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empregos

Cidades

Campo Bom faz mutirão de empregos no sábado

Por Ester Ellwanger 24/03/2022
Por Ester Ellwanger

O mutirão de empregos organizado pela prefeitura de Campo Bom já é um sucesso em números. O evento, que será realizado no próximo sábado, 26 de março, no Ginásio do Cei, conta com a confirmação de participação de pelo menos 16 empresas da cidade. Ao todo, elas somam 256 vagas de emprego ofertadas. As oportunidades cadastradas na agência do Sine no município, 251 até a última atualização, também estarão disponíveis. O mutirão ocorre das 8h às 12h e profissionais do Senac realizarão testes de orientação profissional para direcionar os candidatos.

A ação é uma iniciativa do programa Campo Bom é Oportunidade, realizado em parceria entre as secretarias municipais de Desenvolvimento Econômico e Turismo (Sedetur) e de Desenvolvimento Social e Habitação (SMDSH). “O objetivo é seguir oferecendo oportunidades aos campo-bonenses, desta vez colocando-os em contato direto com as empresas”, observa o prefeito Luciano Orsi.

“Campo Bom se tornou um ambiente favorável para geração de empregos, o Caged atesta isso e, agora, os números do mutirão também”, afirma o secretário da Sedetur Henrique Scholz. “Entre as oportunidades, há vagas para pessoas com deficiência e com ou sem experiência profissional”, destaca o secretário da SMDSH Gabriel Colissi.

 

Empresas confirmadas

  • Amélia Soluções – 10 vagas de auxiliar de limpeza
  • Arezzo – 12 vagas de costureira e preparadeira
  • Box Print – 19 vagas de auxiliar de limpeza, auxiliar de obras, auxiliar de produção e jardineiro
  • Boxflex – 10 vagas de auxiliar industrial
  • Calbrás – 8 vagas de assistente de corte, cortador, mecânico de manutenção e produção
  • Elastomer – 36 vagas de auxiliar de cilindro, bamburista, cilindreiro, cortador a balancim, operador de extrusora, prenseiro, refiladeira e revisora
  • FCC – 8 vagas de auxiliar de produção
  • Fiber – 18 vagas de líder de tecelagem, revisor e tecelão
  • FleckSteel – 13 vagas de auxiliar industrial de colagem, auxiliar industrial de estamparia, auxiliar industrial de pintura (dia e noite), auxiliar industrial de solados (dia e noite) e operador de cnc
  • Mercoplasa – 12 vagas de auxiliar e operador de injetora
  • Pollibox – 10 vagas de auxiliar industrial
  • Reiter Log – 30 vagas de armazenista e conferente
  • Schutz – 5 vagas de mecânico, mestre de montagem, operador polivalente acabador, operador polivalente de montagem e operador polivalente PcD
  • Texstan – 10 vagas de auxiliar industrial tecelão e passadoria
  • Usaflex – 25 vagas de costureira, preparadeira e serviços gerais de costura
  • WVM Supermercados (Grupo Big) – 30 vagas de operador de loja
Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
24/03/2022 0 Comentários 669 Visualizações
Business

Fecomércio-RS comemora lei que permite retorno de gestantes vacinadas ao trabalho presencial

Por Ester Ellwanger 11/03/2022
Por Ester Ellwanger

 

Foi publicada nesta quinta-feira, 10 de março, a Leiº 14.311/22 que muda as regras de trabalho para gestantes durante a pandemia. Aprovado pelo Congresso Nacional em 16 de fevereiro, e sancionado nesta semana, o projeto, uma reivindicação da Fecomércio-RS, permite o retorno das grávidas vacinadas às suas funções presenciais.

Preocupada com o impacto que a legislação anterior, de 2021, gerava no mercado de trabalho, a Fecomércio-RS defendeu as modificações após o avanço da imunização no Brasil e encabeçou o movimento que reuniu entidades e sensibilizou parlamentares pela aprovação do projeto agora sancionado. “A entrada em vigor dessas alterações é muito importante para evitar descriminação de mulheres jovens no mercado de trabalho e para restabelecer o equilíbrio financeiro das empresas. Permitir o retorno da gestante vacinada ao trabalho presencial era uma questão de sobrevivência, tanto para empresas quanto para trabalhadores”, destaca o presidente da Fecomércio-RS, Luiz Carlos Bohn.

 

Pelas novas regras, que passam a valer a partir da publicação da lei, o afastamento das atividades presenciais será garantido apenas se a gestante não tiver sido totalmente imunizada por alguma impossibilidade. Grávidas com o esquema de vacinação completo e aquelas que decidirem não se vacinar e assinarem termo de responsabilidade deverão retornar ao trabalho presencial, a não ser que o empregador opte por mantê-las em teletrabalho, com remuneração integral.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
11/03/2022 0 Comentários 578 Visualizações
Business

2º edição do Feirão de empregos da Acinp é sucesso de participantes

Por Ester Ellwanger 09/03/2022
Por Ester Ellwanger

Em mais uma iniciativa de sucesso, a Associação Comercial e Industrial de Nova Petrópolis (Acinp) reuniu empresas associadas, com vagas disponíveis para contratação imediata e candidatos em busca de uma colocação no mercado de trabalho, para uma conexão direta. O 2º Feirão de empregos da Acinp aconteceu no dia 7 de março, das 15h às 19h, no Centro de eventos de Nova Petrópolis.

O evento atraiu público superior a edição passada e aumentou a adesão e empresas participantes. Este ano o Feirão da Acinp contou com 12 empresa com recrutamento direto no local: Cantinho Saudável, CloudOpss Solutions, Criações Dakota / Dakota Nordeste, Frek Atacado, Intuição, Granja Pinheiros, NH Materiais de Construção, Padaria Petrópolis, You Rocket e Gula Alimento, Sicredi e Zaadam, além de uma central de encaminhamento de currículos para aproveitamento no balcão de empregos da entidade. Em 2021 foram nove empresas associados.

Ao todo foram mais de 200 entrevistas e cerca de 180 oportunidades. Entre elas analista de Marketing E-commerce, analista de TI, de marketing digital, gerência de projetos, vendedor, caixa, estoquista, serviços gerais, limpeza e atendente de café.
Para Joana Oliveira, 42, o melhor da ação foi a possibilidade de ser entrevistada por mais de uma empresa no mesmo local. “Agora é esperar o retorno das empresas. Fiquei com bastante esperança”, comentou a candidata.

Gostei dos candidatos e devo contratar dois dos que entrevistei. Foi excelente ter participado”.

Para o proprietário da NH Materiais de Construção, Erico Ludke, ações como essas auxiliam muito o empresariado para contratação imediata de profissionais. “Gostei dos candidatos e devo contratar dois dos que entrevistei. Foi excelente ter participado”, comemorou.

A Dakota foi uma das que mais chamou atenção dos candidatos, tendo realizado mais de 30 entrevistas. A gestora de RH da empresa, Andreia Garcia, saiu satisfeita do evento e elogiou a ação. “Em relação à edição passada, o Feirão seguiu bem organizado, mas dessa vez com público presente superior ao de 2021. Valeu a pena, ficaremos com pelo menos quatro pessoas das que entrevistamos”, avaliou.

Para o Diretor Executivo da Acinp, Eduardo Costa, a iniciativa foi mais uma vez um grande sucesso. “Ficamos muito satisfeitos com o resultado e faremos mais uma edição este ano para possibilitar uma adesão ainda maior, não só de candidatos, mas também de empresas associadas. Este também é nosso papel.”, justificou Costa.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

09/03/2022 0 Comentários 697 Visualizações
Cidades

Novo Hamburgo terá repescagem das inscrições do Jovem Aprendiz na segunda-feira

Por Ester Ellwanger 04/03/2022
Por Ester Ellwanger

O programa Jovem Aprendiz realiza, na segunda-feira, 07 de março, das 13h às 16h, uma repescagem nas inscrições para preencher sete vagas no curso de aprendizagem na área de comércio e serviços. Para se inscrever, é preciso morar em Novo Hamburgo, ter entre 18 e 23 anos, e estar frequentando a escola ou já ter concluído o ensino médio.

As inscrições devem ser realizadas presencialmente na sede da Associação do Bem Estar da Criança e do Adolescente (AsBem), localizada na rua Guarujá, nº 171, no bairro Pátria Nova.

A formação faz parte do Projeto de Formação Laboral, que é financiado pela Prefeitura, por meio da Secretaria de Segurança, e executado pela AsBem.

Após a inscrição, os jovens passam por uma seleção nas empresas cotistas cadastradas no Programa. Todos os selecionados cursarão a capacitação de aprendizagem em comércio e serviços, dividida em 400 horas teóricas na AsBem e 400 horas práticas nas empresas. O secretário de Segurança, Roberto Jungthon, explica que o objetivo do Programa é capacitar jovens para o mundo do trabalho por meio da oferta de qualificação profissional. “Trata-se de uma iniciativa que ajuda os jovens a perceberem novas oportunidades e a ampliarem os horizontes em relação a uma possível área de formação”, comenta.

Entre os documentos necessários estão:

Cópias de documentos:
– RG (carteira de identidade).
– CPF.
– Comprovante de residência.
– Título de eleitor.
– Atestado de reservista para os candidatos do sexo masculino.
Documentos originais:
– Comprovante escolar ou certificado de conclusão de ensino médio.
– Uma foto 3×4.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
04/03/2022 0 Comentários 610 Visualizações
Business

ACINP lança 2º Feirão de empregos exclusivo para associados

Por Ester Ellwanger 24/02/2022
Por Ester Ellwanger

O sucesso da primeira edição do evento, realizada em agosto de 2021, foi decisiva para que a Associação Comercial e Industrial de Nova Petrópolis- ACINP lançasse a 2ª edição do Feirão de Empregos da entidade, com vistas a preencher as vagas ofertadas pelas empresas associadas no Balcão de empregos da Associação e auxiliar aqueles profissionais que estão fora do mercado de trabalho e precisam de uma colocação imediata.

O evento acontece em 07 de março, das 15h às 19h, no Centro de Eventos de Nova Petrópolis, e já conta com a presença confirmada de empresas como Intuição, Criações Dakota / Dakota Nordeste, NH Construções e CloudOpss Solutions.

A sistemática será a mesma da edição passada. Na entrada do evento, haverá uma equipe da organização do evento para analisar o perfil dos candidatos e encaminhá-los para as entrevistas de emprego nas empresas participantes da ação. Os candidatos devem comparecer ao local com currículo atualizado, carteira de trabalho e documento com foto.

Na 1ª edição, o Feirão oportunizou mais de cem entrevistas e cerca de 200 oportunidades. Entre elas, operador de caixa, auxiliar de produção, vendedor externo, assistente de compras, analista de mídias sociais sênior, entre outros.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
24/02/2022 0 Comentários 854 Visualizações
Cidades

Desde 2017, Campo Bom registra aumento anual no número de novas empresas

Por Ester Ellwanger 23/02/2022
Por Ester Ellwanger

Não é mais novidade que Campo Bom se tornou um ambiente favorável para a abertura de novos negócios. O número de CNPJs criados no município nos últimos anos, entretanto, dá maior dimensão do fenômeno: 3.907 empresas foram abertas desde 2017. Os dados indicam que no período houve uma taxa contínua de crescimento de aproximadamente 26% ao ano — em 2017, 463 novas empresas; em 2018, 585; em 2019, 741; em 2020, 936; em 2021, 1.182. Entre os novos CNPJs, estão inclusos os Meis, microempreendedores individuais.

O prefeito Luciano Orsi aponta os números como resultado de um trabalho que é pilar da Administração Municipal. “Nossos esforços em favor do empreendedorismo e da desburocratização criaram as condições necessárias”, observa. A colocação de destaque no Ranking Nacional de Dispensa de Alvarás e Licenças (Ministério da Economia, julho de 2021), baseado na Lei da Liberdade Econômica, comprova a afirmação. Campo Bom é o 4º município do país e 1º do RS que mais isentou de licenças atividades econômicas de baixo risco.

O espaço aproximou os empreendedores e a administração municipal, facilitando a abertura de novas empresas”.

Para o secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo Henrique Scholz, a Sala do Empreendedor também tem parte importante no processo. “O espaço aproximou os empreendedores e a administração municipal, facilitando a abertura de novas empresas”. Ele destaca, ainda, as ações da Sala para o desenvolvimento dos negócios, como é o caso das oficinas de crescimento, afirmando que o objetivo não é apenas abrir uma empresa em Campo Bom, mas fazer com que ela cresça e se mantenha no município.

A Sala do Empreendedor fica no saguão da Prefeitura e recebeu, em outubro de 2021, o Selo Diamante, a mais alta certificação do Sebrae, em função dos serviços oferecidos aos empreendedores. No local, é possível abrir um Mei, ter acesso à oferta de microcrédito, tirar dúvidas sobre compras e licitações públicas e muito mais. O atendimento é de segunda a quinta-feira, das 12h30min às 18h30min, e na sexta-feira, das 7h30min às 13h30min.

Foto: Jordana Fioravanti /Divulgação | Fonte: Assessoria
23/02/2022 0 Comentários 504 Visualizações
Business

Artecola dá início ao ciclo 2022 do Programa de Estágios Artemais

Por Ester Ellwanger 21/02/2022
Por Ester Ellwanger

O Artemais – Programa de Estágios da Artecola Química deu início ao ciclo 2022, nas unidades de Campo Bom (RS) e Tatuí (SP). São 12 estudantes de nível técnico e superior, de diversas áreas. Eles terão um ano de atividades, integrando a formação acadêmica e a prática dos processos, rotinas e projetos na empresa. “Temos uma dedicação muito especial a esse programa porque é uma das principais portas de entrada de novos talentos na Artecola”, diz o presidente executivo, Eduardo Kunst, que atua como padrinho do Artemais e começou sua carreira como estagiário.

No Artemais, os participantes têm a oportunidade de desenvolver um projeto aplicado de melhoria em sua área de atuação, com o acompanhamento dos seus supervisores de estágio, gestores e pela área de DH – Desenvolvimento Humano. A formatação do programa foi desenvolvida para estimular o potencial dos estudantes. Além do acompanhamento do supervisor, eles têm encontros periódicos com o presidente executivo.

Os novos estagiários são alunos dos cursos superiores de Administração de Empresas, Engenharia, Marketing, Química e Tecnologia da Informação, além do curso técnico em Química. A atuação é nas áreas de laboratórios, TI, marketing, industrial e comercial. A empresa oferece bolsa-auxílio, refeição e seguro de vida.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria

21/02/2022 0 Comentários 825 Visualizações
Saúde

Fecomércio-RS mobiliza para aprovação de lei para gestantes vacinadas voltarem ao trabalho presencial

Por Ester Ellwanger 14/02/2022
Por Ester Ellwanger

A Fecomércio-RS está mobilizando os deputados federais da bancada gaúcha para acelerar a tramitação do PL 2058/2021, que regula o afastamento de gestantes do trabalho presencial durante a pandemia. O projeto já foi aprovado tanto pela Câmara quanto pelo Senado, mas como sofreu modificações durante o processo, precisou retornar à Casa Legislativa de origem para novo aval. A proposta estava prevista para ser votada no último dia de sessão legislativa de 2021 após esforço da Fecomércio-RS em conjunto com a CNC, no entanto, com o acúmulo de pautas em um único dia, a questão não chegou a ser apreciada.

Agora, a Fecomércio-RS vem enfatizando a urgência da nova lei junto aos deputados gaúchos, como o dep. Ubiratan Sanderson (PSL-RS), que é vice-líder do governo na Câmara, e outros vice-líderes de partido. Além disso, a entidade solicitou apoio à CNC, para que, através da Renalegis, a Rede Nacional de Assessorias Legislativas do Sistema CNC-Sesc-Senac, outras Federações sejam incentivadas a mobilizar suas bancadas, em especial líderes partidários e presidente da Câmara, para colocar o projeto em votação. A entidade vem ainda solicitando apoio para a ex-relatora do projeto, deputada Paula Belmonte (Cidadania-DF), para que ela relate novamente o projeto no plenário da Câmara, acelerando sua tramitação.

O PL 2058/2021 altera a Lei nº 14.151, de 12 de maio de 2021, atualmente em vigor, que impede mulheres grávidas de executarem trabalho presencial durante a pandemia. Entretanto, em setores como o comércio e os serviços, existem ocupações que são incompatíveis com o trabalho remoto, recaindo o custo do afastamento destas trabalhadoras inteiramente para as empresas. Desta forma, a Fecomércio-RS entende que a Lei nº 14.151/2021, originada em um contexto em que ainda não havia vacina amplamente disponível, causa prejuízos aos empregadores e contribui para a discriminação contra as mulheres em idade fértil, sendo necessárias as alterações que são propostas no PL 2058/2021.

Entre as propostas do PL 2058/2021, estão a possibilidade de retorno ao trabalho presencial das gestantes já vacinadas contra a Covid-19 e, em caso de impossibilidade de vacina e incompatibilidade das funções desempenhadas pela gestante com o trabalho remoto, o empregador poderia suspender temporariamente o contrato de trabalho da colaboradora, que passaria a receber o Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (Bem).

 

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
14/02/2022 0 Comentários 672 Visualizações
Business

Maple Bear mira Novo Hamburgo e deve gerar investimentos e empregos na cidade

Por Stephany Foscarini 09/02/2022
Por Stephany Foscarini

A Maple Bear, rede de escolas bilíngues com metodologia canadense, colocou Novo Hamburgo como uma de suas metas de expansão no Rio Grande do Sul para 2022. A rede, que já tem quatro escolas em operação e seis em implantação no estado, busca um investidor local para abrir seu primeiro colégio na cidade em questão. O investimento inicial em uma escola Maple Bear é de, em média, R$ 2 milhões, com a criação de cerca de 20 postos de trabalho direto. Nos últimos dois anos, a Maple Bear inaugurou mais de 40 escolas em todo o País, gerando empregos e negócios em nível local. Desenvolvida a partir da indústria do calçado, a cidade se tornou a Capital Nacional deste produto. O município também é considerado como o maior polo comercial do Vale dos Sinos. Nas próximas semanas, representantes da Maple Bear Central irão se reunir com investidores locais interessados.

A Maple Bear é uma excelente alternativa para quem deseja ser dono de uma escola de educação regular, que inicia no Ensino Infantil e pode avançar até o High School (Ensino Médio). Atualmente, são mais de 30 mil alunos nas 159 escolas em operação no Brasil e mais de 45 mil estudantes e 568 escolas em nível global. O grande diferencial da Maple Bear é seu modelo de ensino canadense, que está posicionado em primeiro lugar entre os países de língua inglesa no Programa Internacional de Avaliação de Estudantes (Pisa). Este modelo é baseado em três pilares: bilinguismo por imersão, supervisão de educadores canadenses e programa acadêmico.

Além disso, com o ensino tradicional sendo discutido e a baixa penetração do ensino superior e de línguas, os negócios de educação têm um campo vasto no Brasil, especialmente na área do bilinguismo que, no qual, segundo dados do British Council, apenas 1% dos brasileiros tem alguma fluência em inglês. Novo Hamburgo tem população e renda significativas e em crescimento e, no mercado de educação especificamente, se caracteriza pela alta concentração de escolas de métodos tradicionais conteudistas e carência no bilinguismo genuíno. O município possui fábricas de diferentes setores como vestuário, móveis, alimentos, cosméticos, química e construção civil. Além disso, o segmento de serviços se tornou uma das principais atividades econômicas de Novo Hamburgo.

Até o momento, a rede identificou apenas escolas que oferecem a segunda língua no contraturno, mas a proposta da Maple Bear é muito mais profunda. No programa da escola, até os 3 anos, 100% da rotina é em inglês, com 4 anos é introduzida a língua materna, mas ainda em proporção menor do que a interação com o português, e a partir dos 6 anos em diante (Ensino Fundamental) o currículo passa a ser 50% em inglês e 50% em português. Com isso, o aluno desenvolve uma fluência muito rapidamente. Soma-se a isso uma metodologia em que o aluno é protagonista no processo de aprendizagem, cujo foco se dá no desenvolvimento de suas habilidades, em detrimento da memorização inerente ao método de escolas tradicionais. É formado um cidadão muito mais preparado para um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, competitivo e globalizado.

Com origem em Vancouver (Canadá), a rede oferece ensino de excelência fundamentado nas melhores práticas do modelo canadense. O setor é altamente atrativo para investidores, uma vez que proporciona receita recorrente, permanência dos alunos na escola por vários anos e com índice de rematrícula superior a 90%. O investimento é realizado de forma progressiva, pois as escolas iniciam com as séries do Ensino Infantil, ampliando sua oferta para Fundamental e Médio conforme a demanda.

A Maple Bear chegou ao Brasil em 2006 e foi adquirida em 2017 pelo grupo SEB — um dos líderes no mercado de ensino privado no País. A operação brasileira é a mais bem-sucedida mundialmente, mas a marca também está presente em 31 países, com 567 escolas pelo mundo, evidenciando uma trajetória e estrutura consolidadas.

Foto: Divulgação | Fonte: Assessoria
09/02/2022 0 Comentários 1,4K Visualizações
Cidades

Campo Bom ficou em 2021 em 11º em geração de empregos no RS

Por Ester Ellwanger 01/02/2022
Por Ester Ellwanger

Após fechar 2020 com 44 novos postos de trabalho, Campo Bom registrou geração de 2.183 novos empregos em 2021 – um aumento de quase 5 mil %. Entre os 497 municípios do Rio Grande do Sul, Campo Bom foi o 11º em números totais de novos empregos criados. A colocação no ranking é expressiva, já que das dez primeiras cidades, oito têm mais de 200 mil habitantes.

Os números comprovam uma tendência que se iniciou em janeiro, quando o saldo foi positivo, chegando a 447. Apesar de dezembro mostrar um número maior de demissões, fenômeno que ocorreu em todo o país, o impacto não foi suficiente para ofuscar os bons resultados: em dez meses do ano as admissões foram em número superior no município.

“Os relatórios do Caged atestam o nosso compromisso em criar um ambiente favorável à geração de emprego e renda e a expectativa é de que, em 2022, os números sigam aumentando, já que a Administração Municipal se mantém afinco na busca por novos investimentos”, observa o prefeito Luciano Orsi.

O secretário de Desenvolvimento Econômico e Turismo Henrique Scholz destaca a chegada e a ampliação de negócios na cidade. “Nosso trabalho em favor da desburocratização para a abertura de novos negócios trouxe investimentos como o da Verallia, de R$ 500 milhões, que vai gerar 170 empregos diretos e mais de mil contratações durante o período de obras”.

Foto: Lucas Unser /Divulgação | Fonte: Assessoria
01/02/2022 0 Comentários 628 Visualizações
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