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empregos

Cidades

Sapiranga está entre as três cidades do RS com maior índice de ‘reemprego’

Por Ester Ellwanger 25/04/2022
Por Ester Ellwanger

Sapiranga é destaque no ranking de ‘reemprego’ desenvolvido pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), que administra o Sistema S – Serviço Social do Comércio (Sesc) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac). Conforme os índices presentes no mapeamento, que teve como base de dados o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a cidade fica atrás apenas de Vacaria e Gramado em todo o Estado, ocupando a 12ª posição entre os 5.570 municípios brasileiros.

O levantamento detalha as cidades com maior taxa de expansão do mercado de trabalho com carteira assinada entre junho de 2020 e fevereiro de 2022, levando em conta o período de maior retração em função da pandemia.

Segundo a apuração, Sapiranga apresenta resultados significativos quanto à recontratação de pessoas em empregos formais, visto que os índices levam em consideração os números referentes a admissões e demissões neste período de 20 meses. Com elevado potencial na área da Indústria, principalmente coureiro-calçadista, Sapiranga aumentou em 25% a oferta de empregos neste período, com a criação de 4.152 postos de trabalho e um saldo positivo de 122 vagas desde o início da pandemia.

Conforme o secretário Municipal de Indústria, Comércio e Tecnologia, José Della dos Santos, a recontratação aos postos de trabalho se dá em função de mão de obra qualificada encontrada na cidade.

“Sapiranguenses que nos primeiros meses de pandemia acabaram perdendo seus empregos foram rapidamente recontratados. A cidade é produtora de sapatos de qualidade e hoje vemos uma indústria calçadista com produção a mil para atender todo o País, além da exportação”, explicou.

O suporte que a administração municipal tem dado às empresas da cidade também é um fator determinante para essa colocação no ranking do reemprego.

“Somos uma das cidades do RS que mais gera empregos, principalmente na área da Indústria. Incentivos são essenciais para empreendedores que buscam nossa cidade para colocar em prática o seu negócio. Além disso, trabalhamos para que nossas empresas possam se desenvolver, criando mais oportunidades e assim movimentando a economia local”, destacou a prefeita Carina Nath.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
25/04/2022 0 Comentários 863 Visualizações
Cidades

Campo Bom faz mutirão de empregos no sábado

Por Ester Ellwanger 24/03/2022
Por Ester Ellwanger

O mutirão de empregos organizado pela prefeitura de Campo Bom já é um sucesso em números. O evento, que será realizado no próximo sábado, 26 de março, no Ginásio do Cei, conta com a confirmação de participação de pelo menos 16 empresas da cidade. Ao todo, elas somam 256 vagas de emprego ofertadas. As oportunidades cadastradas na agência do Sine no município, 251 até a última atualização, também estarão disponíveis. O mutirão ocorre das 8h às 12h e profissionais do Senac realizarão testes de orientação profissional para direcionar os candidatos.

A ação é uma iniciativa do programa Campo Bom é Oportunidade, realizado em parceria entre as secretarias municipais de Desenvolvimento Econômico e Turismo (Sedetur) e de Desenvolvimento Social e Habitação (SMDSH). “O objetivo é seguir oferecendo oportunidades aos campo-bonenses, desta vez colocando-os em contato direto com as empresas”, observa o prefeito Luciano Orsi.

“Campo Bom se tornou um ambiente favorável para geração de empregos, o Caged atesta isso e, agora, os números do mutirão também”, afirma o secretário da Sedetur Henrique Scholz. “Entre as oportunidades, há vagas para pessoas com deficiência e com ou sem experiência profissional”, destaca o secretário da SMDSH Gabriel Colissi.

 

Empresas confirmadas

  • Amélia Soluções – 10 vagas de auxiliar de limpeza
  • Arezzo – 12 vagas de costureira e preparadeira
  • Box Print – 19 vagas de auxiliar de limpeza, auxiliar de obras, auxiliar de produção e jardineiro
  • Boxflex – 10 vagas de auxiliar industrial
  • Calbrás – 8 vagas de assistente de corte, cortador, mecânico de manutenção e produção
  • Elastomer – 36 vagas de auxiliar de cilindro, bamburista, cilindreiro, cortador a balancim, operador de extrusora, prenseiro, refiladeira e revisora
  • FCC – 8 vagas de auxiliar de produção
  • Fiber – 18 vagas de líder de tecelagem, revisor e tecelão
  • FleckSteel – 13 vagas de auxiliar industrial de colagem, auxiliar industrial de estamparia, auxiliar industrial de pintura (dia e noite), auxiliar industrial de solados (dia e noite) e operador de cnc
  • Mercoplasa – 12 vagas de auxiliar e operador de injetora
  • Pollibox – 10 vagas de auxiliar industrial
  • Reiter Log – 30 vagas de armazenista e conferente
  • Schutz – 5 vagas de mecânico, mestre de montagem, operador polivalente acabador, operador polivalente de montagem e operador polivalente PcD
  • Texstan – 10 vagas de auxiliar industrial tecelão e passadoria
  • Usaflex – 25 vagas de costureira, preparadeira e serviços gerais de costura
  • WVM Supermercados (Grupo Big) – 30 vagas de operador de loja
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
24/03/2022 0 Comentários 735 Visualizações
Business

Fecomércio-RS comemora lei que permite retorno de gestantes vacinadas ao trabalho presencial

Por Ester Ellwanger 11/03/2022
Por Ester Ellwanger

 

Foi publicada nesta quinta-feira, 10 de março, a Leiº 14.311/22 que muda as regras de trabalho para gestantes durante a pandemia. Aprovado pelo Congresso Nacional em 16 de fevereiro, e sancionado nesta semana, o projeto, uma reivindicação da Fecomércio-RS, permite o retorno das grávidas vacinadas às suas funções presenciais.

Preocupada com o impacto que a legislação anterior, de 2021, gerava no mercado de trabalho, a Fecomércio-RS defendeu as modificações após o avanço da imunização no Brasil e encabeçou o movimento que reuniu entidades e sensibilizou parlamentares pela aprovação do projeto agora sancionado. “A entrada em vigor dessas alterações é muito importante para evitar descriminação de mulheres jovens no mercado de trabalho e para restabelecer o equilíbrio financeiro das empresas. Permitir o retorno da gestante vacinada ao trabalho presencial era uma questão de sobrevivência, tanto para empresas quanto para trabalhadores”, destaca o presidente da Fecomércio-RS, Luiz Carlos Bohn.

 

Pelas novas regras, que passam a valer a partir da publicação da lei, o afastamento das atividades presenciais será garantido apenas se a gestante não tiver sido totalmente imunizada por alguma impossibilidade. Grávidas com o esquema de vacinação completo e aquelas que decidirem não se vacinar e assinarem termo de responsabilidade deverão retornar ao trabalho presencial, a não ser que o empregador opte por mantê-las em teletrabalho, com remuneração integral.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
11/03/2022 0 Comentários 636 Visualizações
Business

2º edição do Feirão de empregos da Acinp é sucesso de participantes

Por Ester Ellwanger 09/03/2022
Por Ester Ellwanger

Em mais uma iniciativa de sucesso, a Associação Comercial e Industrial de Nova Petrópolis (Acinp) reuniu empresas associadas, com vagas disponíveis para contratação imediata e candidatos em busca de uma colocação no mercado de trabalho, para uma conexão direta. O 2º Feirão de empregos da Acinp aconteceu no dia 7 de março, das 15h às 19h, no Centro de eventos de Nova Petrópolis.

O evento atraiu público superior a edição passada e aumentou a adesão e empresas participantes. Este ano o Feirão da Acinp contou com 12 empresa com recrutamento direto no local: Cantinho Saudável, CloudOpss Solutions, Criações Dakota / Dakota Nordeste, Frek Atacado, Intuição, Granja Pinheiros, NH Materiais de Construção, Padaria Petrópolis, You Rocket e Gula Alimento, Sicredi e Zaadam, além de uma central de encaminhamento de currículos para aproveitamento no balcão de empregos da entidade. Em 2021 foram nove empresas associados.

Ao todo foram mais de 200 entrevistas e cerca de 180 oportunidades. Entre elas analista de Marketing E-commerce, analista de TI, de marketing digital, gerência de projetos, vendedor, caixa, estoquista, serviços gerais, limpeza e atendente de café.
Para Joana Oliveira, 42, o melhor da ação foi a possibilidade de ser entrevistada por mais de uma empresa no mesmo local. “Agora é esperar o retorno das empresas. Fiquei com bastante esperança”, comentou a candidata.

Gostei dos candidatos e devo contratar dois dos que entrevistei. Foi excelente ter participado”.

Para o proprietário da NH Materiais de Construção, Erico Ludke, ações como essas auxiliam muito o empresariado para contratação imediata de profissionais. “Gostei dos candidatos e devo contratar dois dos que entrevistei. Foi excelente ter participado”, comemorou.

A Dakota foi uma das que mais chamou atenção dos candidatos, tendo realizado mais de 30 entrevistas. A gestora de RH da empresa, Andreia Garcia, saiu satisfeita do evento e elogiou a ação. “Em relação à edição passada, o Feirão seguiu bem organizado, mas dessa vez com público presente superior ao de 2021. Valeu a pena, ficaremos com pelo menos quatro pessoas das que entrevistamos”, avaliou.

Para o Diretor Executivo da Acinp, Eduardo Costa, a iniciativa foi mais uma vez um grande sucesso. “Ficamos muito satisfeitos com o resultado e faremos mais uma edição este ano para possibilitar uma adesão ainda maior, não só de candidatos, mas também de empresas associadas. Este também é nosso papel.”, justificou Costa.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

09/03/2022 0 Comentários 770 Visualizações
Cidades

Novo Hamburgo terá repescagem das inscrições do Jovem Aprendiz na segunda-feira

Por Ester Ellwanger 04/03/2022
Por Ester Ellwanger

O programa Jovem Aprendiz realiza, na segunda-feira, 07 de março, das 13h às 16h, uma repescagem nas inscrições para preencher sete vagas no curso de aprendizagem na área de comércio e serviços. Para se inscrever, é preciso morar em Novo Hamburgo, ter entre 18 e 23 anos, e estar frequentando a escola ou já ter concluído o ensino médio.

As inscrições devem ser realizadas presencialmente na sede da Associação do Bem Estar da Criança e do Adolescente (AsBem), localizada na rua Guarujá, nº 171, no bairro Pátria Nova.

A formação faz parte do Projeto de Formação Laboral, que é financiado pela Prefeitura, por meio da Secretaria de Segurança, e executado pela AsBem.

Após a inscrição, os jovens passam por uma seleção nas empresas cotistas cadastradas no Programa. Todos os selecionados cursarão a capacitação de aprendizagem em comércio e serviços, dividida em 400 horas teóricas na AsBem e 400 horas práticas nas empresas. O secretário de Segurança, Roberto Jungthon, explica que o objetivo do Programa é capacitar jovens para o mundo do trabalho por meio da oferta de qualificação profissional. “Trata-se de uma iniciativa que ajuda os jovens a perceberem novas oportunidades e a ampliarem os horizontes em relação a uma possível área de formação”, comenta.

Entre os documentos necessários estão:

Cópias de documentos:
– RG (carteira de identidade).
– CPF.
– Comprovante de residência.
– Título de eleitor.
– Atestado de reservista para os candidatos do sexo masculino.
Documentos originais:
– Comprovante escolar ou certificado de conclusão de ensino médio.
– Uma foto 3×4.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
04/03/2022 0 Comentários 714 Visualizações
Business

ACINP lança 2º Feirão de empregos exclusivo para associados

Por Ester Ellwanger 24/02/2022
Por Ester Ellwanger

O sucesso da primeira edição do evento, realizada em agosto de 2021, foi decisiva para que a Associação Comercial e Industrial de Nova Petrópolis- ACINP lançasse a 2ª edição do Feirão de Empregos da entidade, com vistas a preencher as vagas ofertadas pelas empresas associadas no Balcão de empregos da Associação e auxiliar aqueles profissionais que estão fora do mercado de trabalho e precisam de uma colocação imediata.

O evento acontece em 07 de março, das 15h às 19h, no Centro de Eventos de Nova Petrópolis, e já conta com a presença confirmada de empresas como Intuição, Criações Dakota / Dakota Nordeste, NH Construções e CloudOpss Solutions.

A sistemática será a mesma da edição passada. Na entrada do evento, haverá uma equipe da organização do evento para analisar o perfil dos candidatos e encaminhá-los para as entrevistas de emprego nas empresas participantes da ação. Os candidatos devem comparecer ao local com currículo atualizado, carteira de trabalho e documento com foto.

Na 1ª edição, o Feirão oportunizou mais de cem entrevistas e cerca de 200 oportunidades. Entre elas, operador de caixa, auxiliar de produção, vendedor externo, assistente de compras, analista de mídias sociais sênior, entre outros.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
24/02/2022 0 Comentários 956 Visualizações
Cidades

Desde 2017, Campo Bom registra aumento anual no número de novas empresas

Por Ester Ellwanger 23/02/2022
Por Ester Ellwanger

Não é mais novidade que Campo Bom se tornou um ambiente favorável para a abertura de novos negócios. O número de CNPJs criados no município nos últimos anos, entretanto, dá maior dimensão do fenômeno: 3.907 empresas foram abertas desde 2017. Os dados indicam que no período houve uma taxa contínua de crescimento de aproximadamente 26% ao ano — em 2017, 463 novas empresas; em 2018, 585; em 2019, 741; em 2020, 936; em 2021, 1.182. Entre os novos CNPJs, estão inclusos os Meis, microempreendedores individuais.

O prefeito Luciano Orsi aponta os números como resultado de um trabalho que é pilar da Administração Municipal. “Nossos esforços em favor do empreendedorismo e da desburocratização criaram as condições necessárias”, observa. A colocação de destaque no Ranking Nacional de Dispensa de Alvarás e Licenças (Ministério da Economia, julho de 2021), baseado na Lei da Liberdade Econômica, comprova a afirmação. Campo Bom é o 4º município do país e 1º do RS que mais isentou de licenças atividades econômicas de baixo risco.

O espaço aproximou os empreendedores e a administração municipal, facilitando a abertura de novas empresas”.

Para o secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo Henrique Scholz, a Sala do Empreendedor também tem parte importante no processo. “O espaço aproximou os empreendedores e a administração municipal, facilitando a abertura de novas empresas”. Ele destaca, ainda, as ações da Sala para o desenvolvimento dos negócios, como é o caso das oficinas de crescimento, afirmando que o objetivo não é apenas abrir uma empresa em Campo Bom, mas fazer com que ela cresça e se mantenha no município.

A Sala do Empreendedor fica no saguão da Prefeitura e recebeu, em outubro de 2021, o Selo Diamante, a mais alta certificação do Sebrae, em função dos serviços oferecidos aos empreendedores. No local, é possível abrir um Mei, ter acesso à oferta de microcrédito, tirar dúvidas sobre compras e licitações públicas e muito mais. O atendimento é de segunda a quinta-feira, das 12h30min às 18h30min, e na sexta-feira, das 7h30min às 13h30min.

Foto: Jordana Fioravanti /Divulgação | Fonte: Assessoria
23/02/2022 0 Comentários 565 Visualizações
Business

Artecola dá início ao ciclo 2022 do Programa de Estágios Artemais

Por Ester Ellwanger 21/02/2022
Por Ester Ellwanger

O Artemais – Programa de Estágios da Artecola Química deu início ao ciclo 2022, nas unidades de Campo Bom (RS) e Tatuí (SP). São 12 estudantes de nível técnico e superior, de diversas áreas. Eles terão um ano de atividades, integrando a formação acadêmica e a prática dos processos, rotinas e projetos na empresa. “Temos uma dedicação muito especial a esse programa porque é uma das principais portas de entrada de novos talentos na Artecola”, diz o presidente executivo, Eduardo Kunst, que atua como padrinho do Artemais e começou sua carreira como estagiário.

No Artemais, os participantes têm a oportunidade de desenvolver um projeto aplicado de melhoria em sua área de atuação, com o acompanhamento dos seus supervisores de estágio, gestores e pela área de DH – Desenvolvimento Humano. A formatação do programa foi desenvolvida para estimular o potencial dos estudantes. Além do acompanhamento do supervisor, eles têm encontros periódicos com o presidente executivo.

Os novos estagiários são alunos dos cursos superiores de Administração de Empresas, Engenharia, Marketing, Química e Tecnologia da Informação, além do curso técnico em Química. A atuação é nas áreas de laboratórios, TI, marketing, industrial e comercial. A empresa oferece bolsa-auxílio, refeição e seguro de vida.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

21/02/2022 0 Comentários 990 Visualizações
Saúde

Fecomércio-RS mobiliza para aprovação de lei para gestantes vacinadas voltarem ao trabalho presencial

Por Ester Ellwanger 14/02/2022
Por Ester Ellwanger

A Fecomércio-RS está mobilizando os deputados federais da bancada gaúcha para acelerar a tramitação do PL 2058/2021, que regula o afastamento de gestantes do trabalho presencial durante a pandemia. O projeto já foi aprovado tanto pela Câmara quanto pelo Senado, mas como sofreu modificações durante o processo, precisou retornar à Casa Legislativa de origem para novo aval. A proposta estava prevista para ser votada no último dia de sessão legislativa de 2021 após esforço da Fecomércio-RS em conjunto com a CNC, no entanto, com o acúmulo de pautas em um único dia, a questão não chegou a ser apreciada.

Agora, a Fecomércio-RS vem enfatizando a urgência da nova lei junto aos deputados gaúchos, como o dep. Ubiratan Sanderson (PSL-RS), que é vice-líder do governo na Câmara, e outros vice-líderes de partido. Além disso, a entidade solicitou apoio à CNC, para que, através da Renalegis, a Rede Nacional de Assessorias Legislativas do Sistema CNC-Sesc-Senac, outras Federações sejam incentivadas a mobilizar suas bancadas, em especial líderes partidários e presidente da Câmara, para colocar o projeto em votação. A entidade vem ainda solicitando apoio para a ex-relatora do projeto, deputada Paula Belmonte (Cidadania-DF), para que ela relate novamente o projeto no plenário da Câmara, acelerando sua tramitação.

O PL 2058/2021 altera a Lei nº 14.151, de 12 de maio de 2021, atualmente em vigor, que impede mulheres grávidas de executarem trabalho presencial durante a pandemia. Entretanto, em setores como o comércio e os serviços, existem ocupações que são incompatíveis com o trabalho remoto, recaindo o custo do afastamento destas trabalhadoras inteiramente para as empresas. Desta forma, a Fecomércio-RS entende que a Lei nº 14.151/2021, originada em um contexto em que ainda não havia vacina amplamente disponível, causa prejuízos aos empregadores e contribui para a discriminação contra as mulheres em idade fértil, sendo necessárias as alterações que são propostas no PL 2058/2021.

Entre as propostas do PL 2058/2021, estão a possibilidade de retorno ao trabalho presencial das gestantes já vacinadas contra a Covid-19 e, em caso de impossibilidade de vacina e incompatibilidade das funções desempenhadas pela gestante com o trabalho remoto, o empregador poderia suspender temporariamente o contrato de trabalho da colaboradora, que passaria a receber o Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (Bem).

 

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
14/02/2022 0 Comentários 731 Visualizações
Business

Maple Bear mira Novo Hamburgo e deve gerar investimentos e empregos na cidade

Por Stephany Foscarini 09/02/2022
Por Stephany Foscarini

A Maple Bear, rede de escolas bilíngues com metodologia canadense, colocou Novo Hamburgo como uma de suas metas de expansão no Rio Grande do Sul para 2022. A rede, que já tem quatro escolas em operação e seis em implantação no estado, busca um investidor local para abrir seu primeiro colégio na cidade em questão. O investimento inicial em uma escola Maple Bear é de, em média, R$ 2 milhões, com a criação de cerca de 20 postos de trabalho direto. Nos últimos dois anos, a Maple Bear inaugurou mais de 40 escolas em todo o País, gerando empregos e negócios em nível local. Desenvolvida a partir da indústria do calçado, a cidade se tornou a Capital Nacional deste produto. O município também é considerado como o maior polo comercial do Vale dos Sinos. Nas próximas semanas, representantes da Maple Bear Central irão se reunir com investidores locais interessados.

A Maple Bear é uma excelente alternativa para quem deseja ser dono de uma escola de educação regular, que inicia no Ensino Infantil e pode avançar até o High School (Ensino Médio). Atualmente, são mais de 30 mil alunos nas 159 escolas em operação no Brasil e mais de 45 mil estudantes e 568 escolas em nível global. O grande diferencial da Maple Bear é seu modelo de ensino canadense, que está posicionado em primeiro lugar entre os países de língua inglesa no Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa). Este modelo é baseado em três pilares: bilinguismo por imersão, supervisão de educadores canadenses e programa acadêmico.

Além disso, com o ensino tradicional sendo discutido e a baixa penetração do ensino superior e de línguas, os negócios de educação têm um campo vasto no Brasil, especialmente na área do bilinguismo que, no qual, segundo dados do British Council, apenas 1% dos brasileiros tem alguma fluência em inglês. Novo Hamburgo tem população e renda significativas e em crescimento e, no mercado de educação especificamente, se caracteriza pela alta concentração de escolas de métodos tradicionais conteudistas e carência no bilinguismo genuíno. O município possui fábricas de diferentes setores como vestuário, móveis, alimentos, cosméticos, química e construção civil. Além disso, o segmento de serviços se tornou uma das principais atividades econômicas de Novo Hamburgo.

Até o momento, a rede identificou apenas escolas que oferecem a segunda língua no contraturno, mas a proposta da Maple Bear é muito mais profunda. No programa da escola, até os 3 anos, 100% da rotina é em inglês, com 4 anos é introduzida a língua materna, mas ainda em proporção menor do que a interação com o português, e a partir dos 6 anos em diante (Ensino Fundamental) o currículo passa a ser 50% em inglês e 50% em português. Com isso, o aluno desenvolve uma fluência muito rapidamente. Soma-se a isso uma metodologia em que o aluno é protagonista no processo de aprendizagem, cujo foco se dá no desenvolvimento de suas habilidades, em detrimento da memorização inerente ao método de escolas tradicionais. É formado um cidadão muito mais preparado para um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, competitivo e globalizado.

Com origem em Vancouver (Canadá), a rede oferece ensino de excelência fundamentado nas melhores práticas do modelo canadense. O setor é altamente atrativo para investidores, uma vez que proporciona receita recorrente, permanência dos alunos na escola por vários anos e com índice de rematrícula superior a 90%. O investimento é realizado de forma progressiva, pois as escolas iniciam com as séries do Ensino Infantil, ampliando sua oferta para Fundamental e Médio conforme a demanda.

A Maple Bear chegou ao Brasil em 2006 e foi adquirida em 2017 pelo grupo SEB — um dos líderes no mercado de ensino privado no País. A operação brasileira é a mais bem-sucedida mundialmente, mas a marca também está presente em 31 países, com 567 escolas pelo mundo, evidenciando uma trajetória e estrutura consolidadas.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
09/02/2022 0 Comentários 1,5K Visualizações
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