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Café com RH

Business

Assintecal realiza reunião sobre recursos humanos nas empresas

Por Jonathan da Silva 03/04/2024
Por Jonathan da Silva

A Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) criou um grupo para discutir aspectos relativos à área de recursos humanos. Durante a manhã desta quarta-feira (3), em formato híbrido, a entidade realizou a primeira edição do Café com RH, que trouxe a convidada Jaqueline Azevedo, pós-graduada em Gestão de Pessoas e graduada em Pedagogia de Gestão e Supervisão. Na oportunidade, a profissional falou sobre os desafios e oportunidades na área de Recursos Humanos na atualidade.

A superintendente da Assintecal, Silvana Dilly, destaca que a iniciativa visa compartilhar conhecimento e melhores práticas na área, visando o aprimoramento profissional e a resolução de questões complexas na indústria de componentes para calçados.

Segundo a convidada Jaqueline Azevedo, o primeiro passo para o sucesso na área é olhar para dentro da empresa, com atenção aos detalhes e aos colaboradores, para que eles se sintam integrados aos processos produtivos. “Estamos vivendo mudanças em alta velocidade e precisamos adaptar as estratégias de Recursos Humanos para novos tipos de profissionais e novos modelos de negócios, mas sempre com atenção especial à cultura de pertencimento”, comenta a especialista, ressaltando que é preciso estimular e valorizar o profissional, não somente financeiramente, mas também com reconhecimento ao trabalho bem executado.

Investimentos

Outro ponto importante abordado por Jaqueline é o investimento na área. “O investimento em Recursos Humanos não se enxerga e por isso muitas empresas torcem o nariz. Mas é uma economia pouco inteligente. O RH é ativo humano, algo essencial para o negócio. Muitas empresas só percebem que estão com problemas no setor quando começam a perder funcionários e junto com eles conhecimento”, alerta.

A próxima reunião do grupo será sobre relatório de transparência salarial, documento que passou a ser obrigatório para empresas que tenham 100 ou mais funcionários com carteira assinada em julho do ano passado, quando a lei estabeleceu igualdade salarial entre homens e mulheres.

Foto: Assintecal/Divulgação | Fonte: Assessoria
03/04/2024 0 Comentários 475 Visualizações

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