A Universidade Feevale lançou na quarta-feira (7) o programa “Caminhos Feevale – Jornada de Desenvolvimento de Carreiras” com o objetivo de acompanhar e incentivar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. A iniciativa, conduzida pelo setor de Gestão de Pessoas da instituição, visa apoiar o crescimento pessoal e profissional da equipe e oferecer maior clareza sobre as possibilidades de carreira na instituição.
Segundo o gerente de Gestão de Pessoas, Everton Zambon, o nome “Caminhos Feevale” foi escolhido para representar as escolhas e oportunidades que cada colaborador pode explorar em sua trajetória na universidade. “Nosso objetivo é apoiar o desenvolvimento dos nossos colaboradores, valorizando cada pessoa e buscando a excelência”, afirmou o Zambon, que também ressaltou o papel dos gestores na implementação do programa, mencionando que eles serão responsáveis por orientar e motivar suas equipes.
O superintendente executivo da Feevale, Roberto Sarquis Berte, destacou o investimento contínuo em projetos que envolvem pessoas, como o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e a adequação às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Berte lembrou que a instituição será reconhecida com o prêmio Top Ser Humano pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seção Rio Grande do Sul (ABRH-RS), no dia 28 de novembro, como resultado desses esforços. “Estamos investindo muito nas pessoas, pois são elas que fazem a diferença”, afirmou o superintendente.
Para o reitor José Paulo da Rosa, o programa Caminhos Feevale faz parte de um conjunto de iniciativas que fortalecem a instituição e aprimoram a estrutura de cargos e carreiras, proporcionando melhores oportunidades aos colaboradores. “Todas essas operações que estamos acompanhando nos ajudam a enfrentar os desafios que temos pela frente”, destacou o reitor, lembrando que a proposta do programa foi planejada há dois anos e serve como ferramenta para a análise de desempenho.
O programa Caminhos Feevale também visa fortalecer habilidades consideradas essenciais no ambiente de trabalho, como espírito comunitário, excelência, inovação e relacionamento. A estrutura de cargos da universidade está sendo revisada, com a implementação gradual do novo modelo, que vai de novembro até maio. A supervisora de Gestão de Pessoas, Lenice Eli Lunkes Scarpato, e a consultora Monique Ramires Machado Musskopf, apresentaram o desenvolvimento do programa, iniciado em parceria com a Resolution Consultoria em outubro de 2022.
A especialista da Resolution, Marina Mottin, descreveu a “jornada de carreira fluida” proposta no programa, abordando cada etapa, desde o ingresso do colaborador até a fase de desenvolvimento e eventual saída. Ela também explicou que a cultura de feedback, baseada em conversas regulares e fluidas entre líder e colaborador, é central para o programa. “O foco não é uma avaliação de desempenho pontual, mas uma conversa fluida e regular entre líder e liderado”, destacou Marina, enfatizando que isso contribui para o engajamento e melhora a comunicação e a retenção de talentos na instituição.
Com o lançamento do programa Caminhos Feevale, a universidade busca consolidar práticas que promovem o bem-estar coletivo, excelência na execução de tarefas, inovação e a construção de relações interpessoais de confiança e respeito.