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Feevale recebe ciclo de debates sobre inteligência artificial nos negócios

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

A Universidade Feevale sediou a 23ª edição do Ciclo de Debates de Administração do Rio Grande do Sul (Cidead), promovido em parceria com o Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CRA-RS) nesta terça-feira (19). Com o tema “Inteligência Artificial nos Negócios”, o evento reuniu estudantes, professores, profissionais da área e autoridades da administração no auditório do prédio Azul, no Câmpus II da instituição, em Novo Hamburgo.

Antes do início das atividades, o reitor da Feevale, José Paulo da Rosa, recebeu em visita de cortesia o presidente do CRA-RS, Flávio Abreu, e o conselheiro federal do CRA-RS e diretor da Câmara de Fiscalização e Registro do Conselho Federal de Administração (CFA), Sérgio Rauber. Ambos participaram das palestras realizadas ao longo da noite.

Abertura oficial

Na cerimônia de abertura, a pró-reitora de Ensino da Feevale, Maria Cristina Bohnenberger, ressaltou a importância da parceria com o Conselho. “Nosso compromisso é com a construção de uma comunidade melhor. Acreditamos que esse processo de construção é coletivo e independe do número de parcerias, o que importa é a qualidade e o propósito dessas conexões. A nossa relação com o CRA é uma dessas oportunidades valiosas de promover transformações significativas em nossa região e de contribuir para o desenvolvimento do nosso estado”, afirmou a docente.

Palestras e debate

A programação contou com apresentações dos professores da Feevale Marcelo Curth, Marco Antonio Mabilia Martins e Carla Regina Bastos Adam, sob mediação das professoras Cristiane Froehlich e Cristine Hermann Nodari. O debate abordou a forma como a inteligência artificial vem transformando os negócios, destacando aplicações práticas, desafios éticos e impactos no mercado de trabalho.

O que é o Cidead

Realizado desde 2003, o Ciclo de Debates de Administração do Rio Grande do Sul tem como objetivo promover a integração entre o CRA-RS, profissionais e estudantes de Administração de diferentes regiões do estado. A iniciativa conta com apoio das subseções do Conselho, associações de administradores e instituições de ensino superior.

Foto: Andrieli Siqueira/Universidade Feevale/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Variedades

Ciclo de Conscientização sobre produção de tabaco reúne 880 pessoas no RS

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Os dois primeiros seminários do 15º Ciclo de Conscientização sobre saúde e segurança do produtor e proteção da criança e do adolescente reuniram 880 participantes nos dias 22 e 23 de julho, nos municípios de Gramado Xavier e Vale do Sol, no Rio Grande do Sul. Promovido pelo Sindicato Interestadual da Indústria do Tabaco (SindiTabaco) e por empresas associadas, com apoio da Associação dos Fumicultores do Brasil (Afubra), o evento terá continuidade nos estados do Paraná e de Santa Catarina a partir da próxima semana.

Realizado anualmente desde 2009, o Ciclo já passou por mais de 70 municípios e impactou diretamente 36 mil produtores de tabaco com orientações sobre produção sustentável. A iniciativa é voltada a produtores de tabaco, agentes de saúde, educadores, conselheiros tutelares e lideranças locais, com foco em temas como trabalho decente no campo, uso seguro de defensivos agrícolas, cuidados durante a colheita e, principalmente, proteção da infância e da adolescência nas propriedades rurais.

Orientações sobre legislação e sustentabilidade

O presidente do SindiTabaco, Valmor Thesing, afirmou que o ciclo tem como objetivo reforçar as orientações repassadas pelas empresas aos seus produtores integrados, com o propósito de cumprir a legislação e atender às exigências de clientes internacionais. “Seguimos alinhados com a representação dos produtores para manter a produção sustentável que, junto com a qualidade do nosso produto, fez do Brasil o maior exportador de tabaco dos últimos 30 anos”, destacou o dirigente.

Durante os encontros, os temas foram apresentados de forma lúdica e interativa por meio do podcast encenado “Vida no Campo”, da Companhia de Teatro Espaço Camarim. A proposta buscou transformar conteúdos técnicos em informações acessíveis aos participantes, majoritariamente produtores de tabaco.

Trabalhador dedicado

O presidente da Afubra, Marcilio Drescher, enfatizou a postura do trabalhador do setor. “O fumicultor, quando convocado, ele se apresenta e está sempre aberto para aprender, para, cada vez mais, melhorar a sua propriedade. É na casa do produtor que começa a qualidade do tabaco brasileiro. Mas, qualidade não é somente a folha do tabaco cultivada com todos os cuidados; mas também, é a responsabilidade com as crianças e adolescentes e sua educação, com os cuidados com a saúde e segurança do produtor e sua família e com o trabalho decente. E estes ciclos são fundamentais para nos trazer as informações que fazem da cadeia produtiva do tabaco tão organizada”, comentou Drescher.

Próximos encontros

  • 29 de julho, 8h – Ipiranga-PR | Local: Clube Asdecope
  • 30 de julho, 8h – Imbituva-PR | Local: Centro de Eventos Rufinos
  • 31 de julho, 8h – Irineópolis-SC | Local: Sociedade Recreativa e Cultural de Irineópolis
  • 1º de agosto, 8h – Mafra-SC | Local: Espaço Álamos

O que é o SindiTabaco

Fundado em 24 de junho de 1947, o Sindicato Interestadual da Indústria do Tabaco (SindiTabaco) está sediado em Santa Cruz do Sul, no Vale do Rio Pardo. A entidade representa a indústria do setor em todo o território nacional, exceto nos estados da Bahia, Rio de Janeiro e São Paulo. Com 14 empresas associadas, o SindiTabaco concentra suas ações especialmente na Região Sul do País, responsável por 94% da produção nacional de tabaco, envolvendo cerca de 626 mil pessoas em 509 municípios. Mais detalhes estão disponíveis em sinditabaco.com.br.

Foto: Junio Nunes/Divulgação | Fonte: Assessoria
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Projetos especiais

Acist-SL realiza ciclo de palestras para líderes

Por Jonathan da Silva
Por Jonathan da Silva

Um ciclo de palestras focado em Gestão Emocional na Crise foi iniciado pela Acist-SL na segunda-feira (19). A programação, direcionada a gestores e líderes, faz parte de um projeto que busca fornecer subsídios para que lideranças possam desenvolver novas formas de gestão que acolham os colaboradores, especialmente em períodos de crise, como o das enchentes que afetaram o Rio Grande do Sul em maio deste ano.

De acordo com a vice-presidente da associação, Rita Geremia Pavoni, o projeto está sendo elaborado com cuidado e carinho. “Esse evento é uma oportunidade única de refletirmos sobre a importância de uma gestão que acolha os colaboradores em momentos de crise. Queremos preparar as lideranças para lidar com situações adversas de maneira mais humana e eficiente,” afirma Rita.

A diretora de Saúde da Acist-SL, Leila Klin, ressalta que, ainda em 2024, está prevista a realização de um segundo encontro, que complementará as discussões iniciadas. “A entidade precisou se adequar para atender às demandas deste momento, ajustando seu calendário de temas, que inicialmente incluía a importância da Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho”, pontua Leila. No entanto, segundo Leila, devido ao contexto de tensão vivenciado no Vale do Sinos, especialmente em São Leopoldo, a associação decidiu priorizar o tema de gestão emocional em resposta à situação enfrentada.

Gestão emocional na crise

A psicóloga Josivani Mendes, diretora na Dedicar-se Saúde Emocional e Bem-Estar e vice-coordenadora do Núcleo de Empreendedoras da Acist-SL, destacou durante o evento “Gestão Emocional na Crise” que as doenças psicoemocionais são a terceira maior causa de afastamento laboral no Brasil e que, até 2030, poderão se tornar a principal. De acordo com Josivani, a construção de uma cultura de cuidado psicoemocional é essencial para criar um ambiente corporativo menos propício ao desenvolvimento de transtornos. “As mulheres têm 40% mais chance de desenvolver transtornos psicoemocionais, o que torna ainda mais urgente discutir a gestão emocional nas empresas, especialmente após a crise que vivenciamos no Vale dos Sinos e em todo o Rio Grande do Sul,” enfatizou a psicóloga.

Josivani explicou também que a crise pode ser um processo necessário para a mudança, ressaltando a importância de auto-observação e preparação para novas formas de vida e tomada de decisões. “O estresse pode surgir de múltiplos ‘estressores’, mas é a falta de manejo que agrava a situação”, destacou a palestrante, que também questionou os participantes sobre os obstáculos para oferecer uma gestão empática.

Durante sua palestra, a psicóloga utilizou o modelo cognitivo para ilustrar como os pensamentos ativam as emoções, que por sua vez produzem comportamentos que reforçam os pensamentos. Ela apontou que o que dificulta uma gestão empática são condições de trabalho precárias, falta de conhecimento, baixa habilidade socioemocional e uma inteligência emocional limitada. “As lideranças precisam ter muito cuidado com a forma como tratam e acolhem seus colaboradores,” alertou Josivani.

A palestrante enfatizou ainda a necessidade de desenvolver habilidades sociais indispensáveis para uma gestão empática e assertiva, como autoconsciência, escuta ativa, comunicação eficaz e a construção de uma relação de confiança. “Acolher é estar presente, dar atenção, escutar sem julgamento e estar com o outro”, pontuou Josivani.

A psicóloga sugeriu também a técnica de grounding como uma ferramenta eficaz para momentos de alta ansiedade ou pânico, onde as pessoas podem se concentrar em cinco coisas que podem ver, quatro que podem tocar, três que podem ouvir, duas que podem cheirar e uma que podem degustar. A palestrante enfatizou a importância de reconhecer nossa humanidade no contexto da gestão emocional, destacando que a falta de uma boa gestão pode agravar situações de crise em vez de auxiliar. No lugar de adotar a mentalidade do “tenho que fazer”, Josivani sugere que seria mais benéfico adotar a abordagem “seria bom que”. Deste modo, é possível ter maior flexibilidade e há permissão para pensar de forma diferente, reconhecendo as emoções como um primeiro passo para melhorar as estratégias de gestão emocional.

A psicóloga afirmou que não é necessário deixar de sentir, mas sim aprender a manejar melhor o que sentimos. Para isso, é fundamental nomear, reconhecer e validar nossas emoções, além de praticar técnicas como a respiração e a autorregulação. A palestrante ainda destacou a importância de manter um sono adequado, uma alimentação balanceada, atividades físicas regulares e prazerosas, e a necessidade de mudanças no estilo de vida para uma melhor administração das emoções.

O Ciclo de Palestras é uma iniciativa da Acist-SL por meio da vice-presidência de Serviços e Diretoria de Saúde, e tem o patrocínio das empresas ELSMED, Exatta Contabilidade, Laboratório Fleming e Schuck Escritório Contábil.

Foto: Acist-SL/Divulgação | Fonte: Assessoria
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