seguimos promovendo a qualificação profissional constante de jovens das comunidades locais onde atuamos”, finaliza a presidente da Bibi.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
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