Mais vistas
Novo Hamburgo liga maior árvore de Natal do RS neste...
Piscicultura apresenta etapas importantes na criação de peixes
36 cães e gatos ganham novo lar na Feira de...
Leonardo Lamachia assume presidência do Fórum das Profissões Regulamentadas do...
Produção agrícola de Nova Petrópolis registra perdas de até 39%...
AMO Criança pede que doações não sejam interrompidas
CIEE-RS participa do Fórum Social Mundial da População Idosa, Pessoas...
Marfrig doa 9.500 unidades de álcool gel para cidades do...
Em preparação para o NBB, União Corinthians disputará torneio internacional...
Gramado busca apoio do Ministério do Turismo na reconstrução da...
Expansão
Banner
  • INÍCIO
  • NOIVAS
  • CATEGORIAS
    • Business
    • Cidades
    • Cultura
    • Ensino
    • Gastronomia
    • Moda e beleza
    • Projetos especiais
    • Saúde
    • Variedades
  • EDIÇÕES ONLINE
  • Bicentenário
  • SOBRE
  • ASSINE
  • FALE CONOSCO
Tag:

Jovens aprendizes

Business

Docente do Senac Novo Hamburgo orienta sobre a busca do primeiro emprego

Por Amanda Krohn 04/12/2022
Por Amanda Krohn

O primeiro contato com o mundo do trabalho é, na maioria das vezes, um desafio carregado de insegurança, medo e nervosismo, principalmente para o jovem inexperiente que busca ingressar no primeiro emprego. Para auxiliar no desenvolvimento de hard skills (competências técnicas) e soft skills (habilidades comportamentais) que ajudam a lidar com a competitividade e as exigências do mercado de trabalho, o especialista em Recursos Humanos e docente dos cursos de Aprendizagem Comercial do Senac Novo Hamburgo, Patrick Andretti da Silva dá suas recomendações.

Conforme o especialista, ambas tendem a ser desenvolvidas ao longo da experiência na empresa e no Senac. “O que este jovem deve ter para começar a adquirir experiência no mercado de trabalho é a mente aberta, motivação, animação e disposição para se dedicar ao máximo”, explica. “Desta forma, o seu começo será leve e agradável, além de estar preparado para um excelente futuro na sua carreira”, continua.

Patrick Andretti da Silva aponta que o mercado de trabalho para os jovens está muito promissor.  “Dentro do próprio programa do Jovem Aprendiz, a maioria das empresas já busca selecionar jovens que queiram se identificar com o negócio da empresa para que possam futuramente serem efetivados e crescer”, destaca Patrick. “Tendo em vista esse cenário, boa parte das empresas apresentam uma preocupação com a formação técnica e a saúde mental dos aprendizes, pois querem que estes sejam grandes profissionais do futuro”, acrescenta.

O docente ainda ressalta que o Programa Jovem Aprendiz também tem uma grande preocupação com a saúde mental dos jovens bem como o preparo emocional destes para que possam se destacar profissionalmente. E, para auxiliar os jovens fora do ambiente de aprendizado, Patrick afirma que existem diversos filmes, séries, livros e podcasts que falam sobre questões importantes como dedicação, resiliência, respeito e outros. Entre as obras indicadas por Andretti da Silva estão o livro Não nascemos prontos! , de Mário Sergio Cortella; os filmes Steve Jobs e Um Senhor Estagiário; as séries Suits e Good Girls; e os podcasts Me Poupe! e Prazer, Karnal.

Como escolher o primeiro emprego

Quanto à escolha da primeira oportunidade, Patrick Andretti afirma que o jovem deve levar em conta seus gostos, conhecimento e áreas de interesse. “Primeiro o jovem deve buscar entender o que gosta de fazer, em que áreas ele tem mais habilidades e facilidade em trabalhar e, claro, onde este queira crescer e se desenvolver futuramente, independente da área”, aponta o docente. Ele afirma ainda que, para que haja qualidade de vida fora do trabalho, é necessário equilíbrio. “É preciso saber dosar o tempo entre o mundo digital e o mundo real, estar nas redes sociais sem deixar de estar bem informado, consumindo conteúdos que realmente agreguem algo para esta geração que tem um acesso tremendo a tanta informação”, pontua Patrick. Por fim, o docente ainda diz que há outros fatores que contribuem para a qualidade de vida, como a alimentação, uma boa noite de sono, a prática de atividades físicas, cercar-se de pessoas que fazem bem e não deixar de fazer o que se gosta.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
04/12/2022 0 Comentários 482 Visualizações
Variedades

O futuro do campo: jovens aprendizes são apresentados pelo Instituto Crescer Legal

Por Stephany Foscarini 06/05/2022
Por Stephany Foscarini

O dia do campo, celebrado em maio, levanta questionamentos como “qual será o futuro do campo?”. O futuro pode ser incerto, mas o Instituto Crescer Legal faz a sua parte ao implementar, desde 2015, uma série de iniciativas inovadoras que visam gerar novas oportunidades aos jovens e combater o trabalho infantil.

Nesta quinta-feira (5 ), celebrou uma delas: o Programa de Aprendizagem Profissional Rural. O evento, realizado em Progresso, encerrou uma série de sete encontros entre os jovens aprendizes das novas turmas, a diretoria do Instituto, familiares e parceiros do Programa. Ao todo, sete municípios sediam as atividades do programa em 2022, contemplando 155 jovens aprendizes. São eles: Canguçu, Cerro Branco, Paraíso do Sul, Passo do Sobrado, Progresso, Rio Pardo e São Lourenço do Sul.

O Instituto Crescer Legal é uma oportunidade única e privilegiada. Vim de uma realidade parecida dos jovens que estão conosco hoje”.

Em Progresso, as atividades são conduzidas pela educadora Débora Berghahnn, que já atua há cinco anos com a metodologia do programa, na Escola Municipal de Ensino Fundamental Luiz Gonzaga. “O Instituto Crescer Legal é uma oportunidade única e privilegiada. Vim de uma realidade parecida dos jovens que estão conosco hoje. Na oitava série já pensava qual seria o futuro que deveria tomar, mas para ter uma oportunidade, precisei sair da minha comunidade. Hoje os jovens têm essa oportunidade nas localidades onde vivem, o que é um grande diferencial. Deixo a mensagem de que esse é o início da caminhada para o futuro, então, aproveitem bem”, disse a educadora que fez a entrega simbólica do crachá aos jovens.

Mas o que esse crachá simboliza? Muitas vezes a primeira renda, a carteira assinada, a primeira gestão de recursos próprios na vida financeira desses jovens. Os 22 jovens participantes em Progresso foram contratados por associadas do Instituto Crescer Legal e recebem salário proporcional a 20 horas semanais para participarem do curso de gestão e empreendedorismo, no contraturno escolar, com atividades teóricas e práticas que totalizam 800 horas.

As atividades são realizadas nas escolas ou em sedes cedidas pelas prefeituras parceiras que também auxiliam com a alimentação e logística de transporte diário para viabilizar o atendimento dos adolescentes. “Em nome do nosso município quero agradecer a escolha por Progresso para sediar o curso de gestão rural e empreendedorismo. Sei o quanto é importante para os jovens e o salário é só uma parte disso. A qualificação dos jovens é o primeiro passo para que possam estar aptos a aproveitarem as oportunidades que terão na vida”, comentou o prefeito de Progresso, Paulo Gilberto Schmitt.

Iniciativa do Sindicato Interestadual da Indústria do Tabaco (SindiTabaco) e suas empresas associadas no Brasil, o Instituto Crescer Legal já conta com dois reconhecimentos nacionais pela inovação e pioneirismo em oferecer oportunidades para os jovens rurais. Com a validação do Ministério do Trabalho, o Programa de Aprendizagem Profissional Rural já certificou, desde 2016, 596 jovens rurais do Rio Grande do Sul, na região Sul do Brasil, e é considerado pioneiro por proporcionar uma forma inovadora de aplicação da Lei de Aprendizagem em favor dos jovens do campo.

Inovamos ao buscar um caminho que até então não era trilhado no Brasil. Plantamos uma semente em 2015, com a fundação do Instituto, e já percebemos os frutos, mas a colheita promete aumentar”.

“Inovamos ao buscar um caminho que até então não era trilhado no Brasil. Plantamos uma semente em 2015, com a fundação do Instituto, e já percebemos os frutos, mas a colheita promete aumentar. Estamos muito felizes com os resultados até aqui, mas temos a certeza que há ainda muito a ser feito. Os jovens do campo precisam de oportunidades. E se eles são o futuro, do campo ou da cidade, é neles que devemos investir”, afirmou Schünke.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
06/05/2022 0 Comentários 721 Visualizações
Variedades

Jovens aprendizes adquirem novos conhecimentos em viagens de estudo

Por Stephany Foscarini 11/09/2021
Por Stephany Foscarini

Diversas novas vivências e experiências ficarão na memória dos cerca de 130 jovens aprendizes das sete turmas do Programa de Aprendizagem Profissional Rural de 2021. Entre as mais marcantes possivelmente estão as primeiras saídas técnicas e viagens de estudo, realizadas no final de agosto e começo de setembro. As turmas visitaram locais diferentes: os aprendizes de Boqueirão do Leão e Santa Cruz do Sul visitaram a Cooperativa Leoboqueirense de Agricultores Familiares (Cooperlaf), em Boqueirão do Leão; a turma de Canguçu esteve na fazenda Mato Grande, de produção de azeite Verde Louro, em Canguçu; e as turmas de Cerro Branco, Herveiras, Sinimbu e Passo do Sobrado visitaram o Rincão Gaia, em Pantano Grande.

Um dos aprendizes que estiveram no empreendimento de educação ambiental da Fundação Gaia é Ezequiel Vicente, 17 anos, de Sinimbu. Ele contou que aprendeu diversas possibilidades de cuidar do meio ambiente. “Entre outras coisas, tinha lá um tanque com algumas plantas que servem para trata a água e o guia explicou como a água fica limpa por causa da ação daquelas plantinhas”, contou. “Adorei conhecer o lugar, é incrível. E acho muito importante ver coisas diferentes porque é bom sempre expandir nossos conhecimentos, o mundo está evoluindo e temos que evoluir junto”, comentou.

Ezequiel Vicente

Entre os jovens que foram conhecer a fazenda Mato Grande, em Canguçu, está Camila Schellin Goldbeck, de 15 anos. Impressionada com as explanações sobre o cultivo das oliveiras e a fabricação do azeite, ela disse que achou interessante saber como é feito o plantio, a colheita, a fabricação e a comercialização dos seus próprios produtos. “Foi muito bom conhecer como tudo acontece lá na fazenda”, disse. Ao comentar que julga importante os jovens conhecerem empreendedores de sucesso, Camila acrescentou que é bom ver o trabalho tanto dos pequenos como os grandes produtores. “Todos trabalham e administram de formas diferentes e isso faz com que nos inspiremos neles”, acrescentou.

Camila Schellin Goldbeck

E a aprendiz Camily Vitoria Ferreira, 16 anos, moradora do distrito de Alto Paredão, em Santa Cruz do Sul, conheceu um pouco mais a respeito do cooperativismo e do beneficiamento e comercialização de alimentos. Na visita à Cooperlaf, ela disse que aprendeu sobre agroindústrias familiares e teve uma melhor compreensão do que são políticas públicas. “Consegui adquirir diversos conhecimentos novos”, ressaltou. Entre as atividades da cooperativa, ela comentou que achou curioso o processamento do feijão, onde máquinas auxiliam na higienização, separação dos grãos e empacotamento para a venda.

Camily Vitoria Ferreira

Conforme a educadora social Ana Paulo Justen, que acompanhou a turma de Sinimbu ao Rincão Gaia, os jovens, ao conhecerem a iniciativa de José Lutzenberger, perceberam que preservar a natureza também pode ser uma ideia de empreendimento no meio rural. “Eles se sentiram parte do local, da história, e perceberam semelhanças e diferenças em relação às localidades onde vivem. Alguns conheceram o bioma Pampa que não conheciam, pois em Sinimbu predomina a Mata Atlântica”, conta. “Ao ouvirem sobre a regeneração do local, muitos ficaram impressionados ao perceberem que é possível haver recuperação de um espaço devastado”, diz. “Quando se trata de meio ambiente, é preciso conhecer para respeitar”, comenta.

Vivências

O presidente do Instituto Crescer Legal, Iro Schünke, lembra que os jovens, em sua maioria no segundo ano como aprendizes, agora tiveram a oportunidade de algumas vivências que não estavam sendo possíveis por causa da pandemia da Covid-19. E, segundo a gerente do Instituto, Nádia Fengler Solf, as primeiras experiências em saídas de campo em 2021 foram muito boas, pois os aprendizes estão conscientes sobre as medidas de segurança e contentes com as oportunidades de viagens. “Vamos realizar outras viagens de estudo ainda neste ano, pois um dos objetivos do programa é proporcionar aos aprendizes saídas técnicas e contatos com empreendedores que são referência por serem inovadores, além de ampliar horizontes para os aprendizes”, diz.

Saiba mais

O Instituto Crescer Legal é uma iniciativa do Sindicato Interestadual da Indústria do Tabaco (SindiTabaco) e suas empresas associadas, que tomou forma em 2015 com o apoio e adesão de pessoas envolvidas com a educação e com o combate ao trabalho infantil, em especial em áreas com plantio de tabaco, na Região Sul do País. Desde 2016, 474 jovens rurais de 11 municípios gaúchos já foram beneficiados pelo Programa de Aprendizagem Profissional Rural. Neste ano, estão em andamento sete turmas do curso de empreendedorismo e gestão rural, com atividades que iniciaram de forma remota e, aos poucos, passaram a ser presenciais e a ter novas vivências com as saídas de estudo.

O Programa é pioneiro por proporcionar uma forma inovadora de aplicação da Lei de Aprendizagem em favor dos jovens do campo. Eles recebem salário proporcional a 20 horas semanais e, ao invés de trabalharem nas empresas, realizam suas atividades teóricas nas escolas sede e as práticas tanto no ambiente do curso como em suas comunidades ou em saídas de campo. Para participar, o aprendiz precisa frequentar a escola regular e, com isso, os adolescentes ocupam seu dia no curso e na escola, longe de tarefas impróprias para a idade.

Foto: Junio Nunes/Divulgação | Fonte: Assessoria
11/09/2021 0 Comentários 521 Visualizações
Variedades

Jovens aprendizes do Instituto Crescer Legal participaram de roda de conversa online

Por Caren Souza 29/04/2021
Por Caren Souza

O Instituto Crescer Legal reuniu seus 135 participantes do Programa de Aprendizagem Profissional Rural para evento de acolhida no início das atividades nesta quarta-feira (28). O dia da Educação foi o escolhido para reunir, mesmo que virtualmente, os 135 jovens aprendizes que participam do curso de Gestão Rural e Empreendedorismo.

O encontro, realizado em dois turnos, contou com a participação do presidente do Instituto Crescer Legal, Iro Schünke; do diretor Administrativo, Sérgio Rauber; da gerente, Nádia Fengler Solf; da coordenadora de Projetos, Graziele Pinton; e dos educadores de referência em cada um dos sete municípios contemplados pelo Instituto Crescer Legal. Os aprendizes de Cerro Branco, Boqueirão do Leão, Sinimbu se reuniram pela manhã; já na parte da tarde foi a vez das turmas de Canguçu, Herveiras, Passo do Sobrado e Santa Cruz do Sul.

O diretor Administrativo do Instituto, Sérgio Rauber, deu as boas-vindas aos jovens. “A gente espera que possamos em 2021 transmitir todo o conhecimento que o Instituto tem pra passar e que no futuro ele possa ser decisivo na vida laboral que vocês escolherem”, comentou.

Com a pandemia de COVID-19, o Instituto, com o apoio das associadas, optou em dar uma segunda oportunidade aos jovens que passaram 2020 em atividade remota. Ao todo, serão 800 horas de curso complementar, realizado sempre no contraturno escolar, para aprofundar conhecimentos e vivenciar novas experiências.

“Esperamos que essa seja uma nova oportunidade para desenvolver aprendizados tanto em gestão, quanto em empreendedorismo, e torcemos para que possam ter neste ano uma convivência presencial. Minha mensagem para cada um de vocês é: aproveitem. Acreditem que vocês são capazes, tenham objetivos bem traçados. Lembrem-se: sim, nós podemos!”, falou aos jovens Iro Schünke, presidente do Instituto.

A interação conduzida pelos educadores pautada pelo impacto que as escolhas cotidianas exercem no futuro de cada indivíduo envolveu os aprendizes, que compartilharam como estão se organizando para realizar as atividades e destacaram lugares nas propriedades rurais que estão sendo ainda mais valorizados neste tempo de pandemia.

Egressos do Programa de Aprendizagem Profissional Rural também participaram com depoimentos. Wesley Gomes, de Venâncio Aires, lembra que inicialmente ficou em dúvida sobre participar, mas percebeu que diferentes portas se abriram a partir da sua busca pela qualificação. “Minha vida mudou muito. Aprendi a me adaptar melhor ao mundo, para falar em público, para criar projetos e expô-los. Atualmente estou desenvolvendo projetos relacionados à arte, algo que busco desde criança, e continuo me aperfeiçoando, seguindo o meu projeto de vida. Continuo recebendo o apoio da minha educadora e esse incentivo é fundamental. Aprender a me relacionar em outros meios, como o das redes sociais, também foi um grande aprendizado”, avaliou Wesley que trabalha como desenhista e já recebeu diversos prêmios.

Fonte: Assessoria
29/04/2021 0 Comentários 536 Visualizações
Estação Educar
Variedades

Trensurb abre inscrições para o Estação Educar 2021

Por Gabrielle Pacheco 13/10/2020
Por Gabrielle Pacheco

Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa Estação Educar 2021, realizado pela Trensurb em parceria com o Senai-RS. O programa oferece aprendizagem profissional a 40 jovens de famílias de baixa renda por meio do curso de assistente administrativo, com duração de 800 horas-aula. As inscrições podem ser realizadas por meio do site da empresa até o dia 23 de outubro. O edital com mais informações está disponível também no site da Trensurb.

Para se candidatar é preciso: ter no mínimo 14 anos completos na data da contratação e 24 anos incompletos na conclusão do curso (a idade máxima prevista para inscrição não se aplica às pessoas com deficiência); ter concluído ou estar matriculado e frequentando escola em cursos regulares do ensino médio; ter disponibilidade para cumprir integralmente a carga horária de quatro horas diárias; ser membro de família de baixa renda (conforme critérios do edital); não ter participado anteriormente de programa de aprendizagem da Trensurb; residir em um dos municípios atendidos pelo metrô (Porto Alegre, Canoas, Esteio, Sapucaia do Sul, São Leopoldo e Novo Hamburgo).

Além disso, as atividades do Estação Educar 2021, desenvolvido na Escola de Educação Profissional Senai Visconde de Mauá, em Porto Alegre, contemplam os seguintes conteúdos: rotinas de organização de documentos e atividades de apoio na área administrativa, organização de escritório, português aplicado, informática básica, comunicação e expressão, atendimento ao cliente, gestão de pessoas e departamento de pessoal, legislação, estrutura organizacional, fundamentos básicos de logística e processos de compras. A Trensurb oferece, ainda, aos aprendizes: remuneração de acordo com o salário mínimo-hora nacional, vale-transporte, vale-refeição e assistência odontológica.

Foto: Amanda Barros/Divulgação | Fonte: Assessoria
13/10/2020 0 Comentários 692 Visualizações
Business

PL pretende estimular contratação de jovens aprendizes

Por Gabrielle Pacheco 12/08/2019
Por Gabrielle Pacheco

As companhias brasileiras de médio e grande porte, ou seja, que possuem a partir de 50 funcionários, são obrigadas por lei a contratar de 5% a 15% de jovens na condição de aprendizes, com idade entre 14 e 24 anos. Um projeto de lei (3470/2019) em tramitação no Senado pretende que essa regra seja aplicada também a micro e pequenas empresas, com o intuito de incentivar a contratação desses profissionais. A proposta está em análise na Comissão de Assuntos Sociais do Senado.

Ao mesmo tempo em que serão empregadas, essas pessoas terão que estar matriculadas em cursos oferecidos por instituições de educação profissional, o que na avaliação do autor do projeto, senador Jayme Campos (DEM-MT), vai melhorar a qualificação profissional e reduzir o desemprego entre os jovens.

“A capacitação será feita por instituições que estão preparadas, como é o caso do Sebrae, Sesi e Senai, por meio de uma parceria. Trata-se de uma excelente oportunidade para aqueles que precisam complementar a renda em casa e, ao mesmo tempo, dar os primeiros passos no mercado de trabalho. Infelizmente, esses jovens não têm encontrado as oportunidades que merecem”, defende ele, ao lembrar que as micro e pequenas empresas representam quase a totalidade dos estabelecimentos privados do país.

Contrapartida

Como a legislação não impõe uma obrigatoriedade para que as micro e pequenas empresas contratem jovens na categoria de aprendizes, o PL 3470/2019 sugere que o estímulo para essa relação seja feito a partir de benefícios dados a esses empreendimentos. Entre as facilidades, estariam a prioridade para empréstimos em bancos públicos, além do pagamento de juros menores.

Para o presidente da Confederação Nacional das Micro e Pequenas Empresas (Conampe), Ercílio Santinoni, a medida é relevante e interessa ao setor, desde que tenha sua eficiência garantida.

“O projeto em si vem ao encontro ao que nós estamos discutindo e pedindo há anos (facilidade de crédito). O problema do projeto está na forma de como você pode fiscalizar. Precisava de uma discussão com as bases, com as entidades de representação, para ver uma forma de como isso poderia ser feito”, ponderou.

MPEs no Brasil

Segundo o Sebrae, os pequenos negócios são responsáveis pela geração de 52% dos empregos com carteira assinada no setor privado, o que corresponde a 16,1 milhões de trabalhadores. No Brasil, dos 6,4 milhões de estabelecimentos em funcionamento, 99% são micro e pequenas empresas (MPE). Em relação ao microempreendedor individual, o registro é de que existem 3,7 milhões de empresas dessa modalidade.

Foto: Reprodução | Fonte: Assessoria
12/08/2019 0 Comentários 458 Visualizações
Variedades

Instituto Crescer Legal apresenta a primeira turma de jovens aprendizes de Passo do Sobrado

Por Gabrielle Pacheco 10/04/2019
Por Gabrielle Pacheco

A primeira turma de jovens aprendizes de Passo do Sobrado, do Programa de Aprendizagem Profissional Rural do Instituto Crescer Legal, foi apresentada nesta terça-feira, 9 de abril.

Estudantes do ensino fundamental e médio, entre 14 e 17 anos, no contraturno desenvolvem atividades no curso “Empreendedorismo em Agricultura Polivalente – Gestão Rural”.

A educadora Joice Jociane Pereira apresentou a turma. “Os jovens estão se desafiando a algo inovador. Falar de gestão e empreendedorismo toca os jovens e é um orgulho poder representar o Instituto em Passo do Sobrado”, afirmou a educadora, mencionando de forma especial a participação dos familiares, base para o sucesso das atividades que iniciaram em março.

O curso totaliza 920 horas de atividades teóricas e práticas em gestão. Por meio da Lei da Aprendizagem, os adolescentes são contratados por empresas associadas e apoiadoras do Instituto Crescer Legal como jovens aprendizes.

No entanto, nenhuma atividade é realizada nas empresas. A carga horária é cumprida no âmbito do curso de formação, tanto na instituição parceira, como em pesquisas junto à família, na comunidade, além de viagens de estudo e visitas técnicas.

As atividades são conduzidas junto ao prédio da Secretaria Municipal de Educação. Os vinte jovens participantes foram contratados pelas empresas associadas ao Instituto, China Brasil Tabacos, CTA Continental e Tabacos Marasca.

O diretor presidente do Instituto Crescer Legal, Iro Schünke, participou do evento que contou com a presença de diversas autoridades, representantes de entidades e sindicatos, associados e sócios fundadores do Instituto, além dos parceiros, familiares e comunidade escolar.

Schünke falou aos pais dos jovens. “A presença do núcleo familiar será muito importante no decorrer desta caminhada, participando das atividades e encorajando os filhos. Temos percebido que não são só os jovens que passam pelo curso que abrem seus horizontes. A família também acaba vislumbrando novas oportunidades dentro da propriedade”, frisou.

Em Passo do Sobrado, as atividades contam com o apoio da secretaria municipal de Educação. Ao município, cabe viabilizar o deslocamento diário dos aprendizes, os lanches e almoços e, em especial, ceder espaço físico nas dependências da secretaria municipal de educação. “Nós, do Executivo, nos sentimos honrados por fazer parte desse programa. Estamos juntos no objetivo da aprendizagem”, disse o prefeito Hélio Olimpio de Queiroz.

Foto: Junio Nunes/Divulgação | Fonte: Assessoria
10/04/2019 0 Comentários 519 Visualizações
Variedades

Jovens aprendizes do Instituto Crescer Legal serão apresentados em suas comunidades

Por Gabrielle Pacheco 01/04/2019
Por Gabrielle Pacheco

O Instituto Crescer Legal prepara uma série de eventos para apresentar os cerca de 140 jovens das sete turmas do curso “Empreendedorismo em Agricultura Polivalente – Gestão Rural” aos parceiros do Programa de Aprendizagem Profissional Rural.

Em sua terceira edição, o curso visa, além da capacitação e desenvolvimento pessoal, aproximar os jovens às comunidades em que estão inseridos.

Pioneiro em aplicar a Lei da Aprendizagem no meio rural, o curso terá duração de 920 horas e iniciou no início de março. Os jovens são contratados conforme a Lei da Aprendizagem por empresas de tabaco associadas ao Instituto, mas nenhum trabalho é realizado na empresa.

“O diferencial do nosso programa é justamente este: proporcionar aos jovens rurais oportunidade de formação em locais próximos das localidades onde vivem com suas famílias”, ressalta o diretor presidente do Instituto Crescer Legal, Iro Schünke.

Calendário

03 de abril, quarta-feira
9h30: Cerro Branco, na quadra de esportes da EMEF Augusto Schultz;
14h: Vale do Sol, no Ginásio da Comunidade Evangélica de Rio Pardense, próximo à escola EMEF Felipe dos Santos;

04 de abril, quinta-feira
9h30: Sinimbu, no auditório da EMEF Nossa Senhora da Glória;

09 de abril, terça-feira
14h: Passo do Sobrado, na Comunidade Nossa Senhora do Rosário;

10 de abril, quarta-feira
14h: Vera Cruz, na Congregação Evangélica Luterana Cristã de Ferraz, ao lado da EEEF Walter Dreyer;

11 de abril, quinta-feira
9h30: Boqueirão do Leão, no salão da comunidade de Alto Boqueirão, ao lado da escola EMEF Marino da Silva Gravina;
14h: Herveiras, no ginásio da EMEF General Osório.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
01/04/2019 0 Comentários 458 Visualizações

Edição 301 | Nov 2025

Entrevista | Fabio Schünke aponta estratégia e tecnologia como aliadas das empresas

Natal | Confira a programação natalina para diversas cidades da região

Educação | Entenda como as escolas se preparam para o futuro

Personalidade | Vitor Kley celebra nova fase com lançamento de álbum

Acompanhe a Expansão

Facebook Twitter Instagram Linkedin Youtube

Notícias mais populares

  • 1

    Novo Hamburgo liga maior árvore de Natal do RS neste sábado

  • 2

    Piscicultura apresenta etapas importantes na criação de peixes

  • 3

    36 cães e gatos ganham novo lar na Feira de Adoção de Animais de Gramado

  • 4

    Leonardo Lamachia assume presidência do Fórum das Profissões Regulamentadas do RS

  • 5

    Produção agrícola de Nova Petrópolis registra perdas de até 39% com a estiagem

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • Email

© Editora Pacheco Ltda. 1999-2022. Todos os direitos reservados.


De volta ao topo
Expansão
  • INÍCIO
  • NOIVAS
  • CATEGORIAS
    • Business
    • Cidades
    • Cultura
    • Ensino
    • Gastronomia
    • Moda e beleza
    • Projetos especiais
    • Saúde
    • Variedades
  • EDIÇÕES ONLINE
  • Bicentenário
  • SOBRE
  • ASSINE
  • FALE CONOSCO